“和顺”文化引领济钢和谐发展

近年来，济钢快速发展，2004年产钢687万吨，进入全同十大钢厂行列，实现销售收入274亿元。今年钢产量预计达到1000万吨、企业快速发展的原因众多，但是重视企业义化建设无疑起了至关重要的作用。     

以科学发展观引领企业文化创新

新形势下的企业文化建设,应当着力推动企业文化内涵创新,不断丰富和拓展企业文化的价值观层面,培育和塑造人本、和谐、创新、责任、荣辱等新的精神理念。     

企业文化的再度变革：IBM 大象也要创新

连续11年被授予专利最多的私营IBM．却不是众人公认的创新的公司；在意识到发明并不等同于创新之后．此次IBM所提的创新将更是一次商业模式的改变。     

文化引领企业战略转型与创新发展

杭钢集团创建于1957年,是一家以钢铁、贸易流通、房地产为核心业务,环境保护、酒店餐饮、科研设计、高等职业教育、黄金开采冶炼等多元产业并举并强的大型企业集团。今年预计实现销售收入将超600亿元、利润超12亿元。近年来,杭钢集团先后荣获全国国有企业创建＂四好＂领导班子先进集体等国家级、省部级荣誉150多项,社会影响力得到了有力的提升。这些成绩的取得,离不开杭钢全体干部员工的团结拼搏和优秀企业文化的引领支撑。     

以先进文化引领企业发展

进入新世纪,福建三钢决策层从企业持续发展的高度,提出了打造"精品福建三钢、高效福建三钢、绿色福建三钢、和谐福建三钢"的发展战略和企     

生态文化:引领循环经济企业管理文化创新

一、管理文化和生态文化概述 （一）管理文化的概念 管理文化是从文化的视角看问题,把企业文化界定在“管理”范畴,或者说它是“亚文化”,以此与一般文化概念相区别,强调的是企业文化以管理为宗旨。     

以科学发展观引领企业文化创新

新形势下的企业文化建设,应当着力推动企业文化内涵创新,不断丰富和拓展企业文化的价值观层面,培育和塑造人本、和谐、创新、责任、荣辱等新的精神理念。     

企业文化引领企业发展

宁波水表股份有限公司党委,在企业发展历程中,根据社会发展和企业实际,不断对涉及企业的传统文化、现代文化、区域文化、外来文化进行探索、整合和创新,逐步形成了富有本公司特色的以企业精神、企业价值观、企业形象等为主体的企业文化,为企业科学、健康、持续发展提供了有力的保障和支持。     

加强大学文化建设 引领创新文化发展

大学文化是社会文化的亚文化,而由于大学本身特殊的组织属性,大学文化对社会文化已不仅是简单的依存和适应。本研究以文化大繁荣、大发展为时代背景,以大学文化引领创新文化发展为创新点,力求以全新的视角和思维模式探求大学文化发展的新篇章。     

创新文化引领企业自主创新——攀钢创新文化建设实证研究

攀钢创新文化建设的主要内容 创新文化建设是攀钢文化建设的重要内容,是攀钢自主创新的灵魂和精神支柱。攀钢创新文化建设主要包括总结、提炼和培育以创新为导向的价值理念;营造浓厚创新氛同,倡导创新精神,引领企业各级经营管理者和全体员工树立创新观念、强化创新意识、增强创新能力;努力培育创新型人才队伍;建立健全引导创新、激励创新、保障创新的体制机制等方面内容。     

依靠科技创新 引领企业发展

山东海力实业集团有限公司注册资本1．2亿元，资产总额6亿元。现有员工3980人，各类工程技术人员996人。公司下属10个企业，拥有八大子公司。近年来海力集团坚持“科技领先，共创一流”的企业方针，以研发能力为支撑，自强不息，创新奋进，取得了一系列的科技创新成果，并通过产业化转变成为现实生产力，推动了企业的快速发展。     

