一次构筑劳动力市场“人才高地”的有益尝试——记上海市职业介绍中心、复旦大学研究生院联合招聘专场

2月26日下午,上海市职业介绍中心与复旦大学研究生院在大连路专业人员介绍所联合举办了2000年毕业研究生专场招聘面试洽谈会。     

“复合型人才”市场抢手

从今年二季度招聘情况分析，复合型人才仍延续前季度的强走势，颇受市场的欢迎，而学得专业单一，只具有一种技能的尤其是没有实践经验大学生有一点受市场冷落之趋势。     

“抗非”时期招聘与求职请多上网试试

近来，“非典”的影响已经涉及到了各个领域，劳动力市场也同样不例外。由于“非典”的特殊传播途径，许多企业已尽量减少外出招聘事宜，求职人员在市场中也尽量避免长时间逗留。这样一来供需双方见面的机会减少了，成功的概率也降低了。笔认为在“非常时期”我们可以利用现有的资源和条件为用人单位和求职创造一些特殊的招聘和求职的途径，从而使双方满意，提高劳动力市场中资源的合理配置。     

关于加快国有企业 人才高地建设的几点恩考

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。江泽民同志的精辟论述,为我们在新的历史时期加快人才高地建设既指明了方向,又提出了新的要求。抓紧思考和探索国有企业在现有条件下实施人才开发战略,建立人才高地的思路和对策,已成为国有企业刻不容缓的新课题。     

构筑企业的“三高”人才高地

"三高"人才即高技术、高管理、高技能人才,是当今企业不可缺少的一支重要力量。扎实地构筑好"三高"人才高地,对企业发展至关重要。一、构筑"三高"人才高地的紧迫性和重要性目前,我国企业正处于一个重要的战略机遇期和新的发展期,在这样的情况下,企业"三高"人才高地的构建就显得迫在眉睫。首先,从当前企业的发展环境来看,面对新的机遇、新的挑战,迫切需要企业打造一支有相当数量和较高素质的"三高"人才队伍。其次,从国内市场和国际市场的竞争和拓展来     

38个“零”的突破——来自敦化市创建无富余劳动力村的报告

城镇无下岗失业人员。农村无富余劳动力，作为就业和再就业工作的最高境界，在过往的几年中。曾一度被无数就业服务工作者视为遥不可及的一项“天文工程”，尤其是创建无富余劳动力新农村，更成为解决“三农”问题的一个关键性难题。然而，吉林省敦化市历经几年的努力，伴随着产业结构调整、农村工业化、劳务输出、“阳光工程”等各项事业发展的步伐，已经向这最高境界迈出了关键性的一步。如今，全市16个乡镇，已有38个村不存在剩余劳动力，实现了38个“零”的突破。笔者针对敦化市创建无富余劳动力村所取得的现实成果，深入部分创建典型村。进行了一次调查。     

凤来雁归助推“两区”开发——滨州市实施“人才强市”战略纪实

转型升级的滨州,思贤若渴：科学发展的滨州．海纳百川。 100多家高校院所与滨州企业“联姻”．11位院士与滨州建立合作关系．产学研合作势如破竹．合作项目达110多个：全市人才资源总量达42万人,比“十五”末翻了一番．其中。专业技术人员达19万人,高技能人才超过4．5万人．     

坚定不移地实施“人才强企”战略 为国资国企改革发展提供人才保证和智力支撑 市国资委党委系统人才工作会议召开 姜斯宪出席会议并作重要讲话

11月16日，“市国资委党委系统人才工作会议”召开。会议主题是，认真贯彻落实党的十六届五中全会和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《上海实施“人才强市”战略行动纲领》精神，总结部署国有企业人才工作，为推进“科教兴市”主战略的实施和国资国企的改革发展提供有力的人才保证和智力支撑。     

对跨国公司人才“本土化”战略的思考

跨国公司人才“本土化”战略,对中国的优秀人才形成了掠夺态势。认真研究在开放市场经济条件 下,人力资源开发、管理的措施和办法;加快人才市场的培育,建立有竞争力的人才机制;提高我国企业国际 竞争力是十分重要的课题。     

实施“人才兴企”战略 推动企业可持续发展

安阳钢铁集团公司现有职工3万余人，职工中研究生学历的173人，本科学历的3555人。现有各类专业技术人员7746人，其中具有高级职称820人。安钢多年来始终高度重视人才工作，把人才视为企业的第一资源，积极推进“人才兴企”战略，努力造就一支适应企业发展需要的人才队伍，努力探索吸引人才、培养人才、使用人才的工作机制，为安钢推进“三步走”．实施“两大跨越”发展战略和生产经营提供了强有力的人才保证及智力支持。     

积极实施“人才强企”战略为广西黄金公司的发展壮大提供人才保证

文章以广西黄金公司积极实施“人才强企”战略为例，指出公司人才的工作现状，提出加强人才队伍建设的策略和建议。     

论会计学专业培养“应用型”人才的应对措施

教育改革一直是社会关注的焦点,从《黑龙江省高等教育强省建设规划》文件的发布到两会的职业教育,无一不体现培养应用型人才的迫切性。但由于教学内容单一,条件落后,模式僵化等问题为会计专业培养应用型人才增添了难度。文章结合东北农业大学经济管理学院会计学专业的实际情况,分析培养模式改革中遇到的问题,提出具体的应对措施,从而为不断提高会计学专业人才培养质量,为社会输送高质量的应用型会计专业人才提供前提基础和必要条件。     

论“十五”期间的金融人才现代化

"十五"计划是进入新世纪的第一个五年计划,它站在历史的新高度,放眼世界,规划了未来中国的发展,并进一步提出了深化金融改革,完善金融组织体系、市场体系、监管体系和调控体系的要求,特别提到了要改进金融服务,增强我国金融企业的竞争能力.     

论人才强企战略下的“五位一体”人力资源管理

人力资源是企业的第一资源,一流的职工队伍是企业实现科学发展的保证。邹县发电厂在对企业特点、职工结构和现代化管理进行周密研究的基础上,不断加强人力资源管理制度的整合和创新,形成了基于战略双向纳入、技能培训、绩效考评、动态管理、薪酬分配的"五位一体"人力资源管理与开发模式。     

“八位一体”利用社会教育资源培养新型财会人才的探索与实践

高校要培养应用型创新人才,必须积极充分地利用社会教育资源。本文以嘉兴学院财会专业人才培养为研究个案,对如何利用社会教育资源培养财会专业应用型创新人才作些探讨。     

应用型物流管理人才的职业能力培养——以“物流系统分析与设计”课程为例

面对当前物流行业人才专业能力不足、实践能力不强、职业能力薄弱等问题,以物流系统分析与设计课程为例,将企业人才需求融入课程培养体系中,构建了以职业能力为导向的理论和实践教学体系,强化校企双通道培养机制,培养学生专业知识、实践技能和职业素养于一体的综合职业能力。     

校企“联姻”培养应用型审计人才的实践教学研究

审计是一门实务性较强的应用学科。随着经济的发展,社会对审计人才的要求也越来越高。如何在审计教学加强学生的风险审计理念、职业怀疑意识以及职业判断能力的培养,使之走上审计工作岗位能够尽快适应社会需要,成为当前审计教学研究中的重要课题。高校是培养审计人才的主阵地,企事业单位与会计师事务所是审计人才的重要战场,高校与用人单位“联姻”是解决这一问题重要途径。