创新办学方式 提高办学质量 努力打造全国一流中等职业技术学校

黑龙江省林业卫校按照总局党委的统一部署．在全校范围内大力开展了“创业、创新、创优”活动，学校各级党组织和广大党员．创新意识、创新思路、创新举措，形成了用新思路研究新情况，用新制度解决新问题．用新举措开拓新局面的生动景象。学校实现了“四个增长”，即：学校生人数由1340人增加到万余人；教职工由108人增加到500余人；建筑面积在无上级投资和贷款的情况下，由3万平方米发展到7多万平方米．学校由一个校区发展到四个校区：固定资产由2000万发展到1．2亿元。已经成为黑龙江省规模最大的一所中等职业技术学校。     

浅谈无线宽带技术方案

一、引言 1．1背景随着计算机网络技术的发展，接人技术也发生了翻天覆地的变化。在接人介质方面，从铜线介质接人到光纤介质接人，再到无线接人；在带宽方面，从“小猫”到xDSL，从几Kbs到上百Kbs甚至几十上百Mbs，带宽越来越宽；从接入技术的两个分支——有线和无线来看，有线接人经历了以太网、FTTx（光纤到家、光纤到驻地）、FR（帧中继）、ATM；     

缺少了创造力：知识≠经济

北京中关村一家公司，拥有一项成熟的技术，这项技术填补了国内空白。由于技术的先进与实用．该公司争取到了国家科技部无偿资助的创新鼓励基金和一些投资者的资金，聘请了一名“从前在投资公司干过”具有MBA学历的人员做经理人。在由20多个人组成的公司里．核心技术人员4人，全部为研究生；其他管理人员．包括市场开发、人事、财务人员．全部是MBA学历。     

人员质量理论探索与创新之路

人员在质量管理活动中发挥着巨大的作用，本文在借鉴了质量产生和发展成果及新的理念及方法研究思路，基于国内宏观质量管理研究、质量型发展研究以及国外的未来质量研究、质量4.0方法等基础上提出来“人员质量三部曲范式”。其由人员质量、团队人员质量、大众（民众）质量构成，其主体都指向“人”，但内涵是“个人”到“集体”到“全民”的演变，从而也演变出了不一样的范式。该方法在现有质量管理范式的基础上，能够系统性提升人员自身的质量，从而促进高质量的发展。     

技术机构改革与发展必须面向市场

质量技术监督部门作为以技术手段为依托的执法部门，技术机构的建设至关重要。随着新形势的不断发展，技术机构在增强自身实力的基础上，必须不断拓宽业务领域，增强造血机能，这样，才能适应加入WTO后检验检定市场竞争的需要。巴盟质量技术监督局提出技术机构改革和发展的总体思路是：适应“三个要求”；完成“三个转变”；实现“四化目标”。即适应巴盟社会先进生产力发展的要求，适应全国科研机构改革的要求，适应市场经济对技术机构的要求；业务领域要完成由检定检验一业为主向多业并举转变，服务对象由为传统企业服务向为现代新型企…     

离退休人员实行社会化管理的现状、问题与对策

党的十五大四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。”这为离退休人员由“企业人”转变为“社会人”提供了重要的理论依据，也为进一步深化养老保险制度改革指明了方向。     

跨越发展就业为先宿松县统筹城乡就业工作纪实

安徽省宿松县地处大别山南麓，皖鄂赣三省八县结合部，为皖西南门户，安徽省首批省直管县。近年来，宿松县紧抓“以就业促发展，以发展惠民生”的主题，致力于统筹城乡就业，多措并举，着力促进居民就业增收。2011年，地区生产总值首超百亿，达到113亿元，增长14％；财政收入再上台阶，达到5．18亿元，增长37．1％；金融机构各项存款余额首超百亿元，农民人均纯收入5566元，增长24％；三次产业比为29．8：44．6：25．6，实现了“三分天下”到“二产崛起”的转变；全年城镇新增就业4648人，下岗失业人员再就业1848人，帮扶就业困难人员再就业458人，农村劳动力转移就业7665人，均超额完成目标任务。     

如何发现问题

如何发现问题如何发现问题？这的确是管理型人员的“大问题”。举个例子来说，在工厂中看到一辆搬运车满载了半成品，从前面驶过，有些人就想：“噢！这些工人可真卖力呀。”有些人就想；用这种方式搬运，不但费时费力，半成品也会受损，早该想办法改善搬运的方式呀。”由...     

