创新——企业基业长青的法宝

基业长青是指一个企业的永续经营,虽然从理论上来讲任何事物的发展都要经历开始、成长、成熟、衰退等阶段,但是每个创始人在创办公司的时候都希望自己的企业能够永远的持续经营下去。本文从创新的定义、创新的重要性以及如何培养创新等几个方面论述了唯有不断的开拓创新才能确保企业基业长青。     

浅论企业家精神与企业的发展

企业家精神是一种能够影响企业发展的企业家行为，企业是否成长取决于企业家精神，企业家的创新、冒险及以人为本精神是企业成长壮大的关键因素。因此，企业家精神对在企业的生存和发展过程中起着至关重要的作用。本文企业家精神在企业核心竞争力构建中的重要作用为论点，探讨当代企业家精神的重要作用，以及在当前全球化趋势下，如何培育我国的企业家精神提出了对策建议。     

对创新企业不同成长阶段的风险认识

创新企业与传统企业不同,其所研制和生产的产品或者其所处的行业未必已经发展成熟,不像传统企业那样,投资一条生产线去生产一种技术已经成熟、市场前景完全明朗的产品。因此,创新企业以及高新技术产品一般要经历一个发展过程,即存在一个生命周期。这个周期可以划分为开发、成长、成熟和衰退四个阶段。 在开发阶段,一项新产品有一个引进阶段。在这个阶段里企业要用时间和资金向消费者介绍、宣传新产品的特点和用途。 在成长阶段,新产品获得消费者的认可后,其销售可能会快速增长,产品的市场空间相当大,产品销售的爆炸性增长带来高额盈利。在这种情况下,生产能力必然会得到不断的扩大,产品销售和生产能力之间的缺口逐渐消失。     

产品经济寿命曲线及其拟合

产品的经济寿命周期，是指一个产品完成试制定型以后，从投入市场开始，直到该产品淘汰停产为止所经过的时间。任何一种产品大体都可以分为投人、成长、成熟和衰退四个阶段。从投入期到衰退期，产品销量形成一条曲线，叫产品经济寿命曲线（图1）。分析产品的经济寿命曲线，研究     

影响科技企业孵化器运行的因素分析

科技企业孵化器是培育和扶植高新技术中小科技企业的服务机构。孵化器通过为新创办的科技型中小科技企业提供物理空间和基础设施来提供一系列服务支持，降低创业者的创业风险和创业成本，提高创业成功率，促进科技成果转化帮助和支持科技型中小科技企业成长与发展，培养成功的科技企业和科技企业家。它对推动高新技术产业发展，完善国家和区域创新体系、繁荣经济，都发挥着重要的作用，具有重大的社会经济意义。自从1987年6月7日我国第一家科技企业孵化器——武汉东湖新技术创业中心成立以来，作为我国火炬计划重要内容的科技企业孵化器发展迅速。现在，我国科技企业孵化器不仅数量迅速增加，质量不断提高，而且为培育科技企业、培育创新创业人才、转化科技成果做出了积极贡献。科技企业孵化器的运行受许多因素的影响，为了进一步发展和壮大科技企业孵化器，有必要对影响其运行的相关因素进行分析。     

欠发达农区产业集群的演化分析——以河南省前孔场村为例

文章试图以演化的视角和生命周期理论的观点来审视欠发达农区产业集群的发展轨迹,把产业集群的发展分为产生、成长、成熟、跃迁（包含衰退和新的成长）四个阶段,强调了农区产业集群发展中问题的解决有赖于地方政府的合理干预。地方政府在延迟甚至阻止产业集群的衰退、延长产业集群的生命周期,提升产业集群竞争力和新产业集群的培育有不可替代的作用。     

陕北能源大县 谋求产业转型：转型发展 绿色崛起——陕西省府谷县县长王效力谈府谷转型

国内外发展经验表明，资源富集区大都要经历“起步－成长－成熟－衰退或转型振兴”这四个发展阶段。在此过程中，如果非矿业经济发育不充分或停滞不前，受资源存量消耗制约，资源地区经济会随着资源的衰竭而衰退。     

