中国邮政培训认证信息化实践

中国邮政在教育培训和认证等方面较为成功地进行了信息化。从培训内容信息化、培训管理信息化、认证考试管理信息化和认证管理信息化四个方面,介绍了中国邮政培训和认证所引进的信息化系统。     

铁路职工培训的管理体系的研究

为了推动铁路事业的前进发展,铁路职工队伍在不断壮大的同时,其整体的素质要求也在逐步提高。由于铁路部门在较长的时间内一直属于垄断性质,对于内部职工的培训大多无法落到实处,在培训管理方面出现的问题也较多。     

江西省中小学校长网络远程培训现状调查分析

近年来,校长网络远程培训呈现出蓬勃发展的趋势。为了解江西省中小学校长网络远程培训的状况,促进江西省网络远程培训的更好发展,笔者对此进行了调查分析。     

远程网络教学在企业员工培训中的应用

本文分析了当代社会对企业员工培训的新要求,在对远程网络教学的新老形式对比的基础上,重点从网络教学的良好效果阐述其在员工培训中应用的现状及优势。     

现代商业银行培训管理体系建设研究

在知识经济时代,人力资源是银行实力的基础,是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才的竞争,知识和技能的竞争。要成为国际一流的现代商业银行,必须改革培训体制,完善培训机制、内容和方法,加快建立与现代企业发展相适应的培训管理体系,科学地培养、激励关键人才,建立属于自己的专业化、高素质的人才队伍,才能从质和量两方面加强商业银行的竞争优势。本文通过对商业银行培训管理体系建设的系统研究,分析其中存在的问题,提出了系统的对策和建议,力求为其以后的员工培训工作提供帮助。     

我国公务员远程培训的机遇和挑战分析

我国正处于社会转型期,新形势对政府公共服务及管理提出了新的要求。大规模培训公务员、大幅度提高公务员队伍的素质和能力时不我待。远程培训以它独特的优势将成为公务员培训的发展趋势。但是,开展公务员远程培训既面临着机遇,也面临着挑战……     

基于SCORM标准的企业远程培训应用研究

本文以企业实施基于SCORM标准的远程网络培训实际案例为基础,阐述了远程网络培训技术标准,即网络学习资源标准的类别和特点,重点介绍了本企业远程网络培训课程开发流程,概要描述了课程开发工具的特点,最后总结了企业远程培训的要点。     

跨国公司国际化员工培训管理体系设计

近几年来,国内市场对外开放,许多国内企业把业务扩展到国际市场,国际化员工越来越多,管理越来越难。在成为国际化企业的艰苦路途中,员工的管理问题也与日俱增。为了确保国际化员工的能力能够尽快适应环境,企业需不断提升自身的培训管理能力。2020年以来,面对突发情况的挑战,国际化员工培训方式和培训渠道受到严重的限制,国际化员工的培训工作变得更加困难。本文通过研究跨国公司国际化员工培训管理体存在的问题,设计出一套相对优化的跨国公司国际化员工培训管理体系,为跨国公司面对突发情况时更加高效、更加安全地进行培训提供借鉴和参考。     

用科学的教育培训跟踪管理体系强化员工培训效果

本文就影响员工培训积极性的因素以及员工教育培训管理机制等方面做了一些探讨.     

机动车驾驶员培训管理体系构建的探讨

相对于汽车工业发达国家对驾驶员培训行业监管已形成的一套法制化、人性化的管理模式,为了适应我国目前驾驶员培训行业的迅猛发展,加强和完善驾培行业的管理,需要制订一系列相关的法规、制度和标准,来规范和管理行业行为。     

企业任职资格管理体系的构建与应用

任职资格管理体系对企业的人力资源管理具有重要意义,可以有效促进企业目标的实现和员工能力的提升。企业应该从标准体系的制订、资格的评价和认证以及相关管理制度的建设三个方面去构建任职资格管理体系,并在实际应用中要注意标准设立的科学合理、体系的动态管理和制度的强化执行等问题。     

企业管理体系建设探究

管理体系建设是企业长远发展和科学发展的必然要求,是管理提升的必经之路,企业规模的扩大,业务的增多,促使企业必须在发展到一定阶段后认真研究企业的管理体系化问题。一个好的企业是一个紧密的组织,是一个整体化的系统,这个系统内部联系密切,信息渠道畅通,管理便捷高效,反应灵活迅速。企业管理体系的建设,需要一步步进行,科学推进,最终实现系统化运行。     

基于“岗位群”的机械质量管理与检测技术专业课程体系构建

对岗位群进行职业能力分析是构建专业课程体系的前提和依据。文章对机械质量管理与检测技术专业就业岗位群和工作任务进行了系统的分析,确定了各岗位的职业能力,并在此基础上形成了以就业为导向的专业课程体系。     

浅谈顶岗实习的全面管理

高职学生顶岗实习是高职院校实践教学体系不可缺少的重要环节,在人才培养过程中起着不可替代的重要作用。文章就顶岗实习的全面管理进行了初步探讨。     

工程管理专业综合实务实训教学体系构建研究与实践

构建较为完备的综合实务实训教学体系是落实和完善工程管理专业培养方案的重要内容。本文从实验室平台建设与教学内容和方法革新等方面对工程管理专业综合实训教学体系进行构建和探索,形成了具有一定特色的实训方案和体系。初步实践表明,贴近实际工程项目的综合实务实训激发了学生的学习兴趣、锻炼了学生的创新思维、提升了学生的实践能力。     

基于岗位分析的高职物流管理专业课程体系研究

高职作为物流人才的一个重要培养途径,其在构建切合企业需求的课程体系时,应以毕业生就业岗位所需职业能力的分析为基础。文章以武汉职业技术学院为例,通过分析地区物流行业的一线技能岗位及其发展岗位的职业能力,论述如何和企业共同开发构建适应物流发展特色、以职业能力为主线的高职物流管理专业课程体系。     

仓储管理人才岗位能力需求与培养对策

军事仓储发展对管理人才的能力素质要求越来越高,分析了仓储装备器材管理网络化、自动化、电子化、智能化的情况,研究了管理人才信息素质、任职能力、综合素质方面的要求,从课程体系框架、优化教学内容、增加信息化内容、突出实践演练环节等方面给出了人才培养对策。     

关于电力系统接地网施工与管理的研究

接地网的用途极其广泛,一般用在工作(系统)接地、保护接地、防雷电和防静电接地等,做好电网接地施工工作并确保接地装置的安全,是一项非常重要的工作,因为它是维护变电站安全可靠运行、保障运行人员和电气设备安全运行的根本保证和重要措施。     

基于项目群管理的建筑企业成本管理体系构建研究

当前,建筑群已成为建筑领域广受青睐的建筑结构形式,但是对项目群管理措施的研究资料十分有限。本文基于项目群管理理论的分析,构建项目群管理背景下工程成本管理体系,提出规范有效的成本管理措施,并运用实践研究丰富项目群成本管理理论,为现代建筑工程项目成本管理提供可靠依据。     

陕西省体育运动学校后备人才培养体制的创新思路研究

可持续发展是整个人类发展所追求的终极目标。通过对陕西省体育运动学校存在问题的深入剖析,提出了陕西省体育运动学校后备人才培养体制的创新思路。