有限合伙制度法律浅析及在我国的现实意义

有限合伙，是指至少有一名普通合伙人和一名有限合伙人组成的合伙形式，其中普通合伙人对合伙债务承担无限责任，并负责合伙业务的经营；有限合伙人则仅以出资为限负有限责任，但不能参与合伙事务的管理。有限合伙一方面秉承传统合伙成员之间的信赖合作关系，另一方面它根据不同利益主体的要求，做出一系列特有的权责安排，广纳资金、分权而治，成为一种高效灵巧、备受推崇的组织模式。     

什么是合伙企业

合伙企业由两个或两个以上共同出资、共同经营、共负盈亏责任的合伙人组成。 合伙企业与公司不同,它不是法人,各合伙人仍然是权利与义务的主体。合伙是根据各国民法或合伙条例规定而成立的,合伙之间仅是契约关系,它强调的是人的联合。合伙人各自直接拥有合伙的财产,并对合伙的债务负无限连带清偿责任。在合伙中,合伙人一般都是其它合伙人的代理人,有权代表整个合伙企业承担法律责任,任何合伙人都可以在合伙营业时支配合伙的财产,但合伙人的财产权发生转移须经全体合伙人的同意。 合伙企业的长处是:设立合伙企业的手续比设立公司企业简单,所需费用较少;由于每个合伙人既是合伙的所有权人、又都有权直接参加企业的管理,可以发挥合伙人个人的业务专长,提高企业的决策能力和管理水平;相对于独资企业而言,合伙企业扩大了资金来源,增加了企业客     

谁不得成为普通合伙人

法律限制公司投资于合伙企业,却不限制其以合同方式与他人结成合伙关系。美国的私募股权基金(Private Equity Fund)通常采用有限合伙的形式:管理基金的是普通合伙人,对合     

董事如何“懂”事

当务之急是，中方董事应该理清战略思路，扮演好董事的角色，在董事会中夺回话语权。     

国有监理公司改制模式刍议

从全国监理企业改制的情况看，当前国有监理企业改制模式大体有以下四种类型：合伙监理事务所，企业资产由职工全部买断并出资认股的有限责任公司，由多个国有法人出资组建的有限责任公司，国有股份与职工股份相结合的有限责任公司。本文主要探讨大型企业集团设立的全资子公司在按《公司法》进行改制时，如何在上述四种类型中进行选择。国有监理公司改制模式比较选择合伙监理事务所模式，目前不能考虑。因为合伙监理事务所是由取得注册监理工程师资格的人员合伙成立的，具有事业法人性质的中介组织，合伙人对合伙监理事务所的债务负无限连带…     

热烈庆祝中国纺织工业联合会第四届理事会成立

寄语新一届
　　中国纺织工业联合会第四届理事会会长孙瑞哲：
　　纺织行业的竞争已经是话语权的竞争，在各个细分领域，越来越多优秀的中国纺织企业开始掌握话语权。第四届理事会增设企业为副会长单位，目的就是让一批优秀企业站在更高的平台上发挥作用，提升中国纺织行业的话语权。     

私募基金违约，上市公司股东竟然难维权

<正>2021年12月14日,天创时尚宣布与九颂山河基金共同开展私募投资。由天创时尚全资子公司天津天创作为有限合伙人,以9999万元认购深圳九颂宇帆投资中心（有限合伙,简称深圳九颂）99.99%份额。九颂山河为基金管理人。2023年2月28日,广东证监局对天创时尚下发警示函,指出对公司现场检查后发现,天创时尚存在未及时披露重大对外投资进展情况等违规行为。     

“中国式合伙”的出路

正作为一种公司制度创新,不可避免伴随着一定的风险。如何扬长避短,规避中国式合伙的风险,成为各方面临的新课题存在的,一定是合理的么?任何事物都是矛盾的综合体,也是不断变化的。对于"中国式合伙",我们究竟该如何深入其机理,辨析利弊,辩证地对待?不容抹杀的制度创新性"阿里巴巴和万科的合伙人都不是法律意义上的合伙人。因为两家公司都不是合伙制企业,而是股份公司。"上海高特佳投资管理公司高级投资经理王海蛟对《董事会》记者指出,"阿里对于合伙人的界定,甚至都没有明确在公司是否持有股份,其实质是公司     

环球资讯

美国规范商标转让备案行为 近日．美国专利与商标局发布通告，强调注册商标专用权的受让方必须符合法定的条件。并且，如果受让方是美国的合伙企业或合资企业，那么所有合伙人或主要成员的名称、法人类型及州籍等都喧山进行臀记，否则，将不予备案。     

站场标准化管理理论在中乌天然气管道合资公司的应用探讨

中乌天然气管道合资公司（Asia Trans Gas Limited Liability Company,以下简称“ATG”）位于乌兹别克斯坦境内，负责中亚天然气管道A/B/C三线的建设和运行。为了解决乌国管线建设和运行中采用的技术标准不同、各站运行管理水平不一致、中方管控体系无法在合资公司落地等问题。中方股东利用站场标准化管理作为突破口，以点带面，使用国内外标准化建设经验来构建“中亚特色”的标准化管理体系。介绍了站场管理标准化在合资公司层面的建设过程和实施后的效果，提高了合资公司运行管理水平，并增强了中方股东运营话语权，也对海外项目实施站场管理标准化具有借鉴参考意义。站场管理标准化在ATG实施以来，大幅提升了合资公司现场人员的管理能力和管理水平，提高了风险管控水平，规范了站场各种管理和操作标准，实现了中方股东管理体系在合资公司基层站场的落地融合和优化提高。     

