浅议国有企业利润分配制度改革

我国作为当前世界上国有资产比重最大、国有经济占比最多的国家，进一步改进与完善国家与国有企业之间的分配关系，有助于充分发挥国有企业和国有经济的支撑作用，促进经济社会协调健康发展。本文从国企利润分配现状入手，对现行国企利润分配制度进行了分析，提出了对国企利润分配制度改革的内容。     

国有企业利润分配问题研究

国企的特殊性质决定着在市场经济发展中它的地位是特殊的,国有企业利润分配成为社会持久以来关注的一个热点问题。文章将对国有企业分配的现状和产生的问题以及问题原因进行分析,最后将尝试提出一些对解决问题的相关建议和解决对策。     

企业利润分配制度改革的回顾与思考

本文通过对改革开放三十年来我国利润分配制度的变化分析,提出我国利润分配制度改进的建议:应该完善利润分配制度的理论建设;利润分配在重视国家利益的同时,更应该重视企业利益;利润分配制度应能促进地区经济的平衡;利润分配制度应有利于对外开放的需要。     

大型国有企业产融结合及其效用分析

伴随我国产融结合的深入,大型国企开始热衷于产融结合。本文结合产融结合的内涵,对大型国企产融结合的效用进行分析并提出了政策建议。     

基于修正Shapley和ANP的生鲜农产品供应链利润分配研究

生鲜农产品供应链利润分配问题十分复杂,公平合理的利润分配机制直接影响供应链的稳定性和积极性。针对农户、加工商和销售商构成的生鲜农产品供应链,利用主成分分析确定利润分配的主要影响因素,以修正Shapley(夏普利法)值算法确定客观利润分配权重,网络分析法(ANP)确定主观利润分配权重,最后将两者权重有机结合进行综合分析,从而确定多元指标的权重值以解决生鲜农产品供应链利润分配问题。结果表明,该利润分配模型既满足了生鲜农产品供应链上各主体的利润增量,又有利于调动生鲜农产品供应链各主体的积极性,增强了生鲜农产品供应链的稳定性。     

再谈上市公司利润分配

上市公司利润分配制度的不完善给证券市场及股民带来了诸多不利影响,本文对这些年来上市公司利润分配的状况及存在的问题进行探讨,提出了如何完善利润分配制度的几点建议。     

国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略研究

薪酬管理是国企人力资源管理中不可或缺的一部分,薪酬福利激励可以直接转化为员工的工作积极性,使其对国企产生归属感、依赖感。为了提高国企人力资源管理水平,激发员工工作动力,必须制定完善的薪酬福利激励制度,结合当前国企人力资源管理中的薪酬福利状况,针对潜在的问题进行深入研究,提出具体的激励策略,有效解决国企人力资源管理中薪酬福利存在的问题,进而推动国企的稳定发展。     

国企市场营销创新分析与探讨

随着市场环境的大发展,国企市场营销的问题不断突显出来。文章结合国企市场营销的环境以及发展动态,指出了当前营销市场存在的弊端,并结合市场营销的几种常见方法,提出利于国企市场营销问题的措施,以提高企业的市场竞争力。     

供给侧改革下国有企业战略管理的创新路径研究

在供给侧改革背景下，对国有企业战略管理工作提出了越来越高的要求。结合国企战略管理工作战略管理体系不够健全、未能掌握供给侧改革核心要点、战略管理专业人才缺乏等问题，提出国企战略管理的具体创新路径措施：健全国企战略管理体系；结合供给侧改革核心要点，对国企战略管理办法加以创新；通过培训教育工作的开展，提升战略管理专业人才素养；持续完善绩效考核工作职能，注重国企战略管理会计的创新。     

再谈上市公司利润分配

上市公司利润分配制度的不完善给证券市场及股民带来了诸多不利影响,本文对这些年来上市公司利润分配的状况及存在的问题进行探讨,提出了如何完善利润分配制度的几点建议.     

