公心比能力更重要

第六届村委会换届工作结束后,一批有文化、有朝气的年轻人在“海选“中被推上村干部位置.当然,也有一部分原任村干部落选,或年龄、或能力等方面原因,被群众所淘汰.某村一位三十刚出头、已在村班子担任多年配角的村干部,这次却落选了.……     

呼声

给落选村干部多些关怀；丹江口市民呼吁“铁老大”恢复通车；要切实解决农民读书难；良种补贴要从实际出发.     

影响村两委选举的因素分析与对策思考

文章分析了村两委选举的影响因素,提出了提升村两委选举合理性的对策.要明确指导思想和基本原则;减少家族的不利影响;规范村两委选举程序;明确候选人的限制条件;拓宽选人渠道;做好落选村干部工作.     

走活农村党建四步棋

着力解决基层党组织存在的突出问题和薄弱环节,是基层组织建设年应有之义,也是加强农村党建工作形势所迫、任务所需,职责所在. 以"管"为基,破解农村干部队伍乏力难题.现实形势下,农村干部难管,难在"三性",任职上的"自选性",工作上的"自由性",素质上的"参差性".走出对村干部管理"有法却无法"的尴尬境地,应抓好三点:一是管理规范化,让其有"奔头".统一制定《村级干部规范化管理》和《村级组织规范化管理》,根据干部岗位分工、年度重点工作和个人能力的特点,分别确定每名村干部的具体职责,增强村干部的责任意识.     

农村大学生村干部队伍建设探究——以甘肃省成县为例

一、加强大学生村干部队伍建设的重要意义 自2008年国家开始选聘高校毕业生到农村基层担任大学生村干部工作开展以来,截至2014年底,成县通过每年招考选聘的方式,先后共有114名大学生被分配至全县17乡(镇)的88个行政村担任村党支部书记助理或村委会主任助理及团支部书记等职务.目前,除22人转职到其他行业外,尚有92人在岗.大学生村干部为成县农村干部队伍建设注入新鲜“血液”,对加快新农村建设步伐具有重大意义.     

宝鸡市建立村干部待遇激励保障机制

宝鸡市在建立健全保持共产党员先进性长效机制过程中,从建设社会主义新农村和巩固党的执政基础的战略高度出发,着眼于增强村干部岗位的吸引力和基层党组织的凝聚力,建立"岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化"的村干部待遇激励保障机制.最近宝鸡市委、市政府下发了<关于建立村干部待遇激励保障机制的若干规定>,规定对村干部报酬实行结构补贴制度,建立由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成的新的村干部报酬体系.     

永寿“研判”治理村官“懒政”

永寿县店头镇庄桥村的养猪能人齐水劳最近有了两个新角色,一个是被镇党委选中成为“判官”,负责评判村干部工作优劣;另一个是成了村上投资200万元的养猪场经理. “去年9月镇上搞村干部综合研判,我批评村干部扶持我发展养猪产业不上心,半月后村支书就给我跑来了PIC养猪项目,自己一下要做猪场当家人.”齐水劳说.     

铜川选派“第一书记”激活后进村

"第一书记"和党建指导员到后进村,不是做客是做事,不是镀金是炼金,不是跳板是舞台.他们成改变后进村的生力军. 耀州区马咀村这天热闹非凡.6辆大客车停在村旁,100多人鱼贯而入,边走边拍照,墙上的制度方法、活动室的规划沙盘,"一村一品"的介绍都成为取景框中的内容,村干部更是被大家团团围住提问.     

给村干部“评星”值得提倡

正第5期《老区报道》刊登的泗洪县给村干部"评星"一文,笔者看了很受感动。"评星争优"是对村干部工作的一次检阅。村干部只有在经济建设、作风建设、精神文明建设中为民清廉,务实工作做出表率,才能争得百姓认可,才能得到百姓的好口杯。     

看湛江老促会如何“做小事”

市、县以下老促会"做大事"会受到一定的条件限制,小事如何才能做到关键点上,大有学问。广东省湛江市老促会做的"小事",分寸恰到好处,把老促会组织的作用发挥到了较高的水平。第一,协助把关老区村的村干部。湛江市老促会认为,协助党委、政府选好老区村村干部,是老促会发挥"参谋助手"作用的一种方式。他们的具体做法是,对于村干部的候选人,老促会进行"面试",主要考察村干部候选人是否有能力带领村庄发展。比如,考察他们对村里情况的熟     

维吾尔族聚居村村干部素质提升路径分析

新疆广大农村干部是新农村建设的领路人和骨干.但是不少村干部政治理论素质较低,科技文化素质不高,市场经济意识不强,法治观念薄弱,敬业奉献精神不够.这是由于干部制度不完善、 村干部报酬较低、 乡村工作难度大、 缺乏大学生村干部等原因造成的.为此,要改革干部制度,选准人才,加强培养培训,强化干部监督,加快实施一村一名大学生"工程",不断提高农村干部素质.     

