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针对部分媒体报道广东出现“民工荒”的问题,今年7月下旬,广东省劳动和社会保障厅共派出四个调研小组,对企业用工短缺情况反映比较集中的佛山、中山、深圳、东莞、惠州、汕尾、清远、河源八市进行了专项调研。调查对象以缺工问题比较突出的企业为主,通过到企业和发放调查问卷,共调查了306家企业,同时结合全省2004年第二季度劳动力市场供求状况的分析,对广东省企业前段时期缺工状况有了基本了解。 相似文献
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正当前社会媒体所关注到的用工短缺问题,大多聚焦于人力资源供应不足的问题,相对而言,用工需求方面的问题则很少被关注。本文主要围绕提高就业质量,促进就业稳定,以缓解用工短缺,提出了一系列具体建议。 相似文献
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企业流动资金短缺现象探源项东时下，流动资金短缺是企业深感头痛的事。你看，花几百万元、几千万元新上的项目，却因缺少几十万元、几百万元的流动资金配套，成年累月吃不饱开不足，好好的“摇钱树”竟变成了“苦菜花”，你说可惜不可惜！有些产品的生产和销售都没问题，... 相似文献
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一项对珠三角375家企业的最新调查显示,用工短缺仍然肆虐着这个地区,工人的工资要求也在提高,迫使企业不得不加大资本设备投资,或者考虑搬迁。尽管后者的比例仍然较小,但是数量却在不断增加中。 相似文献
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一、引言
国家发改委公布的《2006年就业面临的问题及政策建议》报告称,2006年16岁以上人口增长达到高峰,劳动力资源增量有1700多万人,全年城镇需要安排就业总量逾2500万人,2006年城镇可新增就业岗位约1100万人,劳动力供大于求将达到1400万人,比2005年增加100万人;而另一方面,"民工荒"却正在全国范围内蔓延,中国社科院2007年《企业春季用工需求调查表》结果显示:目前能够全部招满工的企业只有不足32%,另有32%的企业招到用工量的75%以上,至少有1/3的企业缺工在25%以上. 相似文献
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本文认为低端人力资源短缺现象根源在于我国这个世界劳动密集型产业基地对低端人力资源的巨大需求与计划生育导致劳动力资源增速放缓、高校扩招导致低端人力资源供给推迟、雇主陈旧的用工观念抑制了低端人力资源的有效释放和低端人力资源市场不健全导致低端人力资源供需区域性不平衡等因素。为正确解决问题,还深入分析了低端人力资源短缺现象认识中存在的误区,并据其因果关系提出加快产业升级、加强法制建设、引导企业转变用工观念、加强政策创新、加强青年一代的就业引导、加大人力资源市场建设,包括市场节点和流通网络的建设等相应的解决思路。 相似文献
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短缺经济是包括中国在内的许多社会主义国家经济的重要特征。深入开展对短缺问题的研究,有助于探索一条符合我国国情的经济发展途径,有助于经济体制改革的顺利进行。本文运用定性与定量相结合的方法,首先讨论了经济中短缺与屯积的因果关系,推导了无供给响应与有供给响应情况下短缺的屯积乘数;然后探讨了短缺的连锁反映问题,根据短缺之间的相互影响,获得了供给增量的短缺乘数。 相似文献
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近年来,我国经济快速发展。2003年国内生产总值比2002年增长9.1％,但与此同时,我国的能源问题也日益凸现,江苏、浙江、广西、广东、内蒙等先后有22个省市出现拉闸限电的现象。"短缺"、"危机"、"瓶颈"、"电荒"--等等词语充 相似文献
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<正>A公司成立于20世纪60年代,原为建设领域综合型建筑科学研究机构,拥有较雄厚的技术力量和先进的设备资源,近年来转制成为国有科技型企业。当下,建筑市场正面临剧烈变革,一方面,曾作为建筑主要业务来源的房地产市场持续萎靡,“房住不炒”“三条红线”等政策相继出台,建筑行业发展放缓;另一方面,一批大型建筑服务商进入该省拓展业务,其强大的研发能力,从规划勘察到物产管理等建筑全生命周期管理以及智能化、数字化、模块化建筑管理等优势不可避免地对本省建筑行业服务商产生了挤压,市场竞争更为激烈。在此背景下,公司转制的劳动用工风险也随之扩大。 相似文献
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