企业利润分配的纳税筹划策略

利润分配即财务成果分配,是指将企业在一定时期内实现的利润总额,按照有关法规的规定进行合理分配。在不同的税收制度、税收政策条件下,合理选择利润分配方式,不仅关系到股东利益和所得税税负,而且关系到企业发展前景。本文结合案例,就企业利润分配的纳税筹划策略进行研究,以期帮助相关企业防范涉税风险、降低税务成本乃至投资者的税收负担。     

国企混合所有制改革中关于员工持股的若干思考

国企混合所有制改革指的是在股份多元化的基础上,提高对社会资源配置的合理性和有效性,向国企注入更多的发展活力。而将国企的一定股权分配给员工,实现股权激励,有助于国企创造更高的价值。本文拟对混合所有制改革意义及新内涵进行探讨,并结合国企混合所有制改革最新方向以及我国现行员工持股的顶层设计,提出笔者关于员工持股的若干思考。     

设置多栏明细账简化利润分配核算

现行企业会计准则关于利润分配核算明细科目之间结转较为复杂,增加了核算的工作量,同时也使"利润分配——未分配利润"明细科目借贷方发生额合计由于分配加明细结转变得无任何经济含义。加上会计政策变更追溯调整、重大会计差错追溯重述、日后事项调整等对利润分配的处理,会计人员无法根据利润分配明细账的结果直接填报所有者权益变动表。因此有必要对利润分配明细科目核算进行简化。本文提出设置利润分配多栏明细账,有效地解决了核算的复杂化问题与报表难以填报的问题。     

探析企业经济利润分配管理

企业经济利润分配管理工作是企业内部管理重要的工作内容之一，利润分配管理工作的好坏直接影响着企业的稳定与发展，企业领导者应该高度重视利润分配管理工作。本文主要研究了企业利润分配管理的作用以及企业各个发展阶段的利润分配管理制度，希望对于以后的企业利润分配管理工作起到一定的作用。     

我国中小企业利润分配及税务筹划分析

利润分配活动是企业财务管理的主要内容,其对企业税收的影响是很大的。不同利润分配方案下,企业承担的税负往往存在差异。在分析中小企业利润分配活动的特点及税务筹划原则的基础上,从税前利润获取和税后利润分配两个方面来探讨中小企业利润分配活动的具体税务筹划行为,在保障投资者权益的基础上促进中小企业的长期稳定发展。     

新时期国企资金使用效率的优化研究

本文以新时期国有企业资金使用率的优化为研究对象,对国企的特点及优化国企资金使用效率的价值进行了具体的阐述分析,介绍了当下国企资金使用效率的现状,结合这一现状提出了一些提升国有企业资金使用率的措施以供参考。     

试论国有企业人才流失原因及对策

国企经常面临的,且对企业影响最严重的危机便是人力资源危机,而人才流失作为人力资源危机的一个主要成分,本文从当前实际出发,结合国企经营相关特点,来探讨人才流失的原因,提出了相应对策建议.     

新时代国企混改面临的主要问题与对策研究

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,有力地推动我国经济发展。但国企长期以来的固定模式,使其在企业经营管理方面累积了许多问题。在此背景下,其改革的突破口必然是进行混合所有制改革,通过引入民间资本、外资等,使国企如新生一般,获得更多优质资源以及改善企业管理模式。本文首先对国企混改的概念进行阐述,然后结合当前国企混改过程中出现的问题,有针对性地提出在新时代背景下针对国企混改问题的对策。以期更快更好地改善我国国企混改效果。     

低碳企业利润分配研究

低碳企业与传统企业环境有很大的不同,如果仍沿用原有的利润分配制度,显然有失妥当。本文分析了我国低碳企业利润分配存在的问题,进而提出相应的建议。     

传统老国企员工成长问题策略分析

随着新型产业不断兴起,跨国公司、私营企业、合资企业等新兴企业在中国遍地开花,而传统老国企的生存却面临很多问题,最大的问题是人才,老国企沿用以往的管理方法已经跟不上时代的步伐,企业和员工的成长受到很大限制。为此,就目前传统老国企员工成长中面临的问题进行分析,结合科学管理理论提出合理建议和策略。