人力资源管理专业发展的问题与对策研究

本文以广东技术师范学院为例,对人力资源管理专业发展中的存在问题进行了深入的研究。进而,借鉴发达国家人力资源管理专业建设的经验,提出了加快人力资源管理专业发展的思路和对策。     

发展循环经济刻不容缓——北京市工业循环经济的发展思路

北京工业循环经济发展面临的形势。北京工业发展循环经济的总体思路。     

广东产业结构与人力资源结构互动调整的对策研究

产业结构与人力资源结构的互动调整与优化是保持经济发展持久竞争力的基本条件,是实现宏观经济目标的根本保证。人力资源的数量结构和质量水平的内因是产业结构的调整和升级。人力资源的质量稳定性与产业结构相对易变性,产业结构变化的前导性与人力资源结构调整的时滞性,使得产业结构与人力资源结构实现互动调整的信度增大,效率提高加快。本文将结合广东发展实际,研究广东省产业结构与人力资源结构互动调整的有效对策。     

浅谈民营企业如何做好新时代的人力资源管理

民营企业的健康发展是我国经济发展的一个重要助力。在新的经济形势下,如何与时俱进地做好人力资源管理对民营企业的发展具有重大意义。为了促进民营企业健康有序地发展,文章分析了企业要做好新时代人力资源管理工作的意义,提出当前民营企业在新时代背景下开展人力资源管理工作存在的问题,并提出了解决问题的措施,帮助企业管理者捋顺人力资源管理思路,助力企业提高管理水平,突破发展瓶颈,做大做强。     

广东民办高校可持续发展、技能型人力资源培养与产业转型升级研究

本文将利用管理学、经济学理论在高等教育与社会经济发展领域的已有研究成果,分析政府在广东民办高等职业技术院校领域的银行信贷资产、税收优惠与政府财政补贴(拨款)、土地资源、人力资源、社会治安警力配备等公共资源的投入情况;探索广东民办高等职业技术院校培育技能型人力资源与广东省产业转型升级、区域经济发展的关联性。进而为广东省政府教育强市的宏观战略实施、战略目标的实现和政府管理水平的提高提供可行性对策。     

顺德的崛起靠什么?

广东是中国经济中的佼佼者,顺德又是广东最出类拔萃的。人们不禁要问——如日中天的顺德,经济发展红火得让人眼热,从一个原以小农经济为主的农业县发展成为工业产值占工农业总产值92%的工业市,并奇迹     

基于胜任力的人力资源管理模式探析

人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,是现代企业管理的重要内容。基于胜任力的人力资源管理模式为企业人力资源的管理提供了新的思路。在基于胜任力的人力资源管理模式中,胜任力成为人力资源管理的起点和核心,人力资源管理的目标通过胜任力的开发和管理来实现。     

人力资源管理的下一个价值点在哪

一个称谓代表一个时代,在中国人力资源管理行业亦是如此.很多业内人力资源工作者常说,人力资源管理的水平与发展情况:全国看广东,广东看深圳.     

楼宇经济影响因素分析:一个扎根理论探索性研究

楼宇经济已经成为我国城市发展中新的经济增长点,在城市土地资源短缺、产业集聚发展的背景下具有重要的研究价值。通过深度访谈、运用扎根理论质性研究方法探究影响天津楼宇经济发展的深层次因素。结果发现,基础设施配建、服务体系建设、政府规划与管理以及人力资源与招商引资这四个主范畴对楼宇经济发展存在显著影响。基础设施配建、服务体系建设是前置因素,政府规划与管理以及人力资源与招商引资是强化驱动因素,但它们影响楼宇经济发展的方式和路径并不一致。在此基础上,构建楼宇经济发展影响因素的理论模型,为政府促进楼宇经济发展提供政策思路和实施路径。     

湖南有色金属工业发展战略思考

文章结合国内外经济发展态势和作为战略性资源的有色金属本身的特性,就湖南有色金属工业发展的战略定位和发展思路进行探讨研究。     

人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.     

