企业家成长影响因素综述

正一、引言正如经济学家熊彼特(1912)所言企业家是社会进步和创新的主体力量,市场繁荣和经济的增长,无一不与企业家群体的形成和快速增长息息相关,企业家队伍已成为推动中国经济增长和社会进步的主要力量。从理论上探讨企业家的成长,可以帮助推动企业家经济的发展。基于此,企业家的成长历程、成长的影响因素吸引了众多学者的视线,研究内容广泛,涉及到社会学、政治学、经济学、管理学、心理学等多学科内容。     

企业家成长与发展的激励竞争和约束机制探讨

现时我国缺少企业家，不是缺少能培养企业家的人才，而是缺少促使企业家产生和成长的土壤与机制。促进企业家队伍的健康成长，必须尽快建立有利于企业家脱颖而出，既有激励又有竞争还有监督的新机制。     

企业家成长影响因素综述

一、引言正如经济学家熊彼特（1912）所言企业家是社会进步和创新的主体力量，市场繁荣和经济的增长，无一不与企业家群体的形成和快速增长息息相关，企业家队伍已成为推动中国经济增长和社会进步的主要力量。从理论上探讨企业家的成长，可以帮助推动企业家经济的发展。成     

建立中国企业家队伍可持续发展机制的探讨

企业家队伍的成长，在我国未来经济中起着重要的作用，因此，首先对企业家的社会角色进行合理定位是十分必要的。要在企业家角色合理定位的基础上，探究目前影响企业家队伍持续发展的因素，从而有的放矢地制定推动企业家队伍可持续发展的对策。只有这样，才有利于中国企业家队伍健康可持续地发展。     

中国企业家十年发展总调查

企业家队伍的成长,是在现实的社会环境中进行的。如果没有良好的环境和制度条件,无论个人的意愿多么强,都难以健康成长。现实的环境与制度状况如何?企业家群体对于成长环境与制度条件有什么样的期望,这是中国企业家调查系统长期关注的问题。调查显示,十年来,促进企业家队伍成长的政策环境、体制环境等外在条件有了非常明显的改善,但是,在法规建设与市场化进程方面,还有不少瓶颈需要突破。1、成长环境:整体有利、改善显著,法规环境与配套工作尚需改进调查发现,企业经营者对成长环境的很多方面都有比较高的期望。1996年的调查表明,企业经营者…     

制度优化：中国职业企业家成长的理性支持

中国职业企业家成长的制度优化涵盖两个主要层面：其一，必须对职业企业家赖以成长的外部制度环境的重要支撑化，企业，市场与法律进行改造。其二，必须对既有企业经营管理的选聘、激励、约束、培训与考核机制予以完善。以制度优化支持中国职业企业家的成长是中国企业家队伍建设的理性选择。     

区域环境下企业家成长机制研究——以新徽商为例

随着知识经济的到来,无论是发达地区还是落后地区,企业家资源对区域经济发展的推动作用无可替代。本文在现代企业家理论研究成果的基础上,结合新徽商的发展,探讨了区域环境下影响企业家成长的内外部因素,构建了区域环境下企业家成长机制概念模型。区域内企业家队伍的成长与发展是其所具有的物质资本、人力资本和社会资本与其所处的区域政治法律环境、经济环境和文化环境相互作用、有机统一的过程,各因素之间相辅相成,每一方面因素的有效发挥,都需要其他因素的配合和支持。     

中国企业家赶快进入角色

在经济全球化浪潮的冲击下,在探索企业改革途径的过程中,我们越来越深刻地认识到企业家才能的重要性,逐步体会到一支高素质的企业家队伍对一国经济增长和企业持续发展的意义。人们日益重视企业家的产生机制,并开始关注企业家的成长路径。然而,怎样才能提高企业家的素质?我国企业家素质低下的根本原因是什么?如何促进中国企业家健康成长?中国企业家整体素质不高,突出     

中国企业家成长环境的若干思考

中国加入WTO后,企业生存环境发生了改变,为了赢得竞争、谋求发展,急需一支高素质的企业家队伍。为锻造出这样一支队伍,必须营造良好的企业家成长环境。文章将成长环境划分为市场环境、文化环境、信用环境和制度环境四个主要方面,对这四大环境的创设提出了笔者的见解。     

试论知识经济时代企业家队伍建设

知识经济时代，企业家面临的重要任务就是如何将知识转化为推动经济发展的持续动力，同时又要求企业家必须知本化，这已成为建设高素质企业家队伍的根本目标，加强企业家队伍建设需要从政策支持、法律制度、高等教育以及社会环境上采取措施。     

建设适应现代企业制度要求的企业家队伍

建设适应现代企业制度要求的企业家队伍袁功民，刘晓青现代企业制度的建立，不仅涉及企业产权制度、企业组织制度等多方面的改革，还需要企业家队伍的成长来推动。造就一支既有现代专业知识和管理经验，又有革新精神和创业本领的优秀企业家队伍；是现阶段推行现代企业制度...     