瓦房店着力破解村官“四难”

正一个村要想管理得好,全靠好干部全身心投入领导。村干部队伍建设得如何,直接关系到农业和农村现代化的进程。瓦房店市针对村干部队伍发展面临的复杂形势,坚持"四强四重",解决村干部队伍中存在的"四难"问题。当前,村干部队伍存在以下问题:一是难选。近年来,文化层次较高、有经济头脑的年轻人,不愿留在农村,大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去,回     

“把每一位村民当作我的亲人”记瞻岐镇东——村妇联主席李艳娜

正7月25日,在浙江省第十四次妇女代表大会上,有一批人被授予"浙江省优秀妇女干部"称号,其中,就有鄞州区瞻岐镇东一村妇联主席李艳娜。而这是她继2016年获得"省最美妇女主任"称号后收获的第二个省级荣誉。从"省最美妇女主任"到"省优秀妇女干部",一名基层村干部,为何接连获得省级荣誉?她说:"我把每一位村民当作我的亲人。"     

城镇化中的苦恼

去年岁末,《土地法》修正案出炉,搅乱了很多人的心。记者5年前在四川达州采访的场景瞬回到了脑海里:一边是普光气田的施工现场的热火朝天,一边是不远处工地所在村村部里的愁云密布。被征地的村干部说:"我们担心的是‘一代笑,二代闹,三代四代要上吊’,到时候这村干部就没法当了。"实际上,这并不仅仅是普光气田征地拆迁过程中出现的顾虑。只要有征地拆迁,负责任的村干部都会有这种担心。我们曾经不止一次地探讨,     

具体的"私"与抽象的"公"

笔者在河南农村做田野调查时,一位在毛泽东时代长期担任主要村干部的老人说,现在的农村就像一个大湖,绝大部分水面都很平静,只有在很小的一块水面有几条鱼在乱蹦.在老人的讲述里,"水"为老百姓的日常生活,"鱼"则为村干部,取消农业税以后,鱼还在水中,但却越来越在一块很小的水域内活动,而不在更大的水域里畅游了,绝大部分的水面平时都是风平浪静,一派和谐气象.     

饶毅的可爱与可怜

因为增选中科院院士落选,"超级海龟"、北大生命科学学院院长饶毅向中国学界开了炮:8月17日,他发博文称从此不再候选院士;21日,他说落选不是"学术原因",并称学界高职称"弊大于利";22日,他又     

话说“吃喝风”与交朋友

生丧嫁娶，建房升学，村民多邀村干部来喝酒。他们或是与村干部沾亲带故，或是感谢村干部的帮助和服务，或是对村干部有所求。每当这时，村干部也多欣然前往，成为村民家的座上宾。对此，应该有一个客观的、符合实际的认识。毫无疑     

富平村级换届换出新气象

村级组织换届选举工作中,富平县紧密结合实际,精心组织,阳光操作,换届工作扎实有序开展,换出了一片新气象. 村级班子:从"清一色"到"多样化" "我们村原来的村干部都是农民出身,这次不同了."刚当选老庙镇东于村党支部书记的魏积良说,这次选出来的村干部各有特点,有的是生意场上的行家,有的是养殖大户,有的具备高学历.     

凤翔"加减法"激活村级组织活力

凤翔县通过保障村级干部福利待遇,减少村干部人数和建制村数量,创新考核机制,有效突破了制约基层组织建设和村干部作用发挥的"瓶颈",激发了村干部活力,促进了农村经济社会的发展.     

老板当“村官”也要符合条件

正老板当村干部早已不是新鲜话题,甚至越来越常见。老板当村干部的优势很多,可在一定程度上给贫困村提供帮助,有很多这样的优秀典型都被报道过。但老板当村干部也可能存在一些问题,如兼顾生意和村子,精力是否能达到;没有村庄治理经验,他们是否能融入村庄;村官腐败现象屡见报端,其中有一些就是老板。笔者认为,老板当村干部,