创新导向型企业及其培育和发展中的市场决定性作用

创新导向型企业不同于创新型企业,是特指以创新作为发展动力和导向的企业,要求拥有推动创新的企业家及其企业家精神、焕发创新活力的浓厚创新文化氛围、牵引创新行为的科学创新发展战略和激发创新动力的有效创新激励机制。企业是市场利益主体,也是创新主体,培育和发展创新导向型企业需要有效发挥市场决定性作用,充分激发企业的创新压力、动力和活力。     

把小企业金融服务作为今年工作重点——中国银监会主席刘明康访谈

改革开放以来，我国小企业成长迅速，已成为繁荣经济、增加就业、推动创新、催生产业和稳定社会的重要力量。今年，愈演愈烈的全球性金融危机向纵深发展，开始影响了实体经济。目前，拿球经济增长已经大幅度减速，很多经济体已经进人衰退，我国经济也受到了很大的冲击。融资难一直是制约我国小企业发展“瓶颈”。如此严峻的金融形势下，银行业金融机构如何围绕“保增长、扩内需、调结构”的要求，     

物流是营销的另一半——成长企业供应链管理探讨

这几年，国内掀起了一股“物流热”。地方政府积极推动，各地都声称要做区域物流中心。一大批运输企业、仓储单位也都变身物流公司。有人甚至担心，现在是不是出现了新的“物流泡沫”。进入新世纪。经济全球化和信息化使市场竞争环境、发展模式和活动空间等发生了深刻变化，供应链管理的课题变得越来越重要。一整条供应链主要包括研发、制造、销售和服务四个部分。但不管采用哪种方式发展，企业都必然面临很多困难。最主要的就是。如何让自己的系统和架构随时随地紧跟快速变化的业务需求而改变。对成长企业而言。市场的任何一个变化，都能在第一时间内得到创新业务决策的响应。是至关重要的。因此企业CEO要能够主动应对变化。创新成长。而不仅仅是被动地适应市场。具体到供应链管理方面，就是如何在快速应对变化和降低成本这两个方面为企业提供最大的帮助。杰克．韦尔奇说过。“如果你的企业在供应链上不具备竞争优势．就干脆不要竞争。”虽然目前国内还缺少供应链管理的专业人员，但在市场竞争日益激烈的今天，越来越多的企业家已经开始明白，自己的企业要成功．不单自己要好。上下游的合作伙伴都要好。     

日本风险企业创业、成长过程解析——以日本东海医疗器械株式会社为例

20世纪90年代初,日本把刺激经济活力的动力寄托在风险企业上,希望通过风险企业的快速成长,形成支撑经济发展的新产业.在这一背景下,日本各界提供了一系列的政策支持,来为风险企业发展创造条件.日本东海医疗器械株式会社就是在这一背景下成长起来的一个典型事例,其创业成长过程说明通过强化创业企业家的培育,走官产学相结合的创新道路,形成以市场为导向、以企业为主体的创新机制,同时提供多渠道的资金援助,是推动风险企业成长和自主创新的有效路径.     

重视企业文化建设促进企业和谐发展

一、培育具有当代意识的企业价值观 企业价值观是企业文化的核心和精髓。企业文化的建设，归根到底是企业价值观的创新发展。“艰苦奋斗、敢争第一”的金川精神，是金川集团公司近半个世纪以来生生不息、薪火相传的精神支撑，是金川人不断创造崭新业绩的力量源泉。所有这些，都是公司仍需坚持和发扬的基本价值观。     

创新型人才内在成长动力分析与对策建议

企业创新发展,关键在人才。企业是创新型人才的聚集地,人才是创新的载体。企业的发展离不开创新型人才的培养和开发,加速创新型人才成长对推动企业创新发展起着关键作用。本文以创新型人才为研究对象,采用文献研究法,探讨创新型人才内在成长动力,得出创新品格、创新能力、创新需求、收益动机、成就动机五个内在成长动力要素,基于此提出加速创新型人才成长的对策和建议,为推动企业创新发展提供建议和参考。     

