企业劳动力价值评估新探

一、对劳动力的再认识1.劳动力与一般的商品不同,与其称之为出卖,不如说是转让或出租。劳动力只是暂时性属于某个企业,劳动者在雇佣期满后就可以自由离开,不再与原企业存在任何关系。但一般商品售出后,其所有权归属购买者,购买者可对其任意支配、使用或处理。2.工资是劳动力价值的货币表现,劳动力价值不仅包括生活资料价值,还包括剩余价值。马克思在《资本论》中提到,劳动力价值就是劳动者维持劳动力所需生活资料的价值。但现实情况表明,劳动者通过出售劳动力所获得的工资,不仅获得了再生产劳动力的物质补偿等,还出现了节余,劳动力的再生产呈现出扩大再生产的特征。3.人类的活劳动,不仅创造自身价值以外也即商品的使用价值和价值,同时也在创造自己劳动力的使用价值和价值。4.高级劳动力的使用是一种对物产权,依附于人的实体和状况存在,属于无形资产。劳动力的所有权和使用权相分离,企业只享有合理使用权。高级劳动力的价值主要体现在其所有者的知识水平对企业所获取收益的贡献上。二、企业劳动力价值的构成因素1.企业对劳动力投入的成本。这主要包括聘用成本、培训成本和其他潜在成本。培训成本是指企业组织的职业技能培训所耗费的成本。其他潜在成本包括对员工进行补偿的成...     

社会主义和谐社会的劳动力商品价值

社会主义市场经济条件下的劳动力是商品,这是社会主义市场经济的内在要求。劳动力商品价值决定于生产与再生产劳动力的社会必要劳动时间、历史与道德因素、劳动力对生产力发展的贡献率等。承认社会主义市场经济条件下的劳动力的商品属性有助于和谐社会的建设,所以应该积极推进促进劳动力商品关系完善。     

私营企业主不同于旧社会的资本家

私营企业主算不算资本家?已成为人们普遍关注的一个问题。有些人认为,私营企业主拥有生产资料,私营企业的职工是将自己的劳动出卖给私营企业主,他们是在私营企业主的监督和指挥之下进行劳动,劳动产品完全归私营企业主,他们只能得到与劳动力价值相适应的报酬,超过劳动力价值的那部分价值即剩余价值被私营企业主凭借生产资料所有     

运用劳动价值论对企业家本质的研究

从马克思的劳动价值理论出发,根据在现代市场经济条件下私人劳动转化为社会劳动过程的不确定性和风险性,深入分析了劳动力价值补偿具有层次性、商品的理论价格三阶变形、私人劳动转化为社会劳动的过程存在"磨擦"力等问题,从而决定了上一社会生产过程中价值补偿在社会再生产循环层次的实现程度,界定了企业家的本质内涵。     

社会主义市场经济条件下的劳动力市场价格研究

社会主义市场经济条件下,由于劳动力个人所有制的存在,劳动力和其他生产要素一样是商品,同样是使用价值和价值的对立统一,劳动力的使用价值在于能带来价值增值,劳动力的价值由生产和再生产该种劳动力的社会必要劳动时间决定,劳动力价值的实现受同类劳动力的社会供求率、劳动者个人劳动能力对本企业(单位)生产力的转化率、劳动者所在企业(单位)的劳动产品(劳务)的社会适应率等多种因素的制约,劳动力价值主要通过不同的薪酬模式来实现,对于高层管理人员和高层科技人员来说,实行年薪制,按生产要素分配、参加企业税后利润分配、持有股权、重奖突出贡献的优秀人才,是实现劳动力价值的较好形式。     

关于马克思劳动力商品理论的坚守与创新研究

马克思劳动力商品理论是剩余价值理论的重要组成部分,也是马克思主义经济理论中重要的组成部分。文章介绍了马克思劳动力商品理论形成和发展的过程;劳动力成为商品需要具备人身自由和一无所有这两个条件;劳动力商品和一般商品一样都具有价值和使用价值。马克思劳动力商品理论具有重要的理论意义和实践意义,对于认识当今资本主义本质具有重要的指导意义。当然,马克思劳动力商品理论也需要发展。     

