中共中央办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革的意见

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实. 《关于深化职称制度改革的意见》全文如下. 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志.职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义.按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见.     

构建专业技术职务聘任长效机制探索——以基层中央银行为例

职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。     

平衡计分卡在人民银行专业技术人员考核评价中的应用探讨

2016年,中办国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,指出"健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下",为促进职称制度和用人制度有效衔接提供了政策依据.专业技术人员考核作为专业技术人员管理的重要工作,其考核结果是专业技术人员资格评定、职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等重要依据.面对职称改革新形势和央行履职新要求,健全完善一套科学有效的专业技术人员考核评价体系,是目前基层人民银行面临的紧迫问题.     

浅析人力资源管理中的职称工作

在今后的职称工作中，要以邓小平理论和“三个代表’重要思想为指导，按照职称工作会议的要求，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观。继续解放思想，进一步深化改革，改进评价手段，拓宽服务领域，完善体现业绩和能力的科学人才评价机制，完善专业技术职务聘任制度，规范职业资格管理，努力为实施人才强国战略做出贡献。     

完善专业技术职务评审监督机制的思考

随着我国专业技术人才社会化评价体系的逐步建立，如何贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的基本目标和原则，进一步完善监督机制，将专业技术职务评审工作(包括资格评审和资格确认，下同)置于一个公开、公平、公正的制度环境之下，达到确保评审质量、择优选拔人才、有效激励人才的目的，是当前深化职称制度改革的一项重要课题。     

加强领导 做好评定业务职称的工作

为了培养和合理使用干部,充分调动广大银行干部的积极性,根据国务院批转的《经济专业干部业务职称暂行规定》,决定对全国银行系统专业干部实行业务职称。中国人民银行人事局最近在北京召开全国银行业务职称专业会议,对在全国银行系统全面展开评定业务职称工作做了具体部署。这是当前各级银行干部工作的一件大事。会议认为,按照干部的学识水平、业务能力和工作成就评定相应的业务职称,是干部制度的重大改革,是发掘人才,合理地使用人才,充分发挥干部业务专长的有效措施,也是     

对完善基层央行职称制度正向激励功能的探讨

专业技术职称制度在央行实施的"人才兴行"战略中占据重要地位,在引导基层央行专业技术人员不断提高专业技术水平,创造最佳工作业绩方面起着积极的激励作用。本文着重分析了基层央行专业技术职称制度的积极效应、当前问题并提出进一步完善职称制度的若干建议。     

论专业技术人才队伍的建设和管理

一、建国以来职称的演变我国的职称评定制度是在一定历史条件下形成的,从解放初期至“文革”前,我国基本实行的是专业技术职务任命制度和职务等级工资制度。1956年后,由于晋升工资受到限制,专业技术职务的晋     

浅谈高校职称制度

随着国家整体人事管理制度改革的深化和社会保障机制、人才交流机制的逐步完善,高校教师职务聘任运行模式和机制会进一步科学、规范、合理。我国高校职称制度的演进历程,利用博弈论的"制度非均衡状态——制度变迁"观,分析高校职称制度改革的必要性,实行人性化的管理并形成优势的高校文化。高校教师对只聘不评的做法有了一定的思想和心理准备,高校教师职称制度的改革已有了一定的社会环境条件。     

关于改进县（市）支行职称评聘工作的思考与探讨

职务晋升和职称晋级构成了我国县（市）支行专业技术人员薪酬分配和利益激励的两大车轮，成为推进人事制度改革和分配机制创新重要手段，特别是目前人行行员对领导职务需求的无限性与上级领导机关领导职务供给的有限性，是一种几乎无法解决的矛盾，这就极大地阻碍了人行行员发展的空间和积极性。在这种情况下，县（市）支行的专业技术人员往往把目光更多地转向相对来说施展空间更宽、回旋余地更大的职称聘用上，力求在职称聘用上有所作为、有所发展。难怪有人形象地把这种现象称之为，职务晋升是钻宝塔尖，僧多肉少，     

建议建立职称资格升降复查制度并与工资挂钩

建议建立职称资格升降复查制度并与工资挂钩解放军总后勤部工程总队张庆超河北武警总队衡水支队张庆朝财政部文件规定，资格证书作为会计人员技术职称评聘的标准。各地积极展开了职称考评工作，掀起了一股学习业务的热潮。它对提高会计人员业务知识和业务素质有着重要意义...     