论市场竞争的企业家行为基础

企业家是经济生活的协调者,是生产活动的管理者,是企业结构的组织者,或者是商业行为的创新者。企业家以及与之相关的企业家精神,是社会发展的中流砥柱,是推动社会经济发展中的中坚力量,是一个社会真正的“经济基础”。本文从社会主义市场经济的现实出发,分析了我国企业家队伍缺失的原因,探讨了中国企业家队伍的发展和企业家行为的优化。     

关于培育和发展企业家群体的若干问题

造就一支既有现代专业知识和管理经验,又有革新精神和创业本领的优秀企业家群体,是现阶段搞好国有企业,振兴国有经济,深化市场取向改革的重要课题。针对我省乃至全国企业家发展现状,造就跨世纪的具有国际化经营思想的企业家队伍,当前迫切需要形成促进企业家快速成长的内在机制和社会环境。     

西部地区农民企业家培养对策研究

培养一批具有高素质农民企业家,是统筹城乡、建设社会主义新农村的必由之路。本文在对西部地区62位农民企业家创业成功的案例进行内容分析的基础上,一方面,提出从促使观念改变、科学规划培训内容、探索教育培训模武与方法创新等方面加强农民企业家教育与培训;男一方面,探讨通过搭建农民企业家联合发展平台、建立农民企业家协同创新（联合发展）机制等方法,鼓励农民企业协同创新或联合发展,发挥抱团成长效应,并提出,加强舆论引导,提高农民企业家社会地位及社会认可度等,为农民企业家成长创造良好的环境,为农民企业家的成长和培养提供参考与借鉴。     

论市场经济条件下现代企业家的培育

论市场经济条件下现代企业家的培育●黄耀民企业家是社会化大生产的产物，企业家阶层的形成与发展，是市场经济的客观要求。推动改革开放和发展社会生产力，建立现代企业制度和社会主义市场经济体制，必须造就培养一支质高量多的现代企业家队伍。一、企业家在市场经济活动...     

基于模糊数学理论的房地产销售预测模型及其应用

本文以市场机制、激励机制和约束机制三个因素提出构建一个中国企业家队伍三维的理想成长空间 ,并对各维和三维之间的关系和影响进行了分析 ,提出了完善我国企业家的市场机制是当务之急     

企业领袖典型特征的综合分析及启示

我国创业企业家和职业经理人队伍不断壮大，企业领袖典型特征既有相同的方面，也有不同的方面。典型特征一般包括个性特征和行为特征，与时代背景和环境背景有关，也有明显的地区性差异。社会需要创造有利于优秀企业家成长的环境，企业也需要系统地培养和开发职业经理人。     

尤秀青年企业家茁壮成长的平台——中国青年企业家协会建设纪实

中国青年企业家协会是全国性的青年企业家的群众组织,是具有独立法人资格的非营利社会团体,是中华全国青年联合会、中国企业管理协会和中国企业联合会的团体会员,是共青团联系青年企业家的桥梁和纽带。中国青年企业家协会坚持为改革和建设的大局服务,为青年企业家学习、成长和事业发展服务,积极引导和带领广大青年企业家在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中奋发进取,建功立业。协会简介中国青年企业家协会成立于1987年,其前身是中国青年企业管理者协会。十多年来,在改革开放春风的吹拂下,在各级党政组织的关心和社会各方面的支持下,…     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展，除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外，企业家精神是一个极其重要的因素。在中国，中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同。中国企业家，对企业、集体乃至国家承担很大责任。西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业，更注重中间过程，在责任承担上也没有中国企业家重。本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系，以及分析在经济转型的今天，中国企业更需要哪些企业家精神。     

企业家的能力结构论析

本文论述了企业家能力应具备的六个方面 :思维判断能力 ;运筹规划和组织决策能力 ;敏锐的洞察力 ;调动群众积极性的能力 ;解决问题能力 ;开拓创造能力。分析中国企业家能力的结构 ,探讨了中国企业家和企业家队伍的培育发展。