论自然力价值及价值论整合--兼与胡钧、魏焕信、卫兴华、周骏等教授商榷

处于技术发展高级阶段的机器和自动体系本质上是对人体力和智力的模拟、集成、放大和替代;马克思关于机器代替劳动和劳动力是自然力的论述说明了机器设备、土地等要素同样有理由创造价值;包括劳动力在内的各种自然力的耗费及其凝结形成商品价值的实体,各种自然力发挥作用时间的长短决定商品价值量的大小及其交换比例;新的价值理论包涵和整合到目前为止的各种价值理论,再生产各环节、各领域在不同层次上共同决定价值。价值论发展兼听则明,偏信则暗,固守价值一元论不可能发展价值理论;非劳动要素是否创造价值与政治问题无关。     

对社会主义市场经济条件下劳动力商品四个相关问题的思考

传统的劳动力商品价值的表述沿袭了马克思19世纪资本主义的特性条件下作出的结论，而它在社会主义条件下应表现新的内涵特征，劳动力成为商品也是有条件的，并非任何类型劳动的劳动力都能成为商品,其范围划定有客观标准，虽然社会主义存在劳动力商品价值问题，但不仅提高劳动力商品价值与降低企业经营成本仍是统一的，而且按劳动力商品价值予以分配同按劳分配也并不矛盾。     

马克思的剩余价值理论疑问求解

马克思的剩余价值理论存在一些疑难问题,主要是把劳动力价值归结为使用劳动力所创造的一部分新价值,忽略了劳动力价值转移。实际上,劳动力价值和生产资料价值一起转移给产品。按照劳动力价值转移的分析思路,能够把劳动价值论和劳动力商品理论彻底贯彻到剩余价值理论之中,从而发展和完善剩余价值理论。     

《企业会计准则第3号——投资性房地产》解析

根据新准则第二条规定，投资性房地产，是指为赚取租金或资本增值，或两兼有而持有的房地产。投资性房地产应当能够单独计量和出售。新准则主要规范三类投资性房地产：①已出租的土地使用权；②持有并准备增值后转让的土地使用权；③已出租的建筑物。新准则也明确规定自用房地产和作为存货的房地产不属于投资性房地产。自用房地产是指企业为生产商品、提供劳务或经营管理而持有的房地产，其核算由《企业会计准则第4号——固定资产》规范。     

论市场营销与商品包装

市场是商品交换的场所,是商品交换发展的产物。市场营销是研究社会再生产流通环节的经济现象,娵研究商品如何从生产领域通过交换而进入消费领域,完成社会再生产的总过程。市场营销活动需要根据不同的市场环境来组合各种市场营销手段,以达到实现商品与劳务交换之目的。在市场营销过程中,商品包装这一促销手段具有重要的作用。可以这样说,在今天,包装的意义远远地超过了作为容器保护商品、方便储运的功能,它已构成了作为促进和扩大     

关于农村劳动力的商品条件及其现实思考

本文通过对马克思关于劳动力商品条件真正涵义的分析,初步探讨了在社会主义初级阶段公有制为主体的市场经济条件下,农村民为商品的条件,并将此理论应用于分析我国当前农村剩余劳动转移就业,充分实现其价值,无疑具有积极的现实意义。     

企业与劳动者之间的分配关系研究

企业的劳动者就是企业职工。职工是企业财富的创造者 ,他们应该参与企业的分配 ,这一点是勿庸置疑的。但职工应当如何参与企业的分配 ,并且以何种方式参与分配 ,又有不同的看法。本文试就这些问题进行初步探讨。一、工资分配制度工资分配制度是企业职工参与分配的一种最基本的分配方式。经济学家们一直很重视对工资问题的研究。从１８世纪上半叶最早出现的工资理论算起 ,西方的工资理论已经有２００多年的历史。在这２００多年的时间里 ,工资理论形成了许多流派 ,其中主要有古典经济学中的维持生计理论、１９世纪末出现的边际生产力理论和长期发展起来的劳资集体谈判工资理论。西方经济学家大都把工资看成是劳动的价值或价格 ,认为工资是劳动者创造的全部收入 ,因此 ,无法揭示利润和地租的来源。马克思认为 ,劳动不是商品 ,也不能成为商品 ,工人能出卖的商品只能是劳动力。资本家支付给工人的是劳动力的价值或价格。工资不过是劳动力价值或价格的转化形式。正如马克思所指出的 :“工资不是它表面呈现的那种东西 ,不是劳动的价值或价格 ,而是劳动力的价值或价格的隐蔽形式。”在此基础上 ,马克思认为 ,工资只是对必要劳动的报酬 ,而不包含剩余劳动的报酬。从而 ,...     

