全面推进文化体制机制创新深化文化企业改革

贯彻落实党的十八届三中全会的部署,推进社会主义文化改革和发展,必须树立先进的文化理念;增强文化市场主体竞争力;建立以市场为导向的多元投资主体和投融资体制;推进文化产业的现代公司制改造;鼓励非公有制文化企业发展。     

关于对推进反腐倡廉体制机制和制度创新的思考

随着经济的飞速发展和社会建设的不断加强,国内各方面建设也取得了一定成果。我国综合国力也有了很大提高,人们生活水平更是蒸蒸日上。俗话说,繁荣和安逸滋生腐败。虽然这句话不是放诸四海而皆准的,但是我国却正面临着这种窘境。国内的一切建设都已步入正轨,但是与此而来的却是还存在有各种腐败现象。恰恰一部分官员腐败不仅损害了人们的利益,扰乱了社会风气,更严重阻碍了我国的民主法治建设进程。本文站在客观的立场上,着重分析腐败的危害,并以此出发寻找有效措施,以期能杜绝腐败现象。     

浅谈国企改革的体制创新、机制创新和制度创新

创新是企业生存的根本，是企业发展的灵魂。国有企业改革，从根本上说，就是要适应社会化大生产和市场经济的要求，寻找一条公有制与市场经济相结合的有效途径。江泽民同志指出：“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”国有企业如何才能跟上时代发展的步伐，最根本的是要依靠不断的探索和创新，突破影响生产力发展的障碍，加快企业的改革和发展，迎接新世纪的挑战。国有企业的改革和发展，关键是要在体制创新、机制创新、制度创新等方面取得积极突破。体制创新体制创新是推动经济社会发展的强大动力，新形势、新任务，给国有…     

浅谈国企改革的体制创新、机制创新和制度创新

江泽民同志指出：“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”创新涉及各行各业和各个领域，创新是时代的主题。国有企业的改革和发展，关键在于体制创新、机制创新和制度创新。一、体制创新体制创新是推动经济社会发展的强大动力，新形势、新任务给国有企业体制创新提出新的更高的要求。１．加快建立现代企业制度国有企业改革的方向是建立现代企业制度。国有企业要从实际出发，深刻总结实践经验，突出抓好以下几个环节：一是继续推进政企分开。政府对国家出资兴办和拥有股份的企业，通过出资人代表行使所有者职能，按出资额享有…     

我国文化体制创新回顾与前瞻

文化体制创新是文化创新的基础,我国文化体制改革与创新是伴随着经济体制改革并且基本上是沿着经济体制改革的路径展开的。虽然当前我国文化体制改革并未结束,新的文化体制远未达到成熟的地步,但一个崭新的文化体制正在形成之中"。十一五"期间文化建设取得的成果为我国文化体制改革的深入奠定了良好的基础。     

创新体制机制 推进城乡基本公共服务均等化

主要从体制机制创新方面论述推进城乡基本公共服务均等化的重要性。     

企业文化建设的创新机制研究

在众多决定一个企业的发展因素中,企业文化首当其冲。企业文化是由在一定社会经济环境下,通过社会实践形成,所有公司成员都要遵循的价值观念、职业道德、共同意识、行为规范和准则的总和,通过企业成长与发展过程,逐步形成了一种属于自己的文化管理模式。企业文化中有“软”、“硬”两种因素。如果完全照搬西方的那一套,脱离本土实际,企业文化将会出现水土不服的现象。所以只有加强企业文化建设的创新,才能帮助企业文化建设走向另一个高度。     

创新非钢产业体制机制提升钢铁主业竞争力

产能严重过剩同质化恶性竞争将致钢铁主业若干年内持续保持微利或亏损的局面,非钢产业必须创新体制机制提高效率效益。     

现代农业示范园区建设体制机制创新调研报告

<正>创新体制机制,是发展现代农业的必然要求,也是加快推进现代农业示范区建设的关键所在。榆次区在这方面走得相对靠前,许多做法很有借鉴意义。最近,我们深入榆次区,围绕现代农业建设体制机制创新进行了专题调研。     

