员工帮助计划在核电企业应用探讨

我国核电事业发展日新月异,越来越多的国内外核电机组陆续投入建设和运营,核电人才队伍也在不断发展壮大.值得关注的是,核电企业因其行业特殊性,对员工的安全意识和使命感有着极高的要求,而这些特质与员工的心理状态有着密切的联系.相关数据显示,核电厂一半左右的安全事故是由人因失误引起的.核电工程由于门槛高、周期长、技术尖等特点,...     

员工帮助计划--减轻工作压力的良方

在竞争日益激烈的当今社会，工作与生活节奏不断加快，使人们的工作压力越来越大。许多研究表明，工作压力对人们的工作绩效和身心健康都会产生不良影响，这已成为当今常见的社会现象，因而越来越受到关注。     

毕业员工计划

精明的企业将员工离职视为毕业离校,而它们就是“毕业生”的母校。     

帮助员工融入公司的文化

彼得·圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中谈到自我超越时,引用汉诺瓦公司欧白恩先生的话说：“企业的员工多半聪明、受过良好教育、充满活力、全心全力地渴望出人头地。但他们到了三十多岁时,通常只有少数人平步青云,其余大多数人都失掉了开始时所有的企图心、使命感与兴奋感,对于工作他们只投入些许精力,心灵几乎完全不在工作上。”圣吉先生认为,这种组织设计所造成的员工的职业生涯是十分可悲的。由此他认为。     

员工持股计划新思路

正赠与完毕后,邵根伙的持股比例将降至38%,但不会改变其亿万富翁成色;况且员工持股计划之股东权利将授权给邵根伙代为行使,赠与后不会改变其实际控制人地位,由于有员工新资金的加入,反而会增强其控制地位无偿向员工赠与数额巨大的公司股票,大北农8月末推出的员工持股计划引人注目,而实际控制人、董事长邵根伙的这一举动,或许是员工持股计划最具实际操作价值的方式。大北农员工持股计划的资金来源分为两部分:一部分     

帮助员工打理好心理“包袱”

中国人力资源开发网发布的《员工心理健康调查报告》显示,1／4的上班族存在心理健康问题。报告分析造成这些心理问题的主要原因在产繁重的工作给人带来沉重的压力,复杂的人际关系让人无法轻松等。     

怎样让西餐吃出中国味——中美员工帮助计划的差异、启示与借鉴

<正>综合考察美国员工帮助计划(EAP)产生的社会文化背景、发展趋势及与我国EAP行业发展的差异,国有企业可以从理念、模式、方法等方面进行借鉴。EAP(员工帮助计划)起源于上世纪二三十年代的美国,最初源于帮助员工解决酗酒、吸毒、滥用药物等问题,随着管理思想革新和心理学的发展,逐渐形成了企业组织为员工提供的一套系统的、长期的心理援助     

煤矿实施员工援助计划分析

复杂的职工结构、恶劣的外部环境、领导层重视不够和煤矿工作性质导致煤矿职工容易出现心理健康问题。提高煤矿职工的心理健康水平,要加强经费和组织保障,做好职工心理健康普查,在安全培训中充实心理健康内容,重视关键群体的心理健康,实施必要的心理干预,实行系统科学的工作压力管理方法,构建煤矿心理健康管理体系,提高职工健康水平,构建和谐矿区,实现科学发展。     

华孚：推出员工持股计划

日前,华孚色纺股份有限公司发布公告称,推出第一期员工持股计划（草案）。本次持股计划参加对象为华孚色纺公司中高层管理人员、公司及子公司业务技术骨干,总人数不超过260人;募集资金总额为不超过2000万元。     

ESOP(员工持股计划)

去年十五届四中全会的召开,为国有企业改革进一步指明了方向。按照“有进有退”、“有所为有所不为”的原则,国有经济布局将面临着重大调整,在一些竞争性领域国有企业将逐步退出,很多中小企业将进行股份化改制。ESOP作为企业改制的一种重要形式,已浮出水面……     

做好员工思想政治工作帮助企业走出困境

在市场竞争的新形势下,任何企业都有陷入困境的可能,员工很容易出现思想波动。此时思想政治工作就应发挥它的导向、凝聚和促进作用。强有力的思想政治工作不仅能为企业摆脱困境,在市场中生存,而且在激烈的竞争中取胜并不断发展壮大。一、凝心聚力,不失时机地开晨形势任务教育企业陷入困境,员工出于对企业命运和个人前途的担忧,思想十分活跃,比以往任何时候都更加关注企业改革,关心企业的发展。因此,企业要向员工讲实情、交实底,取得员工的理解与支持。分析战胜困难的不利因素和有利条件,明确企业战胜困难的思     

新员工入职培训计划研究

新员工入职培训,又称职前教育,对新员工来说,入职培训的过程是一个从企业的局外人转变为企业人的过程,对企业来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新的人力资源的过程.良好的入职培训,可以让新员工了解公司的企业文化,熟悉基本的规章制度和行为规范,快速融入新的工作环境,可以早日实现组织目标.     

