基于薪酬体系改善的企业用工困境对策分析

用工困难是很多企业在经营与发展中面临的一大难题,长期出现用工困难将极大的影响企业的长远发展,阻碍企业核心竞争力的提升,因此必须对这一问题予以高度关注。以往的实践经验证明,薪酬体系的完善性与科学性直接影响着员工的工作情况,甚至影响着员工的去留。因此在用工困难这一问题上,应当充分发挥薪酬体系的作用。文中将对导致企业出现用工困境的主要原因进行必要分析,并提出改善薪酬体系解决用工困境的有效对策。     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

近年来，随着中国经济的高速发展，劳动用工的需求日益增大，加之，区域经济发展的不平衡，促使劳动者大量流动。同时，随着中国法制建设日趋完善，特别是劳动法和劳动合同法的颁布实施，在保障劳动者的合法权益的同时，也不同程度增加了企业的劳动用工成本。劳务派遣做为一种新的用工模式，在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。但在劳务派遣用工实践中也出现了不少的问题，下面就分析存在问题的基础上，提出相应的对策。     

企业后勤部门人员用工的探讨

后勤部门人员属于企业职工的重要组成部分，对企业的正常经营发挥着重要的作用。后勤部门人员自身具有高度的替代性和通用性的特点，目前很多企业用工都采取了多样化的用工形式。本文从企业后勤部门人员出发，先分析了企业后勤部门人员在企业中的重要性，然后探讨了目前企业后勤部门人员用工的现状及发展趋势，从而不断推动企业的发展。     

浅谈破解企业用工难

随着经济逐步复苏回暖，企业转型升级步伐进一步加大，科技创新能力不断增强，企业规模效益明显提高，重新焕发出生机和活力。企业劳动用工和高技能人才的需求日渐旺盛，企业用工紧缺问题开始显现。新一轮企业用工难的出现，直接影响到经济发展和社会稳定。如何采取切实有效的措施，缓解企业用工难，是当今社会需要重点研究的问题。现结合我在企业中了解的情况就谈此几点浅见。     

浅谈外商投资企业存在的问题

随着外商投资企业迅速发展，在出资、纳税、用工方面暴露了诸多问题，应引起重视，及时治理，确保外商投资企业为我因的经济建设发挥应有的作用。     

劳务派遣对企业用工成本的影响分析

伴随着社会的不断进步与发展,我国劳动力市场随之得到了规范,与此同时,企业的人力资源管理水平也得到了明显的提高。近些年,劳务派遣用工方式得以广泛的应用。对于企业来说,劳务派遣用工方式不仅可以满足企业的多样化的用工需求,同时还有助于实现企业用工效率的提高,并且还有助于降低企业用工成本。针对劳务派遣对企业用工成本的影响进行了探究与分析,并提出了企业应用劳务派遣用工方式时需要注意的问题,希望有助于企业用工成本的降低。     

发电企业劳务用工的规范使用

劳务用工作为一种新型的补充用工方式,在满足灵活用工需求、节约成本、便捷人事管理、优化人才结构等方面有较大优势,已被发电企业接受和采用。实践中劳务用工不够规范,在用工范围、同工同酬、连带责任等方面易出现问题。通过对劳动合同用工、劳务派遣用工、劳务承揽概念和关系的分析,探讨了发电企业在劳务用工中存在的不足,提出规范性建议和可行性思路。     

集体企业劳务用工管理探索

随着我国人口老年化的加速，企业“用工难”的问题日益突出。集体企业作为计划经济特有的遗留产物，在经济体制的改革中不断发展，并逐渐形成了多元化的用工关系，随着劳动力市场的进一步发展，劳务用工形式的用工方式使得集体企业的用工问题更加复杂。在新的劳动合同法实施的背景下，集体企业劳务用工如何管理便成了理论界研究的核心话题。本文将回顾与集体企业劳务甩工管理相关的理论研究成果，分析集体企业劳动用工的优势与劣势，总结集体企业劳务用工管理中存在的系列问题，并提出相应的解决措施。     

关于劳动用工风险管理与防范探讨

劳动用工是企业发展中的重要资源,但是在当前企业发展中还存在劳动用工风险管理的问题,企业在发展中由于对员工价值认识上的不足,以及观念上的错误认识,从而导致对员工的管理存在一定的风险也就不能很好地促进企业的健康发展。文章先阐述了企业劳动用工风险的内涵,接着提出了劳动用工风险防范对策,以便更好地对员工进行管理,促进企业的健康发展。     

内蒙古中小物业管理企业用工方式调查研究

本文通过对内蒙古呼和浩特地区的中小物业管理企业的用工方式的调查,分析了中小物业企业用工方式的现状及问题,并提出了相应的完善策略,从而为中小物业管理企业的发展带来一定的启示。     