精品文化引领企业发展

面对竞争激烈的市场．新余钢铁集团有限公司2008年提出了“建设千万吨级钢铁企业．打造三大精品基地”的宏伟目标．并加快实施精品战略的步伐。作为公司精品生产线的主体单位．新钢公司炼钢厂则提出牢固树立“炼精品钢．铸精品人，建精品厂”的管理理念，并积极付诸实施。     

党建引领下的企业文化建设与发展研究

本文通过对国网宁波市北仑区供电公司党建引领下的企业文化建设与发展的深入研究,分析了党建在推动企业文化建设与发展中的重要作用。接着通过探讨党建在宁波市北仑区供电公司企业文化建设中的实践及其影响,展示了党建如何推动企业文化的发展和提升。然而,在实施过程中会遇到个体接受程度不同、科技和市场环境的快速变化等问题,针对这些问题,提出了提升员工对企业文化的理解和认同、党建工作的深化和创新等解决策略。最后,通过探讨未来的研究方向提出了对国网宁波北仑区供电公司以及其他类似公司企业文化进一步发展的建议。本文对于提升企业的内部管理水平,提高企业的竞争力,以及促进社会主义市场经济的健康发展,都具有重要意义。     

生态文化激活“青啤”

<正>诞生于1903年的青岛啤酒是国内硕果仅存的百年品牌之一,近年来牢牢占据了市场领导地位,而且增长强劲。国家统计局数据显示,2007年青啤实现销售量505万千升,国内市场占有率达13%,盈利率为全行业第一。据第三方机构测算,2004-2007年青啤的品牌价值每     

赵小刚：战略创新引领发展

中国南车集团总经理赵小刚3月26日在“2011年全国企业管理创新大会”上做专题演讲时说,在10年不间断的战略创新过程中．中国南车以赶超世界一流为目标、以打造核心竞争力为中心、以技术创新和管理创新为主线,分阶段实施了四大发展战略。     

谷歌公司的创新文化

谷歌（Google）是一个从创办开始,血液里就流淌着创新基因的公司。自1998年成立以来,面对变化迅速、需要不断创新的互联网产业,它从一个由斯坦福大学两位没有毕业的博士生创办的小公司,发展成了市值超过1,000亿美元、拥有7,000名员工的企业。谷歌持续发展的动力来源于鼓励创新的企业文化。     

文化创新引领价值创新

重庆机电控股(集团)公司(以下简称机电集团),成立于2000年8月,拥有二级企业49户,控股一家H股上市公司,参股一家A股上市公司,主要从事汽车及汽车零部件、电工电器、通用环保、机床工具、电子信息、有色冶炼、轨道交通、通用航空器等产品的开发、制造、销售及服务,是中国西部最大综合装备制造企业集团,连续多年进入中国企业500强,2012年排330位,中国制造业企业500强第168位。     

试论以文化引领的现代企业管理改革与创新

随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越重要。现代企业管理要进行改革与创新,就必须以文化建设为核心,充分发挥文化的引领作用。文章通过阐述我国现代企业管理改革和发展中以文化引领的必要性,分析文化引领与企业管理创新关系。提出构建企业文化,促进企业管理改革与创新的一些措施,为企业管理改革提供参考意见。     

企业文化视角下商业模式创新过程分析

在企业经营过程当中,商业模式创新是所有创新的源泉,它是企业其他创新的基础。企业文化关系着整个企业命脉,它指引着企业能够走多远、走多久。将商业模式与企业文化两者的创新有机结合是企业发展的新课题,本文拟在此方面进行一些探讨。     

以创新精神引领机电股份跨越发展

重庆机电股份有限公司(以下简称机电股份)于2007年7月经重庆市人民政府和重庆市国资委批准成立,并于2008年6月13日在香港成功上市(股票代码2722.HK).现有下属企业40余户.主要业务包括商用车辆零部件、电力设备、通用机械及数控机床等四大块板.