企业人力资本产权制度构建思考

随着人力资本在企业生产要素中的比重提高,人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步。人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等。人力资本产权制度的实施必须建立在对人力资本贡献价值的计量和相关法律法规完善的基础上。     

深化国企改革的突破点:构建人力资本产权制度

国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。构建国企人力资本产权制度及运营模式是当务之急     

提升人力资本质量的产权制度安排的创新路径

我国面临着极大的人口压力,将人力由数量转为质量优势有利于推动我国经济的发展.在我国,提升人力资本的质量与以人为本的科学发展观是相协调的,产权制度改革在我国势在必行,产权制度的不断完善是提升我国人力资本质量的创新路径.     

基于价值计量的企业人力资本研究

企业人力资本管理的最终目的是要实现人力资本的最大价值增值,在价值增值管理中,首先要进行的就是人力资本的价值计量,有了价值计量才能对人力资本的价值进行分析。     

构建我国民营企业人力资本产权制度

在知识经济占据时代舞台的背景下,人力资本已举足轻重,而我国民营企业的人力资本产权化问题在新经济下越显突出。本文从民营企业特点入手,揭示人力资本产权化的障碍,接着阐述其确立的现实必然性与可行性,最后提出构建该制度实现的激励约束机制。     

企业隐性人力资本存量价值计量方法研究

本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值的计量是一个难题,理论界虽提出了许多方法,但都存在着夸大、不稳定、可操作性差等缺陷。文章以马克思“复杂劳动等于倍加的简单劳动”及微观经济学“工资等于劳动力的边际产出”的观点为基础,通过折算法计算企业隐性人力资本存量价值,能比较准确地反映隐性人力资本存量,可操作性较强,计算结果与现实情况较为接近。     

刍议人力资本收益分配途径

人力资本收益分配问题越来越被人们所重视,它不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的制定,而且它还是企业管理决策和投资决策的重要依据。人力资本参与企业收益分配形式有奖金、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、期股、员工股票期权和员工持股计划。比较分析可以看出,几种分配途径各有利弊,只有合理运用,才能提高企业凝聚力。     

人力资本收益分配途径比较分析

随着经济全球化趋势的推进,人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视,这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本的涵义入手,分析了人力资本参与企业收益分配的理论基础,并比较了人力资本参与企业收益分配的几种形式,以期能够对实践者有所借鉴。     

企业家人力资本价值计量研究

企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和看涨期权双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。     

人力资本价值计量方法讨论中的几种模糊观点辨析

理论界存在多种关于如何计量人力资本价值量的方法及其争论,但它们均建立在对人力资本价值概念完全不同的理解之上;本文对几种有代表性的理解进行了深入的分析,揭示了这些不同理解的概念错误所在及其理论根源。     

高新技术企业人力资本计量研究

随着知识经济时代的到来,人力资本对企业(尤其是高新技术企业)的贡献日益突出,人力资本及其计量也受到了会计界的重视。本文结合高新技术企业人力资本的特点,分析了人力资本计量的难点,从而得出适合高新技术企业的人力资本计量模式。     

双产权制度下劳资关系研究——基于人力资本对劳资关系的影响

随着社会的发展、资本分化及进程不断推进,劳资关系也呈现出不同的特点,总的来说呈现出从冲突到合作的趋势.本文主要是从人力资本的角度对劳资关系进行分析,以人力资本产权理论为理论基础,从人力资本产权与物质资本产权构成的“双产权制度”这一企业二元所有权的角度,来分别对体现劳资关系的工业民主、三方协商机制以及争议处理机制这三个方面进行分析.     

浅谈现代人力资本价值计量的几个原则

现代人力资本价值的科学计量,应根据人力资本不同于财务资本的特性以及现代企业的经营特点,确立并应用产出计量、团队计量、分层计量和动态计量的原则；同时针对企业家人力资本的独特性,采用协商谈判的原则进行价值计量。     

企业人力资本计量障碍分析

伴随知识经济的来临，人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看，人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看，与人力资本相关的费用占企业运营成本的35％～40％。所以，无论管理者如何看待人力资本，它都是企业经营的成败的关键因素。这在客观上要求对人力资本进行客观的计量报告，但是由于种种原因使得企业不能正确的计量其最重要的资产。本文分析了企业计量人力资本存在的两大障碍，并针对性地提出改进的对策。     

企业人力资本计量障碍分析

伴随知识经济的来临,人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看,人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看,与人力资本相关的费用占企业运营成本的35%～40%。所以,无论管理者如何看待人力资本,它都是企业经营的成败的关键因素。这在客观上要求对人力资本进行客观的计量报告,但是由于种种原因使得企业不能正确的计量其最重要的资产。本文分析了企业计量人力资本存在的两大障碍,并针对性地提出改进的对策。     

人力资本产权制度建设探讨

长期以来,人们忽视了人力资本所有者的产权。在改革开放中,人力资本作为长期经济增长的决定因素并在经济增长中发挥着重要的作用,人力资本已经成为当今世界争夺的主要资本,人们逐渐认识到人力资本的重要性,只有充分尊重人力资本的产权,才可能更好地发挥人力资本的作用,企业才有发展潜力和后劲,才能够赢得竞争的主动权。于是,人力资本产权及其制度创新问题就成为热点问题之一。     

给予企业人力资本公正的待遇

企业的人力资本,同固定资本、货币资本一样重要,但是在现实中,往往企业的经营者重视固定资本、货币资本,轻视人力资本,本文对企业人力资本的特征、以及如何使用好人力资本,做了阐述。目的在于使企业经营者正确认识人力资本的价值,利用好人力资本给企业带来更大的经济效益。     

论企业人力资本会计的确认与计量

知识经济时代下,劳动者在企业中发挥着越来越重要的作用。而现行的企业资产负债表只对存货、无形资产、固定资产等这些非人力资产予以列示,对于劳动者的知识、技能等方面的人力资本却没有体现。究其原因,是企业的人力资本还不能准确的确认与计量。本文从现实出发,对我国企业人力资本的确认方法与计量模型进行总结,以期帮助企业提供的会计信息更有质量,满足不同会计信息使用者的需求。     

计量人力资本贡献价值新方法——"倒轧差分法"

构建人力资本贡献价值计量模型,从微观的角度运用柯布-道格拉斯函数,利用"倒轧差分"方法将物质资本价值创造部分予以剔除,应用模糊计量法得到本年度整体人力资本创造的价值增值贡献,以期丰富人力资本价值计量理论。