浅议制约后勤机关干部素质提高的症结及对策

在新的历史时期,各级党委在提高后勤机关干部素质方面都做了大量而富有成效的工作,后勤机关干部队伍建设呈现出良好的发展势头。新形势下的武警部队后勤工作对后勤机关干部提出了更高、更新的标准和要求。为了适应新时期的后勤工作,使后勤建设向更高层次发展,要坚持以人为本,把科学发展观作为后勤工作的重要指导方针,要加大力量不断提高后勤机关干部素质,不断深化后勤规范化管理,积极推进后勤各项改革,努力提高服务保障质量,从而圆满完成党和人民交给部队的各项任务。     

基于财务绩效视角下的高校后勤管理制度优化

有力的后勤保障是高校协调运作,实现办学目标的基础。我国高校开展后勤工作时,在原有基础上进行社会化改革,逐渐形成社会主义市场经济下的后勤管理模式。将财务绩效作为衡量的标准,使得后勤服务在机构设置、财务管理、经济事项、人事管理等方面存在着一系列的问题。因此,高校需要基于财务绩效视角,针对现存的后勤管理制度进行深化、整改,以此妥善处理后勤服务中存在的基本关系、完善运行机制,建立健全的管理制度,从而保障后勤工作的运行。     

浅谈如何推进煤炭后勤企业内部市场化

阐述了目前我国煤炭企业后勤工作的现状,及进行后勤改革的必要性,对如何推进煤炭后勤企业内部市场化提出几点建议:1、改革体制,调整后勤产业结构;2、完善制度,合理配置资源;3、制定完善的价格体系;4、加强后勤人才队伍建设。     

基于绩效预算的科研单位后勤预算管理评价体系研究——以中国科学院为例

本文以文献资料为基础,充分了解了关于绩效预算改革的国内外现状,发现科研单位普遍缺乏对后勤预算管理的意识和管理办法。以科研后勤为对象,从工作内容、后勤经费等方面说明了后勤工作越发受到重视的情况,并将绩效预算相关理论应用到科研单位后勤工作的预算管理中,试图构建有效的、用于评价后勤预算工作水平的预算管理评价体系,以期提高后勤工作的预算管理水平及资金使用效率。     

如何做好新形势下的电力后勤工作

电力后勤伴随着电力系统的不断变革，发展到今天已经由初期的单一行政后勤工作发展成为以电力主业服务为主，依托服务对象发展经营管理的新工作模式。随着国网公司“三集五大”等重大变革，以及电力后勤服务对象对工作的更精更高要求，电力后勤工作的推陈出新也必须有新的探索。     

对高校后勤社会化改革的回顾与思考

成都理工大学后勤社会化改革取得了极大成绩。成绩的取得主要源于后勤工作坚持走改革创新之路,不断推进后勤社会化;坚持走持续发展之路,不断提高后勤凝聚力;坚持走服务至上之路,不断巩固后勤社会化改革新成果。当然在后勤社会化改革中也存在一些不足,为此我校后勤工作应进一步理顺甲乙方及大后勤管理职能,加强外聘员工聘用的过程管理、改进后勤服务实体的自主创新能力等。     

刍议高职院校后勤信息化建设与展望

科学技术的飞速发展，促进人类社会进入了信息社会，高职院校后勤工作作为教育活动的基础部分，必然要加强后勤保障信息化建设。因此，本文从后勤信息化建设的概念及意义着手，对院校后勤信息化建设的现状与展望进行了阐述，提出了实现院校后勤信息化建设的对策，并对高职院校后勤信息化建设方法进行了探讨，以期为今后高职院校后勤信息化建设提供理论上支持.     

武警部队基层士官司务长人才队伍现状分析

财务士官人才是从事军队财务相关工作的专业士官人才,基层连队司务长是各基层单位后勤工作的组织实施者,在建设军队现代化后勤进程中发挥着日益重要的作用,武警部队在这方面起步较晚相对滞后,还存在许多急需研究和解决的问题。     

探析高职院校后勤管理的激励机制建设

后勤管理是高校中一个重要的部门,高校的后勤工作管理是学校的重要组成部分,当前高职院校的后勤管理存在一定的缺陷,对高校的管理具有一定影响,要做好后勤管理的激励机制,对高校的发展具有一定的促进作用,在后勤管理的激励机制建设中也存在一定的不足,本文通过分析高职院校后勤管理的激励机制的建设存在的现状,并对此提出一定一些建议。     

医院管理中后勤服务与队伍建设分析

后勤工作是医院管理中的重要组成部分,它负责医院医疗、教学、科研所需要的物质供应、设备维修和生活服务等多项工作,是医院正常服务的保障系统。后勤工作人员的素质影响医院的管理水平以及服务质量和效率,与医院的多项工作密切相关。目前,我国很多医院都对后勤队伍进行了改革,对后勤人员自身的整体素质要求更加的专业化。本文就以这个角度对医院管理中后勤队伍的建设方面进行探讨.     

