促进高校毕业生到欠发达地区就业的对策浅析

欠发达地区为我国经济和社会发展的相对后发地区,其发展是我国全面发展的重要组成部分,没有欠发达地区的全面现代化,就没有全国的全面现代化。高校毕业生作是宝贵的人力资本,是一个地区发展的强大动力。近年来,我国高校毕业生就业形势严峻,但仔细分析,毕业生就业的最大的难题在于结构性矛盾,大量高校毕业生涌向发达地区,造成了欠发达地区吸引不到发展急需的高校毕业生,长此以往,对欠发达地区的发展是相当不利的。在这种情况下,加强对促进高校毕业生到欠发达地区就业对策的研究,对于促进欠发达地区的发展,实现我国全面建设小康社会的宏伟目标具有很强的现实意义。     

高校毕业生就业促进机制研究

高校毕业生就业凸显的问题主要是结构性矛盾突出,就业观念未改变和创业率低。造成这些问题的原因是多方面的,主要是市场容量不足,教育体制的弊端以及学生自身的职业能力职业素质欠缺。解决这些问题的途径主要有扶持中小企业,扩充就业市场;加大改革力度,创造良好成才环境;鼓励学生提高自身职业能力职业素质,提升就业软硬实力。     

临安市促进高校毕业生就业工作实践思考

对临安市高校毕业生就业工作的现状及未业发展趋势进行探讨,并提出可行性建议。     

地方政府促进高校毕业生本地就业的对策研究

在高校扩招的背景下,接受高等教育的人数越来越多,但社会就业岗位却出现了供需不平衡的问题.与此同时,我国就业制度的改革比较缓慢,这导致高校毕业生在就业时会面临各种困难.为了寻求更多的就业机会,毕业生会选择到一线城市或具有较大发展潜力的城市就业,从而导致当地人才流失,影响本地经济的发展.基于此,本文以温州市为例,探究了地方...     

高校毕业生就业形势分析及建议

目前高校毕业生就业创业工作整体向好,但从长期来看高校毕业生就业形势依旧严峻,就业压力日益增大。本文将以沂南县为例,针对该县高校毕业生就业形势进行分析,并提出相关建议。     

我国高校毕业生就业严峻的主要原因及对策

我国高校毕业生就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点。分析了大学生就业现状及就业严峻的原因,从政府、社会、高校及毕业生等几方面提出相应的对策建议。     

高校毕业生社会适应能力现状与提升对策

当前严峻的就业形势,激烈的社会竞争以及复杂的人际关系,使得很多大学毕业生倍受打击,产生社会适应问题。要提高大学毕业生的社会适应能力,高校应注重学生学习方法的训练,提高毕业生的学习适应能力;加大职业生涯规划教育力度,提高毕业生的未来适应能力;进行独立生活能力锻炼,提高毕业生的生活适应能力;重视心理健康教育,提高毕业生的心理适应能力;加强人际沟通训练,提高毕业生的人际适应能力。     

高校特殊毕业生群体的就业分析与对策

高校特殊毕业生群体由于在就业过程中受到了不平等的待遇,成为了制约个体发展和高校、社会和谐的难题。作者就此对高校特殊毕业生群体进行了分析,针对不同的特殊毕业生应采取不同的对策。     

新形势下推进高校毕业生就业工作的对策思考

当前和今后一个时期,高校毕业生规模逐年增加,就业工作任务艰巨。应对新的形势,政府有关部门可以充分发挥政策指导、工作协调、督促检查的作用,研究提出具有科学性、针对性、实效性的对策措施,通过高校、用人单位、毕业生等各方面的共同努力,使高校毕业生就业工作在原有基础上实现新的提升。     

浅析地方政府促进外地高校毕业生就业的研究

着我国教学水平的不断提升,我国高校所招收的大学生数量逐渐增多,学生素养也在不断提升,高校毕业生所面临的就业压力也逐渐增强,解决高校毕业生就业问题越来越成为人们关注的重点问题。要想更加良好地促进高校毕业生就业,不断为地区吸引丰富人才,发挥人才作用,促进本区域经济发展,就需要我国政府更加全面地对当前就业市场进行分析,制定出...     

