目前专业技术职称管理中存在的问题及建议

建设一支高素质的人民银行专业技术人员队伍,从当前专业技术职称管理实践上看,还存在岗位设置滞后,专业结构失衡,管理手段乏力等突出问题,需要认真调查研究,切实加以解决。一、存在的问题(一)专业技术岗位设置有待调整完善。随着金融体制改革的不断深化,专业技术人员跨系列、跨     

应用技术大学财务管理专业核心能力研究

应用技术大学财务管理专业培养目标与未来岗位群或行业不同,导致其专业核心能力培养具有自身特征,因而其相应的知识结构、课程体系和实践教学环节也必须改革。本文通过比较分析,提出了应用技术大学财务管理专业核心能力培养的改革思路,以期为应用技术大学财务管理专业核心能力培养提供参考。     

职称再造

1986年，党中央、国务院改革职称评定制度，实行了专业技术职务聘任制，但是随着我国社会主义市场经济体制的建立，特别是加入WTO后，现行的职称制度凸现出了一些深层次的问题。按照职称激励和公正的两个基本原则，还职称的生命力和活力，必须对其进行全面的再造，从根本上提高专业技术人员管理水平。     

浅议事业单位内部会计控制

一、事业单位内部会计控制存在的问题 事业单位内部控制制度总的来说还是比较好的，但目前还存在着一些问题。事业单位的机制不像企业那么灵活，会计人员系统学习过专业技术的比较少。很大一部分人是“半路出家”，没有经过专业培训。许多人对内控有片面的理解，认为所谓会计监督不过就是“照章办事”，就是“挑毛病”、“找别人的错”，     

摄影报道

为全面推行岗位职务改革，提高人力资源开发与管理水平，扩大员工晋升通道和发展空间，10月16日，建行青海省分行组织全行员工进行专业技术职务竞争上岗统一考试。     

探索专业技术人员岗位成才的有效方法和途径

为进一步优化人力资源,加强专业技术人才队伍的培养和建设,促使各类专业技术人员岗位成才,本文在对人行西宁中心支行专业技术人员队伍现状和存在问题进行分析的基础上,结合实际提出了几点意见与对策。     

高职网络专业技能型创新人才培养方案的研究

以哈尔滨金融高等专科学校计算机网络技术专业为研究对象。提出了高职院校计算机网络专业的课程体系建设。从计算机网络技术专业具体培养目标,人才岗位分析,课程体系构建的基本思路到具体实施,教学内容改革,实验环境及师资建设等方面,对高职计算机网络技术专业技能型创新人才培养方案进行了积极的探索与研究。     

李剑华：财务胜负手

去见侨福集团（中国区）CFO李剑华之前,专业以外,我想也许他是可以聊一聊艺术的人。这个想法没有落空。 稳定的职业性格外,喜欢新鲜感、迎接挑战、中西变通,这些都是可以在他身上找到的异乎寻常的审美闪光点。 如果一个人不只懂得讲专业上的硬道理,他的谈话和气质还显现出“柔性”的处世哲学,那么,他大概是自信的。高超的专业技术不是最厉害,对事物持有一种深层的沟通和理解能力才是最精深的本事。对事对人“缓”,对一切有把握,这样一种颇讲“艺术”的态度让他前行的姿态如此从容。     

基层央行专业技术人员评聘及管理制度的完善与发展

专业技术职务的聘任、考核、管理是一套科学的、严密的系统化工程，它对于衡量人们的专业技术水平，提高工作效率，促进各项工作的开展，将起到积极作用。近年来，基层行经过探索和实践，逐步建立了一套专业技术职务考试、评审和聘任管理制度，促进了干部人事制度的改革，推动了各项工作的顺利开展。     

对基层人民银行专业技术人才队伍建设的思考

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文以某中心支行为例,对专业技术人才队伍现状进行分析,并就加强专业技术人才队伍建设提出相关建议。     

被放大和被滥用的名人话语权

开口就是“我痛心”、“你必须”、“这是闹剧”、“我的很多研究报告得到高层领导批示”的房地产专业教授董藩最近发布了一项名人鉴定技术：如果只提其姓大家都知道他是谁，他肯定是名人了。董氏还现身说法：有人提到董教授，那非我董某人莫属。我想董教授的名气还不算最大的，更牛气者还大有人在，董藩的字号除了姓氏还得加上“教授”标签才可识别，而同是地产界，一提到“小潘”谁都知道是潘石屹这个大房地产商（他自封了一个很好听的名号“发展商”）。     