质量文化与建设文化大省

2002年以来，广东省委先后作出了建设“经济强省”和“文化大省”的重要决策，这对于广东继续保持改革开放和经济社会发展的领先地位，增创新优势，率先基本实现社会主义现代化，具有重大的现实意义和深远的历史意义。建设文化大省，既是一项宏伟又艰巨的历史任务，又是一项繁浩复杂的社会系统工程，需要推进不同领域、不同层次的文化建设，如企业文化、法制文化、社区文化等等。本文就质量文化与广东建设文化大省的有关问题进行探讨。     

发展经济必须创新体制机制

加入世界贸易组织过渡期结束,标志着我国对外开放进入新的历史阶段,面临新的机遇和挑战。在新的历史起点上,我们要以体制机制创新扩大对外开放,以扩大对外开放推动经济体制改革,为经济又好又快发展提供新的强大动力。[第一段]     

加快推进农业体制机制改革

1978年以来,我国持续推进农业体制机制改革,实现了农业快速发展,为整体改革发展大局奠定了良好基础。当前,我国正处在传统农业向现代农业转型的关键时期,面临的外部形势复杂多变,制约农业现代化的制度性矛盾和问题长期累积,体制机制改革既存在内在需求,也面临外部压力。一、当前农业体制机制存在的主要问题     

企业文化中的创新机制

本文首先对创新活动过程进行解析,并以此为视角来探讨企业文化从哪个环节和通过什么方式切入创新活动,进而分析企业创新文化的主要特征,以期为企业创新文化的建设实践提供一些较为具体的指导.     

新型农业经营主体培育的体制机制创新研究

农村基本经营制度的新型农业经营主体是以家庭承包为基础的,发展为现在以家庭农场,土地股份合作、联合社、资金互助合作、加工合作社等多种形式,这种经营主体对农村经济发展起到很大的促进作用,但其发展的体制机制发展还存在很多障碍,如规模小、效益差、土地流转问题和农业企业融资问题等,根据这些障碍,提出新型农业经营主体培育的体制机制创新原则,最后提出相应的政策建议。     

以体制机制创新引领郑州跨越式发展

政府对经济社会的管理的体制机制创新,是后发展国家地区健康可持续跨越式发展的引领性因素。当前郑州都建设已上升为国家规划中的中原经济区建设的核心,处于跨越式发展的重要阶段,正确认知跨越式发展的客观规发挥政府的主导作用,以积极的体制机制创新引领科技文化教育创新,发展模式创新,对于促进社会公正和谐,内需,切实贯彻落实科学发展观,加强龙头的辐射带动有着更加迫切的作用和意义。     

加快人才发展体制机制改革和政策创新研究

现代市场经济的竞争是人才的竞争,人才的竞争是制度的竞争,企业要在激烈的市场竞争中获得发展,就必须加快人才发展体制机制改革和政策创新研究,通过建立健全优质高效的吸引人才、培养人才、激励人才、使用人才机制,增强企业的核心竞争力,使企业实现和谐发展、可持续发展。     

宁波市科技创新体制机制研究

本文从科技创新体制机制的内涵出发,结合我国科技体制机制改革思路和深圳市先进经验,分析总结宁波市科技体制机制改革的经验和成效,指出宁波市科技创新体制机制存在创新的统筹协调不够、科技人才评价激励不到位、科技投融资体系不完善、创新主体间互动不足等突出问题,并针对性地提出了完善宁波市科技创新体制机制的对策建议。     

深入贯彻落实科学发展观 大力推进基层建设体制机制创新

2009年底,我们根据新“三定”方案,顺利完成了重庆市工商系统机构改革。目前,市局下辖44个区县局、415个工商所,全系统干部职工6526人,其中基层干部职工6294人,平均年龄43.3岁,大专以上学历的占96．6％．工商所办公用房自有产权率达占93．6％。