国有企业的国民经济定位与改革思路

国有企业的国民经济定位与改革思路刘光耀国有企业改革和国有经济的发展，是现实经济改革的核心问题，也是一个带有战略性的全局问题。江泽民总书记在党的“十五”大报告中明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革对建立社会主义市场经济体制和巩固社...     

浅谈国有企业改制中突出财务问题财务风险的规避研究

21世纪,经济全球化是世界经济发展的根本趋势,这也促使我国国有企业要不断改革,适应经济形势发展的要求。企业改制不仅是经济体制改革的重大问题,同时也是当前国有企业摆脱困境,建立现代企业制度的一个重要途径。我国国有企业改制工作不断深入,然而,受历史原因及各种现实条件的制约,国有企业在改制过程中面临着很多财务问题,财务风险的规避就是国有企业当前需要解决的重要问题之一。     

国有企业深化改革思考

国有企业深化改革思考林诗良思考之一：必须解决国有企业普遍存在的资金短缺的问题。目前，制约国有企业发展的最大因素是资金问题。据资料反映，资金短缺是８０％以上国有大中型企业面临的十分突出的现实问题。这是改革政策中的一大难题。也是搞活大中型企业首先碰到的问...     

浅谈企业家资源的市场化

随着国有企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,人们越来越意识到企业家的地位及其重要作用。如果企业家资源不能走入市场,国有企业管理中存在的问题也就不能从根本上解决,市场机制也就无地充分发挥它的调节作用。为此,笔者就企业家资源市场化问题谈一点粗浅看法。     

新形势下国有企业工会工作现状研究

市场经济的不断发展和国家经济体制的改革深入,使国有企业的生存环境更复杂,也面临着更多的现实问题,如何准确把握新形势下国有企业工会工作中的薄弱环节并进一步研究解决方法,对国企的持续发展有重要意义。     

努力探索国资经营体制和方式的创新

如何健全和完善与市场经济相适应的国有资产管理、监督、营运体系和经营体制 ,是解决当前制约我们国有企业改革主要矛盾、深化国有企业改革所必须突破的重点环节之一。当前应重点做好三项工作。必须建立以产权为纽带的新型国有资产管理体制 ,切实解决出资者缺位问题。以往是国有企业所有者的职能不到位 ,出资者缺位 ,管理缺失 ,必然难以防范国有资产的严重流失。建立起新型的国有资产管理体制和方式 ,就是要解决国有企业的出资者不到位问题。目前 ,资产经营公司这种管理、监督、营运形式 ,就是要其以国有企业资产出资者代表的身份 ,履行出资…     

浅谈新形势下国企党建工作的新思路

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,特别是股权多元化和现代企业制度的建立,党建工作也面临着新的形势、任务和挑战.     

国有资产管理体制改革:回顾与展望

国有企业存在的根本问题是所有者和经营者之间的委托—代理问题。国有企业的前期改革大体上可以划分为放权让利和建立现代企业制度两个阶段。两个阶段的改革试图解决这一问题,并取得了一定成绩,但也存在种种局限。国务院国资委的建立为从根本上解决这一问题奠定了体制基础。今后还需正确认识和调整国务院国资委的定位,正确处理国务院国资委与地方国资委的关系,建立对各级国有资产监管机构的制衡和问责机制。     

企业微观决策中的资本运营问题

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,我国要建立"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度"。经过两年多的试点工作,国企改革已取得了一些可喜的成绩,但一些问题也随着改革的深入不断暴露出来,如何正确认识、解决这些国企改革的"并发症",对于今后的工作至关重要。一、过度负债是国有企业面临的主要问     

市场：企业技术创新的基点

社会主义市场经济体制的初步建立为我国国有企业的快速发展提供了重要基础，市场体系不断完善，企业可在市场的海洋中自由搏击；现代企业制度逐步建立，为企业长期发展拓展了空间；相关改革加快，使企业运营有了较宽松的环境。但同时也给企业带来了巨大的挑战，特别是市场竞争的加剧使得背负沉重包袱和体制不顺的国有企业发展步履维艰。加之中国即将加入ＷＴＯ，面对握有高新技术、高素质人才，以及由此而拥有很强竞争力的产品的外国企业，国有企业如何生存发展，已成为企业家面临的现实问题。作为经历华北制药维尔康公司发展的职员，我们有…     

市场经济条件下国有企业社会保险制度改革研究

改革进入了关键阶段.把计划经济体制下的国有企业改革成为市场经济体制下的现代企业,是件非常艰难的事;同样,把计划经济体制下国有企业建立起来的一套社会保险制度改革成为市场经济体制下的社会保险制度,其难度也是显而易见的.因此,如何改革国有企业社会保险制度,改革能否顺利进行下去,是人们极为关注的大事.     

