职工擅自离职违约 企业申请仲裁索赔

[案例] 申诉人:沂水县某毛纺有限责任公司被诉人:于某,该公司职工1999年12月1日,申诉人与被诉人签订为期10年的劳动合同,至2009年11月30日合同期满。合同约定,任何一方不履行合同规定,单方解除劳动合同的,需向对方支付违约金2000元,给对方造成经济损失的需承担赔偿责任。合同期内,申诉人安排被诉人从事财务工作。2001年9月21日起,被诉人未经申诉人批准,擅自离职,     

不缴失业保险金职工失业索赔偿

案情简介:申诉人:解某,男,泰安市郊区某供销社(集体企业)职工。被诉人:某供销社。1997年10月,申诉人因经销假冒被诉人商标的酱油、醋,非法所得3700余元,被泰安市技术监督局查获,并处以罚款。1998年1月7日。被诉人经职工代表大会通过将申诉人开除,5月16日被诉人将开除决定送达申诉人。5月28日,申诉人到区劳动就业服务机构申领失业救济金,被告知不能领取,原因是自1995年1月以来被诉人一直未缴纳失业保险金。7月6日,申诉人向区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被诉人支付相当于其应得失业救济金的赔偿金2160元。分析意见:按照《山东省职工待业保险办法》     

职工与单位是否存在劳动关系

申诉人朱某某自1992年起在被诉人某游乐园从事照相工作,照相器材及胶卷均由被诉人提供,被诉人按照每张相片0.70元的标准支付申诉人报酬,申诉人无固定月工资。自1997年开始,申诉人在每年的3、4月份为被诉人联系春游团体业务,在此期间,申诉人不到单位考勤,其他月份正常到单位考勤     

职工承包经营不能包没了医疗保险待遇

[案例] 崔某系某五金公司(商业企业)正式职工。2003年3月1日至2004年2月28日,合同中没有约定医疗保险待遇问题。2003年11月崔某因患心脏病入某军攻总医院治疗11天,共花费医疗费81375.14元。治疗终结后崔某要求单位按规定报销有关医疗保险待遇,被诉人以申诉人属承包经营期间职工,单位不承担工资及一切福利待遇为由,拒绝申诉人的请求。崔某不服,将某五金公司诉至惠民县劳动争议仲裁委员会。     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

申诉人:任某,某市丝绸公司职工被诉人:某市丝绸公司申诉人原系被诉人单位职工,2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回的错误,被诉人给予其留用察看一年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未按规定交回挪用资金和追回赊销货款。被诉人于2003年5月9日经职工代表大会审议通过,给予申诉人开除的行政处分并给予一次性罚款8000元。申诉人诉称,其工作中的一切行为完全是根据被诉人授意进行的,是职务行为而非个人行为,更不存在严重违反财…     

法定代表人的劳动仲裁请求能否得到支持

申诉人:孔某,某乡经贸办所属酒厂厂长被诉人:某市某乡经贸办申诉人诉称:1975年因工作需要,被诉人将申诉人调至公社工办工作任统计兼秘书,双方形成事实劳动关系。1993年8月申诉人与经济委员会签订了15年的劳动合同,并经某市劳动争议仲裁机构鉴证。1994年1月,被诉人又让申诉人兼任乡所属企业酒厂厂长职务,     

一件疑难案例

1992年,申诉人某门窗厂以15万元的技术转让费从北京门窗公司购得组角门窗的全套生产技术,按合同约定,北京门窗公司派技术人员进行现场指导,直至该厂能够独立生产。1993年1月至1994年2月,被诉人任某是通过以师带徒形式参加学习下料、冲床技术的工人之一。1993年11月双方签订了为期3年的劳动合同,申诉人在1993年、1994年先后任命任某为冲床班班长和下料、冲床段工段长。1995年5月,申诉人更换了被诉人的工作岗位,任某离开车间从事组角门窗的安装。1996年4月26日,被诉人任某在未履行任何手续的情况下,擅自跳槽到第三方飞翔公司做工,从事组角门窗的下料、安装     

