招聘金领后备人才之道

车子跑得快,全靠车头带;兵熊熊一个,将熊熊一窝.企业各层次的管理人才(尤其是领军人物)对企业的重要性自不待言.我们常常发现,成功企业尤其是那些持续成功的企业不单是拥有一个或少数几个强人,而是拥有一个金领人才团队;更为重要的是,它们还能够源源不断地培养出自己的金领人才.正如松下幸之助所说:"松下公司不仅制造产品,还制造人才."     

招聘金领后备人才之道

车子跑得快。全靠车头带；兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业各层次的管理人才（尤其是领军人物）对企业的重要性自不待言。我们常常发现。成功企业尤其是那些持续成功的企业不单是拥有一个或少数几个强人，而是拥有一个金领人才团队；更为重要的是，它们还能够源源不断地培养出自己的金领人才。正如松下幸之助所说：“松下公司不仅制造产品，还制造人才。”     

福建省第二期管理型会计领军人才毕业

11月21日,由福建省财政厅与厦门国家会计学院联合组织实施的福建省第二期管理型会计领军人才培养工程毕业典礼在厦门国家会计学院举行.福建省委组织部、省财政厅和厦门国家会计学院向74名毕业学员共同颁发了"福建省管理型会计领军人才证书". 财政部会计司会计人员管理处处长崔华清指出,福建省会计领军(后备)人才培养项目明确定位为培养高端型管理会计人才,有力促进了地方管理会计建设工作,为其他省市部门发展管理会计、培养管理会计人才积累了宝贵经验.     

推动湖北省企业科技领军人才发展的政策探讨

企业科技领军人才作为科技创新的先驱者,其效率发挥的程度直接与相关政策的规划与实施紧密相连。本文从十一五以来的相关科技政策着手,探讨领军人才政策发展现状、症结,再以企业自主创新能力的培养,产业结构优化升级为出发点,构建推动湖北省企业科技领军人才发展的政策建议。     

基于企业战略视角的多维度人才培训开发体系构建策略探讨 ——以湖南华菱湘潭钢铁有限公司为例

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一驱动力.对企业的发展来说,人才是关键.湖南华菱湘潭钢铁有限公司(以下简称"湘钢")为了加快转型发展,打造具有国际竞争力、受人尊敬的现代化钢铁企业,在高层次人才培训开发上做出了大量的探索,构建了多维度人才培训开发体系.本文系统地介绍了湘钢在高层次管理人才、领军型技术人才和智能型技...     

首期中央国家机关会计领军人才培训班毕业典礼顺利举办

近日，首期中央国家机关会计领军人才培训班毕业典礼在北京国家会计学院举行。按照财政部会计行业中长期人才发展规划的总体部署，国家机关事务管理局开展中央国家机关会计领军人才培养工程，旨在培养一批精通业务、善于管理、熟悉财经法规、具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才。经过为期3年的培训，85名来自中央国家机关和中央企业的会计人才获得“中央国家机关会计领军人才”证书。财政部党组成员、部长助理赵鸣骥在毕业典礼上表示，会计领军学员应大力弘扬“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的职业理念,助力本单位会计工作转型升级。     

会计·管理·供给侧改革—— 河北省首届会计领军人才高端论坛暨2016年年会综述

为了推进会计领军人才培养工作的良性发展,建立健全高端会计人才培养机制,河北省财政厅联合河北经贸大学于2016年12月17日在石家庄举办了河北省首届会计领军人才高端论坛暨2016年年会.来自河北省各地市财政局、大中型企业负责人、在河北省工作的全国会计领军人才、河北省会计领军人才和高校的专家学者共100余人参加了年会. 本次年会采用专题报告和分组讨论相结合的形式召开,在主题报告环节,河北省财政厅副巡视员金树林做了《不忘初心 不辱使命 努力开创会计领军人才培养工作新局面》的报告,开滦(集团)有限责任公司总会计师张志芳、河北建设投资集团有限责任公司总会计师袁雁鸣、上海财经大学会计学院教授潘飞分别围绕会计、管理、供给侧结构性改革相关主题作了报告;分组讨论围绕营改增后房地产企业运营及会计处理、供给侧改革政策背景下传统企业的转型路径、金融市场金融机构助力支持企业转型升级、管理会计应用以及会计理论与实务的探讨等问题展开.     

企业对人才的认识亟须提高

无锡市经信委对1000家重点企业引进海外科技领军型创业人才需求信息进行过调查，反馈上来的企业有效需求只有100多份，说明无锡市企业对于高层次人才的作用认识还不够。     

基于AHP法的会计领军人才评价模型构建

会计领军人才能力重要性评价是一个综合的、多准则、多因素的复杂问题,它对于会计领军人才的培养和建设具有重要作用.文章利用AHP法建立了会计领军人才能力重要性评价体系,通过定量和定性的分析,全面反映了会计领军人才能力重要性的基本情况.为我国会计领军人才的选拔、培训、跟踪管理提供了科学的决策依据.     

高端引领探索前行——吉林省会计领军人才培养工作实践

为全面实施人才强省战略,吉林省人民政府2007年批转《吉林省会计人才培养方案》(即"5151"工程)之后,吉林省财政厅2008年制定出台了《吉林省会计领军人才培养实施办法》,并于2009年选拔招收第一期企业类会计领军人才班,开启了吉林省会计领军人才培养工程.2011年经与吉林省委组织部沟通协调,将会计领军企业类二期班纳入到全省"双百千万"人才计划中的现代服务业高端人才工程.6年来,通过笔试和面试,吉林省累计招收领军学员154人.这些学员自身的思想观念、学术水平和工作能力在6年中得到极大提升,同时也充分发挥了引领、辐射作用,逐渐成为吉林省会计队伍的中坚力量和领头雁.会计领军人才已成为吉林省会计人心目中的品牌,已成为会计事业发展壮大的"种子".     

