戒毒警察职业倦怠与社会支持现状调查研究

以浙江省司法行政机关强制隔离戒毒所人民警察为调查研究对象，通过职业倦怠量表和社会支持量表测量分析，戒毒警察职业倦怠与工作岗位、工龄显著相关，基层管理民警职业倦怠最严重；工作11~15年的民警为单位的主力军，情绪耗竭和去个性化最严重，但职业效能也最高；职业倦怠与社会支持水平呈负相关，社会支持水平越低，职业倦怠越严重，青年民警特别是25~30岁民警的社会支持水平最低。     

县级公立医院医护人员职业倦怠现状的调查分析--以安徽省X县级公立医院为例

以安徽省X医院为例，研究了县级公立医护人员职业倦怠的现状及其异质性。研究发现： X医院医护人员存在一定程度的职业倦怠，情感耗竭和人格解体情况比较严重，但个体成就感比较高。男性医生表现出更高的情感耗竭，主要科室（外科、骨科等）相比附属科室（皮肤科、影像科），医护人员在情感耗竭和个体成就感上得分较高。这一结论为有针对性地改善县级公立医院医护人员的身心健康水平，提高其工作积极性有一定参考意义。     

财会人员职业倦怠的困惑与出路

财会人员队伍在普遍存在着职业倦怠现象。以此，结合财务人员职业倦怠的内涵，在分析财会人员职业倦怠现状以及其障碍因素基础上，提出从南个方面规避财务人员职业倦怠的问题。     

从理论角度浅谈企业员工职业倦怠的原因与应对策略

作为倍受关注的心理现象之一,职业倦怠是指发生在与其他人一起工作的个体身上的情绪衰竭、去人性化和降低的个人成就感。本文将从理论角度出发,对企业员工职业倦怠的原因与应对策略进行概述。     

泰安市高校思想政治辅导员职业倦怠现况研究

目的：了解目前高校辅导员职业倦怠的现况。方法：采用Maslach编著的职业倦怠问卷（MBI），分别采用方差分析、因子分子对泰安高校的117名辅导员进行研究。结果：高校辅导员职业倦怠三个维度中情绪衰竭度得分相对比较高，个人成就感次之，去个性化得分最低；不同因素对各个维度有不同程度的影响。结论：高校辅导员的职业倦怠情况总体上并不严重，但也出现了一些职业倦怠的表现。导致辅导员出现职业倦怠的原因是多方面的，学校和个人应该共同努力消除辅导员的职业倦怠。     

幼儿教师职业倦怠的调查与分析

职业倦怠是现在较受关注的话题,幼儿教师是学生基础教育的根基,是学生萌芽时期重要的灵魂培养师。幼儿教师的职业倦怠的研究为数不多。本文选取了石家庄市几所幼儿园近440名幼儿教师作为研究对象,采用问卷调查的方法对幼儿教师的职业倦怠进行研究。研究有四个组成部分：选题依据、研究设计与研究过程、研究的结果与分析、结论与建议。通过研究我们得出以下结论：石家庄市幼儿教师有严重的职业倦怠情况。     

云南省独立学院辅导员职业倦怠的调查分析及干预对策

辅导员担负着当代大学生思想政治教育、心理健康教育、学习生活指导等重要工作,因工作压力较大,是职业倦怠的高发群体。本文运用Maslach编著的职业倦怠量表(MBI)从情绪衰竭、去个性化和低成就感三个维度对云南省独立学院的80名辅导员进行调查,发现云南省独立学院辅导员职业倦怠现象比较严重,应引起学院管理者及相关部门的关注和重视。并提出一些职业倦怠的干预对策,希望起到抛砖引玉的作用。     

县级公立医院医护人员职业倦怠现状的调查分析——以安徽省X县级公立医院为例

以安徽省X医院为例,研究了县级公立医护人员职业倦怠的现状及其异质性。研究发现:X医院医护人员存在一定程度的职业倦怠,情感耗竭和人格解体情况比较严重,但个体成就感比较高。男性医生表现出更高的情感耗竭,主要科室(外科、骨科等)相比附属科室(皮肤科、影像科),医护人员在情感耗竭和个体成就感上得分较高。这一结论为有针对性地改善县级公立医院医护人员的身心健康水平,提高其工作积极性有一定参考意义。     

川南地区高校公体教师职业倦怠调查研究

本文以《高校体育教师职业倦怠量表》为基础设计调查问卷,对川南地区高校公体教师进行职业倦怠调查,发现川南地区高校公体教师普遍存在职业倦怠,其中低成就感问题最为严重。     

辅导员职业倦怠的涵义、表现及危害分析

随着经济的发展和社会的变迁,人们生活的压力也越来越大,这就使得职业倦怠现象频现,特别是在教师、医生等助人行业中发生率更高。辅导员作为高校中特殊的教师群体,由于其繁杂的工作特点,也最容易产生职业倦怠,其主要表现为:情感衰竭、去个性化、低成就感。辅导员职业倦怠的危害也非常大,无论是对辅导员自身的身心健康、对学生品质的培养,还是对教育的发展进步等都会造成不良的影响。     

