团购中的利益博弈

只要存在目标相互冲突的两个或更多的决策者，博弈论就无处不在。宏源研发中心研究员王英就认为，在时下流行的价值较高的非日常用品(如商品房、汽车、家装材料等)团购中，就存在以下几个目标相互冲突的决策者：单个消费者、集团消费者、单个销售商、其他销售商，因而博弈论至少在以下三个层面存在：一是销售商之间为争夺消费者之间的竞     

心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用

基于社会交换和社会情境理论，文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法，探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示：心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量；劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用，并且中介效应存在显著差异；组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用，但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显著。对转型经济条件下，员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。     

我国上市公司过度融资的财务治理模式分析

相关的利益人之间利益的不协调是导致我国上市公司过度融资的制度性原因，从上市公司财务治理中的股东与经营者财务上的冲突、股东与债权人财务上的冲突及内外股东之间财务上的冲突这三者之间入手，在吸收借鉴当前英美的股东主导型治理模式和德日的债权人主导模式两种模式的基础上，针对我国上市公司的自身特点以及当前的财务治理环境，创建新的综合性财务治理模式。     

双重商业模式冲突研究

双重商业模式的现象,在商业竞争中屡见不鲜,如苏宁的实体店面和网上经营模式、联想的R模式和T模式等等。运用双重商业模式面临的最大的问题就是如何协调两种(通常是相互冲突的)商业模式之间的平衡。因此得出实施双重商业模式的企业常常在内部文化、品牌、价格、渠道、战略定位、流程等6个方面形成冲突。     

浅析营销渠道冲突的成因与化解模式

本文对营销渠道冲突从不同角度进行剖析，指出冲突本质是渠道利益的分割，源于厂商共同利润空间的“萎缩”；分析和总结了新时期的渠道模式，提出了渠道模式的“多元化”总体发展趋势；最后强调了渠道冲突的“不可规避性”，而且在进行不确定是实时（JIT）调和时，只有以尊重“上帝”——消费者为前提，才能实现双赢（Double—win）。     

我国上市公司过度融资的财务治理模式分析

相关的利益人之间利益的不协调是导致我国上市公司过度融资的制度性原因,从上市公司财务治理中的股东与经营者财务上的冲突、股东与债权人财务上的冲突及内外股东之间财务上的冲突这三者之间入手,在吸收借鉴当前英美的股东主导型治理模式和德日的债权人主导模式两种模式的基础上,针对我国上市公司的自身特点以及当前的财务治理环境,创建新的综合性财务治理模式。     

试论跨文化营销中的文化冲突

在跨文化营销的过程中,不同的文化之间相互碰撞,导致了文化冲突的产生。文化冲突阻碍了跨文化营销的顺利进行。探究如何走出跨文化冲突的陷阱,走向国际市场。     

中俄跨文化交际的差异性探析

随着中俄战略伙伴关系的建立,中国与俄罗斯之间的联系越来越密切,而在跨文化交际中,不同民族成员在相互接触过程中会由于文化障碍影响交际甚至引发冲突因此,在跨文化交际中对俄罗斯文化因素的了解尤为重要,了解对方民族文化,求同存异是跨文化交际顺利进行的有力保证.     

中国药品流通渠道模式分析

医药企业药品销售模式很多，但可以从两个方面划分为：一是根据实物流及所有权和资金流可以分为买断制销售模式、代理制销售模式、直销制销售模式、经销制销售模式；二是根据促销流和促销队伍活动可以分为广告拉动模式、底价承包销售模式和专业销售模式。很显然这两种划分出的销售模式在医药企业的药品实际销售活动中是相互交融，相互辅助的。     

全球化进程中西方文化的扩张与渗透

经济全球化条件下不同社会制度国家间的文化交流，不只是单纯的借鉴和融合、冲突和排斥。还包括渗透和扩张。一方面，文化信息的流动是双向的；另一方面，文化信息的流动是不等值的，总是从先进的流向后进的，或者是强势文明对弱势文明进行渗透和控制。如何看待全球化进程中西方文化的扩张与渗透是我们应该正视的问题。     

什么是股份合作制

什么是股份合作制股份合作制是股份制在合作经济中的具体运用的制度。它是在各种不同所有制内部或相互之间，借鉴股份制的组织运作方法，实行资金、设备、技术、场地、劳力等生产要素的参股而形成的一种新型合作经济组织形式。其主要特点是：（１）入股自愿，退股自由。参...     

