关于黑河市农业科技发展的几点思考

黑河市农业科技发展较快,但仍存在着"自主创新能力比较弱、科技服务体系不够健全、农业科技投入严重不足、农业科技人才匮乏"等问题。应借鉴发达国家成功做法,加强农业科技园区、农业科技市场体系、农业科技投入体系、科技人才队伍建设,扩大农业对俄科技交流与合作,推进农业科学技术发展。     

立足我省实际 大力培养跨世纪科技人才队伍

培养一支高素质的跨世纪科技人才队伍,是迎接21世纪经济科技发展新挑战的重要举措。从“九五”开始,未来15年,党中央把发展经济的重点投向西部,这对青海来说,是一次千载难逢的大好机遇。面对机遇,要振兴青海经济,重中之重就是要大力培养跨世纪科技人才队伍。 然而,我省科技人才队伍的现状是:高中级专业技术人才和尖端人才奇缺,队伍老化,素质普遍较低;年纪较轻的高级专家偏少,专业结构和行业分布、学历结构等方面也不够合理;由于我省客观环境和其它各方面条件限制,科技人才流失现象日趋严重,特别是中青年专业技术人才流失尤为突出。据统计,1986年至1991年期间,流失人才高达12680人,1992年至1994     

中国科技资源投入与科技创新能力提升

从科技人力资源、物力资源和财力资源等方面,系统评价科技资源投入变化。从科学创新能力、技术创新能力、科技市场创新能力、信息获取能力等方面,系统评价科技创新能力。结果表明,从R&D的人员数量及全时当量和R&D经费支出规模及占GDP总量比重四个关键指标衡量R&D投入规模和增长,中国已经进入科技创新增长期,具备了实施创新驱动发展战略的投入基础。中国科技人才管理体制机制不断创新,政策环境日益完善,科技人才总量大幅增长,人才结构日益优化,科技创新能力不断提高。     

青岛科技创新能力对标深圳的关键指标分析

根据城市科技创新特征和评价指标选取原则,归纳构建城市科技创新三级评价指标体系,从创新环境、创新投入、创新成效3方面选取青岛和深圳2015—2019年的各指标数据,定量分析青岛和深圳的科技创新纵向发展趋势。通过对比分析,查找青岛在科技创新能力方面与深圳的差距,总结青岛科技创新发展的优劣势,并借鉴深圳科技创新经验从科技创新环境、科技创新投入、科技人才等方面提出青岛科技创新能力提升的建议。     

香港创新科技产业发展前景

本文认为,香港在发展创新科技产业上,一方面,国际因素和祖国内地因素是重要的推动力量,而香港在自身环境力量、社会氛围和政府支持等方面拥有优势;在科技实力、科技人才和科技投入、企业科技创新机制等方面,香港也存在亟待解决的问题。只要香港能充分发挥多种优势,香港明天更美好。     

论武汉城市圈科技人才流动机制的构建

发挥武汉城市圈科技资源优势,促进科技成果转化,这需要依靠科技人才。而现实中,人才流向和分布上出现了不均的现象,这已成为当前圈内共同关注的焦点。本文认为,武汉城市圈科技创新能力的提高仅依靠高层次人才是不够的,需要建立多层次的科技人才流动机制。其思路为：发挥武汉地区国家实验室、科研所、设计院和高等院校的科技人才优势,根据科技人才的特点,按市场导向,由政府提供服务扶持来建立武汉城市圈初、中、高不同层次的科技人才流动机制,实现人才队伍的协调发展。     

创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析

对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素;各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。     

济源市科技人才引进与发展环境分析

本文在问卷调查的基础上,分析了济源市科技人才引进与发展的环境现状。从济源市产业环境社会、社会文化环境、以及政策环境等三方面对科技人才的影响进行了具体分析。     

高校科技人才服务现状调查与分析——以重庆市高校为例

科技人力资源是建设科技强国的核心资源。高校科技人才是科技人才队伍的重要组成部分。创新高校科技人才服务机制,激发高校科技人才的创新潜能具有重要现实意义。文章以重庆市高校科技人才和科技服务者为研究对象,利用文本挖掘、问卷调查和访谈等方法对高校科技人才服务现状进行分析。研究结果表明,高校科技人才服务存在服务制度需强化、服务内容待深化等问题,并由此对完善高校科技人才服务机制提出建议。     

科技创新人才的典型特质及培育政策建议——基于84名科技创新人才的实证分析

对84名顶尖科技人才的研究发现，创新意识、稳定的研究方向、敏锐的观察力、系统思维能力是创新型科技人才的四个典型特质。培育创新型科技人才，政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素。各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训，建立符合科技人才成长规律的科技评价体系，从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。     

优化科技人才环境 推进经济社会全面协调发展

正人才是人口中具有特殊人力资本的群体。其中从事科技工作、能对本单位本地区的科技与经济发展起到重要作用的都可视为科技人才。广大科技人才作为现代化知识的载体,是推动地区经济社会发展的重要力量。因此,建立和优化一个能充分发挥科技人才作用的环境,对全面推进经济社会全面协调可持续发展有着重要的意义。当前科技人才环境存在的主要问题缺乏完善的人才市场体系。一是人才流动的障碍依然存在。到目     

