四川省2003年资源节约综合利用工作思路

认真贯彻落实可持续发展战略和科教兴川战略，以提高资源有效利用和保护环境为目标，以增强企业竞争力为核心，加强法制建设，以法律法规规范行政管理和企业行为；通过认真贯彻落实国家各项政策和制订规划，引导和调动企业搞好资源节约与综合利用的积极性；通过示范项目的实施和推广先进实用的新技术，切实推进资源节约与综合利用技术进步，引导和促进企业搞好清洁生产；加强宣传培训工作力度，搞好资源节约与综合利用工作队伍建设；强化各项基础管理工作，突出抓好节能、工业节水、资源综合利用、工业环境保护和环保产业、老旧汽车更新等六…     

浅谈饭店知识型员工职业生涯管理

知识型员工的涵义在不同的领域、不同的时代有不同的范围和内涵．饭店知识型员工是饭店中最具创造力和生产力的群体．他们不光是饭店的创造者和建设者．也是饭店的经营者和管理者．承担着饭店发展的重任．文章明确定义了饭店知识型员工的概念．并且划分了范围．把知识型员工与一般员工区分开来．针对这部分员工的职业生涯管理提出了若干方法建议，以期在丰富职业生涯管理内容、探讨知识型员工管理技巧的同时，对完善饭店人力资源管理体系做一些尝试。     

面向资源节约的精益再制造生产管理研究

再制造是实现废旧产品资源利用的有效途径,也是支撑社会可持续发展的技术手段。提出了精益再制造生产的内涵及特点,分析了精益再制造生产的目标及特征表现,概述了面向资源节约的精益再制造生产管理技术体系及可行的实施方法,以期为提升再制造资源效益和生产效率提供参考。     

旅游酒店人力资源管理的新路径

旅游市场需求明显的季节性特征给饭店的经营管理带来了很大的困难,尤其是饭店的人力资源管理。在旺季时,饭店人力资源经常性的出现"季节性用工荒"。而在淡季,饭店人力资源又大量富余。饭店人力资源管理的不良现状已经极大的影响了旅游饭店的进一步发展。文章通过对人力资源外包的战略优势的分析,指出了人力资源管理外包对中国旅游酒店人力资源管理的意义和酒店实施人力资源管理外包战略的要点。     

实施网络财务信息系统的风险与对策

网络财务是以网络技术为手段，在互联网环境下实施的财务核算、分析、控制、决策和监督等现代财务管理的新模式。它将现代网络技术与财务管理技术有机结合，是数字经济的产物。网络财务信息系统是以节约整个企业内部的财务资源为出发点，以充分实现整个企业内部的、全面及时的管理以及企业与外部环境的无缝连接为目标，从而使企业实现管理信息化的系统。     

节约型社会下的绿色饭店创建

资源的节约是整个社会经济实现可持续发展必须解决的问题,饭店行业的特点又决定了其高能耗和高污染的客观现实.因此,中国的饭店业如何紧跟时代的步伐,为建设节约型社会做出贡献,日益成为业界关注的焦点.针对目前节约型社会下绿色饭店的创建中存在的问题,文章从政府、行业、饭店三个角度分析了创建绿色饭店的建议和要求.     

基于循环经济的饭店运营和管理方式的转变

循环经济作为实施可持续发展的最佳模式，对于旅游业的发展具有重要的意义。文章从技术和管理的角度分析了减量化、再利用、再循环原则在饭店中的应用，以期为饭店业实行循环经济提供参考。     

饭店不同公众对象的关系协调策略研究

随着市场经济的不断完善,饭店业的竞争日趋激烈.伴随着竞争的加剧,饭店关系的资源效应越来越凸现出来.但饭店的关系网络是很广泛的,其公众分类也有很多.本文从饭店不同公众对象的角度出发,从公众、关系与协调等基本涵义入手,探讨饭店采取的不同的关系协调策略,以期对饭店的经营管理起到推动作用.     

