好老板定律

魏杰承认，老板是个踏实肯干的创业者，可他已经不想再做那个心情郁闷的打工仔。     

兼职员工是什么“人”？

随着经济的不断发展，人们的思想观念得到了巨大的解放。为了更好地满足自己的需要，越来越多的人选择到外面兼职。在这种情况下，对兼职员工的研究就具有重要的现实意义。本文在对兼职员工进行定义的基础上，提出了兼职员工需求特点，并分析了兼职员工与全职员工的区别。     

兼职员工是什么"人"?

随着经济的不断发展,人们的思想观念得到了巨大的解放.为了更好地满足自己的需要,越来越多的人选择到外面兼职.在这种情况下,对兼职员工的研究就具有重要的现实意义.本文在对兼职员工进行定义的基础上,提出了兼职员工需求特点,并分析了兼职员工与全职员工的区别.     

兔子员工虎老板

只有兔员工才知道，野狼员工也好，狐狸员工也罢，他们迟早，只不过是虎老板的食物而已。 只有兔员工才能够找到虎老板，又或者，虎老板是员工对老板实施“老板管理”管理出来的。     

兼职员工的产生、特征与发展趋势

随着经济的不断发展,人们的思想观念得到了巨大的解放。为了更好地满足自己的需要,越来越多的人选择到外面兼职。在这种情况下,对兼职员工的研究就具有重要的现实意义。本文在对兼职员工进行简要界定的基础上,分析了兼职员工产生的原因、特征与发展趋势。     

兼职员工是什么“人”?

随着经济的不断发展,人们的思想观念得到了巨大的解放。为了更好地满足自己的需要,越来越多的人选择到外面兼职。在这种情况下,对兼职员工的研究就具有重要的现实意义。本文在对兼职员工进行定义的基础上,提出了兼职员工需求特点,并分析了兼职员工与全职员工的区别。     

“兼职”杨说爱你不容易

一项权威的调查数据显示：在问到员工对兼职的态度时，接受调查的1640名职场自领中，有73％的被调查者正在或打算从事兼职工作。只有27％的人表示目前暂时不考虑兼职。从最初的夹着尾巴．守口如瓶。到现在许多人对兼职不足为奇。人们更加宽容地接受着这场创富潮流带来的变化。在老板们对自己员工“兼职”的态度越来越暧昧的过程中，一些兼职员工主业副业两不误，一些却如水蛭一般大量的窃取“宿主”的造血资源。作为老板。你该如何面对这些形形色色的兼职员工？[编者按]     

兼职员工组织承诺结构探索

基于245名实习生,本文探索了兼职员工的组织承诺结构。K均值聚类分析结果发现,不同于以往全职员工的研究,兼职员工中存在四类情感承诺与持续承诺的组合,分别为忠臣、情感型盟军、工具型盟军和自由代理人。     

老板要有员工意识

改革开放前，职工知道自己是企业的主人，在为国家富强而工作；改革开放后，职工明白自己是企业的雇工，在为老板发家创造财富。     

与老板同舟共济

公司好比一条船，老板是船长，员工就是水手。一旦上了这条船，员工和老板的命运就连在一起了，因为双方有着共同的方向、共同的利益、共同的风险：     

兼职创业：给自己一个当老板的机会

许多白领阶层已不满足于朝九晚五的一份工作，在月薪丰厚的同时，更希望同时有一份属于自己的事业。于是，兼职创业之风盛行开来。     

兔子员工虎老板

只有兔员工才知道,野狼员工也好.狐狸员工也罢,他们迟早,只不过是虎老板的食物而已。只有兔员工才能够找到虎老板,又或者,虎老板是员工对老板实施"老板管理"管理出来的。     

老板判定员工的七项基本标准

任何岗位都一样,做正确的事情远比正确的做事情重要。尤其是管理者,由于方方面面的事情和利益需要处理。更加需要知道哪些事情是自己应该投入最大精力做的事情。老板期望您去做什么!LarryBossidy在哈弗商业评论上有过总结和阐述。     

老板，请不要操纵员工—如何看待被你管理的人

通过与一些企业高层管理者的接触，我感到他们虽然自认为是在激励员工，但认真推究起来，他们并不是在激励员工，而是在操纵员工。     

假如我是老板

即使未来不创业不当老板。也要当今天最能替老板赚钱的心腹爱将——做到这一点，请记住，只有一个原则、一把尺子……[编者按]     

老板开会，员工为什么不说真话？

想必做销售的朋友都很熟悉这样一幅情景,无论至周例会、月例会、季度例会还是年终总结会,老板在主席台上激情四射慷慨陈辞,下面员工目光呆滞眼中无物,或者在笔记本上狂写不止,面似认真,其实只是胡写乱画。轮到各自发言,或者拈重就轻、顾左右而言他,或者说老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云,更有甚者连溜须拍马都懒得表达,     

老板要加强与员工关系的维护

很多企业都会致力于与政府关系的维护、与媒体关系的维护以及与消费者关系的维护,却很少有企业会注意加强与员工关系的维护,这导致不少企业老板与员工的关系     

让员工和老板一起看球

南非世界杯期间,国内某知名论坛爆出了一份令人“欢乐”的“看球考勤制度”。帖子“有图有真相”,原来是深圳一家公司为了让广大员工在“世界杯”期间过一把球瘾,出台了一项“临时考勤制度”：考虑到“很多同事离公司远”,“上班时间由原来的9：00推迟到10：00;下班时间由原来的18：00,提前到17：30”。6月13日、19日两天,由于英格兰比赛时间为2：30,“看完比赛后时间比较晚,故6月14日、20日两天上午放假半天。如有同事有比较重要的工作要处理,可作为加班处理”。     

老板对员工：我的柔情希望你懂!

2006年伊始，伴随着企业新一年隆隆的机器声，不同程度的“招工难”已经在浙江省境内成为普遍现象。“我不知道今年能有多少员工回来上班？”成为春节专后冬多数浙江企业共向的担忧。走访了温州的一些企业之后，记者发现60-70％的员工返还率已经让企业老板觉得非常庆幸。[编者按]