新形势下高校后勤服务满意度提升研究

本文对高校后勤服务的概念进行了界定,描述了高校后勤服务满意度现状,分析了高校后勤满意度不高的原因,尝试提出提升高校后勤服务满意度的对策建议。     

交换条件视角下高校后勤服务监管的必要性探讨

有关高校后勤服务市场化的讨论不断,看法莫衷一是。本文从市场营销中交换条件这一视角分析认为,高校后勤服务在经营过程中存在诸多特殊性,市场营销中的五个交换条件均不符合,而且每个条件均对于被服务对象学生不利。所以,高校后勤服务不具备实行市场调节的条件,必须实施有效监管,否则受伤害的必然是学生。     

践行科学发展观,开创高校后勤服务工作新局面

后勤服务工作在高校发展中具有十分重要的地位,这就需要我们转变观念,积极探索创新,不断加强和改进高校后勤管理.而在这其中,探索和创新是做好后勤服务工作的不竭源泉;服务质量又是后勤实体生存之本.我们要以党的科学发展观为指导,研究高校后勤科学的发展,与时候进.     

关于做好新形势下企业思想政治工作的探讨

企业思想政治工作是一项系统工程,需要体现时代性,把握规律性,需要不断地加强和改进,特别是在市场经济的新形势下,要构建大政工、大服务、硬保障的格局,才能充分发挥思想政治工作的生命力和作用.     

高校后勤服务模式走向的探析浅析

目前,我国高校后勤服务模式呈现多样化趋势,主要有行政管理模式、社会承办模式、甲乙方管理模式、法人实体模式四种模式,各有优缺点。学校在选择高校后勤服务模式时,要正确认识当前后勤服务模式发生的变化,坚持后勤社会化改革的方向不动摇,以“三个有利于”为标准,因地因校制宜选择适合高校自身建设和发展的后勤服务模式。     

浅析解决高校后勤服务中的纠纷问题

在全球经济衰退的背景下,积极探索高校后勤服务纠纷的解决办法,对消除高校群体事件、创建和谐社会具有十分重要的意义。本文从界定高校后勤服务及高校学生的权利出发,重点探讨了违约责任或侵权责任的选择、侵害消费者权益责任或校园伤害事故责任的选择这两个常见的纠纷问题。     

加强高校后勤工作的服务育人功能分析

惯常认为高校后勤工作与学生培养,即育人并无多大关联。事实上,高校后勤具备明显的育人优势和条件,在育人方面有着重要的作用。高校育人系统应当重视后勤的作用,充分发挥后勤在育人方面的优势,将后勤管理和育人结合起来,进一步拓展和彰显后勤的功能与价值。     

打造高校后勤服务品牌 提高后勤服务质量

本文通过解释服务品牌的内涵和阐述打造高校后勤服务品牌的意义，引出目前高校中后勤服务存在的一系列问题，并针对这些问题提出可行性的解决方案和自己的建议，旨在最终打造出高含金量的高校后勤服务品牌，提高后勤服务质量。[编者按]     

高校后勤改革与科学发展问题的探讨

深化高校后勤社会化改革,构建新型高校后勤保障体系,是当前我国高校后勤改革与发展的一项重要任务。高校后勤部门通过改革和创新取得了一些成绩,但后勤工作还存在许多不足,还面临着许多困难和问题。在进一步深化高校后勤社会化改革中,如何围绕学校的总体部署,科学发展地解决改革中出现的问题,进行深层次的探讨和研究,并提出了解决办法。     

高校后勤管理应服务教学促进创新创业人才培养

目前,我国的高校正处于综合性的创新与改革的浪潮之中,高校的后勤管理工作作为其中重要的内容之一也亟待完善。本文对高等院校后勤管理工作中的若干内容做了研究与分析,希望在高校财务管理、资产管理、后勤服务等方面的改革中献计献策。     

