对社会主义市场经济下劳动价值理论的再认识：—兼谈私营企业主的收入来源

该文从马克思主义经典作家对劳动价值论的阐述着手，分析当今社会劳动的形式和特点发生了根本变化。结合江总书记“七一”讲话精神，通过分析私营企业主（尤其是科技型私营企业主）的收入来源，谈谈对在社会主义市场经济条件下劳动价值理论的学习体会。     

马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。     

私营企业主政治追求多样化浅析

私营企业主的政治追求多种多样，是由于我国现行的政治体系、私营企业主的经济实力和他们的趋利本性造成的，中国共产党要通过大力表彰私营企业主党员先进典型，扩大党的影响，坚定私营企业主的共产主义信念、优化政治环境、拓宽各种渠道，为私营企业主实现政治追求多样化提供载体。     

深刻认识劳动价值论的若干问题

当前我国社会主义市场经济条件下的社会劳动具有新的时代特征。在此情况下，如何看待精神劳动也创造价值，如何把握劳动价值步与按劳分配、按要素分配的关系，如何认识现阶段我国私营企业主的经营管理活动，是深刻认识劳动价值论必须探究清楚的一系列重要问题。     

深化劳动价值论研究要解释的几个问题

劳动价值论要发展，在我国当前形势下面临着新的问题需要解释：第三产业中绝大多数部门的劳动都是创造价值的劳动；我国私营企业主的劳动具有“协作劳动”和“剥削劳动”两重性质；我国允许按生产要素分配不是否定劳动价值论，也不是肯定生产要素价值论。     

深化劳动价值论研究解释的几个问题

劳动价值论要发展，在我国当前形势下面临着新的问题需要解释：第三产业中绝大多数部门的劳动都是创造价值的劳动，我国私营企业主的劳动具有“协作劳动”和“剥削劳动”两重性质；我国允许按生产要素分配不是否定劳动价值论，也不是肯定生产要素价值论。     

我国私营工业企业劳动报酬水平及提高幅度研究

把我国私营工业企业的实际劳动报酬水平和以我国农村为标准的劳动力价值水平、以城市为标准的劳动力价值水平,与在私营工业企业就业的劳动者的劳动要素的贡献水平加以比较,可以分析出私营工业企业劳动报酬水平的具体位置。同时,以劳动要素的贡献为依据,并结合劳动报酬的社会功能,即以企业正常的盈利水平和企业的正常运营发展为约束,可以测算出我国私营工业企业报酬的提高幅度。     

私营企业主政治参与的动机和途径

随着改革开放的深入进行,国家政策的鼓励和支持,私营经济仍将迅猛发展,私营企业主阶层亦会日益壮大。作为中国特色社会主义事业建设者之一,私营企业主阶层的政治地位得到了提高,加上经济上的实力及自身素质的增强,他们的政治参与将会越来越活跃。因此,充分把握私营企业主政治参与的动机、参与的途径并作较深入的分析,以便于对私营企业主的政治参与更好地进行规范和引导,使其政治参与有利于我国政治和经济的发展。     

坚持和发展马克思主义劳动价值论

劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础 ,也是实行市场经济的理论基石。从当前我国社会主义市场经济的实践来看 ,至少有四个与劳动价值论相关的问题需要得到科学的说明 :服务性劳动是否也创造价值?脑力劳动对创造商品价值起多大的作用?私营企业主的管理工作与创造价值有什么关系?一切生产要素都创造商品价值吗?     

工资与利润合理关系的理论分析

劳动者获得相当于他的劳动创造的价值的劳动工资,生产资料所有者获得价格背离价值的资本利润,是劳动工资与资本利润的合理份额。不断完善劳动力市场和提高劳动力市场的均衡程度,有利于形成和谐的劳资关系,促进社会生产力的发展。     

论我国现阶段私营企业主的收入

文章从我国私营经济的特殊性、私营企业主收入来源和去向的多样化说明我国现阶段私营企业主收入大多数是合理、合法的,私营经济、私营企业主只要正当引导就能为社会主义事业做出更大的贡献.     