公允价值计量模式下投资性房地产转换的会计核算之我见

《企业会计准则第3号——投资性房地产》规定：自用房地产或存货转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产时，投资性房地产按照转换当日的公允价值计价，转换当日的公允价值小于原账面价值的，其差额计入当期损益；转换当日的公允价值大于原账面价值的，其差额计入所有者权益。采用公允价值模式计量的投资性房地产转换为自用房地产时，应当以其转换当日的公允价值作为自用房地产的账面价值，公允价值与原账面价值的差额计人当期损益。     

虚拟货币换真金白银

在电脑游戏中,那些"虚拟商品"其实都没有物理本体存在.但由于游戏日益受到大众的喜爱,虚拟商品也创造了数十亿美元的现实利润.这些用于购买虚拟商品的积分体系甚至有可能发展成为新的实物商品的支付系统. 不同类型的游戏会使用不同类型的虚拟商品.角色扮演冒险游戏中的商品可能是盾牌和剑;赛车游戏则可能会出售新的赛车路线.行业研究机构In-Stat 的调查报告显示:到2014年,全球市场的虚拟商品的价值将超14.6亿美元,是2010年产值的两倍多.     

劳动力商品论评析

劳动力是人的劳动能力，不是商品；劳动力与生命同在，不能买卖；劳动力价值无法计算；劳动力商品论在理论上说不通，与事实不符。     

劳动异化、虚假的社会价值与经济危机

资本主义经济危机是资本主义社会各种矛盾的集中体现和暴露,根源于由于劳动异化所造成的资本主义制度。虚假的社会价值是这一制度下所有商品所具有的特征（而不仅仅限于农产品）。同时,生产过剩和消费不足是这一制度下劳动异化的两个方面,这本身是对价值规律所要求的按比例生产与分配的一种背离,诱发了经济危机。实体经济中利润率下降的趋势,促使资本家在虚拟经济中开足马力。金融组织和工具的不断创新将资本家竞争和榨取剩余价值的手段发挥得淋漓尽致,导致了大量虚假的社会价值,引发了金融危机。金融危机的背后仍然是经济危机,这是由资本主义制度造成的。     

劳动者主人翁与劳动力商品问题新探

在社会主义市场经济条件下，劳动力不仅具有商品的形式，也具有商品的本质；劳动力商品与劳动者主人翁并不矛盾。     

试论公共保障与社会保障

在西方公共经济学中,一般只提社会保障而不提公共保障,或者将后者与前者混为一谈。我们将公共保障定义为:社会所采取的维护社会再生产可持续健康发展的各种措施、制度和事业的总称。相应地,社会保障的定义是:社会所采取的维护劳动力再生产的各种措施、制度和事业的总称。物资储备在确保社会再生产顺利进行上起着非常重要的作用。对于国家和社会来说,更是少不得必要的公共储备。西方国家的资本家逐渐意识到,以国家的名义对劳动者提供一定的社会保障,维持失业人口的生存,对他们是十分有利的。然而,市场在资源配置中的决定性作用,使得政府调节收入分配的努力达不到什么效果。社会保障制度的改革必须落实公共保障的四项基本原则即普遍、足额、平等和法治的原则。应当大力发展覆盖全体劳动者的工会组织和农会组织,并在这些组织中建立党团,以党的十八届四中全会所指出的"党的领导、人民当家作主、依法治国"的有机统一来促进和保障公共保障。     

委托代销商品的合并抵销处理

委托代销是指一方委托另一方代其销售商品。现行会计制度规定，代销商品在出售以前，作为委托方的存货处理。但为了使受托方加强对受托代销商品的核算和管理，现行会计制度也要求受托方将受托代销商品在资产负债表的“存货”项目中反映，与受托代销商品对应的代销商品款则作为负债来反映。因此，当受托方和委托方属于同一合并范围，且委托代销事项对整个企业集团具有重要性时，就产生了由委托代销事项引起的合并财务报表的抵销处理问题。