完善基层中央银行专业技术人才管理机制的探索

专业技术人才管理工作是中央银行人事管理工作的重要组成部分,关系到广大干部群众的切身利益。本文对基层央行在职称管理实践中存在的难点和问题进行了梳理,提出了完善专业技术人才管理工作的几点建议。     

酒店管理专业学生岗位实习调查研究

酒店行业发展,高素质员工的需求量越来越大,以大学生为代表的高技能、高水平的服务人员的流失率却居高不下.本文以酒店管理专业学生酒店管理岗位实习为探讨,留住酒店优秀的专业管理人才,加强校企合作,酒店提供全面的顶岗实习,尤其是管理岗位实习问题值得我们关注.     

高职财会专业建设的探索与实践

浙江温州职业技术学院由三所中专和一所成人高校于1999年经教育部批准成立并组建，办中专财会专业已有二十多年的历史，财会专业已发展成为学院的拳头专业，在当地享有盛誉，并成了我院进一步发展的一项重要无形资产。1997年试招高职财会学生，讫今已有两届毕业生，1999年高职财会专业正式招生，成人教育设有财会专科、本科函授，几年来，学院在多层次、多形式办学的探索与实践中，围绕提高教育质量提升品牌特色方面进行了多方面的改革，取得了初步成效。     

论建筑工程技术专业人才培养目标及课程体系构建

高等职业教育建筑工程技术专业的培养目标应定位于满足建筑行业职业岗位群需要的高素质应用型专门人才,以培养工程现场技术员为主,并将一级建造师作为高职生未来职业发展目标。在具体实施措施上,要开发以工作过程为导向的学习领域课程方案,加强“双师型”师资队伍建设,完善校内外实习实训基地建设,建立科学合理高效的教学质量监控和评价体系。本文主要论述建筑工程技术专业的人才培养目标和课程体系构建。     

对工程项目经理因素的思考与探索

项目经理是工程项日实施的关键。政府采购确定的成交供应商项目经理虽然具有相应的资质，但还是可能缺乏相应的专业技术和管理能力，出现“高分低能”现象。本文提出，政府采购工程项目应考虑对项目经理专业技术和管理水平的评判，并指出，对项目经理评标现场测试，是一项比较复杂的工作，要对内容、深度的合理性进行把握。     

财经速览

中行面向全球招聘高管 为适应业务发展和管理工作的需要，中国银行近日宣布将面向全球公开招聘一批高级管理人才和专业技术人才。拟招聘的高级管理人员包括了风险管理部副总经理、托管及投资服务部运营总监、信息科技部副总经理等12个分系列共计约14位高管。同时，中行还拟招聘11位专业技术职位的管理人员。     

银行专业序列建设的若干思路

专业序列建设应统筹规划、突出重点、循序渐进,在试点实践基础上成熟一个推出一个。企业专业序列就是岗位族群,是将工作职责相关联、专业资质要求相同或相近的岗位组合成一个专业序列,如产品管理、销售、采购、财务、人力资源等等,每个专业序列都具有独特的胜任能力结构组合及描述。它是跨部门的岗位族群,一个企业专业序列的多少是由其业务链长短、业务多样性等因素决定的。     

"牛"银行笑看"熊"股市

不久前，有人托我举荐一位名牌大学金融专业毕业的研究生。且说，如果贵行能够接纳，则是他的荣幸。否则，就只能去证券公司或基金公司了。大学生择业历来是行业兴衰的风向标。没有想到，曾经风光无限的证券基金行业如今如此破败不堪!     

加强和改进专业技术人员队伍管理的探讨

人民银行系统自1987年实行专业技术职务以来，培养和选拔了大批具有学识水平和专业知识的专业技术人才．为有效履行中央银行职能，维护金融稳定．推动经济和社会发展起了很大的作用。随着经济全球化和科技一体化不断加快，以及我国加入世贸组织面临用人制度等与国际接轨的挑战．“人才资源是第一资源”的观念正在深入人心，但现行的专业技术职务管理制度在评聘方式、聘后管理和考核等方面已经暴露出不少弊端，