论国有企业解困的根本出路

党的十五届一中全会确定了国有企业改革脱困的 3年目标 ,今年是完成这一目标决定性的一年。国有企业改革成为整个经济体制改革工作的重中之重。随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善 ,国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化。但是 ,我们必须清醒地看到 ,国有企业发展的道路是艰难而曲折的 ,由于传统体制的长期影响 ,改革当中遇到了许多新情况和新问题 ,面临着前所未有的严峻挑战。因此 ,解决国有企业存在的困难 ,使其更好地发挥支柱作用 ,就显得尤为重要。　　一、造成国有企业困难的原因是多方面的 ,但主要是机制问题　　随着社会…     

改制国企要用改革精神做好党建工作

随着市场经济体制的逐步完善和企业改革的不断深化,国有企业的建设和发展出现许多新情况、新问题。当前,在大力推进以建立现代企业制度为方向的国有企业改革进程中,如何按照“三个代表”要求,坚持以改革的精神解决改制国有企业党的建设面临的新问题,更好地发挥党组织的政治核心作用,促进国有企业的改革和发展,成为摆在国有企业党组织面前的一项重大而紧迫的任务。     

简论乡镇企业发展机制及对国有企业的启示

我国国有企业目前存在着许多问题,最主要和最关键的是发展问题,其发展的唯一途径是改革。乡镇企业是在我国改革开放的过程和确立社会主义市场经济体制进程中壮大起来的,乡镇企业宝贵之处是其充满生机和活力的发展机制。乡镇企业的经验应该是我国国有企业改革借鉴的最现实的经验     

转变企业融资机制 推动国企改革

国有企业改革一直作为我国经济体制改革的中心环节受到高度重视 ,十多年来我国先后采取了放权让利、承包经营、股份制试点等措施 ,初步转变了国有企业的经营方式 ,但是国有企业仍存在较多问题 ,亏损面扩大 ,负债率升高 ,相当一部分国有企业经营面临困境。目前 ,我国国有企业改革已进入攻坚阶段 ,必须寻找一个新的突破口。笔者认为 ,当前国有企业改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,市场经济在本质上是一种资金约束型经济 ,企业作为市场经济的主体 ,应把建立高效的融资机制作为经营管理的首要问题。但在我国企业融资机制尚未受到应有的重…     

当前国企改革面临的问题与对策

国有企业是国民经济的支柱。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。加快和推进国有企业改革和发展 ,给国有企业注入生机和活力 ,是解决国有企业存在问题的根本出路。１当前国有企业改革面临的问题１ １国有企业的过度负债问题国有企业的过度负债不仅导致企业沉重的债务负担 ,而且严重影响到整个国家金融体系的安全。由于体制上内生的原因和政策上的原因 ,国有企业的负债率一路攀升。据统计 ,１９８０年国有企业的资产负债率为１８ ７ % ,１９８５年为４０ % ,１９９３年猛升至６７ ５ % ,１９９４年更是高达７９ % ,以负债的分布来看 …     

完善国有企业内部控制的几点建议

随着市场竞争的日趋激烈和信息技术的高度发展,以及全球经济一体化的进程加速,国有企业所面临的风险也逐渐加大。目前,我国大多数国有企业的公司治理结构不够完善,运作欠规范。特别是近年来,随着国有企业转换经营体制的推进和现代企业制度的建立,完善国有企业内部控制是企业在市场竞争中迫切需要解决的问题。因此,必须建立完善的内部控制,以保证企业的经营活动协调开展及有效运行。     

国有企业改革:企业制度的变迁与选择

国有企业改革是当今世界各国的一大难题。我国的国有企业经历了自1978年以来20余年的艰难改革之路,终于初步实现了由点到面、有目的、分阶段的从计划经济体制向市场经济体制的逐步转变。这期间的企业制度也先后经历了从单一的传统国有企业制度逐步向现代企业制度演进的大变革。国有企业改革所要改革的对象就是国有企业的制度,二者的研究具有内在的一致性。企业制度的变迁发展不仅反映了整个国有企业改革的演进逻辑,而且其所存在的问题也正是改革的问题和难点,所以文章从企业制度的角度出发,讨论了有关国有企业改革的改革逻辑、各改革利益相关者的角色、作用以及其行为的选择等问题。     

关于我国社会保障制度改革问题的研究

一、社会保障制度改革面临的挑战 我国现存的社会保障制度大部分是在过去计划经济体制下建立的，只有计划经济体制条件下才能发挥其积极作用。目前，我国的经济体制正由计划经济向社会主义市场经济转轨，国有企业改革正处于攻坚阶段。因此，在计划经济体制下形成的社会保障制度，在很大程度上已经不适应社会主义市场经济发展的新要求，改革势在必行。我国社会保障制度改革面临着来自四个方面的挑战：     

浅谈我国社会保障制度改革所面临的挑战及应对措施

一、社会保障制度改革面临的挑战我国现存的社会保障制度大部分是在过去计划经济体制下建立的，只有计划经济体制条件下才能发挥其积极作用。目前，我国的经济体制正由计划经济向社会主义市场经济转轨，国有企业改革正处于攻坚阶段。因此，在计划经济体制下形成的社会保障制度，在很大程度上已经不适应社会主义市场经济发展的新要求，改革势在必行。我国社会保障制度改革面临着来自四个方面的挑战：