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《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,倡导大人力资源理念,在201 2年力推如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)三大主题,竭诚为有品质的HR经理人服务,着力打造职场管理者的心灵读本。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。读者分布于1 5个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学等均有订阅。 相似文献
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《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,倡导大人力资源理念,在201 2年力推如何思考(看法)、如何操作(千法)、如何生活(活法)三大主题,竭诚为有品质的HR经理人服务,着力打造职场管理者的心灵读本。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。读者分布于1 5个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学等均有订阅。 相似文献
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《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,倡导大人力资源理念,在2012年力推如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)三大主题,竭诚为有品质的HR经理人服务,着力打造职场管理者的心灵读本。 相似文献
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《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,倡导大人力资源理念,在2012年力推如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)三大主题,竭诚为有品质的HR经理人服务,着力打造职场管理者的心灵读本。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。读者分布于15个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学等均有订阅。 相似文献
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《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,倡导大人力资源理念,在2012年力推如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)三大主题,竭诚为有品质的HR工作者服务,着力打造职场管理者的心灵读本。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。读者分布于15个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学等均有订阅。 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的"人事"做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。截至2008年,专业订阅机构已超过20000家,读者分布于15个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学、新加坡国立大学等均有订阅。 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的"人事"做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。读者分布于15个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学等均有订阅。 相似文献
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《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,倡导大人力资源理念,从2012年开始力推如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)三大主题,竭诚为有品质的HR经理人服务,着力打造职场管理者的心灵读本。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。读者分布于15个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学等均有订阅。 相似文献
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《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,倡导大人力资源理念,从201 2年开始力推如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)三大主题,竭诚为有品质的HR经理人服务,着力打造职场管理者的心灵读本。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。读者分布于15个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学等均有订阅。 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中 相似文献
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《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。读者分布于15个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学等均有订阅。 相似文献
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展示央企管理思想和价值理念体系为领先企业文化建设提供新思维ZHONGYANGQIYE JIAZHILINIAN JICUI由国务院国资委宣传工作局编著、光明日报出版社出版的《中央企业价值理念集粹》,由时任国务院国资委副主任、党委委员黄丹华出任该书顾问并作序,国务院国资委党委委员、副秘书长杜渊泉,国务院国资委宣传工作局局长卢卫东和副局长韩天分别担任该书主编、副主编。30多位长期从事企业文化研究和实践的人员参与了编著。中央企业作为共和国长子和国家顶梁柱,在创造巨大的物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富,在不断提升和丰润企业文 相似文献
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展示央企管理思想和价值理念体系为领先企业文化建设提供新思维由国务院国资委宣传工作局编著、光明日报出版社出版的《中央企业价值理念集粹》,由时任国务院国资委副主任、党委委员黄丹华出任该书顾问并作序,国务院国资委党委委员、副秘书长杜渊泉,国务院国资委宣传工作局局长卢卫东和副局长韩天分别担任该书主编、副主编。30多位长期从事企业文化研究和实践的人员参与了编著。中央企业作为共和国长子和国家顶梁柱,在创造巨大的物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富,在不断提升和丰润企业文 相似文献
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展示央企管理思想和价值理念体系为领先企业文化建设提供新思维ZHONGYANGQIYE JIAZHILINIAN JICUI由国务院国资委宣传工作局编著、光明日报出版社出版的《中央企业价值理念集粹》,由时任国务院国资委副主任、党委委员黄丹华出任该书顾问并作序,国务院国资委党委委员、副秘书长杜渊泉,国务院国资委宣传工作局局长卢卫东和副局长韩天分别担任该书主编、副主编。30多位长期从事企业文化研究和实践的人员参与了编著。 相似文献
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