日本企业人事管理的特点及其发展趋势

日本企业人事管理的特点及其发展趋势深圳大学锦岳一、日本企业人事管理的特点日本企业人事管理的特点是人员流动只限于特定的领域，具有封闭性的特征．学校毕业生进入一家公司后，在公司内经过教育、晋升、培养的过程，通常每一个人都会在同一家公司内服务，而很少向外流...     

简析日本对外资企业的有效制约

在日本的资本输入额中,直接投资所占的比例一直很少,但是,由于日本对外资企业实行了有效的制约,使其基本上按有利于日本的方向发展,这些为数很少的外资企业却在日本经济发展中起到了很大的作用。目前,日本的外部经济性因素和社会性因素已成为制约外资企业的最主要因素,在这些因素中存在着大量的制约外资企业向日本有利的方向发展的成分,同时也存在着一些负面影响。对此进行深入分析,对于我国有效地利用外国直接投资和管理外     

对人事管理与人力资源管理的比较分析

人力资源管理与人事管理都是企事业单位管理制度的重要组成,其对工作人员的工作效率以及积极性有着较大影响。人力资源是企业最重要的资源,其对企业的快速发展有着重要意义;人事管理在企业中主要是负责对人员的调动,其可以使企业的人员结构更加完善,可以合理优化企业的资源配置。文章对人事管理以及人力资源管理的含义进行了分析,还对二者的差异性进行了介绍,希望可以对企业的管理者提供一定帮助,从而促进企业的管理制度更加完善,促进企业更好的发展。     

日本的四次“外资企业高潮”浅析

战后，日本先后在经济恢复时期，60年代后期至70年代初以及1985年“广场协议”后，出现过三次“外资企业高潮”。近年来，正当人们因平成不景气而对日本经济走向议论纷纭之际，外资企业却开始活跃起来，进行再投资和新进入日本的外资迅速增加，因此，日本外资企业经营者协会事务局长，“人与企业研究所”负责人岸永三称，“从半年前开始，已进入战后第四次外资登陆期”。这一动向值得关注和研究。     

人力资源开发理念下的人事管理改革

本文从新经济时代人力资源理论和人力资源的特征出发,对现行的与人力资源思想不适应的人事管理的指导思想、管理机制、管理目标等进行分析,提出人力资源开发与管理必将成为人事管理改革的新阶段。     

人力资源：人事管理的新内涵

把人作为一种资源来管理利用和开发，是市场经济、特别是产业发展到信息社会的必然要求。从人事管理向人力资源管理的转变，不仅仅是名称上的变化，而是管理理念、工作定位、工作内容和工作方法的全方位的转变。管理理念的转变随着科技生产力的迅猛发展，现代企业管理普遍认为，人不是简单的生产要素，而是一种重要的经济资源。按照世界银行的分析报告，中国的经济前景取决于能否成功地调动和有效地利用一切资源，特别是人力资源。加强人力资源管理利用和开发，是增强企业核心竞争力的重要手段。与传统的人事管理相比，人力资源是以管理和控…     

日本企业的人才流动

70年代以来,日本进入经济转换时期。在激烈的变革中,其产业构造、就业构造都发生了巨大变化。新兴产业迅速增长,并向各个领域扩展;企业的多角化日益深入。因此,对日本式经营中最能动、最活跃的因素——人的需求也越来越多样化。终身雇佣制、年功序列工资制正面临严重的挑战,要求尊重人性、自我实现已成为一股强大的社会思潮。也就是说,在日本,人才的流动化已经开始,一个能人改行转职的时代已经到来。     

涉外经济制度改革对外资企业的影响

入世以后，中国政府对外经济制度改革按照世贸规则全面展开，符合国际规范的贸易、投资和外汇管理制度与政策体系正在逐渐形成。本文根据《财经》杂志所作的一份调查报告，综合分析了入世以来企业对中国改革效果的评价，并对入世后外资吸收的增长趋势作了展望，最后指出了外资企业投资活动的新特点。     

新经济形势下的外资企业文化管理策略

介绍了文化管理的相关概念,并对外资企业文化冲突及成因进行了详尽分析,提出了外资企业文化管理需要注意的问题。     

日本企业人力资源管理模式面临的挑战及其变革趋势

日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年，日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是，日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展，终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战，改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题．     