创先争优 塑造机关事务管理品牌

"创先争优"活动开展以来,在孝义市市委创先争优领导小组和政府机关党总支的领导下,紧紧围绕后勤工作大局,确立了"围绕后勤抓党建,抓好党建促后勤"的工作思路,以加强党支部建设为基本点,以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为着力点,以实践党的宗旨为落脚点,把党支部的思想建设、作风建设、组织建设和后勤管理工作、行政效能建设工作紧密结合起来,"创先争优"活动组织得力,开局良好.     

浅谈国有企业后勤工作改革的基本思路

国有企业的后勤工作包括物资、环境、生活、接待等方面的管理工作,事务繁杂,兼具服务性与管理性的双重特点。后勤工作是否完善对于企业的稳步发展有着重要的影响。本文针对国有企业后勤工作改革的必要性进行分析,并提出后勤工作改革的思路,为提高国有企业后勤管理效率提供参考。     

武警后勤士官任职教育如何与岗位要求紧密结合

后勤士官任职教育直接为部队培养后勤专业士官人才,院校教学工作只有与部队后勤工作紧密融合,才能不断提高人才培养的针对性和有效性。只有在教学内容上与岗位需求紧密衔接,在教学模式上与工作任务深度融合,在人才选用上与任职岗位合理互动,才能实现院校教学工作与部队后勤工作的有机结合。     

提高高校后勤工作人员积极性的思路

高校随着社会化改革后,后勤集团其经营模式逐渐转化为独立核算、自负盈亏的新形式。在新的社会背景下,为了达到后勤人力、物力、财力等资源的优化配置,必须不断提高后勤工作人员的积极性以获得良好的社会效益和经济效益。文章从后勤工作人员的现状出发,揭示了提高后勤工作人员积极性的必要性和提高后勤工作人员积极性的措施:物质激励与精神激励并举、采取形式多样的激励方法、目标激励、成就激励,等等。     

基于企业节约型后勤建设的思考

企业后勤战略是企业总体战略的重要组成部分,以适应当今经济环境,保持企业竞争优势,获取更大的生存和发展空间,企业后勤也应顺势而为,根据新形势的要求,提高企业后勤管理的科学化和现代化水平,增强后勤工作的效率,为此,企业建立"节约型"后勤具有很强的现实意义。     

浅谈在企业发展中如何做好后勤管理工作

企业后勤工作是一项综合性很强的工作,在企业发展中起着举足轻重的作用.而这项工作的好坏直接关系到企业内部运行、企业的工作效率、企业的稳定发展以及企业的整体建设.本文中笔者根据自己的实际工作经验,在立足于企业后勤管理工作的内涵和特点的基础上,简要阐述了后勤管理工作的现状和改进措施,并针对性的提出了几点关于未来的设想.     

医院后勤服务社会化必要性分析

长期以来,医院后勤工作采取的是"小而全"的模式,每个医院基本上都有自己的一套后勤保障系统,即"医院办社会",资源得不到充分的利用,保障效率不高,后勤工作人员的积极性没有得到有效发挥。随着市场经济体制的推行,实行医院后勤服务社会化改革——服务外包,降低成本、提高效率,提高专业化服务,是医院现代化管理必走之路。从医院的医疗能力、财力物力运作、工作效率、人员管理等方面,分析医院后勤服务社会化的必要性。     

推进高校后勤改革的实践举措及价值思考

随着我国教育改革工作的深入开展,后勤改革在高校全面改革进程中占据了越来越重要的位置。我国高校后勤改革工作遵循着由简到难以及由点到面的改革路线,改革的目标设定为解决实际问题。当前,高校后勤工作正处于调整转型时期,因此,后勤管理工作的改革势在必行。文中针对高校后勤改革的现状以及重要意义提出了相应的改革措施,可以在日后的后勤工作中起到指导性的作用。     

浅谈消防部队财务信息化建设的发展

军队财务信息化是军队现代化后勤工作的重要保障。近年来,消防部队在财务信息化建设方面,投入了很多的力量,促使了后勤财务职能的有效发挥、监控经费的合理运行,财务工作效率也得到稳步提升。在客观因素下,当前消防部队财务信息化建设工作还面临很多困境,笔者从财务现状入手,谈几点认识和对策。     

浅谈消防部队财务信息化建设的发展

军队财务信息化是军队现代化后勤工作的重要保障。近年来，消防部队在财务信息化建设方面，投入了很多的力量，促使了后勤财务职能的有效发挥、监控经费的合理运行，财务工作效率也得到稳步提升。在客观因素下，当前消防部队财务信息化建设工作还面临很多困境，笔者从财务现状入手，谈几点认识和对策。