如何打造具有核心竞争力的企业文化

企业文化是企业发展战略的重要组成部分，是企业持续健康发展的根本保障，是企业凝聚和激励全体员工的精神内核，更是企业走向成熟的必由之路。延长石油在百余年的发展进程中积淀了丰厚的文化底蕴，并在发展中不断继承、培育、提炼出具有时代特征和行业特色的“埋头苦干、开拓创新”的企业精神。     

颠覆性创新赋能制造业高质量发展：理论认知、现实困境与推进策略

颠覆性创新理论从提出到成熟发展并没有经历太长时间，其内在的逻辑框架结构亟待进一步完善。从研究对象来看，关于颠覆性创新技术识别的研究较多，但是围绕颠覆性技术成长路径开展的研究不够，尤其是在制约因素、形成机理等方面还存在较大的探索空间；从研究内容来看，目前对于颠覆性创新的概念、内涵及特征的总结评述比较多，但缺乏从多学科的视角对其进行丰富和完善；从研究方法来看，已有研究较多采用文本分析与语义分析方法进行个案研究，但缺乏对颠覆性创新的形成机制的深入探讨。鉴于此，文章在梳理已有文献的基础上，对颠覆性创新的本质内涵和基本特征等相关问题进行分析，从制造业颠覆性技术的选择开始，探讨颠覆性技术的产生及实现方式，诠释颠覆性创新推动制造业高质量发展的理论基础，并在与渐进性创新相比较的过程中发掘颠覆性技术的关键影响因素，认为应设立颠覆性技术研究与发展的专门机构，注重颠覆性创新管理模式，加强原创性研究，培育潜在市场需求，以此推进我国制造业颠覆性创新。     

在数学活动中培养幼儿创新精神

创新精神的存在对幼儿的成长贡献极大。首先，幼儿期的创新精神会直接影响到其长大后的创造力。其次，幼儿的创新精神对其整个的心理发展具有重要的作用。创新精神能使幼儿得到巨大的个人乐趣和满足，对孩子来说，再也没有什么比他们完全靠自己创造出的一些东西更令其满足了。此外，幼儿的创新精神在其同伴中也可起到重要作用。富有创新精神的幼儿往往能以建议的方式提出种种新的、与往常不同的活动形式。     

以商业化原则运作的中国企业家

企业家是使土地、劳动力和资本这三大要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家的创新精神和冒险精神，不但造就了企业的利润和企业的发展，也优化了社会资源的配置，推动了整个经济社会的发展。 　　 企业家形成的客观土壤 　　 　　企业家的成长环境和企业的成长环境是密不可分的，如果一个国家或地区缺乏引导社会稳定和发展的环境，企业内部也没有真正的生命力，就不会有优秀企业家群体的出现。 　　我们目前存在着大量的公司经理、工厂厂长，但这些人并非真正意义的企业家，可以说是另一种形式的行政官员。因为在中国，市场经济尚在…     

中关村瞪羚企业加速快跑

为重点培育一批创新性强，增长速度快，信誉良好的“瞪羚企业”，深入落实国务院“做强做大一批具有全球影响力的创新型企业”这一批复精神，中关村在“瞪羚计划”实施七年之后的今天，重新审视高科技成长中小企业发展的重要作用，并进一步加大政策支持力度，全力推动“瞪羚企业”加速发展。     

企业成长的理论阐释

企业成长的概念来源于生物学,它一般是指生物有机体由小到大发展的机制与过程。最早明确地将企业比作生物有机体的是马歇尔。马歇尔在《经济学原理》中用森林中的树木生长规律来阐述企业成长的原理,指出：“一个企业成长、壮大,但以后也许停滞、衰退。在其转折点,存在着生命力与衰退力之间的平衡或均衡。”     

当代经理人论坛2004年会暨第七届中国成长企业CEO峰会——第三届中国成长企业100强揭晓典礼

以民营企业为主体的成长企业代表着中国的未来，是社会发展的中坚力量。在激烈的市场竞争中，广大的成长企业正以自强不息的精神不断进取成长，为倡导对成长企业的关注、推动成长企业的发展，在全国工商联经济部、国家发改委中小企业司的指导支持下，由国内唯一定位于中国成长企业CEO的《当代经理人》杂志和中华留学人员创业协会发起，联合国内外多