2012春天计划与员工一同开启

新年新气象,春节过后,企业又恢复了忙碌的工作。一年之计在于春,过去的一年,纺织人都有着不同的收获,对于2012年,企业的工作思路和发展规划是怎样的呢?记者专程采访了一些企业经营者和一线员工,让我们一起聆听他们的春季新打算。     

[Inc.] 员工健康计划妙招

正作为企业,当然希望员工身体强壮、精力充沛,病怏怏的人肯定是无法塑造伟大公司的。而专门针对员工的健康计划也早不是什么新鲜事了。多年来,尽管领导者们的出发点是好的,但在执行健康计划时缺乏灵巧,要么过于强势,做硬性规定;要么推行不了多久就不了了之。因此,员工们对健康计划的态度大多冷漠,甚至怨声载道,最后当然是以失败收场。     

实行员工持股计划的理论探讨

员工持股计划 (ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ,简称ＥＳＯＰ) ,是指企业内部职工通过一定的法律程序 ,有条件地拥有企业股份的企业制度。职工持股的理论和实践 ,源于西方资本主义国家。早在 5 0年代 ,美国就开始试行“内部职工持股计划” ,随后 ,西德、法国、英国等国家看到了这种制度的优越性 ,纷纷效法 ,风靡全球 ,比较典型的有 :美国的员工持股计划、英国的利润共享制、德国的员工参与制。 80年代末员工持股计划传入我国 ,引起了不少争论。那么 ,员工持股计划产生的理论背景是什么 ?在我国推行员工持股计划的…     

国企改革中的红利共享与员工持股计划

<正>回顾国企改革的历程,从早期的试点探索到制度创新的多阶段渐进模式助推了国有经济的持续发展。当前,正处于纵深推进阶段,主要体现在混合所有制的全面推进。混合所有制改革的核心是去行政化,重点是引进社会资本,转变机制,瘦身健体和提质增效。发展混合所有制经济的根本目的是要突破束缚企业发展的体制机制障碍,激发企业活力和竞争力,体现了改革红利的共创共享,既要保证国有资产保值增值,又要合理消化包袱重和不良资产多的实际问题,让改     

从思想政治工作到员工援助计划

<正>随着社会的发展和科技的进步,工作压力、网络成瘾和危机事件等一些新问题不断涌现,单纯依靠思想政治教育或行政手段已不能有效解决上述问题和各种矛盾,电力企业也面临着国际化企业建设的机遇与挑战。在这一过程中,员工援助计划(EAP)以其独特的方式发挥重要作用,解决人们的心理失衡问题,帮助化解矛盾,促进和谐员工、和谐企业及和谐社会的构建与发展。     

员工持股计划，看上去很美？

“不再只是替人打工!”身为员工,自己也可以持有企业股份,从此工作是为自己,享受企业营利和收益。这种意义上的老板,如果你是员工,你做不做？乍看上去,极具吸引力。但实际上,即使在国内也早已经不是新鲜事物的员工持股计划,存在多年来的实践表明,事实并非看上去那么美。而在A股市场持续低迷不振,上市公司经营情况不容乐观的现状下,证监会推出的员工持股计划暂行办法,是否真正能够达到预期的激励及提振效果,其愿景达成及操作可行性又有多少呢？     

美国员工持股计划基本状况及其启示

美国是世界上员工持股计划最完善的国家，其员工持股计划的成功实施经验对我国石油、石化企业职工持股计划有着一定的指导意义。 １．美国员工持股计划及其沿革 所谓员工持股计划（Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ Ｓｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｎ Ｐｌａｎ，简称ＥＳＯＰ），是指由企业内部职工出资认购本企业部分股权，委托一个专门机构（如职工持股会、信托基金等）以社团法人身份托管运作，集中管理，并参与董事会管理，按股份分享红利的一种新型股权安排方式。 美国雇员所有制的历史可以追溯到１８世纪末。当时，被誉为“美国雇员所有制之父”的艾尔伯特…