论劳动、工资、社会保险改革与国民经济发展的协调

<正> 社会主义经济体制改革必须与经济发展相协调。还不仅是因为经济体制改革的目的是为了进一步解放生产力,为了经济持续稳定地发展,而且,还因为经济体制改革的运作空间也要受到经济发展所处阶段的制约。这样的相互关系,不仅对整个经济体制改革是正确的,而且对具体的三项制度改革也是正确的。     

社会保险:劳动制度改革的突破口——访南昌市劳动局局长张年胜

社会保险是商品经济和社会化大生产发展的必然产物。随着我国经济体制改革不断深化,对劳动制度配套改革提出了新的要求。南昌市选择社会保险作为劳动制度改革的突破口,取得了一定的成效。为此,本刊记者专门采访了南昌市劳动局局长张年胜同志。     

改革劳动制度的几点思考

<正> 当前我国的劳动制度改革,是对建国几十年来社会主义劳动、工资和社会保险体制的自我完善和发展。其目的是要通过改革传统的劳动制度,达到解放生产力,使生产力三要素中最积极、最活跃的因素——劳动者的积极性、智慧和创造力充分调动与挖掘出来,推动我国社会主义有计划商品经济的发展。笔者试图从人才学的角度,对进一步改革劳动制度作一些初浅的探讨与思索。劳动用工管理要贯串“动态原则”在人才学中,动态原则又叫流动性原则,它被广泛运用于人才资源开发、人才使用、管理和预测等过程中。其现实意义是要根据社会政治、经济、科技发展的需要,通过有效地管     

山东省劳动和社会保障厅关于建立社会保险监控制度的通知

鲁劳社[2007]43号各市劳动和社会保障局:为进一步加强社会保险扩面征缴,依法促进各类企业参加社会保险、缴纳社会保险费,根据《社会保险费征缴暂行条例》规定和省政府常务会议要求,决定在全省开展社会保险参保缴费情况普查,对未参加社会保险或长期欠缴社会保险费的企业进行重点监控。现将有关要求通知如下:     

重庆市渝中区劳动和社会保障局关于启动社会保险公共业务试运行的意见

各参保单位：为提高社会保险管理服务水平，减轻用人单位事务负担，适应社会保障管理的需要，为整合劳动和社会保障信息资源，加快建立和完善全市统一的社会保障信息系统，根据《重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》（渝府发[2005]111号）文件精神，按照重庆市社会保障信息系统一期工程的安排和2006年3月4日市劳动和社会保障局会议要求，我局将于2006年3月9日启动社会保险公共业务试运行工作。现就具体工作提出如下实施意见。     

关于“同地同价”及征地制度改革的思考

＂同地同价＂是近年来我国土地管理中的一个新潮名词,其主要含义大体上有两种,一种是指在征地补偿中要同地同价,同地指相同的国有土地,同价指综合区片价,即指征地补偿要按同一个区域中的土地区片价来对农民进行补偿;     

“南京模式”织就养老保险“安全网”——访南京市劳动保障局局长王德春

南京市自1986年进行养老保险制度改革试点,至今已走过了20年的历程。经过20年的不断创新、发展完善,南京市社会养老保险制度实现了历史性的变革和跨越,为全市经济社会全面、协调、健康、持续发展做出了巨大的贡献。本刊就此专访了南京市劳动保障局局长王德春。     

关于公益性科研单位绩效工资分配改革的思考

近年来,绩效工资越来越受到社会以及事业单位的关注,它关系到工资绩效分配制度和每个在职员工的切身利益。基于传统绩效工资构成,分析绩效工资中存在问题,提出绩效工资分配方案应把握的原则,并将其适用于公益性科研单位的工资分配过程中。     

“阳光办公”启动“政务革命”——河北省邢台市劳动保障局局长张广宇改革纪实

一个年届退居二线的“外行”,本来是到劳动保障局“平安过渡”。但是,与百姓的“亲密接触”激发了他强烈的责任感,他在邢台大刀阔斧地刮起了一股新风。这股新风不仅使邢台市劳动保障工作焕然一新,也为政府机关工作在新时期的变革提供了思路。     

关于深化工资统一发放改革框架设计的思考

党的十六届三中全会对财政管理体制改革非常重视。全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》用一整段文字论述要加快推进财政管理改革，提出要深化部门预算、国库集中收付、政府采购改革。按照《决定》精神，结合朝阳区自身特点和工资统一发放改革中存在的问题，初步设汁了下一步工资统一发放的基本框架。     

忆1985年起的劳动制度改革——用工制度改革篇

用工制度改革探寻1985年前后的劳动制度是新中国成立以后逐步建立起来的,其主要特点是,国家对城镇劳动力就业实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业你持终身劳动关系。     

关于新股发行制度改革的思考

当IPO重启及创业板正式挂牌时,中国的新股发行节奏紧凑,使得中国资本市场越来越发达.<指导意见>出台,虽然产生一定的效果,但是还存在着一些问题.     

关于深化党的建设制度改革的思考

深化党的制度改革是我党在新形势下提出的伟大战略部署,深化党的建设制度改革是其中的核心环节.做好党的建设改革技能全面提高党员素质,提高党的执政能力,又能全面推进改革进程,为建立中国特色社会主义社会奠定良好的基础.建设制度改革的重要措施就是科学执政,民主执政和依法执政,这与我党的执政理念是一致的,从这三个角度入手进行全面的建设制度改革是目前我党的主要任务.本文就从党的建设制度改革出发,提出深化改革的重要意义和核心任务.     

“非典”给社会保险带来的思考

人类社会和人类赖以生存的自然界中,出现重大灾情、疫情、战争、恐怖事件等突发情况是在所难免的。对此,人们必须引起高度重视,加以防范。“非典”的发生,给我们适时地敲了一次警钟。它提醒人们,面对灾情,不仅要做到“亡羊补牢”,更重要的是做到“未雨绸缪”,即在没有发生重大的、不可抗力自然灾害的时候,就应根据可能发生的各类灾情,建立紧急情况应对预案,以应付各种可能突然而至的灾害或事件。社会保险事业因其对社会稳定所担负的重要职能,其管理信息数据的庞大繁杂和其基金运行的准银行性质,决定了社会保险事业必须放眼未来,及早建立应急预案制度。     

农村“普惠制”养老金制度改革的思考

"普惠制"养老金给中国农民带来了福音,但要走的路还很漫长。农村养老保险惠及民生,关乎民意。随着国家对养老保障体系建设的日益重视,国民养老保障意识的日益增强,我国的养老保险事业必将沿着更科学、更健康的方向迈进。只有坚持政府主导,加大各级财政投入,将新型农村社会养老保险制度建设作为强化政府对农村的公共服务和扩大公共财政覆盖范围的重要举措,用财政补贴吸引农民参保缴费和集体(企业、单位)补助,真正形成"三结合"的筹资结构,养老保险的覆盖面才会不断扩大,养老保险制度也才能持续运行。     

国家经贸委、劳动部制定——现代企业制度试点企业劳动工资和社会保险制度改革办法

一、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。 二、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。     

山东省劳动和社会保障厅、省财政厅、省国家税务局、省地方税务局关于全面落实企业工资指导线制度的通知

各市劳动保障局、财政局、国家税务局、地方税务局,省直有关部门,中央驻鲁单位,有关企业:根据《劳动法》“工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控”的规定和《山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2005〕192号)要求,为进一步