虚拟物流组织结构模式研究

针对虚拟物流组织的实际运作情况,给出了4种虚拟物流组织的组织结构模式,并重点采用模型化设计方法设计了虚拟物流组织的综合组织结构模式,详细分析了虚拟物流组织运行的3个基础平台,阐述了虚拟物流组织的运行基础构成。     

基于Petri网的虚拟研究组织协同工作流的描述方法及模型建立研究

通过分析研发工作流系统的现状和应用需求,提出分布虚拟研究组织采用网格平台进行研发工作流管理的思路。通过对虚拟研究组织协同研发工作流的概念描述与虚拟研究组织协同工作流的一般描述方法,探讨了IDEF0用于描述系统的功能及其相互关系,并构建了系统的功能模型。     

供应链竞争环境下虚拟物流企业构建研究

文章通过对企业所处供应链竞争环境的特点分析,供应链竞争环境对物流提出的新要求以及物流企业本身的现状,指出构建虚拟物流企业的必然性。在此基础上提出如何构建虚拟物流企业,主要包括：战略定位确立核心竞争力、合作伙伴选择、信息平台构建、建立广泛合作的虚拟物流企业协议以及虚拟物流企业组织的运行评价与管理等。     

基于ERP平台的产品创新联盟研究

针对ERP进入制造类企业,成为企业生产、营销、财务及产品开发平台这一背景,提出了构建于ERP平台的产品创新联盟这一虚拟产品创新组织形式,并就产品创新联盟的运作、流程、模式、特点、优势作了研究;在此基础上,对企业以ERP平台进行产品创新的过程、模式与管理作了深入探讨,提出了项目管理导向的产品招标、评估、客户参与设计及信息化管理的产品创新联盟管理的ERP模式,对产品创新的有效、实用管理具有积极的意义。     

面向对象的动态预算管理模式

本文在对目前预算理论和预算管理模式分析评价的基础上,借鉴面向对象的基本思想和面向对象的设计方法,提出了一种新的预算管理模式--面向对象的动态预算管理模式.本文对该模式的概念、本质、特点和系统框架进行理论阐述,并重点就面向对象的动态预算管理模式的构建过程进行了讨论.     

虚拟科技孵化器的组织管理模式研究

虚拟科技孵化器是网络环境下科技孵化器发展的一种新趋势。分析了虚拟科技孵化器的特点,并为其构建了开放、互动、自助、共生的网络结构,在此基础上对虚拟科技孵化器的组织模式进行了设计,并对组织运行中的具体问题进行了探讨。     

基于Intranet的企业信息系统逻辑结构的设计与研究

Internet的迅猛发展导致了一种新型网络的诞生,那就是Intranet,Intranet就是应用于企业内部的Internet。Intranet的出现为企业信息系统的建设带来了革命性的变化,为企业信息系统的建立提供了一种崭新的思路和手段。本论文在前人研究成果的基础上,深入系统地阐述了Intranet的逻辑结构的各组成部分及其相互关系,主要研究了以下几个方面：（1）提出分为四层次、包括五个平台的基于Intranet的企业信息系统的总体逻辑结构。（2）构建基于Intranet的网络应用支撑平台的逻辑模型。（3）构建基于Intranet的事务处理平台的逻辑模型,并对如何提高其事务处理能力作了深入研究。（4）构建基于Intranet的信息资源管理平台的逻辑模型。（5）构建Intranet环境下基于工作流管理技术的应用平台的逻辑模型。（6）构建Intranet环境下基于数据仓库的决策支持平台的逻辑模型。     

组织虚拟化及其测度指标体系研究

虚拟化是信息时代组织发展的一种有效形式.通过深入剖析组织虚拟化测度的相关理论,首先对虚拟化进行概念分类;然后,从虚拟化实现进程角度的研究认为它是循序渐进的;随后提出虚拟度这个概念,并介绍了两种不同的测度方法;最后,构建了组织虚拟化测度模型.     

虚拟组织持续创新能力提升机理及路径研究

虚拟组织作为一种新兴的市场资源连接及能力重组模式,彰显出其持续价值创新的优越性。通过分析虚拟组织持续创新能力的作用本质,阐述了虚拟组织持续创新能力形成过程,指出了持续创新能力是知识存量、知识增量与知识质量相互作用转化而形成的知识能量集合。在此基础上,构建了虚拟组织持续创新能力提升机理模型,提出了提升虚拟组织持续创新能力的3种基本路径——竞合互动路径、知识对流路径、创新协同路径,深入剖析了3种路径对提升虚拟组织持续创新力的作用机理及演化过程,提升了虚拟组织持续创新能力理论与实践应用价值。     

服务企业虚拟经营可行性测评模型构建和实证分析

本文以中国服务企业为实证研究对象,根据482个服务企业样本数据,利用因子分析法萃取得到了服务企业虚拟经营可行性测评的主因子,然后利用多元回归分析方法进行了检验,并构建出了服务企业虚拟经营可行性测评的理论模型,该模型能够为服务企业实施虚拟经营战略提供理论上的指导.     

基于二元价值容介态的资本循环及其复杂性特征分析

首先探讨了从实体经济到狭义虚拟经济,再到广义虚拟经济的资本循环的进化过程.进而对广义虚拟经济范畴的资本循环体系的特征进行分析,发现其符合复杂系统的关键特征,因此,借鉴运用复杂科学的一般方法构建了研究广义虚拟经济范畴的资本循环体系的方法论基础,以期为广义虚拟经济的深入研究提供方法借鉴.     

