放下生命中的那些“应该”

人在职场上打拼,最影响心情的莫过于薪酬和职位.最新的一项调查显示,对于“在工作中什么会影响你的幸福感”,有31％的受访者选择了“薪酬涨跌”,有12％的人选择了“晋升体制”和“福利完善”.笔者对近两万名企业职工进行的幸福感调查结果也表明,67.5％的职工选择“丰厚的收入”作为增加幸福感的首要因素.拼职位、拼薪酬让职场人很受伤.     

庭院深深深几许——某企业职场“天花板”现象调查

职场“天花板”的概念最早是从企业中提出的。所谓“天花板”现象，主要指女性和少数民族员工在向高层职位晋升时可能遇到的无形障碍。也就是说，对他们来讲，这些高层管理职位是可以看得见的，但却是很难达到的。最近，关于职场“天花板”的讨论不绝于耳，那么企业的“天花板”究竟是怎么样的呢？     

"穿越剧"里的晋升学问

热播大剧《步步惊心》,貌似一个现代女子在清朝的穿越剧,实则再现了清史上极负盛名的“九子夺嫡”大战。几位阿哥对太子位明争暗斗,各怀心思,步步为营,更步步惊心。这也是一部精彩的职场晋升教程。职场向来波涛汹涌,身在其中的你,有一批平级的同事,可晋升的职位只有一个,怎样才能上位？你是否也能拥有四阿哥的境界,“待到水穷处,坐看云起时”？     

从资深“肠梗阻”看职业优化

职场上,人人渴望从新兵变精兵,没人愿意从精兵变老兵——工作新鲜感渐失,职位停滞不前,惶惶然不知何时沦为下一轮裁员对象.职业停滞,每个职场人或多或少都经历过,有些人在迷茫中得过且过,成为企业里的“肠梗阻”;有些人不待扬鞭自奋蹄,充电优化提升职业续航能力,老兵逆袭成精兵.     

高薪人手中的三张王牌

高薪人士常被人认为是职场中的成功者。在这个越来越以薪金收入来衡量一个职场人是否成功的社会，有丰厚的收入自然与“成功”这个词是相对等的。高薪人士，顾名思义是有很高的薪金收入的一类职业人。那么，为什么他们能获得丰厚的回报?原因在于他们拥有三张王牌：高学历、高职位及丰富的职业经验。     

“后职业时代”的减法规划

进入职场后，我们都忙于做“加法”：‘力口官进爵、增加收入、提高影响力……可进入“后职业时代”后，我们就要考虑女嗬做？减法”了。     

让“三进入”真正入户入脑入心——主题系列电影“三进入”企划案

保险“三进入”即指“保险进农村”、“保险进社区”和“保险进校园”。在每年的夏秋两季,是保险行业和保险企业开展“保险三进入”的关键时期。通过每年的“三进入”活动,为保险企业争取当地政府支持、加大媒体宣传力度和增强民众保险意识创造了条件,也为广大的营销伙伴提供了较好的拜访借口和拜访机会。但如何将每年的“保险三进入”活动开展得有声有色,真正进入到千乡万寨、千家万户,进入到人们的心坎上,送系列主题电影进农村、进社区和进校园是一个不错的选择。     

人才也要有品牌

“铁打的职位，流水的人才”，所谓的人才都会面临着人才竞争环境带来的机会和威胁。管理专家指出，有了个人品牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁”。“品牌价值说”是上个世纪末的热门话题，却被视为管理学上一个稍瞬即逝的新玩意，但一些职业经理人却发现品牌意识、认知价值、企业忠诚度和强有力的品牌个性是人才竞争中必不可少的利器。其中，不少人才尝到了打造个人品牌的甜头。譬如《逆风飞扬》一书的作者吴士宏，通过叙述自己在两家著名跨国公司修炼十四年的故事，塑造了打工女皇的传奇，从而为她在职场中建立了牢不可破的个人品牌。…     

“跳槽”引爆商业秘密侵权

80％的商业秘密是因为“跳槽”而外泄。 商业秘密外泄不仅使企业“赔了夫人又折兵”,还掀起了行业内的不正当竞争大战,由此引发了人才和企业之间错综复杂的劳资纠纷。     

无惧压力，做轻松健康“三明治”

现在职场的中坚力量有了一个新名词——职场“三明洽”。职场“三明治”通俗而言是指那些在职场担当一定角色的人，他们上面有必须服从的领导，下面有必须管理的团队，他们起着承上启下的作用，因而也难免遭受上下给予的压力。做好职场“三明冶”必须拥有正确的“三明治”心态，即职业心态、专业心态、敬业心态，这三种职场心态在现实中是一种递进关系。作为职场发展进程的一部分，“三明治”又成为了职业经理们名副其实的必修课。这里介绍消除压力的四招式。     

