企业家精神为何衰减？

企业家精神是企业家群体所具有的人才素质、价值取向、经营理念、胆魄魅力以及思维模式等的抽象表达和超越升华，是特殊的无形生产要素，是企业持续发展和基业长青的发动机。     

郑念鸿：改制促发展 打造新东方

郑念鸿，高级会计师、高级职业经理（特殊贡献人才）、现任浙江东方集团公司党委书记、总经理、浙江东日股份有限公司董事长。他自1989年起就担任集团公司党委副书记、副总经理。2000年起又担任浙江东日股份有限公司副董事长、总经理。十五年来，由于他业绩突出，先后荣获温州市劳动模范、省建材行业优秀企业家、全国建材行业优秀企业家、浙江省优秀企业家。他的主要业绩有：     

时代呼唤企业家——试论当代企业家应具备的条件

我国社会主义市场经济体制的建立和发展,急切地呼唤着企业家,呼唤着企业家阶层的诞生、成长和壮大。 企业家是一种高尚的、令人向往的、富于创造性的职业。企业家是高级复合型人才;而企业家队伍则是一种特殊的、宝贵的人才资源。 只有那些把推动企业不断发展、促进社会经济繁荣和进步当作终生事     

浅谈企业家的用人之道

企业家事业成败的关键在于识人和用人。民间俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。其中也道出了成就事业的一个关键性因素，那就是用人。对于企业家来说，事业要兴旺，企业要发展，始终存在着如何用人的问题。所以，一个现代企业家只有吸引更多的人才团结在自己周围，调动他们的主现能动性，才有可能在企业发展和为社会创造财富的过程中，把自己塑造成为名副其实的企业家。为了更好地做到知人善任，企业家应该树立正确的人才观念。善于识别人才中国有句古话，叫“千里马常有而伯乐不常有”。企业家必须在发现人才上下功夫，努力使自…     

新时期企业家的使命

企业家是企业发展的灵魂和推动者，在国民经济发展中有着特殊的位置和贡献。随着我国市场化改革的日趋深入，全社会都越来越重视企业家的地位和作用，越来越关注企业家的作为和形象，使得企业家们在某种程度上成为一个新的“公众人物”群体。     

创新型企业家的素质结构研究

文章通过总结国内外学者对企业家素质、创新型企业家素质的研究，提出了创新型企业家的素质结构：创新型企业家应该具备企业家的素质、创新性人才的一般素质，同时应该具备创新型企业家特有的素质。     

新生代民营企业家队伍建设研究

近年来，我国经济文化的快速发展，为国内外高端人才提供了广阔的发展空间。新生代企业家是最具竞争力和发展力的人才，他们有的选择自主创业、有的从父辈手中接过家族企业的管理权，新生代企业家们在走过“成长的烦恼”之后，逐渐浮出水面，成为我国非公经济发展中的一支生力军。     

人力资本对公司财务治理的创新研究

本文将人力资本所有者界定为企业家。企业家人力资本是一种特殊的人力资本，同一般人力资本——经营者有着很大程度的区别。一般而言，才干和能力在经营者中的分布是大致均匀的，对企业产出的贡献是无差别的和同质的，而企业家人力资本的主要任务是经营决策，在企业生产中发挥着特殊的组织和主导功能，给企业带来递增边际报酬，特别是对未来投入产出的决策，决定企业生产的方向。     

企业家精神为何衰减?

企业家精神是企业家群体所具有的人才素质、价值取向、经营理念、胆魄魅力以及思维模式等的抽象表达和超越升华,是特殊的无形生产要素,是企业持续发展和基业长青的发动机. 创新能力是企业家品质、智慧和才能的集中体现,是企业家的核心能力.企业家精神代表着适应市场挑战和不断创新的品质,是推动社会发展的强大力量.企业家不可能也没必要成为超人,必须擅长合作,尽可能搞好团队沟通,而且把这种合作精神扩展到每个员工.     