以行业领军企业促进专精特新企业发展

专精特新企业是产业链供应链的关键节点、建设创新型国家的生力军和实体经济发展的重要引擎。由于多数不具备支撑高质量发展的人才、技术、资金等关键要素,只靠每个专精特新企业独自发展,较难取得成功。政府和协会因预算限制、抓手缺乏等多方面困难,支持专精特新企业发展的政策难以落地。行业领军企业具备成本、管理、技术和人才等优势,探索构建“1+1+1+N”（政府+协会+行业领军企业+专精特新企业）大中小企业融通发展模式,有利于发挥行业领军企业的辐射带动作用,赋能专精特新企业发展,携手推动制造业高端化、智能化、绿色化发展,助力国家实现高水平科技自立自强。     

创一流名牌必须有一流人才

拿破仑有句名言 ,一头狮子率领的一群羊能够战胜一只羊率领的一群狮子。他强调了统帅人才的重要。所谓“兵熊熊一个 ,将熊熊一窝”讲的就是这个理。但是 ,在现代企业大生产链条中 ,每一环节都是维系企业正常运转的一个不可或缺的组成部分 ,无论哪个环节的松动和脱落都会导致整体的停滞乃至瘫痪 ,即 :兵熊也会熊一窝。因此 ,从广义上讲企业人才不仅仅指几个尖子 ,还应该包括企业链条中各个岗位的高素质的劳动者。对我们森达这样的大型企业集团而言 ,人才的需求更是多层次的、全方位的 ,是多多益善的。我们清醒地意识到 ,没有昨天的设备投资 ,…     

创新人才培养模式成就会计领军人才——写在全国会计领军(后备)人才(学术类)培养十周年之际

为贯彻实施国家人才战略,财政部于2005年启动高级会计人才培养工程,并于2007年发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》,计划通过十年的努力,分企业、行政事业、注册会计师和学术四个类别,培养一批会计领军人才,担负会计行业领军的重任.十年人才培养的实践及成果表明,会计领军人才创新的培养工程模式符合国家人才发展战略和智库发展的要求,为推动我国经济社会和会计事业发展提供了人才储备和智力支持.笔者结合十年来参与培养组织工作的经历,以全国会计领军(后备)人才(学术类)培养为例,探讨如何以创新的会计人才培养模式成就会计领军人才.     

科技创新型高端人才培养机制及对策探索

本文根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》中提出的突出培养创新型科技人才,重视培养领军人才和复合型人才这一发展目标,通过对石家庄市科技创新型高端人才的现状及发展需求分析,认真把握科技与经济发展趋势和科技创新人才成长规律,聚焦培养目标,突出能力线和机制线,富集信息、广纳良策,重点解析高层次创新人才培养目标、培养模式与路径选择,针对科技领军人才及科技创新团队培养管理中需要解决的突出问题,提出进一步加强石家庄市科技创新高端人才的培养、使用与管理等方面系统化的对策建议。     

优化高层次人才画像构建与选育机制

<正>交通投资企业主要从事高速公路及非封闭式收费公路的项目建设、运营管理、公路相关产业开发等业务。以高质量人才工作赋能企业高质量发展,是新时期“交通强企”和“人才强企”战略的要求。在云南交投人才队伍中,高层次人才、领军人才起到创新引领、改革突破的效用,是人才结构金字塔的“塔尖”,是集团人才辈出的破局点。具有高学历、高职称以及业内高影响力的“三高”创新技术型人才是支撑企业发展的关键内核。     

全国会计领军(预备)人才上海地区学员召开座谈会

近日,全国会计领军(预备)人才上海地区企业类、行政事业类和学术类部分学员召开座谈会,就加强学员间的交流和合作、响应财政部领导的号召在实践工作中发挥全国会计领军(预备)人才的作用等问题展开讨论。《会计之友》杂志社笑雪总编应邀参加了座谈会。     

“创意园”应该是什么？—由热议“创意园”引发的些微思索

创意园，在建设主体上，要由行业内有号召力的领军人才、领军企业来建设和经营；在经营机制上，投资、经营、管理要分离；在内涵功能上，要能够形成集聚业内创意人才、孵化原创品牌、培育小企业成长的服务功能和良好环境；在形态环境上，无需去追求与商务楼、甚至与所谓“新地标”争“高低”。     

现代企业技术创新人才培养与激励机制建立研究

技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用,如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题.目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性,绩效期望值过高,激励方式不当,影响了技术创新型人才的科研创新效率.企业的管理者要根据技术创新型人才的特点形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制,从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性.     

一生一世领军人

2015年12月9日,是我人生中非常重要的日子,全国会计领军(后备)人才企业类十一期选拔结果公布,我有幸成为领军人中的一员,和64位领军同学携手前行.不经意间,六年领军已走过近三分之一的路程.回首领军生涯,有付出,亦有收获;有艰辛,亦有快乐……     

全国会计领军（预备）人才上海地区学员召开座谈会

全国会计领军（预备）人才上海地区企业类、行政事业类和学术类部分学员召开谈会，就加强学员间的交流和合作、响应财政部领导的号召在实践工作中发挥全国会计领军（预备）人才的作用等问题展开讨论。《会计之友》杂志社笑雪总编应邀参加了谈会。[第一段]