浅析事业单位劳动工资统计中的问题与对策

劳动工资是社会财富首次分配的依据,集中反映了劳动力供求关系和劳动力成本。随着国家发展和社会进步,统计工作的重点是提高劳动工资统计质量。本文主要围绕如何管理事业单位劳动工资统计工作展开探讨,查找问题,找到解决方案,不断提高劳动工资统计质量。     

新形势下煤炭企业劳动工资统计制度改革探索

当前,随着我国经济的不断发展,市场竞争也逐渐加剧,在这种形势下煤炭企业为了让自身的平均工资等劳动工资统计指标更加符合社会和群众需求,需要深化劳动工资统计制度改革。本文首先探讨了劳动工资统计制度在煤炭企业中发挥的作用,然后分析了新形势下煤炭企业劳动工资统计制度存在的问题,最后就新形势下如何改革劳动工资统计制度发表了自己的建议,希望能够为煤炭企业劳动工资统计工作提供参考。     

议新时期如何开展劳动工资统计工作

积极应对经济形势的变化,准确及时做好基层劳动工资统计,关系到基层单位整体发展。但在实际工作中,基层单位的劳动工资统计情况却存在许多问题。深化工资制度和人事制度改革及主观客观因素的客观存在,使之对基层单位劳动工资统计工作的要求不断提高。本文主要探讨目前基层单位劳动工资统计中存在问题和解决对策。     

劳动工资统计工作的主要问题及改革方向

劳动用工制度改革已经多年,`针对目前劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题,包括统计范围的局限性、统计方法比较单一、指标的针对性和劳动工资总额上存在的一些问题。在分析问题的基础上,提出改进劳动工资统计工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套具有地方特色、适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度,以进一步完善劳动工资工作,为国民经济宏观决策提供准确的统计数据,确保国民经济又好又快地发展。     

浅议铁路企业劳动工资统计的问题及对策

作为铁路企业工资管理的重要组成部分,劳动工资统计质量对于铁路企业的发展和决策有着重要作用。现阶段我国铁路企业劳动工资统计工作中存在着一些有待解决的问题和障碍,本文针对这些问题略作分析,并在此基础上提出了解决问题、发挥劳动工资数据统计优势的建议,有助于为铁路企业劳资统计工作提供参考。     

浅议基层劳动工资统计中的问题与建议

论述自己在基层劳动工资统计实际工作中发现的一些突出问题,以及结合多年经验提出改进劳动工资统计工作的建议和方法,探索建立一套具有地方特色、适应行业特点、符合经济核算要求的劳动工资统计制度。     

基层单位劳动工资统计工作的具体问题剖析及解决对策

劳动工资统计是国民经济统计中必不可少的重要组成部分。目前,在一些基层单位的实际工作中经常会出现统计制度跟不上新形势发展步伐的情况。本文针对基础单位劳动工资统计工作进行了讨论。首先讨论了基层单位劳动工资统计工作的必要性,然后指出了基层单位劳动工资统计工作所存在的不足之处,最后针对这些不足之处提出了一些建议及意见,以提高统计工作的准确性、真实性、完整性。     

建筑施工企业劳动工资统计对策研究

作为企业工资管理的重要组成部分,劳动工资统计工作对于建筑施工企业的发展和决策有着重要意义。深刻剖析当前存在于我国建筑施工企业劳动工资统计中存在的问题,并提出改进对策,为提升建筑施工企业劳动工资统计工作质量提供参考。     

对做好劳动工资统计工作的认识与思考

在人力资源管理工作中,劳动工资的管理是其重要构成内容.文章对当前劳动工资统计工作中存在的问题进行了剖析,对其形成原因进行了探究；在此基础上,就做好人力资源劳动工资统计工作提出了相应的对策与办法,这对推动人力资源管理工作具有重要的现实意义.     

单位劳动工资统计问题及对策探究

随着经济的发展,再加上单位人事制度改革的深入,劳动工资统计工作对单位管理中的作用更加明显。改善劳动工资统计工作,优化单位收入分配,准确反映单位的经济状况,也为单位领导者制定决策提供丰富的参考数据。本文将对单位劳动工资统计问题及对策进行分析。     

新形势下劳动工资统计制度改革研究

劳动工资统计是企业劳资管理的重要组成部分。本文首先阐述了劳动工资统计的重要性,然后就企业劳动工资统计过程中存在的主要问题进行了深入分析,并在此基础上提出促进新形势劳动工资统计制度改革的具体措施。     

浅谈做好劳动工资统计报表的建议

在建设和谐社会的今天,劳动工资统计信息越来越重要,关系着企业员工福利最直接的层面.为提高劳动工资统计数据质量,更好地服务于企业的发展,有必要对劳动工资统计报表工作的改进进行研究,以便更好的做好劳动工资的管理工作.     

论劳动工资统计数据质量的提高措施

劳动工资统计具有专业性和规范性等特征,是国民经济统计过程中非常重要的组成部分,及时且准确地掌握劳动工资的状况对推动社会发展与了解民生发挥着极为重要的作用。不断提高劳动工资统计数据质量,保障数据的可信性、真实性与可靠性,是经济社会不断深化改革与发展的必然要求。文章就当前劳动工资统计工作中存在的不足进行分析,并提出提高劳动工资统计数据质量的有效措施。     

劳动工资统计改革的几点设想

计划经济条件下的劳动统计制度将越来越不适应市场经济发展变化的要求,这就要求我们对劳动统计制度进行完善和改革。劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。本文主要对单位劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨。     

现代技术手段在劳动工资统计工作中的应用

劳动工资统计工作是国民经济统计的重要组成部分,但由于当前的统计工作中存在的实际问题,造成最后数据的收集难度大,统计成果与需求有一定落差。将现代技术手段运用到这项工作中,能有效减少这些方面的错误。     

为什么要组建人口与就业统计司？

为什么要组建人口与就业统计司？人口与就业统计司是国家统计局机构改革中新组建的一个司，由原来的人口统计司和社会司的劳动工资统计处合并而成，并经国务院ｉｇ９４年２月批准．组建这样一个新机构主要出于如下考虑：第一，劳动工资统计需要改革．现行的劳动工资统计的...     

刍议企业劳动工资统计

随着市场经济的不断完善和深化,劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标,越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析,并提出了相关对策     

劳动工资统计制度改革之我见

在计划经济时代所形成的劳动工资统计制度将越来越难以适应社会主义市场经济发展的需求。面对这样的情况,就需要我们能够充分地认识到当前劳动工资统计制度中存在的问题,并在此基础上去思考如何开展改革。     

企业劳动工资统计中的问题及对策

随着经济主体朝着多元化方向发展，市场竞争机制也日趋激烈，劳动就业、用人机制和企业内部的分配方式都发生了变化，企业对于内部数据也越来越重视，因此，本文对企业劳动工资统计存在的问题进行论述，进而寻找出解决问题的方法。     

我国企事业单位劳动工资统计工作对策研究

主要针对现阶段各企事业单位对劳动工资的统计水平和现状进行分析、探讨,发现现阶段的劳动工资统计水平不能适应当前的企事业人力资源管理需要,提出了一些相关的可行性建议设想。力争对各项劳动政策的制定、重要的经济决策和经济的宏观调控起到积极的作用。