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四川联通实施管理体制改革为尽快完成中国联通从规模主导型向规模效益型发展模式的转变，保持企业长期可持续发展的战略竞争优势，联通四川分公司以调整生产关系为突破口，在全省实施了“区域性管理、属地化营销”的公司管理体制改革。按照该改革方案，联通四川分公司将省会所在地之外的其余20个市州分公司，按照地域相近和通信网络组织合理的原则，划分为东、南、西、北规模大致相当的四个区域，成立了四个区域性管理机构。区域性管理机构（非法人单位）接受中国联通四川分公司的管理，全面负责管辖范围内的各市州分公司的电信基本业务和电… 相似文献
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安徽省邮政局出台资金管理新举措近日，安徽省邮政局出台了《市（地）局对县局实行财务集中统一管理暂行办法》和《安徽省邮政局资金调度中心管理办法（试行）》。前者明确规定，县局作为独立核算单位，由市（地）局对其实行收支差额包干管理；县局对市（地）局核定的定额流动资金及固定资产负有保值、增值的责任；县局经批准的工程项目的自筹资金由市（地）局负责，不得自行对外办理贷款、担保、抵押和对外投资，借款需以市（地）局为单位在核定的额度内办理。后者规定，集中调度的资金主要是企业补充养老保险基金和报刊、集邮等业务资金；… 相似文献
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广东电信打响激励机制改革攻坚战 日前,广东电信召开竞争上岗暨薪酬改革工作动员大会,要求在7月份全面完成全省22个地市分公司竞争上岗和薪酬制度改革。此次改革将分两步进行,第一步是做好全省电信定员定岗定编工作,第二步是进行薪酬改革。各地市分公司竞争上岗采取从高岗位依次到低岗位、从管理岗位依次到技术业务岗位到辅助岗位、从机关依次到基层展开,并采取笔试、答辩和综合素质测评等方式。在做好竞争上岗的基础上,推行薪酬分配的配套改革,调整各类员工的分配关系,把员工的收入与其对企业的贡献更好地挂起钩来,建立对内公平、对外具… 相似文献
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广东邮政推出激励机制改革新方案方案主要包括用人和分配两方面。用人方面 :建立企业的内部人才交流中心 ,定时发布各单位、各部门急需聘用人员的岗位及岗位要求 ,并在明确岗位设置的基础上 ,不受级别、地域、岗位、专业、身份的限制 ,全面实行竞争上岗 ;招聘、考核和提拔人员试行公开制或试用期制 (为期半年 ) ;企业经营者和中层管理人员实行聘任制和任期制 ,易岗易薪 ,逐步取消对应于政府的行政级别 ,不再搞职务和级别保留 ,去掉“括号” ;采取合同制、聘用制、人事代理制等多种用工形式 ,打破工人和干部的界限 ,取消正式工、临时工、固定… 相似文献
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江苏移动通信公司推行人事代理制度日前 ,江苏移动通信有限责任公司在全省范围内对新进人员推行人事代理制度 ,公司与省人才流动中心签订了人事代理协议 ,其所属各分公司也陆续与当地人才交流中心签订了协议。人事代理包括人事档案保管、聘用合同签证、代办社会保险和住房公积金 ;代办档案工资定级、晋级以及专业技术职务任职资格评定 ;办理因公(私 )出国、出境人员政审 ;办理人才流动手续以及其他人事代理事项。江苏移动公司对新进人员引进人事代理制度 ,一是为了加强员工的合理流动 ,提高企业与人才双向选择的自由度 ,改变以往员工辞职易… 相似文献
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湖南省管局今年重点抓好四项管理改革(一 )改革现有管理模式 ,理顺内部生产关系 ,建立适应市场经济发展的管理机构。建立研究前瞻性问题的部门 ,重点对新技术的利用和新业务的开发进行效益分析和研究 ;进一步协调计划、建设、装备、财务、经营等部门的关系 ,使企业的任何一项经营管理活动都落实到部门和个人 ;进一步理顺各专业局(公司 )之间的关系 ,重新界定业务范围和网络的建设、应用、维护职责 ,在新业务市场的开拓上做到一个口子对外。(二 )改革市县管理机制 ,推行市县管理一体化 ,全面提高企业经济效益。将在适当时候全面推开市县财务… 相似文献