对我国私营企业主"剥削收入"的再度审视

私营企业主的全部收入包括劳动收入和非劳动收入两部分。资产收入、风险收入、机会收入和智慧收入中既包含劳动收入又包含非劳动收入。劳动收入、资产收入、风险收入、机会收入和智慧收入都不是剥削收入。剥削现象有三种：一是雇员的日劳动时间超过我闽现行有关劳动法规规定的劳动时间,雇主没有支付报酬或支付的报酬过少。二是雇员的日劳动时间超过雇主与雇员签订的劳动合同规定的劳动时间,雇主没有支付报酬或支付的报酬过少。三是在国有中小企业资产转王换中,私营业主以过低的转让价格获得了固有企业的固定资本形成的对原固有企业职工的剥削。对私营企业主的剥削收入,既要承认其必然性,又要加以规范和引导,以最终消除剥削现象。推进社会公平分配。     

应科学运用马克思的工资和利息理论——兼与关柏春等有关观点的商榷

社会主义公有制经济中的工资实行按劳分配的劳动报酬形式,是劳动者在必要劳动时间内创造价值的货币表现;在私营和外资企业中,工资依然是劳动力价值或价格的转化形式而非劳动的价值或价格;利息收入是非劳动收入,但是非劳收入并不等同于剥削收入.     

对私营企业主社会属性的几点认识

私营企业主的社会属性问题是一个十分重要而实现的理论和实践问题，正确认识和解决这一问题，有助于完善我国社会主义市场经济体制，推进非公有制经济的健康发展。本通过对我国私营企业、私营企业主产生、发展的社会历史条件和私营企业主的收入来源、构成、劳资关系以及他地收入支配使用等情况的具体分析，力图揭示我国现阶段私营企业主的社会属性。     

如何看待中国的私营企业主

私营企业主不是新生的资产阶级,而是中国特色社会主义事业的建设者;私营企业主的经济收入不是不劳而获的不义之财,而是劳动收入和资本所有权收入的统一;私营企业主不是只能参与经济活动,而是要参与经济、政治和社会各方面的活动.     

私营企业主阶层的成长新特征

我国顺利地实施了第十个五年计划,国民经济持续、稳定地发展,私营企业主阶层健康有序地成长。其成长特征表现为:私营企业主阶层继续扩大;经济实力增长,综合素质提高,社会影响力扩大;私营企业主阶层是社会主义现代化建设的一支重要力量;私营企业多半集中在东部地区和城镇。     

论私营企业主政治参与

私营企业主政治参与正式途径边缘化、非正式途径占据主流,需要拓宽正式政治参与渠道,减少非正式政治参与,加强私营企业主政治参与过程中的思想政治工作。     

研究剥削问题需要把握的几个观点

现阶段,私营企业主的收入是否剥削,是个重大的理论问题和现实问题。研究这一问题,需要把握几个观点：(1)剥削是一个历史的经济范畴;(2)剥削制度存废的必然性;(3)隐没在“普照的光”中的“无偿占有劳动”。     

制度转型中的私营企业主阶层——兼谈私营经济法律地位的变迁

私营企业主阶层是社会主义制度变革的产物。它既是制度变革的结果,也是制度变革的推动力。它们既是劳动者又是剥削者,既是建设者又是依附者。各种因素制约了当前私营企业主尚未形成为一个“自为阶层”。     

提高私营企业主队伍素质刻不容缓

江泽民总书记在党的十五大报告指出:“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导,使之健康发展。”这为我国个体私营经济的进一步发展提供了政策依据和良好的政治环境。但是,个体私营经济的快速、健康发展,不只决定于好的政策、政治环境,还要取决于企业自身良好的内部环境。如果没有高素质的私营企业主队伍,就不可能有高速度的私营企业发展,也就不可能有高质量的私营企业。但是,由于我国私营企业目前还是处于粗放型向集约型转变的过渡时期,私营企业主队伍的素质仍然较低。据笔者抽样调查苏北某县30位私营企业主发展,当前私营企业主队伍素质不高主要表现