对我国饭店实施定制化服务的探析

本文运用赫兹伯格双因素理论的管理思想,根据我国饭店的实际处境,分别从理论和实际两方面论述我国饭店从标准化服务转化为定制化服务的必要性和可行性;着重阐述了这些饭店在实施定制化服务过程中应具备的基本条件和需注意的基本问题。     

经济型饭店建设若干问题的思考

经济型饭店的发展,受到社会的欢迎,但应该注意的是:制定统一标准,加快经济型饭店品牌化建设;充分利用社会资源,实施核心业务细化;硬件建设简而不陋,精而不费;做好市口的选择,最大限度利用环境资源;做好人力资源开发,提高服务质量。     

经济增长视野的节约型经济发展模式选择

以量的节约和质的节约的分类方式讨论节约与经济增长之间的关系.并把节约和资源消耗的外部性问题纳入经济增长。辽宁的数字验证了节约投入与绿色 GDP 之间的协整关系和单项 Granger 因果关系。采用主成份分析法评价了辽宁各市节约型经济的发展水平,对辽宁节约型经济的整体情况进行判断,并在此基础之上提出了辽宁发展节约型经济的4环发展模式。     

Chinese Traditional Culture and Business Enterprise Human Resources Management

Chinese traditional culture Lao Tzu is also named Tao Te Ching, which has the abundant management thoughts, and we can apply it in the modem human resource of the business enterprise. It contributes to know the human resources management methods, pays attention to the human resources management foundation, and fully draws lessons and the technique from human resources management.     

论信息化对西部地区人力资源开发的作用

当代信息技术的快速发展为西部人力资源开发提供了新的条件,也带来一定程度的风险。主要表现是:信息化可以加速优质教育资源的扩散,加快西部人力资源的培养;可以加速人力资源的合理流动,为西部吸引人才创造了条件;有利于西部与发达地区共享人力资源;推动西部人力资源管理的变革,降低了管理成本,提高管理效益;信息化也可能加速西部人才的流失,加大了留人难度;信息化给西部人力资源管理带来巨大挑战。     

Cash Management, Payment Patterns and the Demand for Money

We analyse cash management and payments behaviour using 1990–1994 panel data for Dutch households. The results largely confirm the transactions demand for money theory, including an income elasticity of substantially less than one, and they are consistent with the hypothesis of technology resulting in households' economizing on currency balances. The results indicate up to 40 per cent lower transactions balances in the future, which is affirmed by direct questioning on future expectations. The effect on total money outstanding is considerably lower, due to significant amounts of missing money in hoards, which are insensitive to new developments in the payments system.     

试析人力资源绩效考核方法

在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。本文借助现代人力资源管理理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评专题中的突出问题,对绩效考评新方法进行探讨。     

人力资源管理系统的设计与应用

人力资源管理在整个企业管理过程中是一个必不可少的组成,实行人力资源管理自动化能够不断增强企业的市场竞争力。本文针对人力资源管理的系统功能的特点、需求、设计三方面研究了企业人力资源管理系统的设计与应用。     

以人为本,构建高校后勤人力资源管理体系

人本管理是现代企业人力资源管理的精髓,现代人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。高校后勤企业存在着对人力资源管理认识不足、重视不够、力度不大等问题。以人为本,创新管理,构建现代人力资源管理体系,有利于高校后勤企业的持续发展。     

广东水资源管理问题的思考与对策

广东省当前的水危机主要是水资源管理危机,如何处理好水资源管理问题是广东实现水资源可持续开发利用的最主要挑战之一。本文在分析广东省水资源现状的基础上,针对广东省水资源管理中存在的问题,运用水权、水市场理论对水资源管理在建设节水型社会作用和建立水资源可持续利用机制进行了分析,提出了建立水权制度、深化水价改革、完善法律法规等方面管理改革的建议。     

管理心理学视角下的现代人力资源管理

随着时代及科学的发展与进步,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作。心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,它主要研究人力资源管理过程中人的心理动机。本文阐述管理心理学视角下的现代人力资源管理情况。     

构建和谐社会中企业人力资源管理探析

人力资源是企业拥有的最为重要的资源,已成为企业生存和发展的基础。随着企业改革和发展的不断深入,企业人力资源所面临的问题与矛盾日益突出。在构建社会主义和谐社会中,企业人力资源管理要尽快转变思想观念和管理原则,做好企业人力资源管理,促进企业的和谐发展。