从基层视角审视央行文化建设

央行的发展要靠管理，管理的成功凄靠文化。在文化创造新世界的今天，如何通过文化的导向、凝聚、激励、协调功能，把中央银行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动，是中央银行履行职责的现实需要。如何构建一种新型的具有基层央行特色的先进央行文化是新时期基层央行组织建设的重大课题。     

基层央行文化建设实施知识化管理的思考

央行文化建设实施知识化管理的内涵十分丰富。归纳起来，最核心的内涵是要使央行由现行的传统型组织向学习型组织转化。在央行中实施知识化管理，可以有效地促进央行职工的学习行为，提高学习效果：通过制度创新使央行职工的学习能力巩固和强化．并最终使职工成为央行事业发展的主要力量。     

浅论基层央行文化制度建设

加强央行文化建设要突出内容：1、人本观念是央行文化建设的本质体现。“以人为本”是央行文化的真正内涵．也是人本管理理念的必然延伸。2、行业精神是央行文化建设的集中表现。把职工塑造成为金融事业奉献终身的银行人，是央行文化建设的目标。引导干部职工崇尚行业精神，认同认知单位文化．从内心产生奋斗不息的动力，培养出团结拼搏、争创一流、甘于奉献、爱岗敬业的干部队伍。3、制度文化是央行文化建设的管理基础。     

讲改革 抓管理 实现会计核算手段现代化

讲改革　抓管理　实现会计核算手段现代化张小玲去年６月，我行被中国人民银行福建占分行列为首批推广《中央银行会计核算系统》（以下简称央行系统）单位后，我们把推广应用央行系统当做会计改革的一项重要工作来抓，加强领导、精心组织。强化管理，保证了央行系统运行以...     

树立四种意识 健全四项机制 强化四项管理

本文认为随着央行改革的深化，人民银行党委领导工作对办公室工作的要求越来越高。对此。本文提出应从管理上提效率、从管理上强素质、从管理上正作风，努力提高基层央行办公室的工作水平。     

央行沟通与经济不确定性预期管理——基于大数据文本分析的研究

在百年变局和世纪疫情交织导致我国经济不确定性上升的背景下，通过央行沟通进行预期管理具有重要意义。本文运用大数据文本分析方法构建的央行沟通指数和动态因子随机波动模型构建经济不确定性指数，使用MF-VAR和FA-TVP-VAR模型实证研究了我国央行沟通对经济不确定性的政策反馈及其政策效果。研究结果显示，央行沟通指数能够较好地拟合我国货币政策的松紧变化，央行沟通指数与经济不确定性指数具有耦合性。在重大危机事件发生导致经济不确定性上升时，我国央行沟通能够及时对其进行政策反馈，并且对金融市场预期管理效果显著，同时也通过货币政策实际操作来干预金融市场，但实际调控存在一定的传导时滞和阻滞。对于不同类型的重大危机事件造成的经济不确定性冲击，央行沟通的政策反馈程度以及预期管理效果存在差异性，金融危机时期的效果最强，疫情时期和贸易摩擦时期的效果较小。为提升央行沟通的预期管理效果，建议对可能发生的危机事件及时预警，第一时间释放清晰的政策信号。     

区域央行文化的定位及其发展策略研究

区域央行文化作为一种现代先进管理理念和方式，央行各分支机构一直在积极探索，展开对区域央行文化的研究，并有了一定积累。但是，在理论研究领域和实践领域还存在着一些不足，急需完善。本文在梳理区域央行文化研究现状的基础上，根据组织文化理论，对区域央行文化进行定位，分析当前区域央行文化建设中存在的问题，并提出发展策略。     