论企业家精神的培养

一、企业家精神的含义 企业家精神是企业家这个特殊群体在长期的生产经营管理活动中形成的，以企事业家自身特有的个人素质为基础，以创新精神为核心，包括敬业精神，合作精神等主要内容在内的一种综合的精神品质。对于企业家精神的含义可以从内涵和外延两方面分析。     

执行力不够怎么办--沈阳部分企业家与北京高校教授的对话

企业管理者有做不完的事情，也有探讨不完的话题。沈阳的有识之士纷纷组织企业家沙龙活动为企业家搭建交流思想、探讨管理的平台，其中，企业领袖俱乐部就备受企业家欢迎。笔者最近有幸参加了一场沙龙活动，清谈中的精彩言论令人大受启迪。几位在沈阳企业界颇有影响力的企业董事长及总经理与北京某高校教授就企业人才管理及人才执行力的对话更颇具代表性，现节录部分与企业界人士共享。     

企业家的社会责任

企业家是一种特殊人才,他们能够把生产要素、资金、劳动力、自然资源等,以最恰当的方式组织起来,为市场提供产品,从而为社会创造财富。单就个体而言．劳动者能够提供劳动．资本所有者能够提供资本和资本化了的自然资源,知识分子能够提供知识和技术,但是如果没有企业家的组织,这些要素都不能发挥作用,社会财富也就无法创造。     

论"企业家"与"企业家精神"

企业家与企业家精神是包含了众多特殊性质的，由多种要素组成的内涵广泛及意义丰富的文化有机系统。文章在简要总结以往研究成果的基础上，系统阐述“企业家”和“企业家精神”的概念，突出两者在当代国民经济中的重要作用，并扼要提出培养企业家和企业家精神的方法。     

企业家要迎接新世纪的挑战

伴随着科技的迅猛发展，二十一世纪将步入资讯信息时代、知识经济时代和知识管理时代，作为企业家将面临人才、科技、市场等诸多方面的严峻挑战其竞争尤为复杂多变。 　　一、跨世纪企业家面临的挑战 　　首先，面对人才的竞争。人才是企业之本，企业间的竞争，归根到底是人才的竞争。美国钢铁大王卡内基说过：“夺走所有资金、工厂、设备和市场，但请留住人才，四年之后，我仍将成为钢铁大王。”这充分说明人才在企业中的地位和作用。可见，能否抢占人才开发战略的制高点，已成为跨世纪企业家面临的首要任务。 　　其次，面对科技的竞争…     

财富圈里的10大乐生活

企业家是一个“富贵”的群体，但这并不意味着他们的幸福感与财富是成正比的。相反，企业家群体是一个身心交瘁的特殊阶层。     

企业家的政治焦虑症

在中国，政治是企业家特别焦虑、纠结的事。在最近相当特殊的政治环境中发生了两件事情，将企业家的政治焦虑症清楚呈现出来。     

中国企业家——一个特殊的阶层？——中国企业家是一个正在形成中的特殊阶层

五月中旬，中国企业家调查系统公布了一份《中国企业家队伍成长现状》调查掇告。调查显示，在过去几年中，中国企业家数量有较大增长。与企业家人数持续增长相对应的，是企业家对GDP的贡献也越来越大。人们不禁要问，中国企业家从无到有，从势单力薄到成为社会的强势群体，他们是否已经形成一个特殊阶层？[编者按]     

国有企业中企业家激励机制探讨

促进国有企业长远发展，真正建立现代企业制度，其中，如何建立良好的企业家队伍并使企业家职业化已经逐渐引起经济学家和企业界的重视，而企业家职业化过程中的激励机制的构建，则成为最关键的一个环节。本文主要从国外跨国公司管理人才的激励机制来探讨我国企业家的激励机制。     

企业家的特性、责任及其他

企业家的内涵企业家应当是领导管理企业，组织实施经营活动，具有特殊才能的专家。把企业家界定在“具有特殊才能的专家”这个范畴内，是想区别于一般意义上的法人代表和企业经营者。企业家的才能一般包括四个方面：1．科技转化能力。善于将科技成果转化为生产力，能合理组织生产要素，创造更大财富。2．超前发现力及善于捕捉和适应市场的能力。能根据市场需要及时对产品和生产过程进行革新。3．很强的经营能力。能很好地管理和协调企业的日常经营活动。4．创新能力。敢于承担风险和不确定性。没有企业家来对土地、资本和劳动力等投放物进行…     

企业家要有超前意识

企业家要有超前意识尚文纵观当代市场，形势波谲云诡，竞争日趋激烈。一个成功的企业家要制胜于市场，何者为先？人才、资金、装备？信誉、信息、机遇？市场竞争中大量成功的和失败的先例告诉我们，制胜的先决条件乃是企业家的“超前意识”。识在人先，方能走在人前。５０...