职工在“保留关系、自谋职业”期间意外死亡 其亲属可否向原工作单位主张非因工死亡待遇

[案情]申诉人:李某被诉人:某有限公司申诉人亲属于1996年9月到被诉人处工作,系城镇合同制工人。2005年2月,申诉人亲属向被诉人提出自谋职业申请,双方签订自谋职业协议,约定期间为2005年2月至2007年2月。2006年3月申诉人亲属在外打工期间不幸死亡,申诉人与个体包工头达成协议,不追究死者死亡原因,个体包工头支付丧葬费3000元,直系亲属抚养及精神补偿费50000元,双方再无任何权利义务关系和经济纠纷。     

职工在“保留关系、自谋职业”期间意外死亡 其亲属可否向原工作单位主张非因工死亡待遇

[案情]申诉人:李某被诉人:某有限公司申诉人亲属于1996年9月到被诉人处工作,系城镇合同制工人。2005年2月,申诉人亲属向被诉人提出自谋职业申请,双方签订自谋职业协议,约定期间为2005年2月至2007年2月。2006年3月申诉人亲属在外打工期间不幸死亡,申诉人与个体包工头达成协议,不追究死者死亡原因,个体包工头支付丧葬费3000元,直系亲属抚养及精神补偿费50000元,双方再无任何权利义务关系和经济纠纷。     

慎防劳动合同终止期限与医疗期限“撞车”

【案情摘要】申诉人蒋某于1994年4月5日入职被诉单位某公司,双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2004年8月13日起至2005年8月12日止。2004年11月21日凌晨,申诉人因遭抢劫受伤住院治疗,直至2005年12月7日出院,医院诊断证明申诉人的病情好转,建议门诊复查并休息一个月。申诉人出院后经被诉人批准休病假一个月,并于2005年1月8日回到工作岗位。4月29日申诉人经批准休事假两个月。2005年5月9日,广州市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人的伤病情属于柒级伤病等级,大部分丧失劳动能力,伤病情所患疾病属于较重伤病,处于相对稳定状态。2005年8月8日,被诉人向申诉人发出《终止劳动合同通知书>,通知申诉人劳动合同于2005年8月12日期限届满后不再续签,并要求申诉人于8月12日前办理终止劳动合同手续,并与申诉人口头协商愿意支付其一次性医疗补助费7841元。申诉人收到该通知后对被诉人的终止决定提出异议,并拒绝在签收回执上签收。申诉人于8月8日停止工作,被诉人于当日以特快专递向申诉人邮寄《内部通     

意外事故酿工伤仲裁调解获赔偿

申诉人:林某,男,43岁,某县化工厂职工。被诉人:某县化工厂。案由:工伤赔偿争议。申诉人诉称:我是1998年8月经人介绍到某县化工厂工作的。具体工作是煤块粉碎处理,月工资500元左右。1999年4月10日,我在工作岗位上工作期间,被山西省某汽运有限责任公司来厂送煤的汽车压起的木块击中头部,当即昏迷。被送往县城中心医院抢救。住院治疗5个多月,伤情稳定后,于1999年9月17日出院回家继续治疗。就伤残的善后问题,我的家属等多次找被诉人协商,均未能解决。直至2000年10月20日,我的家属及我委托的律师再次找到被诉人时,其有关人员告诉我们,此事只能按法定程序解决。于是,我们于2000年10月24日来到该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被诉     

职工医疗期未满用人单位单方终止劳动合同无效

(一)案情简介申诉人:吴某,某市某宾馆服务员。被诉人:某市某宾馆(以下简称某宾馆)案由:终止劳动合同争议申诉人吴某于1998年4月患病住院治疗,1998年5月30日,吴某在医院接到被诉人某宾馆发给的劳动合同期已满与其终止劳动合同的书面决定。对此,吴某认为自己正在生病住院治疗期间,厂方不能与自己终止劳动合同。于是就向当地劳动争议仲裁委     

用人单位更名是否影响原劳动合同的法律效力

申诉人:某进出口有限公司被诉人:张某,某进出口有限公司职工被诉人1998年1月到某市进出口集团有限公司工作。2001年10月1日,双方签订了5年期限的劳动合同(自2001年10月1日至2006年10月1日止),被诉人在申诉人的轻工公司从事外贸进出口业务。根据该市工商行政管理局文件要     