后勤服务电子化管理的实践与探索

本文通过对基层央行后勤服务管理长期存在问题的分析，阐述电子化信息管理系统在基层央行后勤管理中的运用与实践。     

对央行信贷业务四个问题的探讨

在央行信贷管理工作当中，再贷款展期、存款准备金管理、央行债权维护、再贷款责任认定等政策与实践之间还存在要求不明、管理空白等问题。本文就此提出了个人见解。     

浅析基层央行计算机安全管理

近年来，计算机安全管理和风险防范已成为基层央行科技部门的一项重要的工作任务。本文从管理、制度、技术、检查、教育等方面剖析了基层央行的计算机安全管理工作。     

加强执行文化建设提高央行工作水平

修改后的《中国人民银行法》把“制定和执行国家货币政策”作为央行三大任务之首。为了适应这种变化趋势，将执行文化导人央行管理的每个部位，是一项重要的举措。在央行各个岗位和部门推行执行文化的内涵就是以执行国家货币政策为目的，在行政管理部门推进的一种统一的组织行为。从文化范畴来说，现代央行的执行文化是一种凝聚自身力量、整合自身资源并根据现实采取行动的系统化的方式。执行文化在央行得到提倡，是金融文化的又一次飞跃。     

基层央行法律事务工作中存在的问题及对策

中央银行的法律事务工作是为央行依法履行制定和执行货币政策、维护金融稳定及提供金融服务职责提供保障的，包括央行宏观经济调控政策的制定和实施、金融监管、央行自身管理、国际金融交流等各个方面。     

改革与激励:加强央行人才管理的对策思考

近几年来，央行人才出现了净流失，对央行的干部队伍建设和履行职能造成影响。本文从制度上分析了造成这一状况的原因，并提出了加强央行人才管理的对策建议。     

对欠发达地区基层央行计算机信息及网络安全管理工作的思考

目前基层央行运行的应用系统有近二十多项，其中重要业务系统有会计核算、国库核算、电子联行、同城票据清算、发行资金信息管理、信贷登记咨询等，使基层央行的各种信息传递基本实现了网络化。它既给我们的业务运行和管理带来了便捷、高效，也容易受基层央行自身技术手段、人员配备、科技管理水平不高的制约，从而产生一些新的风险隐患。如何规范科技管理，加强计算机信息及网络安全工作，充分发挥科技的服务、支持和保障功能，已是当前基层央行亟待解决的一个问题。     

宏观审慎管理的国际发展及我国基层央行政策选择

中共中央十二五规划明确提出，构建逆周期的金融宏观审慎管理制度框架。这一重大部署指明了我国金融管理制度改革的基本方向，对强化和改进金融宏观调控，提升系统性风险防范能力，切实维护金融稳定具有重大意义。本文将在对宏观审慎管理与微观审慎监管进行比较，分析国际宏观审慎管理发展趋势的基础上，结合基层央行工作实际，立足基层央行在人民银行宏观审慎管理中的角色定位，提出基层央行履行宏观审慎管理职责的政策建议。     

建设节约型央行分支行机关的探讨

加强人民银行分支行节约能源资源工作是落实科学发展观、建设能源资源节约型社会的必然要求。本文从探讨节约型央行机关的内涵和建设节约型机关的必要性入手，分析当前央行分支行能源消耗及管理存在的主要问题，提出央行分支行创建节约型机关的基本思路。     

改进基层央行计算机安全工作的思考

随着金融电子化建设的发展，计算机在基层央行中的应用越来越广泛，特别是近年来，几乎渗透到各项业务处理过程中，其基础地位越来越重要，因此，确保基层央行计算机系统的安全运行已成为当今亟待解决的问题，本结合计算机安全管理工作的实际情况对基层央行计算机安全防范管理中存在的问题进行了分析，并提出改进管理的措施。     

当前央行县支行队伍建设的“五难”

中国人民银行副行长项俊波在《稳步推进干部人事制度改革》一文中提出要从五个方面强化央行领导班子能力建设。笔者长期在央行基层工作，亲自见到、听到、感受到央行县支行队伍中出现的各种各样的思想问题，总有“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用，队伍难带”之叹。央行县支行在队伍管理中面临的“五难”需要引起关注。     

新形势下基层央行审计工作探讨

随着央行会计集中核算系统和现代化支付系统的推广和应用，极大地改变了基层央行的会计国库核算方式和管理体赳，基层内审工作环境随之也发生了极大的改变，因而，基层央行内审部门应积极采取应对措施。     

央行将联合多部门打击银行卡犯罪

（本刊讯）近日，央行副行长苏宁就银行卡风险管理问题表示，央行、银监会将会同公安部、工商总局等部门将尽快出台《关于加强银行卡安全管理预防和打击银行卡犯罪的通知》。