“跳槽”引爆商业秘密侵权

80%的商业秘密是因为“跳槽”而外泄。 商业秘密外泄不仅使企业“赔了夫人又折兵”，还掀起了行业内的不正当竞争大战，由此引发了人才和企业之间错综复杂的劳资纠纷。     

企业生态之十二：不可回避的“办公室政治”

在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁，公正，都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。     

“60万人过劳死”说明什么

不知从何时起，“压力山大”成了都市白领自嘲的流行语。“有压力时觉得累，没压力时觉得可怕”，“加班压力大，不加班压力更大”。最新的一项“2012关爱职场白领、关注自领健康调查”显示，2／3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。     

“三区”人才科技服务对“三区”企业发展的影响及优化建议

在全球化和知识经济背景下,人才科技服务工作在区域经济发展中的地位日益突出。特别是在“三区”地区,健全和提升人才科技服务对地方经济发展起着关键的推动作用。然而,关于“三区”人才科技服务工作如何影响本地经济发展的问题,学界尚未达成共识,仍需深入研究。因此,本文主要从企业经济角度深入探讨“三区”人才科技服务工作对本地经济发展的影响。此外,基于现存问题深入探讨了“三区”人才科技服务工作的优化措施,以期为制定有针对性的政策提供决策依据。     

从容应对“35岁+”危机

<正>猎聘网2022年2月发布的一份报告显示,22.88%的职场人表示“身处其中,且感触明显”,59.67%的职场人表示“偶尔会感受到”,还有近20%的职场人表示“完全没有感受到”。很多职场人都在为“35岁现象”感到焦虑,一旦迈进35岁门槛,就不禁为自己的未来职场生涯而担忧。“35岁现象”的形成与社会制度和用人风气有关,尤其是行政事业单位、国有企业用人,很多民营企业也极力跟风,“18—35岁”的年龄都成为最受职场青睐的年龄段。     

杨怀珍 三胞“大副”

在船运行业,大副是除了船长之外最重要的职位。船长负责制定航向,大副则负责把船开到目的地。在三胞集团这艘千亿级“大船”上,如果说董事长袁亚非是“船长”的话,那么总裁杨怀珍便是这艘船的“大副”。“他（袁亚非）负责确定三胞这艘大船的航向,确定企业的战略,我负责把战略执行到位。”杨怀珍说。过去数年,在“船长”袁亚非和“大副”杨怀珍的配合下,三胞集团在新健康和新消费领域进行了精准布局。     

双“十一”

“五折封顶”、“三折起拍”、“低至一折”，电商网站上红彤彤的宣传标语、让人惊叹的打折力度让网民们不禁热血沸腾。“双十一”购物狂欢节大战就这么开打了。     

人民电器三面“红旗”

2 004年,在温州乐清市柳市这样一 个小镇上,人民电器成了继正泰集团、德力西集团之后,第三家越过百亿元大关的企业。人民电器董事长郑元豹在心理上与南存辉、胡成中靠近了些。 紧接着,在中国企业500强排名中,人民电器跃居第203位;“人民”品牌经权威机构评估,价值达32.39 亿元,被中国质协评为“全国用户满意企业”。 人民电器因此也进入了中国成长企业百强榜,位列第二,成长速度1411%。 人民电器靠什么完成这样的快速成长呢?低成本兼并、狠打质量牌、收买人才,三股力量推动了人民电器的快速行驶。兼并的火车头 1999 年,郑元豹与人民…     

“90后”新生代员工管理策略--基于皮格马利翁效应的思考

随着“80后”渐渐成为职场的中坚力量,“90后”也开始步入职场。“90后”员工由于在职场中表现出与其它代际明显不同的职场特征,给企业带来了很多新的管理问题或困惑。如何引导“90后”新生代员工,使其成为既保持“90后”优点,又符合企业需求的优秀员工,是企业亟待解决的问题。本文结合“90后”新生代员工的职场特征及管理困境,基于皮格马利翁效应,从信任、期待和赞美激励三方面入手提出了相应的策略。     

刘俊：创业绝不是从零起步

从进入职场的第一天起，刘俊就开始为创业做着有意或者无意的准备，从贝塔斯曼、当当的技术型管理者到卓越的副总裁，职位从低到高，人脉和资源也越来越丰富，然后，创业的机会就来了。所以，“创业要趁早准备”，而不是“从零起步”。