民族文化与企业文化探讨

阐述了文化领域中的企业文化和民族文化的概念，在此基础上，从企业发展的视角分析了两种文化之间是相互冲突和相互包容的，任何一种文化都不能够脱离另一种单独存在。得出的简单结论是，企业在保持自己企业文化精髓的同时要注意汲取优秀的民族文化，将两者进行有机的整合，形成全新的富有活力的新企业文化。     

农村新型合作医疗相关理论分析

什么是“和谐社会”?社会学认为，社会是由人群组成的一种特殊形态，是相当数量的人按照一定的规范发生相互联系的生活共同体，它的特征之一是具有结构性。社会结构是指社会系统的各组成部分或社会体系中诸要素之间比较持久、稳定的相互联系模式。社会经济、政治、文化、生活的各个领域紧密联系，     

从商标权的主体制度看我国《商标法》的完善

商标权的主体问题是关于谁可以申请商标注册、拥有和／或使用商标的问题。我国法律对商标权主体的规定是很不完善的，这不仅表现为不同法律。法规之间的规定相互冲突，国内申请人与国外申请人待遇不平等，国内法律与国际条约和国际惯例之间存在着较大的差距，而且更为严重的是，现行法律的规定已经无法适应客观现实的迫切需要，妨碍了我国商标工作的健康发展。因此，必须通过修改《商标法》尽快加以完善。一、相互矛盾的三种不同规定我国现行法律体系中先后有三部法律和法规对商标权的主体问题进行过一般性规定：先是《商标法》，后是《民法…     

国际商务交际中维护“面子”的策略

“面子”是交际事件中参加者所相互给予的，相互协同的公共意象。Brown和Levison认为人们的言语行为本质上是“威协面子的行为”（Face Threatening Acts）。在国际商务交际活动中，由于交际双方文化、生活价值观、思维方式的差异及双方利益的需求，一方面在商务谈判中难免会出现言语；中突，威协对方面子，另一方面双方又都希望在保全面子方面进行合作，使交际顺利进行。     

学习企业文化 创建企业文化—关于企业文化的读书札记

美国哈佛大学著名教授约翰．科特和詹姆斯．赫斯克特所著的《企业文化与经营业绩》一书认为，企业文化“是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的价值观念和经营实践。是指企业中各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有拥有共同的文化现象”。这种概括比较全面，突出了企业文化的内核是：（1）企业共同的价值观念；（2）企业共同的经营实践；（3）企业不分地域和部门都共同拥有的文化现象。     

商业企业的理念文化与和谐营销

我国的商业企业要在全球化进程中取得竞争优势，不仅要借鉴西方发达国家的管理思想、手段与方法，还必须继承并弘扬传统优秀文化。“新儒商精神”是继承弘扬传统优秀文化，借鉴吸纳西方管理文化，促进东西文化交融、渗透、升华的结果。这需要构筑和谐营销模式，以实现企业与自然、个人与企业、企业与消费者、企业与竞争这之间的和谐，推动商业经济和谐发展。     

关于印度经济增长模式几点思考

印度经济增长模式中有很多有意义的经验值得我们借鉴,这包括良好的法制环境、完善的金融体制、高效的教育体系、优秀的企业家队伍等等。同为亚洲大国和发展中国家,中国和印度正在经历不同的经济发展之路,相互借鉴对方的成功之外,将有利于双方的经济发展。     

战略决策中的物与物的矛盾冲突分析

战略决策是一个多因素、多层次的系统工程,战略资源的合理分配和相互协调是制定和贯穿战略决策的重要前提。然而由于环境的不确定性以及战略资源之间的不同特性的相互冲突,常常导致战略决策的失败,因此有必要对战略资源之间造成的冲突进行分析,合理地解决矛盾冲突。     

论文化因素对英语翻译的影响

随着中西方之间越来越多的交流沟通,文化因素对英语翻译的影响不可忽视,中西方之间思维模式的不同、风俗习惯的不同、文化空白与意义冲突、文化差异引起的词汇歧义、文化背景知识的不同和贫乏等方面都对英语翻译产生了一定的影响.在这种形势下,研究文化因素对英语翻译的影响并探讨适当的英语翻译技巧具有十分重要的意义.