少数民族地区破解“两难”入手点

就业是民生之本。对于拥有13亿人口的大国来说，就业难是一个长期存在的问题。而与此同时，近年来“招工难”的不期而至，也成为各方关注的焦点。当前，绝大部分地区的“招工难”现象和“就业难”问题严重并存。“招工难”已成为目前企业人力资源部门的最大的困难，成为企业发展的制约因素之一；“就业难”也成为解决民生问题、建设和谐社会的重中之重。远的不说，此问题在少数民族人口聚居（占18~／o）的新疆兵团农四师人力资源市场也得到集中体现，仅2011年第四季度提供就业岗位达4930个，同比增加2361个；求职登记的各类人员2326人，同比增加1053人。更有甚者，在人力资源市场举办的一次现场招聘会上，参加的求职者人数竟然还没招聘人员多。     

“六个抓”开创就业新局面

抓“拓展”稳步扩大就业容量支持企业发展，创造就业岗位。积极搭建贷款融资平台，开展“小额担保贷款助推创业”活动，提高了小额贷款扶持额度，其中对登记失业人员创业的贷款额度从3万元提高到5万元；对下岗失业人员合伙经营和组织起来就业的，最高额度提高到8万元；对劳动密集型小企业，最高额度提高到200万元。     

失业人员创业路上的“金桥”

小额担保贷款是政府为帮助下岗失业人员自主创业和自谋职业而采取的一项政策性贷款。2003年以来，南宁市为扎实做好下岗失业人员再就业工作，把小额担保贷款工作作为落实就业再就业政策的重要内容，创新思路，加强宣传，做好服务，稳步推进，取得了一定的成效。有关部门统计显示，到目前为止，南宁市累计受理小额担保贷款申请467笔，发放399笔，总金额达789．1万元；由小额担保贷款创办灵活性就业劳动组织274个，直接扶持自主创业321人，开辟就业岗位吸纳带动就业1411人，其中下岗失业人员624人。全市小额担保贷款助推灵活就业和促进创业的良好氛围已经形成，开创了“一人贷款创业、带动多人就业”的可喜局面。     

实践“三个代表” 推动邯钢发展

发展先进生产力，是推动企业持续健康快速发展的物质基础多年来，邯钢始终坚持发展是硬道理。自1991年以来，邯钢适应社会主义市场经济的客观要求，创造并推行了“模拟市场核算，实行成本否决”的经营机制，坚持不懈地推动技术进步和创新，使生产力得到进一步解放和发展，企业的技术装备水平快速提高，工艺结构、产品结构实现重大调整，经济效益大幅度增长。2001年与1990年相比，企业总资产由22亿元增加到239亿元；净资产由5.8亿元增加到112亿元；资产负债率由70%下降到53%；销售收入由10.2亿元增加到110亿元；实现利税由2.1亿元增加到12.9…     

把握人才成长规律，加快“两高”人才队伍建设——上海烟草（集团）公司“两高”人才培养工作的探索与实践

近年来，上海烟草（集团）公司围绕“做精做强”战略思想和“国内一流、国际先进”目标，加快实施人才开发战略，针对行业和集团发展对高层次、高技能人才（以下简称“两高”人才）的要求，转变作风、更新观念、勇于实践、务实创新，积极探索“两高”人才的培养，坚持“两高”人才同步抓方针，使“两高”人才成为驱动集团发展的两个重要“引擎”，为提高企业核心竞争力，推进集团改革发展提供了人才保障。截至2009年底，（集团）公司在聘专业技术人员中具有高级专业技术职务人员83人，占专业技术人员总数的7．8％；     