高校后勤人力资源工作挑战和创新研究

高校后勤实体是保障高校平稳运行的重要服务平台。后勤管理服务是高校教育力量的重要支撑,是良好校园生活的重要保障。后勤管理是高校教学、科研活动的基础,发挥后勤管理育人、服务育人、环境育人的作用能够有效推动高校的发展。人力资源管理是提升后勤管理的关键,新时代的后勤管理发展对后勤人力资源提出了新的挑战,建立健全后勤人力资源体系是高校发展的必经之路。人力资源管理是完善高校管理体系的有效措施,是高校开展相关活动的基础,科学合理的人力资源管理能够为高校发展提供相关人才,规范员工工作行为,构建高校后勤保障人才体系,为高校发展注入可持续新活力。目前,我国高校后勤人力资源管理具有一定的基础,且取得了一定的成效,但其在发展过程中也存在着人才机制不够健全、对人力资源管理不够重视、后勤队伍建设不规范等问题,制约了高校后勤人力资源管理的发展。为此,文章对高校后勤人力资源的现状进行分析,探析后勤人力资源发展面临的问题,并据此提出相关解决措施,以促进高校人力资源的发展。     

新形势下做好基层农机服务工作之我见

提出新形势下基层农机服务工作新思路。本文重点通过阐述新形势下农业现代化和农业机械化的关系,基层农机管理服务组织的地位和作用,以及如何做好基层农机服务工作,提出一些新的见解。     

高校后勤服务实体财务管理存在的问题及对策

高校后勤服务实体财务管理是后勤服务实体管理的一个组成部分。作者在本文指出高校后勤实体财务管理存在的问题,并针对这些问题提出相应的对策。     

浅析如何做好校友服务工作

校友是学校发展的宝贵资源。作为开发校友资源重要渠道的校友工作受到了高度重视,而服务是校友工作的出发点和落脚点。本文探讨了如何做好校友服务工作,提升服务校友的能力和水平,促进学校和校友事业的共同发展。     

高校后勤服务市场化研究

<正>高校后勤服务市场化是高校后勤在社会主义市场经济体制下的必然选择,它有利于缓解高校扩招带来的后勤供应紧张的局面,减轻高校负担,引进竞争机制,提高服务效率,促进高校体制创新。然而,高校后勤服务市场     

高校后勤管理人员激励机制探讨

高校后勤管理人员是高校后勤企业的中坚力量,其工作积极性与创造性直接关系到高校后勤企业的兴衰.做好高校后勤管理人员的激励工作,必须有针对性地、灵活地运用组合薪酬、绩效考核、负激励、企业文化建设、培训、职业生涯管理、岗位竞争和职务晋升、荣誉与情感等激励手段,才能达到预期效果.     

提高协会素质 做好服务工作

<正>加人世贸组织以后,中介组织的作用将日益重要,工经联合会、行业协会应干些什么?怎样干?这是各行业协会在今后的工作中需要认真思考,认真对待的间题,下面我提出几点不成熟的意见,请大家研究。     

新形势下做好乡镇统计服务工作路径分析

随着社会的不断进步,乡镇作为基层单位在统计工作方面发挥着越来越重要的作用。为了适应新形势发展的需求,以及更好地做好统计工作,近年来加强乡镇统计工作得到了一定的重视。然而在乡镇统计工作中还存在的一些问题,需要相应的对策去解决。文章从当前乡镇统计工作中存在的问题以及在新形势下如何加强乡镇统计工作两个方面来研究和探索,希望对加强新形势下乡镇统计工作起到一定的指导意义。     

如何做好高校后勤保障工作

高校的后勤保障工作在其学校发展中有着不可替代的作用．当前相当部分高校的后勤保障工作面临一定的困境,干部职工队伍建设、制度化建设、规范化运行、强烈事业心和高度责任感是做好高校后勤保障工作的基本抓手。     

新形势下如何做好离退休人员管理和服务

在社会快速发展的过程中,我国各方面都发生了较大的变化,在离退休制度不断完善与人性化的同时,在处理离退休这方面的问题上也存在着较多的困境与难点需要解决.为了能够使离退休人员的管理与服务工作的质量与效率有所优化,就要改变传统的方式,对离退休人员管理与服务工作进行具有针对性的变革,从而为离退休工作人员提供一定的保障,满足其实...