青岛红星“两清一谈”抓安置

为了使减员工作顺利实施．同时又做到为职工负责，不让～个职工吃不上饭；为社会负责．不出现一个L访人员．将矛盾消灭在企业中．青岛红星化工集团公司在减员增效和再就业工作的实践中，逐渐理出了“两清一谈”的工作方法。两清即：一是家庭情况要清楚．包括下岗职工的家庭成员     

职工对哪些企业领导最反感

职工对哪些企业领导最反感最近，在对企业的调查中发现，职工最尊敬带头实干、言行一致、作风民主、廉洁奉公的领导，对以下几种类型的领导最反感。１．光说不干实事的。职工说：只有嘴动，没有做功，整天在办公室一杯茶、一支烟、一张报纸看半天。对这些领导职工看了不顺...     

关于青岛第四棉纺织厂生产技术管理情况的调查

关于青岛第四棉纺织厂生产技术管理情况的调查青岛纺织总公司贾洪钧，滕丽娟青岛国棉四厂是青岛市的一个中型老棉纺厂，纺部主要设备有纱锭４．８万锭，其中中长专纺３．８万锭；自动络筒机５台。织部有７５布机５０８台，其中有多臂装置１２０套。近几年由于领导思想作风...     

发挥优势竭诚服务为振兴煤炭工业多做贡献

发挥优势竭诚服务为振兴煤炭工业多做贡献青岛鲁煤大厦承包集团组长、党支部书记李宗源青岛鲁煤大厦（山东煤矿职工青岛培训中心、山东煤管局青岛办事处）由煤炭部、山东省煤管局及所属各矿务局集资３０００万元建成，是煤炭系统及国内外各界朋友旅游、开会、培训和开展经...     

临针精神文明建设渐入佳境

编者按：省纺织工会为本刊推荐两个企业的成功做法，一个是临沂针织厂不断推进精神文明建设渐入佳境；一个星青岛第九棉纺织厂发动职工兴办消费合作社依靠生产自救来解困。这两个企业都从不同的角度和采取实实在在的做法，对生产经营和职工生活以有力的配合和支持，收到了很好的效果。这在企业调整改革向纵深发展的历史转折时期，少一点“一般号召”，多一点“务实”，尤为重要，其做法值得仿效。本刊特请各方同志整理并编入《他山之石》栏目，旨在“攻玉”。临沂针织厂规划并分步实施精神文明建设，促进了企业长足地发展，生产经营一年一个…     

主动检防保障健康

主动检防保障健康于驹北京电力医院，作为电力系统的职工医院，为电力职工的医疗保健服务是我们义不容辞的责任。医院全体职工牢固地树立了为电业职工服务的思想，时时处处为电力职工的医疗、保健提供方便。医院领导非常重视为电力基层单位职工服务的工作，除了医院正常的...     

印象 青岛时装周

青岛的夏季,是疯狂的。继青岛啤酒节、2006国际帆船赛陆续激情上演之后,2006中国(青岛)国际时装周也粉墨登场了!本届时装周共推出九大板块和两项活动,以中外设计师作品及品牌发布、青岛国际服装纺织品交易博览会为核心内容。青岛疯狂指数不仅仅是啤酒青岛的疯狂指数,不仅仅是啤     

认真总结 重点研究 促进煤炭工业健康发展——中国煤炭工业协会召开全体干部大会

7月29日．为总结协会上半年工作情况．交流经验．研究部署下半年重点任务．中国煤炭工业协会在京组织召开了全体干部大会。会长王显政．名誉会长濮洪九，副会长赵岸青、王广德、姜智敏、孙之鹏、杨化彭出席会议。协会各部室、直属事业单位、代管协会、分支机构全体领导及工作人员参加了会议。会议由姜智敏主持。     

今夏山东电网喜忧参半

6月21日晚．国务院总理温家宝在国家发改委副主任张国宝和山东省．青岛市有关领导陪同下．考察了山东青岛供电公司电力调度中心。     

树立“三种意识” 促进“三个融入”

党校管院党史党建部现有职工14人．其中中共党员11人。近年来，在学校党委的正确领导下．党支部坚持党建工作融人培训教学、融入党建科研．融入队伍建设，取得显著成效：培训工作成绩斐然，科研工作硕果果累，职工精神面貌焕然一新。该部多次被授予“武钢红旗系部”、“武钢先进党支部”、     

信息化与人性化

当前，不少企业都相继引进了先进的信息技术和管理模式．有力地促进了企业管理水平的提高。然而，有些企业虽然实现了信息化管理，但企业管理水平却未见提高。原因何在?正如有的职工所说：“企业实现信息化是好事，但往往企业实现了信息化，企业领导与职工之间的感情反而逐渐淡化”此话点到了问题的要害，应当引起各级领导的重视。     