民营经济与科技人才的重要性

经济与人才是有着密切联系的一对范畴。民营经济活跃与否，在很大程度上取决于对科技人才资源能否按照市场需要全面开发，做到人尽其才，才尽其用。民营经济促进科技人才开发，根本原因在于民营经济运行机制与科技人才开发利用之间的结合和统一，从而在时间、地域、智能等方面为科技人才开发利用提供极为有利的环境条件。缩短科技转变为生产力的时间差靠科技人才现代社会的重要特点之一，就是科学技术直接转变为生产力，成为生产力体系的重要因素。在市场经济浪潮的冲击下，先进的科学技术转变为生产力的速度不断加快，时间差越来越短，这个…     

高校科协工作途径及作用分析——以广州南洋理工职业学院科协为例

文章介绍了广州南洋理工职业学院科协在开展科技服务、人才举荐、科技普及、学术交流和打造科技工作者之家等方面所开展的工作以及开展科协工作在促进区域经济发展、科技人才发展、学术繁荣、科技普及等方面发挥的独特作用。     

数字赋能视角下辽宁省科技人才政策创新路径分析

以辽宁省科技人才队伍建设的相关政策为研究对象,采用文本分析的方法,梳理辽宁省科技人才队伍建设的现状,并从政策的完善性、覆盖性、可操作性、有效性4个方面对辽宁省科技人才队伍建设进行定性分析。研究发现辽宁省科技创新人才的政策方面存在分布比例失衡、未能充分发挥作用、适用性不强以及体系不完善等问题。依据数字赋能角度从重视人才需求、加强政策宣传、完善政策体系以及发挥政策价值方面探索辽宁省科技人才政策的创新路径。     

山东省科技人才创新素质的研究

科技人才的创新素质是提高山东省自主创新能力的关键。文章对全省科技人才进行了调查,内容为科技工作者的基本状况、科技人才的工作状况、科技人员的生活状况等,同时选择2020名科技人才做样本,对他们进行了卡特尔十六种人格因素测验量表、爱德华个人需求倾向测验。测查统计发现：科技人才与一般工作人员存在不容忽视的差异;科技人才在性别、年龄、从事的工作性质以及需要结构等方面都存在明显差异。文章对优化科技人才自主创新素质的建议是：满足不同年龄阶段科技人才的基本需要;关注科技人才中的“弱势”人员;确定科学的科技人才价值评估模式;加大自主创新素质的培养力度。     

如皋:加强基层科技队伍建设 提升全市科技工作水平

<正>提升全市科技工作水平,建设一支综合性强的基层科技人才队伍是非常重要的。如皋市一直以来都十分重视基层科技人才的培养,科技人才队伍得到不断壮大。近年来,该市科技局更是加强组织培养,广泛动员,进一步加大基层科技队伍的建设力度,培养更多高素质、结构多样化的科技人才队伍,同时,进一步改善基层的软硬件条件,吸引更多优秀科技工作者到基层工作,切实增强基层科技工作。一、提高科技助理员素质。加强各镇区科技工作交流,推进科技助理员队伍建设,作为镇区科技工作的中坚力量,一方面     

人才是农业科技发展的决定性因素

2012年中共中央一号文件以农业科技为主题,从科技创新、技术推广、教育培训三个方面强调了农业科技的重要性。文章认为,要发展农业科技,必须重点培养农业科技人才。农业科技人才是农业科技进步的推动者,是实施科技兴农和人才强农战略的有力支撑。根据我国国情,必须大力加强科研、推广和农村实用人才三支农业科技人才队伍建设,为农业科技事业快速发展提供强有力的人才保障。     

长株潭地区自主创新能力的现状分析与对策研究

近年来,湖南长株潭地区在企业自主创新、创新资源整合、科技人才政策创新、高新技术产业发展等方面取得了明显成效,但也存在科技投入水平偏低、城市群协同创新能力不足、科技成果转化效率不高、创新环境有待优化等问题,建议建立长株潭国家自主创新示范区、推动"两型"社会建设和新兴产业的培育、推进城市群协同创新、构建多元化科技投融资体系,全面提升长株潭自主创新能力。     

广西科技人才集聚现状、问题与对策建议

科技人才对促进区域经济、产业、教育等发展具有重要推动作用。作为对接东盟国家的桥头堡，当前广西正处于历史性的发展机遇期，但受科技人才结构及总量制约明显。通过系统梳理广西科技人才集聚现状，分析广西科技人才集聚特点及限制因素。面向“十四五”宏观规划，提出政策制定、产业环境、引才方式、人才保障等方面加速广西科技人才集聚的可行建议，为广西科技人才集聚优化提供对策支持。     

广东省科技人才评价政策问题分析与对策

科技人才是国家科技发展进步的重要推动力量,科技人才评价是激励科技人才潜心研究的指挥棒.通过梳理国内科技人才评价政策现状,分析广东省科技人才评价政策,发现广东省科技人才评价政策当前存在的同质化、评价程序及体系不合理等问题,进而提出优化评价机制、更新评价指标、建立专业机构、创新青年科技人才评价机制等对策.