加入WTO对劳动力市场的影响

中国加入世界贸易组织,简称ＷＴＯ,将会使劳动力市场平衡打破,新的生产方式、经营机制、用人需求,迫使劳动力市场相应做出调整,以适应未来新的劳动力市场机制,而做好未来劳动力资源需求引导则显得尤为重要。如何实现ＷＴＯ条件下的劳动力资源配置,成为必须加以研究的课题。一、ＷＴＯ引发劳动力资源的变化一体化成为当今社会发展的主流。加入世界贸易组织,正是中国经济融入世界经济的第一步,也是中国经济与世界经济一体化的初期,国际经济全球化、一体化的主要特点就是资本、劳动力资源、技术、信息及行业间的来往,融合越来越频繁…     

户籍制度与劳动力市场保护

劳动力市场城乡间分割 ,在改革之前是政府推行重工业优先发展战略的需要 ,在改革以来则是受到城市利益集团的影响而得以维持。本文利用计划迁移数量决定的计量分析 ,以及北京市就业保护政策的演变实例检验了上述假说。由此得出的结论是 ,户籍制度是劳动力市场上就业保护的制度基础 ,其改革有赖于一系列配套改革的完成。     

加入WTO对我国就业的影响及其对策

改革开放20多年来，我国创造了1．7亿多个就业岗位，在就业领域取得了举世瞩目的成就。然而，我国目前所面临的就业形势仍然非常严峻。特别由于改革的深化和结构的调整，国有企业职工下岗、失业的人数增加，农村富余劳动力的转移加快，就业问题日益突出。特别是我国加入WTO，将对我国的就业范围、就业方式、就业结构等产生重大的影响。能否解决好这个问题，关系到国民经济的发展和社会稳定，涉及到千家万户的切身利益。     

试论欠发达地区劳动力市场建设

欠发达地区劳动力市场的发展水平处于一个较低的层次。欠发达地区职业介绍在劳动力市场的培育和发展过程中具有不可或缺的重要地位，是劳动力市场建设过程中的切入点和生长点。欠发达地区应该以“选择自主，竞争公平，运行有序，调控有力，服务完善，城乡一体化”的现代劳动力市场为目标。加强就业服务体系建设，实行促进就业政策；完善和规范劳动力市场建设的制度，强化劳动力市场制度建设；加大对劳动力市场建设和运行的投入，加强劳动力市场法制建设，完善劳动力市场的法律体系。     

我国劳动力市场面临的问题与对策

目前,我国劳动力市场建设过程中主要面临以下几个方面的突出问题和障碍。一是市场供求主体的培育和明晰。从市场用工主体方面看,国有企业仍存在不少问题。这表现在国有企业难以成为真正的市场竞争主体,其在劳动力雇佣、使用、辞退等方面都存在许多与市场机制要求不符的...     

试论社会主义劳动力市场的特征

试论社会主义劳动力市场的特征刘祖护截止目前，在我国学术理论界有的论者仍然坚持社会主义条件下劳动力不具有商品的属性，特别是认定社会主义国有企业中劳动力不是商品。这种理论观点无疑是不利于劳动力市场的培育和建立的。与此同时，另有一部分论者则又主张要迅速建立...     

中国转型期劳动力市场的社会网络影响及对策

我国正处在向现代化社会的转型时期，劳动力市场不可避免地嵌入于社会网络之中。在劳动力就业的过程中，社会网络虽然能带来效益，但对它的运用会直接降低企业人力资本的质量，并产生一种职业寻求过程中的马太效应。同时网络就业有碍市场制度的公平原则，也不利于劳动力市场的整合。     

我国劳动力市场的新特点

我国劳动力市场虽然已经走过了20多年的发展历程,但就其现状而言,理性的判断仍然只能说是初具雏形,真正实现市场机制在劳动力资源配置中起作用的目标,尚需在相关领域内实行更深层次的改革。令人对前景感到乐观的是,过去长期对劳动力市场发育构成严重制约的几个重要因素目前正在发生重大变化,一是社会保障制度改革正在加速推进;二是住房制度改革业已推开;三是户籍制度改革开始启动。这三项制度对劳动力市场的发育具有至关重要的影响。而加入WTO后的新一轮产业结构调整、城市化步伐加快等,也都对劳动力市场发育产生积极的影响。一、我国劳动…     

劳动力市场分割对农民工就业影响的机理分析

文章简要回顾了劳动力市场分割的有关观点,在认同中国劳动力市场分割主要表现为城乡分割、行业分割和单位分割三种类型的前提下,对城乡分割、行业分割和单位分割影响农民工就业的机理进行了深入研究。作者认为户籍制度和地理分隔是城乡分割的根源、工资差别是行业分割和单位分割的充要条件,分别从农民工供给和用人单位对农民工需求两个侧面解释了市场分割对农民工就业的不利影响。     

论中国加入世贸组织

一、我国为什么要加入世界贸易组织我国要建立社会主义市场经济体制，必要条件之一，就是要继续扩大对外开放，充分利用国际国内两个市场、两种资源，优化资源配置，积极参与国际竞争与国际经济合同，发展外向型经济，使国内经济与国际经济实现互补互接。而要做到这一点，...     

国外劳动力市场的就业服务

管理体制 当前,各国就业的服务管理体制大体有两种类型,一是就业服务机构隶属于劳动行政部门,为劳动部门的一个事业部门,此类国家有英、法、日等;二是独立于劳动部门,但与劳动部门保持着紧密联系,此类代表性国家有德国等。 日本就业服务管理分为中央、地方、基层三个层次:中央在劳动省设职业安定局;地方在都道文化教育县知事下设职业安定课;基层设公共职业安定所。地方的就业服务机构由地方政府领导,并接受上级     

加入WTO对我国就业的影响

就业问题作为经济发展的一个重要内容，必将随着我国加入WTO，面临新的机遇和挑战。按照WTO规则要求，结合我国现阶段的就业现状，认真分析和研究我国当前就业面临的问题。研究探索切实有效的应对措施。是当前和今后就业工作中必须加以重视的问题。     

就业体制改革不应忽视内部劳动力市场

本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果，论述了内部劳动力市场的基本原理，重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益．提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题，并阐述了若干具体的操作思路。     

论我国劳动力市场的开放运作

劳动力商品学说在我国经历了一个从断然滞定到完全肯定的大转变，这种理论上的大转变，再加上目前我国即将加入世贸组织的历史背景，劳动力市场的开放运作模式也就自然产生了，然而从实际情况来看，我国劳动力市场的开放运作还存在着诸多的困难和障碍，只有真正地解决和消除了这些困难和障碍，加入世贸组织才会更多地对我国的劳动力市场产生正面的积极作用。     

转型期社会网络对劳动力市场的影响

我国目前正处于由传统社会向现代社会全面转型的时期,即从计划经济向市场经济的转变时期。社会主义市场经济要求由市场来配置资源,所以劳动力这一重要资源的配置方式也在发生着根本性的转变。从经济学的角度来看,劳动力市场是指劳动力供求之间在劳动使用权转让与购买上达成一系列合约的总和,劳动力资源在各种用途之间的分配是通过市场交易并由价格引导而自发实现的。然而在实际实施过程之中,劳动力市场并非是一个纯粹的经济过程,而是嵌入于社会网络之中的。劳动力市场中充满着各种社会因素,社会网络对中国当前劳动力市场产生着重大影响。