政府投资项目代建单位绩效改善研究

从代建项目操作层面讨论了当前代建单位工作过程中存在的问题,指出现阶段代建管理绩效较低的根本原因是代建单位项目管理组织不健全和组织运作体系不完善。提出构建代建单位虚拟项目管理组织,并设计与之对应的科学、高效的代建单位运行机制的思路。依据虚拟组织理论设计了代建单位虚拟项目管理组织模型,分析了其优势,并采用系统工程思想设计了该组织模型下代建单位运行机制框架,最后对代建业务总控机制、信息传递机制、激励约束机制、持续学习机制、绩效评价机制、反馈整改机制的设计要点进行了分析讨论。     

生存系统模型：企业创新的组织运行模式研究

企业只有通过创新才能获得生存与发展.在创新过程中,组织运行模式在企业进行创新过程中具有平台支撑作用.组织运行机制是企业进行知识-技术-产品-资本-知识可持续创新的保障,生存系统模型实现了控制与分权的协调,为组织持续创新体系的构建,组织核心竞争力的形成与提高,提供了很好的框架,并结合我国某科研院创新实例进行了分析.     

针织服装3D虚拟仿真教育教学建设

随着传统针织行业的转型升级,纺织工程专业针织与针织服装方向的3D虚拟仿真教学建设势在必行.在分析针织服装设计课程现状的基础上,确定课程思维模式改革策略,构建虚拟仿真实验教学设计,搭建虚实结合的针织虚拟实践教学平台,通过针织织物设计系统(SDS-ONE APEX33D)对针织服装设计规划、配色以及生产模式实施方向定制,实现教育教学过程与企业资源的深度协调创新.     

基于系统关联的企业信息资源协同研究

企业信息资源的有效协同是维护其一致性、完整性及高效利用的必然要求,同时也是解决信息资源内容与结构日益多元化与复杂化的主要手段.实现高效信息协同的有效手段就是对信息资源进行标准化、结构化及层次化组织与管理.为此,文章针对企业信息系统的服务架构及协同需求,以系统科学方法论为指导,对实现企业信息资源协同的需求、系统要素及关联结构进行了深入分析,研究了信息分级组织与协同的系统化方法与实践可行性.在数据管理层面,从数据的语义、语用及相关系统层次的角度,研究并提出了结构化的信息数据协同策略;在操作层面,充分结合现代信息技术,引入软件技术中面向对象的组件模型方法,提出了以信息资源系统功能为导向的组件化信息协同模式.     

网络3D试衣系统的商务设计与应用

虚拟装配系统是服装电子商务的实时互动平台.为了尽可能的满足虚拟测试系统趋近于便利性、实时性和真实性的要求,本文通过利用服装控制技术和服装虚拟技术,并将交互式建模标记与服装模型结合,从而使人机交互的三维服装建模过程成为背景计算过程.为了保持表面的服装控制技术在表面的交互机制,作为用户完成虚拟服装微调手段的建模后,原来需要手动指定拖放信息固定到服装模型的数据文件中.为了提高虚拟化妆室在实际应用中的便利性,在3D拟合系统的设计中,二面角调整算法和一种无缝补片算法结合的算法被提出,在实践中得到了较好的回馈.     

经济管理类虚拟仿真实验教学平台建设策略

本文对虚拟仿真实验教学进行了分析,探究了经济管理虚拟仿真实验教学平台建设的必要性,并从构建经济管理专业集群虚拟仿真实验平台,构建经济管理跨专业综合实践实训平台,构建完善的管理服务平台三方面提出了经济管理类虚拟仿真实验教学平台建设的策略,对于实现这种平台的成功构建,对于促进学生实验素养和综合经济管理能力的提升,促进高素养经管应用型人才的有效培养具有积极的意义.     

中小企业培训的虚拟管理探析

虚拟培训组织是基于虚拟组织的产生和发展而出现的一种开放、灵活、高效的新型培训组织。中小企业在培训中的大多数问题可以通过引入虚拟培训组织解决。文章分析了国内外虚拟培训组织的理论和实践状况,提出了中小企业虚拟培训组织的构建模式并指出应用虚拟培训组织需要注意的问题。     

高技术虚拟产业集群知识溢出效应研究

高技术虚拟产业集群作为一种新型的产业组织形式逐渐成为产业集群发展的新趋势。知识溢出则是高技术虚拟产业集群内企业间重要的知识活动之一。通过对高技术虚拟产业集群的特征和知识溢出影响因素的分析,基于凯尼尔斯空间知识溢出模型,构建了高技术虚拟产业集群知识溢出效应模型,结合高技术虚拟产业集群的特点,对其知识溢出效应进行了深入研究。     

虚拟组织与虚拟经营

随着信息技术的高速发展及其在全球范围的迅速普及,传统的企业经营模式已经越来越不能适应现代经济发展的要求,而虚拟经营的产生和发展,正是对企业传统经营模式的一种突破和创新.虚拟组织成为目前流行的组织设计形式,它的最大优点是获得了高度的灵活性,使管理人员面对动态变化的环境显示出极大的适应性和灵活应对性.