中国重汽集团青岛重工有限公司揭牌

11月18日,中国重汽集团青岛重工有限公司揭牌暨新工厂投产仪式在青岛高新技术开发区举行。山东省省委常委、青岛市委书记李群和中国重汽集团公司党委书记、董事长马纯济共同为中国重汽集团青岛重工有限公司揭牌。青岛市领导、中国重汽集团公司领导、青岛     

跨世纪发展的重要保证——集团公司精神文明建设工作会议剪影

中国石油天然气集团公司精神文明建设工作会议、中国石油职工思想政治工作研究会第九次年会,６月２２日在北京召开,集团公司领导马富才、黄炎、任传俊、蒋金楚、张轰、李克成等出席大会。集团公司党组表彰劳动模范、先进集体和优秀思想政治工作者石油战线的老领导王涛、...     

职工中“会荒”现象不容忽视

据调查，目前一些企业特别是基层单位，不同程度地存在着“会荒”现象。不少职工反映：领导外出开会，回来后最多把精神传达到中层干部，我们职工一点儿也不知道。一些职工抱怨：企业扭亏增盈抓了几年，就是不见效。其实只要领导给职工把情况讲明，发动职工献计献策，办法总比困难多。更重要的是，“会荒”使职工贯彻执行党和国家的方针政策少了一个渠道，对密切干群关系少了一座桥梁。出现职工“会荒”有其深层的原因，一是企业领导存在“一手硬、一手软”的现象，认为抓经济是实的，开会、学习是虚的，不愿开会。二是片面理解“搬文山、填…     

群众满意的带头人——记石油勘探开发科学研究院地球物理所党支部书记何秀玲

她从技术干部转到党支部书记岗位上已是第九个年头了，从不熟悉党的建设和行政管理，到她领导的党支部获得中央国家直属机关党工委“先进基层党组织”称号，本人多次被评为“优秀党务工作者”，这每一步都饱含着她奋斗的足迹。单位里的职工称她是老百姓欢迎和信任的好干部...     

开滦集团隆重纪念建矿130周年

10月22日．开滦集团公司隆重纪念建矿130周年。国家安监总局副局长、国家煤监局局长赵铁锤，中国煤炭工业协会副会长、党委书记濮洪九．国家煤监局副局长黄毅，中央编译局副局长魏海生，河北省、唐山市党政领导，原煤炭工业部老领导及国内外嘉宾千余人出席纪念大会。     

山东省煤田地质局 发展更好更快 职工富足和谐

山东省煤田地质局负责全省煤田地质行业管理和技术管理，组织和实施全省煤炭资源规划、调查、勘查和评价，承担国家和省级出资的基础性、公益性和战略性煤炭地质勘查工作。现有职工4000余名．其中各类科技人员800多名；下属14个单位，分布在济南．青岛．泰安．潍坊、济宁、枣庄等市；资产总额13亿元，拥有各类数字地震仪．非开挖钻机、旋挖钻机等先进设备2000多套（台）。[第一段]     

青钢解困之路

１９９７年１月２３日，青钢在亏不起的时候，召开了第二届一次职工代表大会，代表们一致推选王玉科为青钢“当家人”；１９９７年２月１２日，青岛市委、市政府正式发文，任命王玉科为青钢集团总经理。此时的青岛钢铁集团已连续两年亏损１．２亿元，２０．９亿元的总资产中，负债额竟达１６．８３亿元，８３．９３％的负债率，成为山东省第一、冶金行业第二的亏损大户，青岛市污染大户。由于连续巨额亏损，企业资金极度短缺，几度出现停工待料的尴尬局面，生产经营难以为继。工人年均７０００元的工资都不能按时发放，干部职工人心涣散。１…     

坚持班组升级促进班组建议

为提高职工的整体素质和加强企业的基础管理，我公司把班组建设作为全心全意依靠工人的大事和企业两个文明建设的战略任务来抓，建立了“统一领导、统一标准、定量考核、奖惩分明”．的班组升级管理机制，对生产经营目标的完成发挥了重要作用。主要做法是：     

调研工作要紧密围绕企业中心任务

调查研究，是企业制定政策，做好工作．实践“推动企业发展，服务职工群众”这一党委中心任务的基础性工作。面对新形势和新要求，燕山石化公司党委办公室紧密围绕这一中心任务，深入基层，调查研究，准确了解职工的思想状况，及时提供真实客观的信息，为领导科学决策，团结凝聚职工，推动企业发展作出贡献。