企业员工薪酬公平感对职业倦怠的影响研究

收入公平问题是全社会关注的重点问题,近年来这个问题也一致困扰着制造业企业员工这个特殊群体。对比其他行业,制造业企业员工的收入普遍偏低,付出和回报有时候并不是很对等。同时制造业企业员工也是一个职业倦怠的易发群体,而薪酬不公平感可能是该群体职业倦怠出现的诱因之一。本文以中国浙江省的制造业企业员工为研究对象,通过问卷调查和数理分析得出如下结论 ：薪酬公平感的分配公平、程度公平以及互动公平三个维度对职业倦怠的耗竭、人格解体以及成就感低下三个维度均存在着负向预测作用,且这种作用非常显著。制造业企业这个特殊的组织应该在制度、分配以及沟通互动方面加强员工对薪酬公平感知的提升,从而抑制员工职业倦怠的发生。     

基层公务员工作压力与职业倦怠研究

以新疆维吾尔自治区塔城地区和丰县基层公务员为研究对象,运用工作压力量表、马勒斯职业倦怠通用量表(MBI-GS)为测量工具,通过问卷调查和定量分析,描述基层公务员工作压力与职业倦怠的现状,进一步分析了工作压力对职业倦怠的影响,探讨了基层公务员职业倦怠的解决对策。     

新形势下高校辅导员职业倦怠心理归因及干预对策

作为高校思想政治教育的骨干力量,高校辅导员工作超负荷重、压力大,职业倦怠现象日趋严重。本文对高校辅导员职业化趋势下高校辅导员职业倦怠产生的原因及其应对策略进行深入分析,以促进高校学生工作的良性发展。     

酒店员工职业倦怠影响因素研究综述——基于五大人格特质

首先对职业倦怠进行了进行了一定的综述,对其历史渊源和具体涵义都做了相应的分析,从而更进一步对酒店员工的职业倦怠做了具体的分析。主要研究了五大人格特质具体到对酒店职业倦怠的影响,借此希望对酒店员工职业倦怠的问题有所帮助。     

注册会计师职业倦怠的形成和危害

注册会计师是职业倦怠的易发人群,本文对注册会计师职业倦怠的定义、根源、表现及危害进行分析,以期为缓解我国注册会计师职业倦怠提供参考。     

基层消防士兵职业倦怠与应对策略探讨

职业倦怠的出现会严重损害从业者的健康。消防部队基层中队士兵作为一个特殊的群体,受个体、环境等因素的影响,易产生职业倦怠。在分析基层中队士兵职业倦怠产生原因的基础上,从个人和组织制度两方面提出了缓解士兵职业倦怠的干预策略,以保持基层部队的稳定和战斗力。     

酒店客房服务员的职业倦怠差异调查研究——以贵阳市为例

酒店客房服务工作要求严格、持续时间长、反复性强,客房服务员是职业倦怠的高发人群。本研究采用MBI-GS职业倦怠量表对贵阳市104名酒店客房服务员进行了测量,通过对样本数据的分析得出了人口统计特征对其职业倦怠有不同程度的影响,从而提出预防和缓解酒店客房服务员职业倦怠的干预措施。     

国内关于企业员工职业倦怠的现状述评

归纳了国内关于企业员工职业倦怠的相关研究,全文分四部分进行介绍,第一部分介绍了职业倦怠的概念;第二部分总结了影响企业员工职业倦怠的因素,主要包括内部和外部因素两部分;第三部分从个人方面、企业方面和社会支持方面来阐述缓解企业员工职业倦怠的措施;最后对研究内容进行了总结并对今后研究进行了展望。     

高校辅导员职业倦怠探讨

辅导员是高校思想政治工作的骨干力量，在高校思想政治工作中发挥着极其重要的作用。职业倦怠作为一种心理现象，近年来，在辅导员队伍中普遍存在，已成为高校辅导员队伍中不容忽视的问题，加强辅导员队伍的专业化职业化建设必须要正视这一问题。在新的视角下分析了辅导员职业倦怠的表现、危害及成因，提出了消除辅导员职业倦怠的新对策。     

浅议企业员工职业倦怠与有效激励

随着经济发展节奏的加快,企业对员工的要求提高,导致员工的心理压力增大,长此以往,员工会产生职业倦怠感。职业倦怠感不仅给企业员工的身心健康带来危害,还严重影响员工的工作效率和企业的生产效率,阻碍企业发展。本文对企业员工职业倦怠的表现及其原因进行分析,进而提出预防与缓解企业员工职业倦怠感的激励机制,以期为企业员工职业倦怠问题的研究和解决提供参考。