贾跃亭谋人人持股

1月,乐视网(300104)控股股东、董事长贾跃亭宣布,"与员工分享公司成长收益是乐视的核心理念之一,今年上半年,将会全力推行合伙人制计划,让每一位正式员工将来都能拥有整个乐视生态原始股份,并且达到同岗位全行业最高比例,让每一位合伙人都要能够独挡一面并密切协同,让每一位乐视人都能后顾无忧的全情投入到大家的共同梦想中来"。他认为应该把公司真正地公有化,合伙人化,"有足够强的积极性,改变思维方式,会有无数个像我一样的人推动公司发展。靠一个人拉动,一个阶段是可以的,但如果要成为第一个千亿美元的公司,需要大家的力量"。2月,贾跃亭表示,"乐视合伙人改制非常重要,非上市公司我个人拿出     

供电所模拟合伙人机制探索与实践

目前供电所存在传统运营模式与市场竞争不适应,主动服务意识不足,服务水平与客户感知存在落差,增量业务开拓不足,员工积极性不足及"吃大锅饭"等问题,为有效解决上述问题,国网福建电力龙岩供电公司创新引入供电所"模拟合伙人"机制,旨在激励员工合伙创业,激发队伍内生动力,树立"自主经营、自负盈亏"的意识,提升供电所运营效益和效率。     

为“全球第一”泼些冷水

连续四个月的全球销量第一，让中国汽车人第一次有了扬眉吐气的感觉。撇开自主品牌企业的勃勃雄心不讲，即使在合资企业中，中方管理层的话语权和受重视的程度也比过去有了很大的提高。     

后娘养的孩子哪里去？

这种本土化的发展只是向合资公司转移了技术,加之在合资公司内外方高层掌控着主动权,中方的合资伙伴除了分红之外并没有得到真正的技术提升。     

解密“中国式合伙”

正这并非绿地新创。早在2011年,北京联持志远管理咨询公司(有限合伙)就已经完成了吸收合并原联想控股职工持股会。可以预见,这一模式可能将成为国企清理员工持股会,或者新设员工持股计划争相效仿的路径这是一个很难免俗的开篇,因为"中国合伙人"一词已然有泛滥趋势。2013年,一部电影《中国合伙人》引发社会热议:人们力图挖掘创业合伙人的分分合合,掀开光环笼罩下的平凡,从八卦中寻找友情与背叛的例证;业界大佬则集体遥望青春,回忆创业路上的激情与失落、成功与黯然;     

阿里“合伙人”的治理缺陷

正这种自封为公司的"合伙人",但实际并不是真正合伙人的组织,"最有可能坚持公司的使命和长期利益",但同样最有可能以"公司的使命和长期利益"的名义拒绝和忽视其小集团利益之外的公司其他利益相关者的利益诉求。这里最简单的一个问题是,谁来监督和控制这个合伙人团体可能的腐败和权利滥用?     

中国汽车企业在合资中地位的思考

在汽车行业，合资是中国汽车制造企业现存的主流方式。据公开数据显示，中国汽车市场90％的份额由跨国公司品牌占领，只有10％属于中国的自主品牌。合资企业的中方虽然按照规定持股50％以上，但它们拿到手的实际利润却在30％以下，另外20％被外方以技术提成等各种方式转移。     

沃尔玛：双重合伙分享治理

分担责任和分享信息,是任何合伙关系的核心。要赢得员工的真正合作,仅仅口头承诺不行,甚至仅仅利润分享也不行,还要在管理上真正落实员工参与     

提升总体劳动收入份额过程中的结构优化问题研究——基于产业与部门的视角

基于收入法GDP和资金流量表核算的劳动收入份额数据,本文在探讨劳动收入份额构成、波动性并进行结构分解的基础上,研究了总体劳动收入份额稳步提升中的结构优化问题。在提升总体劳动收入份额过程中,在保持产业(部门)结构相对稳定时要重视产业(部门)内部劳动收入份额的结构优化,在维持产业(部门)劳动收入份额相对稳定时要重视不同产业(部门)增加值比重提高过程中的产业(部门)结构优化;还要重视产业(部门)内部效应和产业(部门)结构效应的协同对稳步提升总体劳动收入份额的综合效应。在优化结构时稳定维持第一产业(企业部门)劳动收入份额和努力增加第三产业(住户部门)增加值占国民经济的比重对提升总体劳动收入份额至关重要。     

竞争政策与企业劳动收入份额——基于《反垄断法》实施的准自然实验

在高质量发展中实现共同富裕应重视初次收入分配的效率与公平，而中国收入分配不平等现象依然存在。《反垄断法》作为竞争政策顶层设计的制度安排，将推动“有为政府”与“有效市场”更好结合，并对企业初次收入分配产生重要影响。本文构建理论模型，刻画竞争政策通过要素市场与产品市场影响劳动收入份额的内在机理，并利用《反垄断法》实施这一准自然实验，实证检验了竞争环境改善对企业劳动收入份额的影响。结果发现，《反垄断法》实施显著提升了高垄断企业的劳动收入份额，并且随着反垄断执法强度加大，其对高垄断企业劳动收入份额的提升作用愈加明显。机制分析表明，《反垄断法》实施对收入分配的影响主要通过要素市场上的要素组成效应与产品市场上的成本加成效应等途径来实现。进一步研究发现，《反垄断法》实施在提升资源配置效率、促进高质量发展的同时，提升了普通员工收入份额、缩小了企业内部收入差距，兼顾了共同富裕。本文研究丰富了《反垄断法》实施的政策效果评估相关文献，为国家达成高质量发展中实现共同富裕的战略目标提供政策启示。