在经济增长下对人力资源管理的影响

人力资源管理和经济发展是息息相关,密不可分。人力资源管理的发展进步为经济发展起到了巨大的推动作用。人力资源管理使人力资源充分合理的分配利用,发挥个人最大价值,一定意义上促进了经济的发展。同样,经济发展对人力资源管理的推动力也是巨大的,经济的增长决定了人力资源的管理结构和模式,使人力资源的功效和价值发挥到最大值,创造了更多的社会财富。     

王珺说：广东经济转型经验有普遍意义

广东经济学会会长、中山大学经济学教授王瑁表示,近五年,基于内在发展的需求,广东开始由轻型化向重型化转型,这种转型不仅符合经济发展客观规律,同时对国内其他地区的发展具有启示作用。（一）未雨绸缪布局重化工业。上世纪90年代初,广东经济模式以“轻型、外向、高效”著称,并以此引领中国经济发展。但1997年以后,国内经济环境发生了变化,轻型工业开始由卖方市场向买方市场转变,广东顺应市场变化,率先启动了重工业化战略。自2002年以来,广东在粤西、粤北等相对落后地区基本完成了汽车、能源、钢铁等重型项目布局,这种未雨绸缪的做法,保证了广东的可持续发展。（二）“双轮驱动”确保高质量发展。近年,广东在大力发展新型重化工业同时,能耗、污染等指标为何能够不升反降呢？这固然得益于新型重化工业之“新”,也得益于第三产业的高速发展,广东目前已形成了第二、第三两大产业“双轮驱动”增长效应。（三）对其他地区发展具启示作用。从轻型化到新型重工业化,由产品终端向上游延伸,这不仅是广东经济发展的内在需求,也是符合经济发展客观规律的。在目前中国全面进入工业化的阶段,广东率先进行的这种转型,是为全国探路,对国内其他地区的发展具有启示作用。     

加快河北省临港工业发展的对策措施

一、加快河北省临港工业发展的总体思路与目标 1、河北省临港工业发展的总体思路 以党的十六大和省委六届三次全会精神为指针,以加快发展临港经济为中心,以地港联动为主体机制,找准切入点,深入实施"以港兴市、以市促港"的经济发展战略.     

广东模式:危机与转机

作为我国经济增长的“领头羊”,广东的经济增长模式曾被认为是全国经济增长的典型。尤其是其辖境内的“珠三角”地区,在上个世纪的最后20年间已经成为中国经济发展的“龙头”和楷模,其出口导向型的发展模式更是被众多渴望富裕的省份所模仿。然而,这种投资驱动型的高消耗经济增长模式注定要受到资源的约束,难以持久。因此,能源告急、土地紧缺、产业结构升级缓慢、主要经济指标下滑就构成了当前广东经济发展的“内忧”与“外患”。尤其是今年上半年,广东规模以上工业增加值持续回落,工业全国第一的位置也被山东抢走后,就更加剧了人们对这一模式的置疑。广东的今天也许就是其它地区的明天。如何破除这种由外向型经济增长方式所带来的“瓶颈”问题,自然也就成为解决广东经济发展问题的关键。     

力塑国际水平的现代技工教育体系

广东省作为人力资源大省，近年来，在致力发展现代产业、建设转型广东和幸福广东的过程中，把大力发展技工教育、加快技能人才培养作为全省人力资源社会保障工作的重要抓手和服务经济社会发展大局的重要纽带，     

“桂柳工业走廊”区域经济发展要素分析

区域经济发展应该结合本地的基本情况采取不同的发展方式。桂林和柳州是两个不同的行政区,笔者把桂林和柳州作为一个完整的经济区域,通过对“桂柳工业走廊”的生产要素分析,为“桂柳工业走廊”经济发展政策提供可行的建议。本文首先对区域经济发展的概念、国家政策做了说明,接着具体分析了“桂柳工业走廊”生产要素现状,最后通过要素现状分析,对经济发展提出了一些政策建议及企业经营上的思路。     

浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系

近年来,我国经济发展速度不断加快,对于人才的需求量也大幅度提升,人才在经济建设中发挥着更加重要的作用。在这一背景下,人力资源管理已经成为经济发展中的重要工作之一,会对区域经济发展产生积极的影响。因此,人力资源管理与区域经济发展存在的密切的联系,只有明确二者之间的关系,才能制定科学合理的经济发展策略,促进区域经济的发展。本文将对人力资源管理与区域经济发展的关系进行分析,探讨如何通过人力资源管理促进区域经济的发展。     

关于新时期新阶段工业经济转型发展的思考——以濮阳市为例

我国的工业经济经过长期的发展已经取得了巨大的成就,对于整个社会的发展和人民生活质量提高作出了重大贡献。但随着经济进入新常态化发展,工业经济必须紧跟时代要求,不断摸索整个工业经济转型策略和方法,加快推动工业经济转型发展。本文以濮阳市为例,在分析工业转型发展的必要性、濮阳市工业经济发展现状的基础上,提出濮阳工业经济转型发展思路及重点,采取针对性的发展策略促进工业经济取得更好发展。     

黑土地上的民生情——当前使命思考

当前，黑龙江省正处在加快经济发展的关键时期，人力资源社会保障各项工作也面临着新形势、新变化、新任务，对其发展目标和路径任务遴行深入地分析慝考，能够更好地理版思路、谋划全局、完成使命。