莱西市劳动保障事业蓬勃发展

“十五”期间,莱西市劳动保障局突“出服务、管理、创新”三个重点,瞄“准树一流形象、带一流团队、创一流业绩”三大目标,不断完善措施,开拓进取,推动了城乡就业、社会保险、监督维权等各项劳动保障事业的不断发展。延伸服务树一流形象莱西市坚持将劳动保障工作置于改革、发展     

深圳市劳动和社会保障局

“十五”时期深圳劳动保障工作取得了重大成就完善了促进就业再就业的工作机制。制定了一系列积极就业再就业政策,基本建立了“就业找市场,岗位靠竞争,失业有保障,再就业有服务”的运行机制。5年来,共促进9.2万失业人员就业再就业,全市登记失业率始终控制在3%以内。社会保险体系不断完善,社会保险覆盖面逐步扩大,社会保障水平稳提高。“十五”时期,社会保险参保率年均增长21.2%,基金征缴额年均增长24.98%。参保职工的各项社会保险待遇得到了按时、足额支付,实现了基金收支平衡,有所结余。社会保险基金管理和监督工作进—步规范,养老保险待遇…     

立足改革 强化服务 努力构筑社会保障平台

近年来,泰安市泰山区劳动保障局紧紧围绕着就业再就业、社会保险扩面征缴、社会化发放和依法维权三大任务,立足改革,强化服务,努力构筑社会保障平台。特别是在就业再就业、劳动力市场三     

加强平台建设优化服务功能

河北省青龙满族自治县（以下简称青龙县）白2003年成立乡镇劳动保障事务所以来，不断加强乡镇劳动保障机构的建设与管理，通过实施“三个推动”“四项建设”“三个强化”工程，取得了明显成效，为青龙县劳动保障工作和经济发展做出了较大贡献。“三个推动”构建良性工作机制青龙县就业服务局在县委、县政府的正确领导下，解放思想、创新思路，强化领导、多措并举，确保劳动保障工作真正施惠于民。     

创建部门文化 打造“保障人生”服务品牌

齐河县劳动保障工作的成绩有目共睹:企业养老保险继2003年在德州市率先实现收大于支后连续三年每年以30%以上的幅度增长,工伤保险率先全面推开,机关事业养老、医疗保险率先实现全覆盖;今年各项社会保险费征缴额已突破亿元大关,比2003年翻了一番;城镇登记失业率控制在3.1%以内,低于全市0.9个百分点,连续三年就业增长率大于失业率;先后获得了全国劳动保障工作优质服务窗口、全省劳动保障工作先进单位、全省就业再就业先进工作单位、省级文明单位、省级文明机关等40多项荣誉称号。之所以有这样跨越式的发展,得益于劳动保障文化的创建“。把体现时代精神、突出劳动保障特色的部门文化贯穿于整个劳动保障工作、管理和服务理念之中,根植于全体干部职工的从业精神之中,建一流队伍,树一流形象,干一流工作,创一流业绩,全力打造‘保障人生’服务品牌,促进了我们工作成效的最大化。劳动保障文化已成为提升劳动保障人素质的精神动力,凝聚劳动保障队伍的力量源泉,促进劳动保障事业发展的助推器。”县劳动保障局局长吴国富如是说。齐河劳动保障文化建设的成功实践,为培育部门文化带来了有益启示。     

最大限度发挥基层平台的服务效能

基层劳动保障平台是依托街道(乡镇)、社区等基层组织建立的向辖区内居民提供就业、社会保险、职业培训和劳动关系调整服务的基层劳动保障工作机构,     

杭州积极探索大学生就业创业服务新路子

为加强大学生就业创业服务工作,2011年9月8日,由杭州市劳动和社会保障局主办的首届大学生就业创业服务研讨会在杭州山台山庄召开。会议以“校园公共就业服务模式创新”为主题,共同交流探讨了新时期如何进一步做好大学生就业创业服务,进一步推动大学生就业创业服务工作发展。     

浅谈社会保险稽核日常工作机制的建立

自2001年全国普遍开展社会保险稽核工作以来,我省各级劳动保障部门及经办机构,结合实际,狠抓计划落实,取得了显著的成效。如烟台市,三年累计稽核出企业瞒报、漏报缴费工资基数32610万元,纠正后增收各项社会保险费8607万元,仅2003年就增收5112万元。社会保险稽核是社会保险管理服务由粗放型向集约型转变的重要手段,肩负着为社会保     

突出四大重点推进各项工作揭西县劳动保障事业迈上新台阶

揭西县按照“以人为本，深化改革，创新体制，协调发展”的要求，突出就业再就业、技能型人才培养、社会保险和劳动者合法权益保障四大重点，积极进取，扎实工作，全面推进各项劳动保障工作上了新台阶。     

由点及面筑和谐

抓制度建设从源头上维护劳动关系和谐一是建立健全三方机制。由区人社、工商、工会等部门和组织组成“劳动关系三方机制”,定期召开会议,研究劳动关系发展趋势和存在的问题。构建了以就业、劳动监察、信访、行政调解、劳动争议仲裁、合同管理为一体的大维权模式,合力推动劳动关系和谐稳定。成立了“金间区职工法律维权服务中心”及“劳动争议调解中心”,为职工维护合法权益提供免费的法律服务。     

南织民生就业“幸福网”