不能以结婚为由与女职工解除劳动合同

[案例] 申诉人:王××被诉人:×时装公司申诉人王××系×时装公司模特,1999年3月28日双方订立了劳动合同,期限为3年。合同中约定申诉人在劳动合同期限内结婚,劳动合同自行解除。2000年6月6日申诉人结婚,申诉人向被诉人请假,被诉人告知申诉人,根据公司员工手册规定,申诉人劳动合同已自行解除。申诉人没有理     

旷工职工被除名 仲裁缘何不支持

[案例] 申诉人:孙某被诉人:某股份制企业申诉人孙某在被诉人处从事模具维修工作八年,双方签订了劳动合同。2001年6月,被诉人安排申诉人到其所属ABS车间从事粉碎与切割工种。申诉人工作两个月后,自感耳鸣、耳闷、头晕、失眠,经企业定点医院诊断为。噪音性耳聋,建议休息治疗。被诉人连续批准申诉人休病假6个月,在其医疗期满后,书面通知申诉人回公司     

职工与企业签订无债权债务协议后能否继续追究有关劳动待遇

姜某(申诉人)为某食品公司(被诉人)职工,2001年11月到被诉人处工作,2003年12月双方签定了期限为2004年1月1日至2005年12月31日的劳动合同,其中规定了申诉人的待遇及福利:1．工资,每月5000元;2．奖金,根据工作业绩给予奖励,按年收入±20％,     

事实劳动关系存续期间因续签劳动合同而发生的解除争议

案情摘要:申诉人曹某于1987年8月入职被诉单位某大学成为固定工人,双方签订有劳动合同,最后一份劳动合同的期限从2004年1月1日至12月31日止,申诉人的岗位为后勤集团工人。申诉人的工资包括固定工资和奖金(酬金及其他)两部分,被诉人于每月的第9日通过银行转账发放固定工资3920.81元。双方签订的劳动合同于2004年12月31日期满后,因被诉人筹划进行后勤社会化     

职工受伤后又犯罪其工伤待遇如何确定

申诉人:燕某,原系胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司职工被诉人:胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司自1995年1月起,申诉人属胜利油田胜兴集团有限责任公司下属一集体企业的职工。2000年12月1日该集体企业改制为有限责任公司——胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司(被诉人)。申诉人同时也成为被诉人方的职工。2000年10月10日申诉人因工受伤致残,2002年4月9日胜利石油管理局认定申诉人为因工受伤,经鉴定为七级伤残,发给工伤证件,其一次性伤残补助金由被诉人发放。2002年9月15日下午,申诉人伙同他人盗窃胜利采油厂劳动服务公司…     

非全日制用工劳动关系的确认

案情摘要： 被诉人系广州地区某晚报的发行公司，负责销售和投递某晚报及其系列报刊、某晚报出版社版图书。申诉人于1997年11月23日开始在被诉单位担任投递员，从事某晚报的证订、投递及其他物品配送工作。被诉人发给申诉人加盖有其公章的《工作证》。2002年11月13日，双方签订为期一年的《劳务责任协议书》，双方约定就相关工作达成“兼职劳务协议”2004年8月28日，申诉人参加了被诉人组织的“公司基层骨干训练营”并经考核认定，申诉人初步掌握了业务开拓、客户服务、     

是保险委托代理关系还是劳动关系

一、案情申诉人:刘某,某保险股份有限公司某中心支公司职工被诉人:某保险股份有限公司某中心支公司被诉人于2002年6月20日,在某晚报发布了“银行业务管理员招聘启事”(以下简称招聘启事),其中在待遇一项中规定“应聘人员通过面试、培训考核合格后,签定正式聘用合同,并享受公司养老、医疗等福利待遇。银行业务经理(及助理):月薪(1100元—2800元)+月绩效奖+年终奖+月度管理津贴+年度管理津贴。银行业务管理员:月薪(600元—1000元)+月绩效奖+年终奖+年度津贴。”申诉人根据被诉人刊登的“招聘启事”的要求参加了应聘,并于2002年7月被招聘到被诉…