日本名门企业改革及其背景分析——日本版“企业支配”的确立

自90年代后半期起,日本的名门企业为摆脱平成萧条的困境,适应新时代的要求,陆续开始了以确立日本版“企业支配”为主的大改革。它们引进外部董事,展开OB、技术出身经营者经营,实行经营与执行分离,构建能力人事制度,推行IT融合战略,关注股东利益最大化,提价企业伦理。这次改革被称为“宣告传统型制造业大国的终结,向软件化水平先进的新制造业过渡的号炮”,背景复杂,值得研究与借鉴。     

日本企业社会责任研究

企业社会责任代表了当今企业管理领域正在兴起的一种新理念。日本企业注重社会责任,关注员工利益,形成独特的感恩伦理,但同时存在过于以本企业为中心,对企业绝对忠诚而忽视了企业对社会其它利益集团的关注,使企业漠视消费者的利益与需求。日本企业社会责任理念启示我国企业、社会和政府都应当积极关注企业的社会责任问题,构建和谐社会。     

浅析日本中小企业融资

尽管日本国内的经济环境逐渐开始好转，但是广大中小企业面临的经济形势仍然十分严峻。只有获得稳定的融资，日本的中小企业才能得以恢复并积极拓展新的经济领域。日本的中小企业对银行贷款具有较强的依赖性，而企业自有资本的低比率和直接融资渠道的不发达决定了日本的中小企业以外部融资和间接融资为主。在日本中小企业的金融支持体系中，政府系金融机构、商业性金融机构、信用担保机构和创业投资机构发挥着各自的作用。但是近几年来，受BIS规则的影响，日本的金融机构对中小企业的融资越来越严格。     

吉林省中小企业发展中的金融支持问题研究--结合日本模式的实证分析

吉林省中小企业发展落后,其原因是多方面的,但主要是融资难,金融支持不足。日本十分重视中小企业的发展,中小企业融资模式有独到之处。借鉴日本经验,通过比较研究,探索吉林省地方商业银行对中小企业金融支持的路径,可以促进吉林省中小企业的迅速发展,加大振兴老工业基地步伐。     

论数据挖掘技术在人才评定管理中的运用

以现代人力资源管理中的人才评定管理为目标,运用数据挖掘技术＂智能的＂和＂自动的＂对人才评定管理进行定量的分析,使得大量的数据信息得以有效的利用。以此,发现有价值的知识,指导实际工作,提升人力资源管理的效率。     

日本企业共同研发的经济学分析

共同研发是日本企业开展科研活动的一种重要形式,共同研发具有节约资金、减少道德风险、提高研发投资效益等经济学意义,日本政府通过鼓励和引导企业参与共同研发,为推动其经济的发展发挥了重要作用.现阶段我国的多数企业存在研发投入资金不足、企业创新能力低等问题,政府应借鉴日本政府的做法,引导企业积极参与共同研发.     

日本中小企业创业金融支援体系研究与借鉴

随着日本《中小企业基本法》的重新修订,中小企业成为日本创新事业的主力军,为此日本形成了以融资、信用保证补充、资本形成为主要内容的融资体系;战后的日本除了对中小企业创业政策上的支援以外,日本政府还专门设立金融机构,用以支持中小企业创业的分工体系、安全体系、创新及信息提供,其多元化的商品设计、创业支持、安全体系及扩大的融资渠道为我国解决经济发展的瓶颈问题——中小企业融资困难提供了借鉴。     

日本中小企业的历史地位及其在经济再生中的作用

在战后日本经济总量的扩大和产业结构的优化过程中，中小企业发挥了不可替代的作用，它与大企业一起共同支撑了日本经济的振兴。究其缘由，这是中小企业具有自己相对固定的优势领域、与大企业形成的长期分工和互补关系以及多品种小批量的生产体制等多种因素共同作用的结果．20世纪90年代以后，中小企业更是利用其在生产经营上具有的机动性和灵活性特点，在吸纳劳动力就业、推动技术革新以及振兴地方经济等方面积极发挥作用，为遏制日本经济的进一步恶化进而走上“再生”道路不断贡献力量．