刍议专业技术干部管理

随着银行职称制度的改革,银行专业技术人才越来越多。如何加强专业技术队伍的管理和建设,做好专业技术人员的评聘、培养、使用、考核、教育、调配、奖惩等一系列工作,有不少问题亟待研究解决。下面结合横县农业银行实际,谈谈个人看法。 一、亟待解决的几个问题 （一）对专业技术人员考核,未建立健全相应的制度。从1987年全面进行职改以来,评聘了一大批专业技术职务。但是,对专业技术干部任职的考评,没有建立相应的制度,考核评议未能进入经常化、规范化。从1987年到目前为止,五年仅考评两次。在这种情况下,缺乏责任感的人便放松学习、工作,不求进取,无所作为,岗位工作搞不好,任务完不成。     

对业务职称评定标准的一些认识

我们中国人民银行四川省分行在评定业务职称工作的过程中,对《经济专业干部业务职称暂行规定》和总行关于贯彻这一规定的实施办法进行了反复学习,并通过三十多个经济师试评实践,对评定金融干部业务职称的条件有一些认识,现在提出来和大家共同探讨。金融工作专业干部确定或晋升业务技术职称,应以学识水平、业务     

职称评聘之实践与思考

职称评聘之实践与思考庄碧良，柯自尊职称评聘是落实党的知识分子政策＂尊重知识、尊重人才＂的一项重大举措，是激发专业人才积极性、创造性，鼓励他们学习技术、钻研业务、努力工作的一种行之有效的管理手段。它对提高专业技术队伍的技术素质、合理使用和配置技术人才，...     

论财会职业资格“探索建立衔接措施”

<正>一、引言:问题的提出2019年1月11日人力资源社会保障部、财政部印发了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》,指出要"探索建立注册会计师、资产评估师等职业资格与会计资格考试相同或相近科目互认互免等衔接措施,减少重复评价,减轻会计人员负担,探索建立会计与审计、经济等属性相近职称系列(专业)的衔接措施"(以下简称为     

内蒙古财经学院经济与资源开发研究所简介

内蒙古财经学院经济与资源开发研究所（Economy And Resources Development Research Institute,Inner Mongolia Finance And Economics College）于2005年11月正式成立。研究所内设有办公室和资料室。研究所里专职研究员5名，其中获得博士学位人员3名，获得硕士学位人员2名；具有教授、副教授专业职称的人员4名，讲师职称的人员1名。     

职称考试有关规定之我见

全国会计专业技术资格统考制度自1992年起开始实行。其特点是评聘分开,以考代评。这无疑强有力的打破了过去那种凭资历、靠关系取得职称而实际上并不称职的现象。同时,也是对取得相应职称的会计人员工作能力的一种标志和业务水平的一种肯定。但其中有关由于学历不同而报考初、中级职称的年限也不相同这条规定,我认为不尽合理,如甲会计为高中毕业,乙会计大专毕业,二人同时被分配到一个单位的财务科工作,甲会计在多年的     

从制度经济学角度看专业技术职务的设计管理理念

专业技术职务管理作为人事管理的重要载体,在中央银行人才配置和培植中发挥着重要作用。如何界定和明确职称管理制度的设计管理理念直接关系着盘活现有人才存量、活化人才增量的重要使命。本文根据制度经济学、管理学、统计学的基本理论,试图从宏观与微观、效益与公平、纵向与横向、动态与静态、定性与定量、立体与平面等方面,阐述了这种制度安排的六大设计管理理念。     

浅谈对职称评聘工作中的几点建议

职称评聘工作是一项长期相对复杂、矛盾的工作,也是广大医务工作者关注的焦点。这项工作能否做到客观公正、严肃认真,不但影响到广大医护人员的创造性、积极性及医务人员的切身利益,而且更影响到整个医学领域的发展。在近几年的职称评聘工作中,无论在制度、条件、方法上,还是在实践过程中仍然存在一些问题,需要采取合理的措施进行进一步改进,以便更好地调动广大专业技术人员的积极性和主动性,促进医院的健康和谐发展。     

突出重点 狠抓落实 开创专业技术人员管理工作新局面

为加强专业技术人才队伍建设，充分发挥专业技术职称制度在人才发现、人才评价、人才培养和人才开发中的积极作用，2004年以来，总行先后下发了《中国人民银行专业技术人员管理办法》和11个相关配套的制度办法，构建了新时期专业技术人员管理的基本制度体系