2003年,葫芦岛市启动创建充分就业社区工作,按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求,以“规范基层服务创建优质平台”为目标努力搭建优质高效基层劳动保障平台,促进社区充分就业。通过“1234”的工作模式,积极组织开展创建充分就业社区工作。即“一个目标、两个重点、三个途径、四个落实”：以促进就业为目标,以个性化指导和人性化服务为重点,     

完善制度 科学发展 努力开创劳动保障工作的新局面——矫学柏同志在全省劳动保障工作会议暨山东省技术能手表彰大会上的讲话(摘要)

今年劳动保障工作总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,继续坚持“围绕一个中心,抓好两条主线,突出三个重点,完善四个体系”的工作思路,牢固树立和认真落实科学发展观,努力实现劳动保障事业全面协调可持续发展。在工作指导上,要突出“五个更加注重”:在做好城镇就业的同时,更加注重统筹城乡就业、促进农村劳动力转移;在加大社会保险扩面力度的同时,更加注重完善制度体系;在切实维护劳动者权益的同时,更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡;在强化职业培训工作的同时,更加…     

再就业,我们共同努力——全国部分城市“再就业援助月”活动巡礼

今年“两节”期间,为了切实解决困难群体就业难问题,促进社会稳定,各地劳动保障部门按照劳动保障的统一部署,扎实有效地开展了以送政策、送岗位、送服务、送技能,落实社会保险政策“四送一落实”为主要内容的再就业援助月活动,一大批“4050”人员、夫妻双失业人员等就业困难群体重新走上就业岗位。     

惠州市劳动局党组认真实践“三个代表”

惠州市劳动局党组认真组织干部职工联系工作实际学习江总书记“三个代表”重要思想,转变机关作风,深入基层主动为劳动者和企业服务,促进劳动用工管理。——主动上门为企业办理劳动用工手续。劳动局就业科(劳动服务公司)、劳动监察科、劳动关系科三个科室,把劳动年审工作做到厂里,先后深入超霸电池厂、家胜灯饰(惠州)有限公司、健伍电子厂等单     

做好社保工作促进大局稳定 记顺德市社会保险基金管理局

顺德市社会保险基金管理局大力加强社会保险基金管理,完善社会保险制度,围绕实现社会保险覆盖全社会的目标团结协作、积极进取,高效而扎实地推进四个社会保险全面发展,社保工作取得优异成绩,受到该市党委、政府和人民群众好评,最近,该局被评为“全省劳动保障系统先进集体”,局长关智峰同志被评为“全省劳动保障系统先进工作”。     

短波快讯

烟台市搭建大型人力资源供需平台拓宽就业渠道服务经济建设为进一步拓宽就业渠道,服务经济建设,前不久烟台市劳动保障局在烟台国际会展中心举办了面向全国、面向各类用人单位和城乡求职者、面向劳务输出机构和职业技术院校的“中国烟台2005年人力资源交流大会”。这次大型人力资源交流活动,突出强化了维护合法权益、困难群体帮扶、培训与就业衔接、劳务输出组织与企业合作等方面工作,着力在解决“招工难、就业难”问题上取得新突破。一方面通过新闻媒体向社会公开承诺,进场招聘企业招录员工后,全部依法签订劳动合同、缴纳社会保险、支付不低…     

以开拓创新的精神全面提高党委办公厅(室)的工作水平

近年来,太原市委办公厅以“三个代表“重要思想为指导,按照“抓一流管理,建一流队伍,创一流业绩,树一流形象“的要求,积极推进管理体制、服务方式、工作运行机制的创新,有效提高了“三服务“工作的质量和水平,为市委决策和决策的实施提供了优质高效的服务.我们的主要做法是:……     

今日徐州——创建“充分就业社区”大会战

江苏省徐州市劳动和社会保障局化压力为动力，不断优化基础就业平台，充分发挥主观能动性，创新就业形式、挖掘就业潜力，一方面切实加强街道、社区劳动保障平台建设，另一方面深入开展创建“充分就业社区”活动，并不断创新形式、做大做实。随着近三年来创建工作的开展，创建成果显著，不仪使基层劳动保障平台建设得到了优化、社区就业服务形式得到了丰富，     

推进社区就业 创建和谐武汉

2002年以来，武汉市各级公共就业服务机构和街道社区在市、区劳动保障部门领导下，按照市委、市政府提出的“就业工作到社区、就业服务在社区、社会保障进社区”的工作思路，坚持以创建“充分就业社区”为抓手，扎实推进平台建设，积极落实扶持政策，大力开发就业岗位，建立健全帮扶机制，社区就业工作取得明显效果。截止目前，全市已建立社区劳动保障服务平台1241个，开发社区就业岗位8．6万个，下岗失业人员在社区就业的比重由2003年的18％增加到2006年的39．5％，涌现了以江汉区青松社区等为代表的一批先进社区，其中青松社区被评为全国劳动保障系统优质服务窗口。回顾几年来的工作，该市突出抓了以下四个方面工作：     

各地动态

山东青岛五项措施强化劳动合同管理近日,青岛市劳动保障局为确保企业劳动合同签订率达到97%以上的目标,确定以下工作措施。一是加强劳动合同签订情况的日常检查。开展劳动合同检查“百日会战”,以私营和改制等非公有制企业为重点,纠正企业不签劳动合同的违法行为。二是推进劳动合同微机化管理。6月底前,全市实现就业、劳动合同、社会保险三大业务平台之间的横向连结,对全市劳动合同签订情况实现动态管理。三是提高劳动合同文本的针对性。解决现行劳动合同文本形式单一、合同