回顾过去二十年审计监督结硕果 展望未来新形势与时俱进催征人

1983年9月，北京市审计局和北京市各区县审计局相继成立。“弹指一挥间”，审计机关已走过20个春秋。20年来，北京市和区县两级审计机关从建局初期不到200人发展到1500人；从“边组建、边工作、抓重点、打基础”到“加强、改进、发展、提高”，从单一的企业财政财务收支审计到财政、金融、建设项目、国有企业等经济运行各个领域     

中国物流技术经营管理人员代表团访美考察报告

中国物流技术经营管理人员代表团访美考察报告中国物流技术经营管理人员代表团应美国大东产业公司邀请，由国内贸易部中国物资流通学会和物流技术经济委员会组织的“中国物流技术经营管理人员代表团”一行１２人，于１９９５年１０月１１日至２６日，赴美国洛杉矶、纽约、...     

用青春托起朝阳──记洛阳邮电电话设备厂软件工程事业部的年轻人

软件产业，被誉为朝阳产业，其市场潜力巨大，行业前景十分广阔。洛阳邮电电话设备厂有一支由５０ 多个平均年龄只有２５ 岁的年轻人组成的“朝阳团队”，他们在软件产品的开发中取得了骄人的业绩。在这个年轻的团队中，有超越自我、锐意开拓的领头人；有勤奋钻研、勇于进取的研发精英；有四处奔波、搏击商海的市场营销人员；有爱岗敬业的工程施工维护人员；有忠于职守、勤勉奉献的后勤保障人员，正是他们，洛阳厂软件工程事业部才完成了“宾馆管理”、“呼叫中心”、“１１２自动测试及自动语音管理系统”、“有线电视客户服务管理及收费系…     

“审计”与“处理”分立势在必行

“审处一体化”就是从审计开始到审计处理结束完全由同一组审计人员负责，审计人员之间，审计检查和审计处理环节之间没有行之有效的制约和监督。针对“审处一体化”存在制约性差，监督性弱的弊端，实行“审处分立”不妨是一种行之有效的方法。“审处分立”，就是把审查问题和处理问题分别由不同的审计人员负责，管“审”不管“处”，管“处”不管“审”，各司其职，各负其责，相互制约，相互监督。实行“审处分立”后，审计业务人员可分审计检查人员和审计处理人员。审计检查人员负责检查财政财务收支，发现和确认违纪违规事实，审计处理人…     

日企中商务礼仪的职场意识分析

在现代的企业中，最最重要的角色就是“人”。无论情报技术如何进步、国际化如何发展、社会结构如何变化，企业中的支柱依然是“人”。日本市场当中所充斥的各种商品以及情报基本上在品质上没有太大的差距，因此和其它企业的竞争力主要来源于“人”的服务和意识。客户们对于企业人员的印象好坏直接关联到企业销售额的提升与否。并且企业中每一个人的礼仪正确与否都会影响到这个企业整体的意识水平。     

郑李锦芬：穿越艰难岁月的安利掌门人

经历几十年的人生磨砺后，似乎只能用温婉或是内柔外刚来形容她一贯的风度，正是这样一个女子，越挫越勇，将安利从一个只有5人的香港公司发展到今天的安利中国；带领几十万人的直销团队走过“—刀切”的传销禁令：现在，她仍用自己独特的方法将一群“参差不齐、松散、庞大”的直销人员管理得井井有条……     

润物细无声——望江县就业再就业工作纪实

2006年以来，安徽省望江县以全面贯彻落实新一轮再就业政策为重点，全力推进就业再就业工作，取得了良好成效，为促进经济发展、社会和谐发挥了积极作用。到去年12月底，全县共发放新版《再就业优惠证》146份，完成新增就业岗位2563个，占年目标任务的102．5％。其中下岗失业人员实现再就业1523人，占年目标任务的108．8％；安置“4050”人员314人，占年目标任务的112％；城镇登记失业率控制在4．2％以内。与此同时，全县共开设免费技能培训69期，免费培训3520人，其中，下岗失业人员1043人，占年目标任务的114．6％，农村劳动力2477人，占年目标任务的95．3％；开展创业培训3期，培训90人，占年目标任务的100％；免费职介670人，占年目标任务的121．8％。