新形势下的企业劳务派遣用工

劳务派遣作为一种新的用工形式,在保持人员合理流动,降低用工成本,规避用工风险等方面有很大的优势。合理使用劳务派遣能使企业在激烈的市场竞争中提升竞争优势,促进企业的发展。但使用劳务派遣时也存在风险,2012年12月28日全国人大常委会通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》的正式实施,对企业使用劳务派遣用工提出了更高的要求,因此企业必须合理、规范地使用劳务派遣,这样才能充分发挥劳务派遣用工的优势,促进企业的发展,又规避劳动用工风险。     

石油企业人员结构与用工存量研究

企业员工队伍结构合理和优化问题,是人力资源管理中人员配置的永恒话题。石油企业受历史和社会等诸多因素影响,存在队伍结构不合理,冗员相对较多,用工效率不高问题,正确理解和认识石油企业人员队伍结构、用工存量现状,优化队伍结构,盘活用工存量,对石油企业持续发展具有重要意义。     

关于企业劳务用工创新管理的探讨

企业劳务用工管理对提高企业的市场竞争力和影响力有着重要的作用,是企业不可或缺的一部分。近三十年来,随着改革开放在我国的稳步发展,企业在劳务用工管理方面也取得了一些进步,但总体而言,我国的企业劳务用工管理还存在着很多的不足,经济的发展也暴露出了我国企业劳务用工管理中的很多问题。本文通过着重分析目前我国企业劳务用工管理现状中的缺陷和存在问题,来针对性的提出一些创新性的劳务用工管理对策,旨在有效地解决企业劳务用工管理现存的问题,促进企业的良性发展。     

关于防范企业用人法律风险的探讨

关于企业用工过程中的法律风险主要是指在用工过程中由于企业的用工行为不符合劳动法的规定,致使企业对劳动者需承担的劳动法上的法律责任.     

苏北地区工业企业用工情况调查与分析——以睢宁县为例

文章以睢宁县400家工业企业为研究对象,对全县主导产业链工业企业用工现状及“十四五”期间人力资源需求情况深入调研,分析人力资源市场劳动力供需情况,探讨当前和未来工业企业用工面临的突出问题,提出更好地服务睢宁经济高质量发展的对策建议。     

企业后勤部门人员用工的探讨

后勤部门人员属于企业职工的重要组成部分,对企业的正常经营发挥着重要的作用。后勤部门人员自身具有高度的替代性和通用性的特点,目前很多企业用工都采取了多样化的用工形式。本文从企业后勤部门人员出发,先分析了企业后勤部门人员在企业中的重要性,然后探讨了目前企业后勤部门人员用工的现状及发展趋势,从而不断推动企业的发展。     

基于共享员工的企业所得税征收探析

本文借助“共享员工”用工模式,分析企业在发展的特殊时期,利用员工富余企业和员工短缺企业之间相互借调人员来完成生产、配送、服务等的工作特点,进而分析与共享员工相关的企业所得税税收征收的相关规定,发现目前的税收征管内容主要是与大学生就业创业、退役士兵、企业招聘残疾人就业等的特殊群体相关的,针对“共享员工”输入企业和输出企业及相关中介平台应该如何征缴税收没有针对性的制度规定,导致企业缴纳税收中存在很多问题。因此本文主要借助“共享员工”用工模式分析其中存在的税收问题并提出一些建议对策,目的是期望能帮助企业用好“共享员工”用工模式,为企业发展和共享员工就业带来更多的便利。     

小微企业发展所存在的问题及策略研究

小微企业是我国经济建设的重要成分,是推动国民经济有序、健康发展的重要力量。而小微企业发展中却遇到了融资难,用工贵等问题。因此,本文将浅析这些问题,并给予相应的对策建议。     

龙泉市企业用工难问题的调研与思考

随着经济总量的扩大、产业结构的调整，给工业、建筑业、服务业、批发零售业等行业带来前所未有的发展空间，对劳动力的需求也随之加大。2009年下半年以来，随着经济的逐渐回暖，龙泉市同其他地方一样，出现了从未有过的结构性劳动用工紧缺问题，企业的生产经营受到影响，经济的增长速度受到制约。近年来，政府也多次研究破解，市劳动保障部门以就业和再就业为重点，大力加强劳动力市场建设，加大劳务输人力度，做了大量的工作，但仍然满足不了企业的用工需求。现结合龙泉市经济发展实际对破解企业用工难作如下思考与建议。     

企业规范用工管理模式分析

对企业用工管理现状进行剖析,针对存在的问题提出改进的方式,规范用工管理,构建和谐企业。