高校财务绩效评价指标体系浅析

本文从进行高校财务绩效评价的必要性入手,简要分析了现阶段我国高校财务绩效评价指标体系中存在的问题以及产生问题的原因,最后提出了解决这些问题的一些对策建议,希望为构建科学合理的高校财务绩效评价指标体系提供一定的参考。     

高校财务绩效评价管理与实证分析

高校财务绩效评价是运用科学、规范的绩效评价方法,对高校财务活动进行分析评价,为高校管理层提供决策依据.本文结合新形势下高校特点制定了财务绩效评价原则,详细介绍了高校财务绩效评价指标体系的构建,并进行实证分析.     

基于平衡记分卡的高校财务团队建设绩效评价分析

本文从平衡计分卡的管理要点出发,分析了平衡计分卡对高校财务团队建设绩效评价的可行性,建立了高校财务团队建设绩效评价的指标体系,阐述了四个维度之间的内存动因和逻辑关系,为高校财务团队建设的绩效评价提供又一途径。     

高校财务绩效评价指标体系构建的研究

随着各类财政体制改革的实施,高校财务绩效评价的研究已成为高校管理的核心内容.如何构建高校财务评价指标体系,使其能充分反映高等教育投入、产出、过程和效益,这是高校当下面临的重要而迫切的研究课题.本文通过对财务综合实力、财务运营绩效和财务发展潜力这三个方面指标进行分析,初步构建了高校财务绩效评价指标体系,并对体系指标的具体内容进行阐述.     

基于层次分析法的高校财务绩效评价分析

目前,高校财务绩效评价已经成为高校财务改革的重要方面,我国高校财务绩效评价由于起步晚、发展时间短,评价体系不健全,还存在各方面的问题。本文对层次分析法的内涵进行了分析,对高校财务绩效评价体系存在的问题进行了研究,还对高校财务绩效评价指标进行了细致的探究,并就高校财务绩效评价分析提出了自己的看法。     

电力企业财务绩效综合评价探讨

财务绩效评价是一个企业的核心问题,是与企业管理密切相关的一个课题.本文在分析电力企业财务绩效评价现状的基础上,构建了电力企业财务绩效评价的指标体系,并针对电力企业财务绩效的改善提出了几点建议.     

高职院校财务绩效评价指标体系探讨

对高职院校财务绩效评价指标体系进行探讨具有十分深刻的现实意义,有利于对高职院校的运行效率和管理水平进行科学地评价,有利于实现教学资源的合理配置,有利于进一步提升高职院校的综合竞争力.本文阐述了财务绩效评价指标体系的内涵和发展的现状,分析了高职院校财务绩效评价指标体系构建的原则,进一步探讨了高职院校财务绩效评价指标体系的构建,旨在为我国高职院校财务管理提供理论上的指导.     

高校财务绩效评价可行性探究

高校财务绩效评价体系主要包括财务运行绩效评价体系、财务发展潜力评价体系以及财务综合实力评价体系,该评价体系具有诸多优势,因此,被广泛应用与高校财务管理。本文详细分析了高校财务绩效评价的内容,对高校财务绩效评价的可行性进行了探究与分析。     

高校绩效评价指标体系构建策略研究

随着国内高等教育的快速发展,办学规模在不断的扩大。收支项目越来越多,但由于高校缺乏资源利用的评价体系,高等教育机构的资源配置的综合评价不够准确,进而影响到高校整体的运行效率。高校要搭建完善的财务绩效评价指标体系,不仅可以提升资源利用率,还可以进一步的提升财务管理水平。采用科学、分类、动态、完整的措施,搭建连续、科学、合理的财务绩效评价体系,有效的反映高校财务状况。逐步的提升高校财务管理的综合效益,为高校的健康发展打下坚实基础。本文主要是针对高校绩效评价指标体系构建策略研究,结合实际情况提出意见和建议。     

基于校院两级财务管理体制的财务绩效评价体系初探

随着我国教育事业的改革,对高校财务状况进行科学的评价,及时、准确地反馈财务信息,具有重要意义.在校院两级财务管理体制下,如何评价学院财务绩效水平,如何建立高效科学的财务评价体系,是提高高校财务管理水平的崭新课题.本文从校院两级财务管理体制的改革优化入手,阐述学院级财务绩效评价的内涵和目标,探索学院级财务绩效评价的指标体系,促使高校内部资源优化配置,为高校改革与发展提供坚实的财力保障.     