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贵州邮政实行岗位分类设置 日前，贵州省邮政局决定改革现有的岗位设置体系，提出由管理岗位、专业技术岗位和通信生产岗位共同构成贵州邮政岗位序列，并以此作为划分岗位的依据。其中管理岗位以领导岗位和专业管理岗位为基本类别。领导岗位指全省邮政各单位及其二级机构具有领导职责的岗位；专业管理岗位指从事某项或多项专业管理工作，履行相应职能职责的岗位；通信生产岗位指邮政主业中除领导岗位、专业管理岗位、专业技术岗位之外的其它工作岗位，包含通信生产和辅助生产岗位。对专业管理岗位，该局取消了处级以下非领导职务序列（副处… 相似文献
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浙江移动人力资源开发与国际接轨日前,浙江移动公司联合摩托罗拉、香港理工大学举办“工商管理硕士班”,近30名公司中高层管理人员参加此次为期两年的国际化管理培训。近年来，浙江移动全面实施人力资源战略管理,建立了“尊重、发展、激励、约束”四大人才机制。去年,公司从社会上大力引进营销、技术和管理人才，建立了人才蓄水池；今年,着眼于入世后的国际化竞争，培养国际化管理人员，参与国际竞争成为浙江移动的重要课题,本次“工商管理硕士班”就是其中的重要举措。在未来两年中,公司将通过香港理工大学“工商管理硕士班”的培训方式对… 相似文献
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18名硕士博士加盟辽宁电信 近日，18名具有硕士、博士学位的毕业生进入辽宁省电信公司。这批硕士、博士中，信息与通信工程、系统工程、投资经济管理、经济学和社会学、法学、国际商法、国际法各学科都有。省公司决定，利用两个月时间对他们进行培训，安排电信业务、经营、财务、网络和法律法规等10个单元的学习内容，并请中国电信集团公司的专家讲授电信市场的发展形势。这些硕士、博士还分组赴基层电信单位实习，在专人指导下学习专业技术知识，并写出实习报告。省公司将根据工作需要和每个人所学专业、工作意向确定他们的工作岗位。云南… 相似文献
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山西邮政出台《2001年扭亏增盈考核奖励办法》 办法规定：对完成三大经济效益目标、业务总收入超过一台阶计划的地市局将按超收部分的15%予以奖励；对完成三大经济效益目标、业务总收入超过二台阶计划的地市局将按25%予以奖励；各地市局2001年超计划完成收差部分上缴所得税后全部留给企业；对2001年按计划完成实现扭亏增盈并按时完成资金上缴的分档予以奖励；对2001年未完成收支差的单位,除按经营责任制一票否决外,还将扣减收支差计划内下达资金补助的60%；奖励资金均以建设资金的形式兑现。山西省邮政局要求各局必须做到实事求是,不得弄虚… 相似文献
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安徽邮政培养选拔引进人才三管齐下 日前,安徽省邮政局在全省邮政公开招考选拔出的５０名成绩优异者,经过石家庄邮政培训中心培训,圆满完成了学业,赴基层挂职锻炼。近日,安徽省邮政局又连续印发了《关于选拔全省邮政系统优秀人才暂行办法》和《关于从外系统引进人才的实施办法》,对选拔和引进优秀人才作出了具体规定。选拔优秀人才分推荐、评审、审定３个步骤,推荐产生的人选及其主要业绩在全局公示一周无异议后即上报省局。省局组织专家组对上报人选的德才表现、主要业绩进行全面审核,提出评审意见。最后,优秀人才选拔工作领导小… 相似文献
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广东邮政体制改革探索新模式 从６月份开始，广东省邮政局派驻各直属单位的管理机构──恒源管理中心陆续与省直各单位进行工作交接。到目前，仅１６人的管理中心已把８个省直单位１６０多人的人事、财务、安保和档案等行政事务性工作接了过来，各项工作已经井然有序地开展。这是广东省邮政局在体制改革中探索的又一种全新的管理模式。邮电分营后，广东省局实施专业化经营，成立了８个直属单位，但原有的条条式管理导致企业人、财、物分散，专业局（公司）也因承担行政事务性工作过多分散了抓主要工作的精力。为解决这些问题，省局党组决定… 相似文献
