股份制改造与转换企业经营机制

我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度，建立现代企业制度的目的是转换企业经营机制，使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体和法人主体。股份制作为现代企业制度的一种组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于企业经营机制的转换。...     

建立现代企业制度及其对审计的影响

一、国有企业实施公司制改组的几个问题公司制是现代企业制度的核心和主要组织形式,它有五种具体形式:有限公司、无限公司、两合公司、股份有限公司和股份两合公司。新颁布的《公司法》规定我国公司主要指有限责任公司和股份有限公司。因此,国有企业实施公司制改组时应注意以下几个问题:1、建立现代企业制度与转换经营机制的关系。我们对国有企业进行公司制改组的目的是彻底转换企业经营机制,真正建立起现代企业制度。但在近几年的股份制和企业集团的试点中,最突出的问题就是不规范,出现了一些“翻牌”公司。许多公司只是“换了个名字,戴了顶帽子”,其产权制度、法律制度、组织制度、管理制度等并未发生实质性的变化,即把转换机制置于次要位置,结果企业仍然缺乏活力。因为建立现代企业制度只是改组的形式,转换经营机制才是改组的真正内容。如果企业经营机制不转换,建立现代企业制度就无从谈起。因此应重点抓好企业经营机制的转换,为建立现代企业制度打好基础。2、多种形式发展公司制企业。公司制是国有企业的理想模式,并不意味着全部国有企业都公司化,     

谈审计监督在股份制企业中的作用

股份制企业是社会化大生产的产物,是现代企业的一种资本组织形式,随着国有企业改革和发展的深入,股份制企业日益显示出它在融资、投资和经营管理方面的优势,是国有企业改革的一个主要方向。为了保证股份制企业的健康发展,规范股份制企业的运作,真正提高公有资本的使用效率,我们必须加强对股份制企业的审计监督。 　　一、国有企业改革和发展的现状及趋势 　　我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。而深化国有企业改革则是经济体制改革中的核心课题,从根本上来说,国有企业的改革,就是要适应社会主义大生产和市场经济…     

试论国有大企业的股份制改造

<正> 一、为什么要对国有大企业进行股份制改造 国有企业改革的实质是企业财产组织形式或叫企业法律形式的再选择。改革开放以来,我们沿着“两权分离”的思路,先后尝试过扩大企业自主权、试行经济责任制、两步“利改税”、实行承包经营等多种形式.实践证明,这些措施虽然有一定的效果,但并不能从根本上转换企业的经营机制,大多数国有企业仍然缺少活力。在这种情况下,人们纷纷把目光转向股份制,认为这或许是一条出路。实际上,转换一下思维方式,分析企业财产组织形式演变的历史,就可以清楚地看到国有企业改革的方向。     

推行股份制与产业结构调整及监督约束机制问题浅议

推行股份制与产业结构调整及监督约束机制问题浅议赵胜英，赵立科股份制作为现代企业制度的一种组织形式，既具有规范化的高效的要求，又具有适应市场经济发展的活力。我国试行股份制，其根本的功能目标是提高企业经济活动的效率和效益；其关键手段是转换企业经营机制，使...     

国有企业股份制改造中存在的问题及解决措施

目前,股份制作为一种经济组织形式已在我国国有企业中逐步推广开来,但在股份制改造中出现了不少问题,应引起我们的重视。一、股改中存在的问题1、主体不明确。许多国有企业股改后,企业仍是R府的附属,政府仍随意干扰企业的经营决策,股东之有成为企业的主体,很多股份制公司的董事长、总至理仍由政府或组织部门任命。有的政府部门的领Z甚至直接兼任股份制企业的董事长或总经理。2、目的不明确。国有企业股份制改造的目的是月确企业产权,转换经营机制,可是在实行过程中,一些国企却把集资、向社会发行股票和上市当成目句。利用股份制…     

外经贸股份制企业的审计

股份制经济的兴起和发展,为转换外经贸企业经营机制、增强外经贸企业活力指出了一条新路子,国有企业实行股份制改造已成为外经贸企业发展的趋势。面对当前的新形势,内部审计应如何充分发挥自身的职能作用,促进股份制经济的健康发展,已成为外经贸内部审计重要的探讨课题之一。 一、当前外经贸企业实行股份制改造的现实意义     