完善高校财务绩效评价的思考

社会飞速发展导致高等专业技术人才稀缺,国家提倡发展教育的同时大量增加教育资源的投入,办学规模不断扩大,如何合理配置资源,提高教育经费的使用效率,已经成为高校财务人员需要考虑的问题.学者提出高校财务绩效评价方法,研究表明其能够改善配置资源和使用效率等问题.本文首先介绍财务绩效评价的主要内容,之后分析目前财务绩效评价工作中主要存在的问题,针对这些问题提出完善高校财务绩效评价的相关建议.     

涉农供应链管理绩效评价指标体系设计

本文通过理论研究和实际调研构建了涉农供应链管理绩效评价指标体系。分析了涉农供应链管理绩效指标体系构建的原则以及影响因素,在此基础上,利用改进的平衡记分卡法构建涉农供应链管理绩效评价指标体系。指标体系由五个一级指标(财务绩效评价指标、环境绩效评价指标、利益相关者绩效评价指标、学习与创新绩效评价指标、业务流程绩效评价指标)和31个二级指标构成。     

基于层次分析法的医院财务信息化绩效评价指标体系研究

基于层次分析法完善医院财务信息化绩效评价指标体系,有利于提升医院财务管理的水平,对充分发挥医院的资源优势,具有重要作用.本文在对医院财务信息化绩效评价指标体系中权重指标的确立方法进行综合阐述的基础上,重点论述了医院财务信息化绩效评价指标模型的构建,并分析了计算机模拟一致性检验的方法,以期为相关人士提供借鉴和参考.     

高校教学团队绩效考核指标体系及量化考核模型

教学团队建设是高校师资队伍建设的关键环节,也是高校实施质量工程的重要举措。如何有效的进行教学团队绩效评价是团队管理中的难点。本文根据平衡记分卡绩效管理的基本思想,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建了教学团队绩效评价指标体系,用层次分析法解决层次指标的权重问题,建立了量化考核模型,从而达到对教学团队绩效进行有效评价的目的。     

勘探项目绩效评价指标体系的构建

针对勘探项目的绩效评价,以广西某项目作为案例,分析其存在的问题,提出基于BSC的绩效评价指标体系。将EVA等财务指标BSC为核心指标,结合企业战略目标,构建包括财务维度、顾客维度、内部流程维度和学习与成长维度的评价指标体系,实现财务与非财务指标结合、原因和与结果指标兼顾的综合项目绩效评价。     

高校财务绩效评价浅谈

随着我国高等教育改革的不断深入,财务风险也随之增加,为了更合理配置高等教育资源,亟待建立一套有效的高校财务绩效评价体系,并通过该指标体系,对高校的办学成果和教学工作等进行定性和定量的评估,以使资源配置更加合理化。     

高等教育财务绩效评价探讨

高等教育财务绩效评价有利于促进高校管理工作的高效进行;有利于资金合理配置和使用;有助于解决分配不公等问题。高等教育财务绩效评价制度可以借鉴国外绩效评价的理论,和国内公共预算绩效评价的方法进行。首先确立高等教育财务绩效评价的基本原则,     

高等教育财务绩效评价探讨

<正>高等教育财务绩效评价有利于促进高校管理工作的高效进行;有利于资金合理配置和使用;有助于解决分配不公等问题。高等教育财务绩效评价制度可以借鉴国外绩效评价的理论,和国内公共预算绩效评价的方法进行。首先确立高等教育财务绩效评价的基本原则,然后规定评价的主要内容和方法     

基于平衡计分卡理论的高校政府采购绩效评价研究

平衡计分卡作为绩效评价的一种工具得到了越来越广泛的应用,本文结合高校政府采购的特点,运用平衡计分卡理论设计了高校政府采购绩效评价的指标体系,并提出了在运用该理论和体系进行绩效评价时应注意的问题。     

基于平衡计分卡的高校预算绩效评价指标体系研究

根据平衡计分卡原理及模型,通过客户、财务、内部流程和学习与成长四个层面的因果关系,本文从全面平衡的视角,构建适合高校预算绩效评价指标体系,提高其评价质量。