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山东邮政由身份管理转换为岗位管理日前，山东省邮政局出台《关于打破干部、工人身份界限的指导意见》，将沿用多年的人员管理模式由身份管理转换为岗位管理，按照岗位管理和以德才用人的原则，视员工个人的综合素质和对岗位的适应程度来确定各类岗位人选，不再把员工是干部身份还是工人身份作为选人用人的条件。《意见》规定，企业员工如果不占用工作时间复习且不需要企业负担相关费用，只要符合报名条件，均可报名参加社会和企业举办的各类技术职务任职资格考试，企业应为员工的报名和参加考试提供方便，不得以身份或现岗与所考专业不符为… 相似文献
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贵州联通健全基础管理体系 贵州联通成立了基础管理体系认证领导小组,负责基础管理体系认证工作的开展和贯彻实施。在广泛调研的基础上,借鉴兄弟公司的成功经验,该公司制订并印发了“基础管理体系认证文件”。组织省公司中层以上管理人员、地市分公司老总及认证员开展集中培训并进行严格考核,有力地促进了基础管理体系文件的层层贯彻落实。对省分公司和各地市分公司机构及职责进行了调整,精简部门机构,理顺管理关系,促使责、权、利关系的协调统一。根据公司战略发展需要,对寻呼业务进行了整合,使寻呼业务由专业化运作调整为准事业部运作,… 相似文献
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浙江移动把缋效管理推进到员工 作为中国移动(香港)有限公司人力资源改进项目绩效管理试点公司之一,浙江移动在惠悦咨询(上海)有限公司的帮助下,已经完成了关键绩效指标体系的建立,建立了部门关键绩效指标库并确定了工作目标,分别对省公司和杭州分公司的中高层管理人员进行了指标分解。中国移动(香港)有限公司根据浙江移动的试点效果,在所有上 相似文献
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佛山电信实施员工职业发展规划 从今年起，广东佛山电信实施员工职业发展规划，以战略的眼光审视人力资源管理，进行人力资源开发。实施员工职业发展规划是把员工个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制订有关对个人一生中在事业发展上的战略与计划安排，使企业在制订发展目标的同时，也对员工的个人成长目标进行规划和设计，使个人成长目标与企业发展目标水乳交融、相辅相成，确立了企业利益的共同体，与企业共同成长。根据规划，佛山电信将在分公司确定一定数量的核心员工，根据职… 相似文献
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重庆电信老总亲自任培训教员 面对电信技术和市场发展变化的不断加快,重庆电信提出了加大培训力度、建设学习型企业的思路,如今,提高自身素质、争当学习型员工在公司已蔚然成风。日前,重庆市电信公司采取以会代训方式,对中高层管理人员进行培训,总经理邹炳煊自任教员,上台授课,取得了很好的效果。针对企业管理不断向国际接轨的实际,邹炳煊总经理从企业关键绩效指标、财务分析指标、资金管理、金融工具应用以及财务核算管理等方面进行了系统讲解,并指出国有企业的领导干部应加快向职业经理人转变;而职业经理人的任务之一就是要培训教育下… 相似文献
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河北邮政奖励拔尖人才 日前，河北省邮政局出台《专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》。《办法》规定，专业技术拔尖人才是指具有较高的政治素质、强烈的事业心、责任感和良好的思想道德修养；大学本科以上学历或中级以上专业技术职称；在邮政设备维护、计算机软件开发与应用、技术管理等岗位取得突出成绩的专业技术带头人。对不具备规定的学历、职称条件但确有真才实学，对促进邮政发展作出重大贡献或产生重大影响的专业技术人员，将予以破格推荐选拔。拔尖人才由省局所属各单位推荐，上报审核后提交省局专业技术拔尖人才评审委员会评审。… 相似文献
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