对乡镇企业推行股份合作制的几点思考

在企业加快向市场经济转换的今天,广大乡镇企业如何适应这种转换,加快发展,迫切需要实行一种新的产权组织形式,一种新的企业经营机制,而股份合作制这种集股份制和合作制优点于一体,是新型的社会主义集体经济组织形式。它一方面适应了我国农村现阶段生产力发展水平,尤其是针对乡镇企业短期行为严     

我国职业足球俱乐部股份制的发展现状及对策研究

股份制是商品经济社会化大生产高度发展的产物,它是按一定的法律程序,通过发行股票来筹集资金,建立法人企业(公司),对生产要求实行联合占有使用,从事生产和经营,并按投资入股的份额参与企业管理和分配的一种企业组织形式和财产制度.     

股份制企业的职工民主管理

随着改革的深入,国有企业实行股份制试点正在逐步展开。作为一种新的经营形式,它给进一步完善国有企业组织管理制度提出了许多新的课题,其中之一就是职工民主管理是否还需要坚持以及如何坚持。本文就此谈两点认识。正确认识股份制企业职工民主管理的重要性和必要性国有企业进行股份制转制是以巩固发展公有经济为前提而借鉴国际经营模式的一种探索,是对企业产权组织形式和经营机制改革的一种突破,其目的是广集财力,实现政企分开,调动职工积极性,增强企业活动。企业实行股份制后,职工民主管理不是要不要的问题,而是如何在适应中加强和发展的问     

我国股份制企业存在的问题及对策

问题 1、经营管理饥制严重滞后。国有企业进行股份制改造是我国现阶段转换企业经营机制的有效形式。但是从大多数企业股份制改制的过程看。其出发点往往着眼于筹集资金。或是想通过资金融通。降低资金使用成本,因而在股份制改造过程中。很少重视经营管理机制的转换。使经营管理体制严重滞后。甚至在经营管理上仍是老一套。仍在原来的旧休制的轨道上打圈圈。     

国有企业改革解困问题研究

当前，国有企业面临着许多重大问题，怎样能使企业摆脱困境，成为我们面临的课题。党的“十五”大已为我国国有企业下一步的改革指明了道路与方向：一是要建立以股份制为主要形式的现代企业制度，实现国有企业产权结构和经营机制的转换；二是要推进国有企业的并购，实现国有资产和债务重组，优化国有企业的资产结构与资产负债比。     

国有企业股份制改造的实践与思考

从近几年实行股份制企业的实践来看,它是适应社会市义市场经济发展的一种新形式,有利于实现所有权与经营权的分离,有利于促进企业经营机制的转换,有利于提高企业国有资产的经营效益,实现国有资产的保值增值.一、对国有企业进行股份制改造,是探索建立现代化企业制度的有效途径改革以来,我们对企业改革采取了一系列的措施,从简政放权,到推行承包经营责任制,再到三项制度改革,虽然对增强企业活力起到了积极的作用,但是国有企业仍然存在行政干预过多、经营机制不活、效益不高和包袱沉重等问题,有相当一部分企业没有走出困境.党的十四届三中全     

关于国有企业兴办企业若干财务问题的暂行规定

一、为了适应国有企业调整结构和转换经营机制的需要,鼓励和引导有国有企业兴办各类企业沿着法制轨道健康发展,切实加强财务管理与监督,维护国有资产权益不受侵犯,制定本规定。二、本规定所称国有企业兴办企业,是指国有企业用所拥有的固定资产、流动资产、无形资产等资产,通过无偿划拨、投资。出租、出借等方式兴办的具有独立法人资格的经济实体。包括兴办的国有企业、集体企业、股份制企业、联营企业、中外合资(合作)企业等各类企业。三、国有企业兴办企业。要从转换经营机制,提高企业经济效益出发,依法界定产权,坚持独立核算、     

对股份制企业若干财务问题的探讨

股份制改组是当前深化企业经济体制改革的一个重要组成部分。在市场经济逐步建立和发展的形势下，股份制作为一种先进、有效的经营管理形式，已成为企业转换经营机制的发展方向。但由于我国股份制处于发展阶段，加之多项改革措施尚不完善，因此，在实际操作中还存在一些问...     

