日本邮政引入丰田生产方式

日本邮政事业作为日本国营企业,其发展已有130多年历史.2005年10月,日本出台了邮政民营化改革方案,并于2007年10月起正式实施,民营化改革后的邮政事业称为日本邮政.之后,已转换为民营企业身份的日本邮政为了在市场竞争中脱颖而出,在组织结构和经营方式等多方面进行了全方位的改革.     

二战后日本民主化改革探究

二战结束后,日本作为战败国,在以麦克阿瑟为主导的美国占领军督促下,在政治、经济、教育等方面开展了一系列民主化改革.由于后期美国对日政策的调整,使得改革的进展并不是很彻底.但此次改革仍打击了日本法西斯军国主义,建立了资产阶级民主制度,对日本资本主义的发展具有重要意义.     

关于日本国铁规制改革的研究综述

日本国铁改革的成功堪称世界铁路史及世界国有企业改革史上的一个范例,改革后的JR(日本铁路Japanese Railway)经营方式也被视为奇迹的经营革命方式.中日两国虽然制度不同、 国情有异,但如何在市场经济条件下对我国国有企业进一步改革,如何在市场机制下发挥政府管理的主导性、 机动性和灵活性,日本国铁改革的经验教训无疑为我国国有企业的规制改革提供了一定的参考.     

戊戌变法与明治维新的比较引发的思考

戊戌变法是一次进步的改革运动,却获得与日本明治维新相反的结果.两者的差异主要表现在改革与反改革的力量对比、实现改革的手段和改革所处的国际环境三方面.     

日本"入关"的关税改革及对我国加入WT0的启示

日本是1995年加入关贸总协定的.加入GATT后的日本在缓和原来严格的直接进口限制的基础上,首先对现有的关税体制进行了大幅度的改革.由于改革以"贸易、外汇自由化计划大纲"为基础,充分照顾到其国内幼稚产业,从而有效地保护了国家主导产业的可持续发展.     

日本年金制度改革对中国养老保险的借鉴

争议颇大的日本养老保险金制度改革法案分别在2004年5月11日和6月5日经日本国会众议院和参议院相继通过,表明该法案目前已经完成了所有的立法程序.养老保险金制度关系到所有人的切身利益,相关改革法案的出台引起了日本国民的高度关注,而对于正处于改革进程中的中国养老保险制度也具有深远的启示意义.     

日本企业向美国取经

近来,美国完成产业结构的调整,逐渐恢复竞争力,因此许多日本企业认为,以前,美国向日本学习到很多优点,现在日本企业也应该向美国学习他们的优点。日本人认为,日本企业向美国学习的内容有以下几项:1.个人创造力、这是企业活动的原动力;2.彻底实施公平竞争;3.企业以负责任的态度进行结构性改革;     

人口结构失衡与日本地域福利政策的发展

由于日本内外政治、社会环境的变化,日本社会正被三大危机所困扰,而人口结构失衡危机是日本社会出现一系列危机的重要原因,人口结构失衡对日本的经济社会发展产生了重大影响.积极构建稳定的社会安全网、发展地域福利政策是日本进行社会结构性改革的重要手段,为了使得日本的地域福利计划向契约化、多元化、分权化、综合化等新体系过渡,日本进行了社会福利法等相关法律的修订,并确立了新的地域福利发展框架.     

基于文化视角的中日企业管理比较研究 ——以海尔和丰田为例

中国与日本同属东亚国家,文化有同源交叉之说.日本在战后经济恢复与发展过程中形成了有自己特色的"日本管理模式",中国随着改革开发与经济发展也逐步形成中国式的管理模式.本文主要从文化视角来简要讨论和对比中日两国的企业管理制度,并基于这些讨论和研究,提出对中国企业的借鉴意义.     

作业长制的由来、特点及启示

日本推行作业长制及我国宝钢试行作业长制,是在市场竞争条件下强化企业素质的对策,也是对传统作业管理负责制的改革与创新.一、作业长制的由来战后的日本工业与欧美相比较显然是相当落后的,为了赶上欧美,日本开始在诸方面作出不懈的努力.其中认真学习欧美特别是美国在管理思想、管理技术方面的经验是重要的对策之一.     

