新冠肺炎疫情下企业人力资源管理的应对措施

突发重大事件对企业的生产经营活动会产生重大的影响,面对当下突发的公共卫生事件新型冠状病毒肺炎疫情,对企业人力资源管理水平也提出了更高的要求,倒逼企业提高自身的人力资源管理水平以应对突发重大事件.本文从企业人才招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理五个方面分析新型冠状病毒肺炎疫情对企业人力资源管理的影响以及企业针对性的应对措施,以促进企业的长期经营发展.     

后疫情时代方舱实验室生产企业的创新与发展

在新冠疫情影响下,企业管理者如何快速适应市场变化、正确决策并调整企业整体战略部署,带领企业不断挑战创新以应对新市场、新环境,成为大多数管理者在现阶段需要首先考虑的问题.方舱核酸检测实验室作为一款新型防疫产品,在应对新冠疫情过程中被广泛采用,本文就方舱实验室生产企业在此背景下如何进行创新和发展进行研究,并提出建议,以期为...     

企业如何应对因新冠肺炎疫情导致的合同履行不能

新冠肺炎疫情(以下简称“新冠疫情”)暴发以来,对企业生产经营造成多方面的严重影响,也直接影响到合同履行情况。企业该如何应对由此导致的合同履行不能问题?     

新冠疫情期间企业人力资源管理对策思考--以海底捞为例

本文以龙头餐饮企业海底捞为例对新冠疫情期间人力资源管理对策进行研究和思考。文章先借助调研数据和相关资料初步介绍海底捞,然后梳理海底捞在本次新冠病毒肺炎疫情中的战疫时间线,并重点介绍涉及人力资源管理的战疫举措,最后结合海底捞的战疫举措提出人力资源管理战疫锦囊,为企业战疫建言献策。     

疫情常态化背景下广州市餐饮行业发展路径研究

2020年初新冠疫情来势汹汹,中国餐饮行业面临着前所未有的挑战,通过分析各部门发布的相关数据可知,餐饮业是受新冠疫情冲击最直接的行业之一。2022年是人类与新冠疫情并存的第三年,为了探讨我国一线城市餐饮行业在疫情常态化背景下经济发展状况及路径,本文以广州市餐饮业具体营业数据为出发点,总结有针对性的具体措施,促进广州市甚至其他城市餐饮行业运营发展,在疫情防控常态化阶段大力支持餐饮业恢复经营。     

基于平衡计分卡的制造企业行政管理部门绩效考核体系分析

制造企业是我国社会主义经济的重要支柱.近些年来,在国内原材料价格上涨、国际贸易壁垒严重以及新冠疫情常态化的背景下,我国制造企业为了将管理水平提升至新高度,出台了一系列管理办法.其中,大力加强企业绩效评价力度、完善企业绩效评价体系成为我国大部分制造企业的工作重心.有效的绩效考核制度不光对于提升企业的管理水平有着很大的帮助...     

疫情社会责任担当对企业绩效的影响研究——来自中国上市公司的经验证据

本文以我国A股上市公司为研究对象,选取企业疫情发声作为社会责任担当水平的衡量指标,探究了新冠肺炎疫情下企业社会责任担当与企业绩效之间的关系。研究结果表明,疫情期间企业社会责任担当与企业绩效存在正向关系,且这种效应在非国有企业中表现更明显。本文以新冠肺炎疫情这一重大突发公共卫生事件为背景,探究了社会公共危机情景下企业社会责任担当的特殊作用,丰富了企业社会责任研究情景,拓展了公共危机和社会责任研究文献。     

新冠疫情对进口乳制品供应链的影响与对策

经济全球化背景下,我国乳制品进口额基本保持着平稳增长。新冠疫情的持续蔓延,给全球乳制品市场造成了冲击,我国进口乳制品供应链也随之受到影响。本文首先阐述了进口乳制品供应链的现状,其次分析了新冠疫情对进口乳制品供应链的影响,最后针对生产供应环节、物流供应环节、采购经销供应环节和终端消费供应环节提出供应链企业的应对策略,以供参考和借鉴。     

新冠肺炎疫情对中国OFDI的影响与对策研究

在全面开放新格局背景下,对外直接投资已成为我国国民经济发展不可或缺的重要力量。2020年新冠肺炎疫情全球流行,对中国对外直接投资造成了较为严重的影响和冲击。归纳梳理了新冠肺炎疫情对中国对外直接投资的影响,主要体现在:劳动力跨境流动受限、企业竞争力下降、贸易活动受到限制、经济不确定性增大、贸易替代效应等,从政府和企业两个层面提出了相关对策建议。     

“大变局”背景下实体企业金融化的影响及对策研究

近年来新冠疫情蔓延全球,世界政治局势持续动荡,经济环境日渐复杂,同时各行各业面临新一轮科技革命和产业变革,这种“百年未有之大变局”正为实体企业发展带来经营挑战和考验。“大变局”背景下,复杂的经济环境对实体企业金融化提出了新的要求。本文主要研究了“百年未有之大变局”的特点、“大变局”背景下实体企业的困境、“大变局”背景下企业金融化对实体企业经营的影响以及正确对待企业金融化的对策。     