供水企业实行股份制的探索和思考

我国国有企业改革从1979年开始到1993年,先后进行了以扩大企业自主权,两权分离为主要措施的改革,在传统国有企业制度下,由于政企不分,产权不明,市场机制不完善,竞争不平等等先天弊端的存在,企业经营机制难以发生根本性转变,从1993年开始,国家进行并扩大了以明晰产权,实行法人治理结构为主要内容的股份制试点。试点证明,实行股份制的企业在转换企业经营机制,落实企业自主权方面取得了突破性进展,据（1993－1995年）ETO（中国企业家调查系统）调查,在股份制试点企业中,78％的企业认为企业经营机制发生了根本变化和很大变化。14项企业自主权落实得比较好的占80．2％,比一般企业高出一倍。这足以证明,不建立现代企业制度,解决产权问题,使企业成为真正的独立法实体,企业经营机制就不可能发生根本性转变。因此,我国国有企业改革从1994年进入建立现代企业制度的新阶段,国有企业公司化改造全面展开。党的十四届三中全会明确肯定股份制作用。并确定到本世纪末使大多数大中型国有企业初步建立现代企业制度,成为自主经营,自负盈亏,自我发展的法人实体和竞争主体。     

加强财务管理 推动企业可持续发展

随着我国经济体制改革的不断深入，企业管理以财务管理为核心已成为企业家和经济界人士的共识。之所以说财务管理是企业管理的核心，是因为它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理，渗透和贯穿于企业的一切经济活动之中。因此，加强财务管理是企业可持续发展的一个重要关键。目前，国有企业正朝着投资主体多元化的股份制混合型经济形式发展，经营者和企业职工持股使国有企业与广大员工真正成为一个命运共同体。国有企业转换经营机制以后，将成为真正的市场竞争主体与法人治理实体。因此，笔者认为财务管理目标要做到“四个确保”：     

重复纳税之我见

为彻底转换国有大中型企业经营机制,中央决定全面推行现代企业制度。股份制是现代企业制度的主要形式。我国要想全面实行现代企业制度,必须对大部分国有大中型企业成功地实行股份制改造。而企业法人积极投资入股、互相参股是对国有大中型企业进行股份制改造的重要前提条件之一。因此,各项政策应有利于调动企业法人参与股份制改造的积极性。但是,我们在股份制改造的实践过程中,遇到了股份制企业法人股东重复缴纳所得税问题。这个问题如不尽快解决,将会影响国有大中型企业的股份制改造工作。     

股份制的功能不宜任意夸大

一、前言 所谓股份制,是以入股的方式把分散的、不同所有制的资本集中起来,统一使用和经营,自负盈亏、按股分红的一种资本组织形式.当今世界许多经济发达国家的实践已充分地告诉我们,股份制是市场经济中独立进行各种生产与营销活动的一种经济组织,是实现资金集中的好形式,是反映社会化生产规律的一种经营方式和组织形式.股份制反映了商品经济和市场经济条件下社会经济运行的一般规律和要求,有利于促进社会生产的发展,这也已成为国人的共识.     

我国国有企业股份制改革三十年制度变迁研究及启示

改革开放以来,股份制改革对于改善我国企业的外部发展环境,转换企业内部经营机制,创新国有企业基本制度,搞活国有经济都起到了十分重要的作用。以国有企业股份制改革的制度供求因素为核心解释变量,分析改革开放30年来我国国有企业股份制改革制度变迁的历程,并对指导改革实践的理论创新进行梳理和述评,可总结出对未来股份制改革实践的有益启示:在未来我国国有企业股份制改革中,应以产权改革为核心,以完善公司治理结构为手段,以建立和完善多层次资本市场等外部环境为保障,进一步深化企业股份制改革。