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粮食企业应积极迎战电子商务 总被引:1,自引:0,他引:1
当整个经济社会从工业化阶段跨跃式地奔向信息化时代的时候,作为整个经济社会组成细胞的各行各业的企业面对浪涛汹涌的信息化大潮不得不做出各自的选择。在我国,粮食行业各企业在从计划经济时代的垄断经营到市场经济的激烈竞争的过程中,同样面临着经营模式的转换和经营手段的提高的双重任务,所承受的压力是难以想象的,而作为市场经济的游戏规则是:适者生存,否则将被淘汰出局。因此,在这个关头,任何的回避、畏缩显然都不是求生者应有的姿态,粮食企业应自觉迎战信息化社会的各种挑战,迎战电子商务时代的到来。1现状及存在问题 … 相似文献
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企业价值网络竞争优势的内生性阐释:知识管理 总被引:2,自引:0,他引:2
企业价值网络是核心能力和异质资源的强化平台、调整平台和保护平台。通过达到以认同为基础的信任,减少网络的交易成本,这是价值网络提高客户价值让渡效率的重要原因。在组织学习的社会化、外在化、组合化和内在化过程中,价值网络具备良好的沟通结构,能够从战略高度对整个网络的知识分配加以规划、管理,提高了学习效率。价值网络竞争优势源于其内生的知识管理优势。 相似文献
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网络企业按股东增值及客户增值两个因素。可以分为高股东价值,高客户增值企业,低股东价值,低客户增值企业;高股东价值,低客户增值企业;低股东价值,高客户增值企业,不同类型的网络企业质素不同,所面对的市场机会与挑战不同,可以规划出不同的发展战略,对于推动我国网络企业的健康成长和网络经济的持续发展具有重要的理论意义和现实意义。 相似文献
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培训体系构建是连锁企业不可或缺的关键部分,其在连锁企业中有特殊的位置,与一般企业所谈的培训体系有本质上的不同。连锁网络的不断拓展,一定意义上就是进行连锁总部竞争优势的复制,以达到连锁企业规模不断壮大,实现连锁品牌打造的目的。基于此,连锁企业经营管理的复制与输出就显得至关重要,尤其是加盟网络,如何复制呢?培训在这里发挥了独特且关键的作用。 相似文献
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现代企业要从人的各种基本需求出发,结合企业自身的特点和员工的个体差异,灵活运用各种激励方法,这样才能充分调动员工的工作热情,确保企业健康、稳定地发展。文章通过分析高新技术企业人力资源的特点及现状,阐述了高新技术企业内部各个层次员工的真实需求,提出适于对不同层次的员工所采取的激励方式,并从整个公司的角度对团队精神和企业文化的激励提出建议。 相似文献
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在如今竞争日益激烈的市场经济下,企业的风险在不断加大,为了能够应付未来市场的种种不确定因素,企业逐步认识到风险管理的重要性。企业应当将风险管理意识融入到企业的文化中,从个体、团体、乃至整个企业来提高企业的风险管理意识。在企业的风险管理中,首先要识别企业所存在的各种风险,其次,要评估风险,再次,处理风险,然后是风险保留,最后是组合风险。 相似文献
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ERP系统是建立在有效地应用企业的各种资源来提高整个企业效率基础上的,其目的是对贯穿于企业内部各种信息进行集成,改变目前企业中各个独立核算运转信息系统的状况。ERP系统通过将各个部门的信息系统连接在一起共同来实现企业的目标,通过部门顺畅的信息交流、业务流程自动化等来帮助企业运作,使企业各种信息形成一个整体。 相似文献
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企业委托代理供应链合作契约设计模型探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
供应链是一条企业链.通过链中不同企业的采购、制造.组装、分销和零售等过程,将原材料转换成产品并送到最终用户手里。在供应链上,上游企业向下游企业提供产品,由此构成一条以物流为中心的供应链。在供应链中.虽然核心企业是整个供应链的盟主.处于一种支配地位.但是供应链中的所有参与者都具有独立的法人地位,彼此之间不存在任何行政上的隶属关系.整个供应链是靠某种共同利益所产生的凝聚力暂时维系在一起的.是一种动态联盟,因此核心企业的意愿就得不到有效的贯彻和执行。 相似文献
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食品企业的市场营销环境在不断变化,食品企业的销售网络也必须不断改变,才能把握新销售机会,提高销售网络的有效性。根据每个经销商的具体表现以及不同地区市场变化状况,食品企业要定期地分析现有的渠道是否能满足需求,是否需要开发新的渠道,或增加渠道中的个别经销商,乃至调整整个销售渠道等。 相似文献
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异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。 相似文献
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企业物资供应管理是整个企业经营管理的重要组成部分。做好这项工作对于提高企业运作效率、质量和经济效益具有重要作用。目前,我国企业物资供应管理工作中还存在着一些亟待解决的问题,必须从企业的实际出发,采取各种行之有效的具体措施加以解决。 相似文献
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本文是在异质型人力资本理论的基础上,通过异质型人力资本与IT企业竞争优势作用机制的分析,认为异质型人力资本是决定IT企业竞争优势的关键因素,是IT企业利润的来源,加强对异质型人力资本的开发是IT企业获得持续竞争优势的保证。 相似文献
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企业文化的内涵及其基本内容 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化的内涵及其基本内容贾春峰(中共中央宣传部研究员)企业文化的涵义是什么?企业文化的内容有哪些?对此,国内外学者有众多不同的说法,至今还没有一种能为多数学者所接受。本文拟就企业文化的内涵及其基本内容提出一些意见,供讨论。下面先介绍各种主要的观点。... 相似文献
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面对着互联网带来的越来越多的机遇和挑战,中国企业所面临的不仅仅是技术创新和软件换代。因此,网络世界的出现不仅仅是信息处理和传输技术的革命,其更深远的意义还在于它将引起整个社会组织架构及其制度安排的深刻变革。 相似文献
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服装行业的分销渠道信息化建设,是一个非常复杂而又极其重要的问题。说其复杂,是因为中国的服装企业是一个由各种不同类型、不同形态组成 相似文献
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异质企业贸易模型的理论进展 总被引:2,自引:0,他引:2
21世纪初国际贸易领域的研究重点逐渐由对产业的关注转向对国际贸易中异质企业的关注。本文介绍了异质企业贸易模型的建立、异质企业贸易模型的拓展,围绕企业生产率异质性、企业出口行为和FDI行为选择、企业一体化和外包组织形式选择等核心问题,对现有国际研究成果进行了综述,并探讨了异质企业贸易模型的发展方向。 相似文献
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厂商关系是企业发展的一个永恒话题.厂商矛盾也是企业在不同发展阶段所必须面对和解决的问题。厂家与经销商就像动态天平的两端,在不同时期进行着不同的调整与更新,某一阶段二者相处和谐,整个天平亦平衡有佳。然而,一旦其中任何一个条件发生改变,这一平衡状态就会被打破,寻找新的平衡点成为厂商之间的共同话题,而企业要尽快发展就需要将主动权掌握在自己手中,[第一段] 相似文献