常态化疫情防控下中小企业人力资源管理的创新与变革

随着新冠肺炎疫情常态化发展以及具有全球性的特点,企业面临着极为严峻的人力资源管理问题。从疫情防控初期企业及时应变到常态化下新式人力资源管理的发展阶段。新式人力资源管理方案的不稳定性以及相对不完善的制度体系对企业人力资源管理的要求也提升了。基于此,企业应及时敏锐的觉察到市场环境的变化,明确清晰人力资源管理制度体系,提前安排并做好监督疫情防控常态化的人力资源管理工作。     

疫情背景下贸易冲突常态化与我国全球价值链嵌入北大核心CSSCI

新冠肺炎的全球肆虐,在当前高度互联互通的全球化生产组织模式时代,对我国产业全球价值链参与带来巨大冲击与影响。与此同时,贸易冲突不断加剧并在未来有可能呈现出常态化的趋势。基于此,文章通过研判与分析疫情背景下贸易冲突常态化的现实背景,针对全球金融危机以来中国全球价值链分工体系嵌入所呈现的新特征,以及疫情背景下贸易冲突常态化影响我国全球价值链嵌入的机制进行了相应梳理,并进一步给出了当前中国企业应对疫情背景下贸易冲突常态化的战略思考与建议。     

新冠肺炎疫情下餐饮业财务管理影响以及应对

受新冠肺炎疫情的影响,各行各业面临着不同程度的经营困境,其中餐饮业是受影响程度最大的行业之一。文章从介绍新冠肺炎疫情下的餐饮业现状入手,分析了新冠肺炎疫情对餐饮业财务管理的影响,提出了财务管理的应对策略,期望对餐饮企业顺利渡过经营困难时期有所帮助。     

企业人资管理对人事档案工作的要求及实现分析

在当前时代下最主要的竞争就是人力资源竞争,人力资源主要指的是在人们生活和生产作用下的劳动力,体现为脑力劳动和体力劳动两个方面,在企业的人力资源管理中人事档案起着至关重要的作用,但是,目前在企业人力资源的管理中人是档案工作还存在着一些问题,只有将这些问题不断的完善才能确保企业人力资源管理水平的提升。本文首先分析了企业人事档案管理对企业人力资源和管理的意义,同时阐述了企业人事档案管理工作中的问题,最后总结了在人力资源管理背景下对企业人事档案管理工作的新要求。     

后疫情时代对职业联赛商业模式的影响及对策研究——以中超联赛为例

众所周知,足球作为世界三大球类运动之一,在中国的影响力巨大。从2004年开始,中超联赛已经运营了将近20年。但是近几年,由于受到新冠疫情的影响,联赛的经营和管理出现了很多问题,其中的关键在于中超联赛本身的商业模式。本文采用文献研究法对后疫情时代对中超联赛商业模式的影响进行了分析,研究认为中超联赛在新冠疫情背景下,应及时调整运营的商业模式,把重心从企业投资赞助等方面转向通过自给自足的方式来运营俱乐部,对具体的对策进行探究,总结经验、吸取教训,推动中超联赛积极发展。     

新冠疫情下上市公司现金流量分析——以A公司为例

受2020年新冠疫情影响,中国经济市场遭受到了严重的打击,在此期间,多数企业因资金链断裂而倒闭关门,可见现金流量管理对企业的成长与发展至关重要。本文选取了A公司作为研究对象,首先从现金流量结构对公司近三年经营活动现金流量、投资活动现金流量、筹资活动现金流量进行了分析;然后从现金流量指标对公司偿债能力、盈利能力进行剖析,发现该公司在现金流量管控方面存在一定问题;最后结合新冠疫情之下发展状况,提出了相对应的现金流量管理策略。     

疫情影响下西藏中小企业的发展与建议

2020年伊始,突如其来的新冠肺炎疫情冲击了全球的经济,影响了人们的健康.在此背景下,本文分析了新冠肺炎对西藏中小企业的影响,并对西藏中小企业提出了应对新冠肺炎疫情的建议.     

面对全球供应链重创，中国该如何应对

<正>伴随着过去几十年全球化的推进,复杂的全球供应链也基本成型,但这个貌似强大的供应链网络并不坚固,在新冠肺炎疫情和地缘政治的冲击下,其脆弱性出乎了很多人的预料。疫情冲击全球供应链如果用一个词来形容供应链在新冠疫情中的表现,那就是“短缺”。新冠疫情背景下,供应链从一开始无法提供必要数量的个人防护用品,到生产疫苗的原材料和疫苗,     

后疫情时代背景下上市公司大股东支持行为——基于我国上市公司盈利能力的实证研究

本文以2018年、2020年的中国A股上市公司数据为样本,利用stata做出的描述性统计、相关性分析以及调节作用分析,实证研究新冠疫情大背景是否抑制大股东对公司的支持行为。本文发现,企业盈利能力与大股东掏空呈现负相关关系,即控股股东对企业表现出支持行为。与此同时,本文认为虽然在新冠疫情期间控股股东仍旧对企业表现出支持行为,但对这种支持行为受到了新冠疫情的抑制。本文的研究结论为了解及进一步探究疫情期间大股东对公司掏空与支持行为的变化提供借鉴。     

经济新常态下企业如何提高人力资源管理水平

中国经济发展已经步入了新的经济常态,在这一环境背景下,企业将面临着很大的机遇和挑战,人力资源管理人员在经济新常态下,如何提升企业人力资源管理的水平是非常重要的,本文主要阐述了经济新常态下人力资源的特点,并提出了在新经济常态下提升人力资源管理水平的几点建议。