小泉政府的结构改革

政府改革是当代各国政府都面临的永恒话题。在日本历届政府改革的基础上,随着2001年4月小泉纯一朗登上日本政坛,小泉政府旗帜鲜明的强力推动结构改革。本文对改革的动因作一简单介绍。     

胡舒立

改革马前卒竹中平藏。日本人仍说竹中是日本改革的马前卒”，不过那里主流的声音眼下对改革否定者居多。所谓“马前卒”者，恐褒贬俱在其中。     

剖析日本经济面临的主要课题并评价其宏观经济政策效果

日本泡沫经济破灭后经济持续走低,加之石油危机、东南亚金融危机的接连打击、国际环境的恶化,使其经济雪上加霜,几经改革却未见成效,经济长期徘徊于"紧缩螺旋怪圈"的边缘、长期停滞不前.与此同时,日本人口老龄化、产业结构空心化、财政空心化,即国内的人力、物力、财力都不同程度地影响着日本经济的发展,使其难以摆脱长期低迷的困境.本文重点分析该三大课题对日本经济的影响,并针对性地给出具体的建议和改善措施.     

日本改进合并财务报表规则进程的启示

日本合并报表会计滞后于经济发展水平和企业体制的改革,某种程度上阻碍了企业国际接轨,跨国公司的活跃,乃至经济的发展.20世纪90年代后觉悟了的日本实业界主动编报合并报表,政府相关政策的出台,其落后状况得到大幅度改进.其合并报表的演进过程中,政府层面的政策从被迫编制到主动改革,企业层面的从传统企业系列经营观念到集团并表经营意识的普及,其教训和经验值得我国推行合并财务报表进程中进行反思.     

美日企业工资制度变迁的启示

日本企业一般以人为基准展开工资制度,而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度.近年来随着环境的改变,日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革,而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革,从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向.     

日本企业人力资源管理与开发的新动向

近年来，日本企业关于人力资源管理系统改革出现了许多新的做法，这些改革正在动摇和突破日本传统的人力资源管理系统。最近，中国企联人事处的王淇同志赴日本东京参加亚洲人事经理育成进修，先后在日本航空株式会社、新日本制铁株式会社等大企业进行研修，并重点考察了日本企业人力资源管理的新做法。现将她的考察报告有关部分摘编如下，供参考。     

日本房地产税改革经验对我国的启示

为抑制房地产价格持续上涨,各界对房地产税改革的呼吁也在不断增加。目前,中国房地产税改革面临着房地产税收功能未定、税法未立、税制未设、税收体制未建等困境。中国与日本同属东亚文化圈,梳理日本房地产税改革历程,总结日本房地产税改革的历史经验和教训,对中国房地产改革有重要借鉴意义。中国房地产税改革应因地制宜,分步有序推进,加快房地产税法的完善,构建协调统一的房地产税收体系。     

艰难的第三支箭

结构性改革总会触碰到利益集团的神经，这也是日本这些年没有实现大改革的原因。日本首相安倍晋三上台时就承诺，要通过货币政策、财政政策和结构性改革来拯救日本奄奄一息的经济状况，被称为安倍经济学的三支箭。     

理念的提升 品质的变革——进一步完善质量，深入打造精品

最早进行品质改革的国家是日本,当时西方人称进口货中日本货最滥,这应该是发生在上世纪50～60年代的事情,日本人坚持渡过了那个时代,尽管倒下大批跟不上时代步伐的企业,但是也有一批世界一流的企业崛起.第二批大范围进行品质改革的是韩国和台湾,当时他们的电子类产品的名声就像几年前在大陆流行的义乌货、温州货一样.让全世界觉得那就是地摊便宜货,没有好东西.熬过了上世纪80年代,这些地区也出现一批高品质、高尖端的企业.跻身世界级品牌.21世纪的第一个10年.这个课题同样摆在了中国人的面前.面对全世界对"made in china"质量保证的一片质疑声,为这个艰巨的时代拉开了序幕.     

日本上市公司会计舞弊的特征

近年来,日本发生了多起上市公司会计舞弊事件.为防止类似事件的重复出现,日本对会计制度及审计制度进行了改革,其中包括健全内部审计报告制度和修改公认会计师法.这些制度上的措施是否能收到预期的效果,尚待实践的检验.此外,这些会计舞弊事件有一个共同特征就是企业与会计师事务所联手做假.因此,树立审计的独立性是提高审计信誉、充分发挥审计功能的关键.