高校贫困毕业生就业援助存在的问题及对策

文章从总结群体特征入手,分析了当前贫困生就业援助工作中存在的问题及成因,从经济、学业、心理、能力培养等角度提出了解决高校贫困生就业援助问题的若干对策,力图建立起“政府主导、高校推动、企业参与、社会监督、各方协同”的长效工作机制,既帮助高校贫困生培养综合素质,提升就业能力,实现职业生涯顺利发展,又要实现教育公平,维护社会稳定,促进社会更加持续、稳定、和谐的发展.     

后疫情时代高校毕业生就业现状及对策分析

新冠疫情的爆发,对我国乃至整个世界都是重大的考验。高校毕业生面对疫情的到来,更是承担起按着巨大的压力。经济的滑落,使整个就业市场都处于低迷的状态。就业是高校人才培养的重要考量标准,需要高校不断提升工作水平,为学生提供更为精准的就业指导;同时,加强与就业相关部门的联系,为毕业生争取更多的优质岗位,实现高校毕业生的高质量充...     

实现湖南高职院校毕业生充分就业的对策思考

当前湖南高职院校毕业生就业情况总体上是好的,但也还存在着就业体制、市场配置、办学定位诸多影响高职院校毕业生充分就业的因素,要促进各区域之间的协调发展,增加整体就业岗位,完善就业制度,改善、营造、打造就业环境,推行"双证书"制度,加强劳动力市场建设,建立通向捉村的就业机制,实现湖南高职院校毕业生充分就业.     

论高校毕业生就业观念的重建

当前,高校毕业生就业普遍存在困难,大学毕业生滞后的就业观念是造成大学毕业生就业难的重要原因。因此大学毕业生要顺利就业,就必须充分发挥自己的才智与能力,最重要的是做好充分的思想准备,克服就业过程中的攀比心理、不平衡心理、自卑心理、依附心理等,转变就业观念,树立有较强适应性的新的就业观。     

香港高校毕业生为什么具有就业优势

香港是高等教育高度发达的地区,每年都有大批的高校毕业生走向社会。然而,香港高校毕业生的就业率极高,大都能找到较合适的工作,基本上没有“毕业即失业”的现象。例如,香港中文大学的本科毕业生中,80％以上的人在毕业后两个月内就能就业。据中文大学学生事务处就业辅导组的调查表明,这些毕业生对自己职位相当满意的超过一半。     

加入WTO对高校毕业生就业的影响与对策

加入WTO是中国改革开放进程中的一件大事，它将对中国经济和社会发展起到非常重要的作用，深刻影响整个中国的未来，影响到中国的各个领域，大学毕业生就业状况是经济社会发展的晴雨表，它与国家的经济社会发展紧密相关，因此，加入WTO将对高校毕业生就业产生深刻的影响，毕业生就业将进一步由市场来决定，这对广大高校毕业生来讲是一个巨大的机遇，同时也是一种挑战。     

论我县高校毕业生档案管理工作存在的问题和对策

档案是信息的重要载体,是主要信息源,档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,加强对档案的管理,及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,解决好人力、物力、财力,对管好用好档案和档案资源的开发利用起着重要的作用。现代社会建立系统、科学、民主的管理制度,对其生存与发展极为重要。在一个单位中,档案管理无疑是单位协调、有序、高效运行的有效保证。     

高校毕业生就业的心理调适

越来越激烈的就业竞争给大学生带来了较大的心理压力,面对如此巨大的就业压力,大学辅导员在学生就业问题上应起到良好的作用。     

高校毕业生就业工作的问题及对策研究

当前大学生就业工作中存在人才市场机制不健全、高校缺位、学生自身素质不过关等问题,本论文通过分析上述问题,就如何完善大学生就业工作机制提出了具体的、有针对性的建议。