文化视角下看加班

加班是中国企业存在的普遍现象,文章从职场新人的加班现状入手,分析了加班文化的成因,从中国文化的角度解析加班,并且提出塑造合理的＂加班文化＂。     

加班文化,谁来反思?

<正> 前不久,华为公司25岁的胡新宇因病毒性脑炎而死亡,该员工病发前曾经连续加班。华为公司新闻发言人表示"虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系,但确实也有相关性"。此事在网上引起广泛关注.网友普遍认为:"如果不是长期过度劳累,小胡不会变成这样。"当我们走上这条路,没有退路可走时,我们付出了高昂的代价,我们的高层领导为此牺牲了健康。后来的人也仍不     

关于日本企业加班的意义

日本人追求的是归属感,用一个比喻来形容的话,日本人就像蜜蜂,就单单一个个体而言或许未必优秀,但是,一旦他们结成一个小群体、小集团后,协调默契的配合却能够给他们带来巨大的力量。因此日本人偏爱加班,既满足了他们的集团欲望也能够给他们的企业带来利益。因此在日本企业中加班就有了一定的意义。关于日本企业加班的意义,本论文共分三部分进行论述。第一部分是战后日本加班的意义以及加班引发的最初的问题。最初加班为企业带来利益并促进了战后经济高速发展。第二部分是现代企业中加班的意义以及现代企业中的加班精神和加班文化。在随着经济的发展加班也成为了企业的一种文化和精神,意义随着也发生了变化。第三部分是日本前后加班意义的对照,简单来分析一下加班的前后意义。通过对以上材料的研究和分析,能够看出,随着社会的发展,企业精神和企业文化发生着变化,个人对加班的意义的理解也发生着变化,因此加班在不同时期具有不同的意义。     

浅谈企业加班工资

随着现代社会的发展及需求,越来越多的新型企业应运而生,尤其是一些私营企业,这些企业多数是相对较小规模的,在当今的市场上也面临较大的竞争。企业为了增强其自身的竞争力就必须尽量提高员工的工作效率,当工作效率无法继续提高时,企业就会让员工增加工作时间,即在规定的正常的工作时间外继续工作,就是加班。随着加班现象的屡见不鲜,这种现象暴露出的问题也日益增多。     

浅谈企业加班工资

随着现代社会的发展及需求,越来越多的新型企业应运而生,尤其是一些私营企业,这些企业多数是相对较小规模的,在当今的市场上也面临较大的竞争。企业为了增强其自身的竞争力就必须尽量提高员工的工作效率,当工作效率无法继续提高时,企业就会让员工增加工作时间,即在规定的正常的工作时间外继续工作,就是加班。随着加班现象的屡见不鲜,这种现象暴露出的问题也日益增多。     

浅谈我国企业加班问题存在的原因及对策分析

当前我国正积极倡导构建和谐劳动关系,让劳动者体面劳动,但加班已经成为中国企业普遍存在的一种生活方式,由于过度加班导致的劳资争议、过劳死等负面事件屡见不鲜。因此,本文主要从政府、企业、劳动者三个方面对加班问题存在的原因进行分析,并提出相应的解决对策。     

关于加班管理的制度研究

本文是通过多年管理实践过程中积累的经验和教训,以国家法律法规和政策为依据,结合各企事业单位的实际状况,研究了加班管理的制度建设问题,阐述加班的过程管理程序,探讨规范加班管理行为的重要性。     

关于加班管理的制度研究

本文是通过多年管理实践过程中积累的经验和教训,以国家法律法规和政策为依据,结合各企事业单位的实际状况,研究了加班管理的制度建设问题,阐述加班的过程管理程序,探讨规范加班管理行为的重要性。     

员工过度加班的原因分析及治理对策探讨

随着我国新兴企业的不断发展,企业间竞争也愈发激烈,这种压力直接传递给企业的员工,员工过度加班的问题也逐渐暴露出来,与此同时也激发了员工与企业的矛盾。过度的加班不仅无法真正提升企业的管理效率,并且对于员工的身心健康发展也都是有一定损害的。本文围绕员工过度加班的问题进行分析和论述,有效揭示员工过度加班的原因,并在此基础上对于有效治理员工过度加班的问题给予科学的对策指导,以此来维护员工与企业的和谐关系。     

浅议保障劳动者加班工资权益

目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。     

加班状态下企业的法律风险

2021年1月3日晚,拼多多公司年仅22岁员工猝死的新闻登上各大社交平台热门话题,引发社会公众的广泛关注.在"996"甚至"007"的加班常态下,用工单位如何保障劳动者的正当权益、防范用工中可能存在的风险?劳动者如何维护自身合法权益?这些问题应引起各方重视.     

文化哲学视角下的草原文化

本文试图以文化哲学作为理论依据,通过草原文化形成的区域条件与发展过程的研究,分析草原文化的内涵存在条件以及特点,论证草原游牧文化是千百年来生产生活在内蒙古草原上的各个游牧民族在认识自然规律的基础上,为适应自然环境而进行的一种选择,随着人类生产方式、科学技术和自然环境条件的演变,草原游牧文化也应与时俱进地改变其存在的形式,但其存在的客观依据和合理性依然潜在。强调草原文化现实和合理性,使草原文化得到相应的尊重,传承草原文化天人合一的精髓,为草原文化的发展及制定政策提供理论支持。     

“加班时间安排”规制的劳动基准立法：国际镜鉴与中国进路

工时弹性化时代,西方发达国家采用变形工时制,实现加班时间的劳动基准弹性化规制,并通过扩张劳动者的时间自主权,减轻因缺乏加班时间上限的强制基准而产生的负面效应。为了解决我国加班时间安排劳动基准法律规制僵化的问题,《劳动法》应打破综合计算工时制与标准工时制的界限,将两者有机结合起来,拓展标准工时强制基准规制的灵活性。在此基础上,以现行的年工时总量为上限,实施以3个月为参考期的加班时间弹性化规制,降低年加班时间总量。同时,明确规定加班时间弹性化规制参考期内日和周的最高工时数,完善加班的补偿休息制度和加班安排的决定程序,确保劳动者的时间自主权。从而实现“加班时间安排”兼顾“弹性”与“安全”的规制目标。     

我国企业加班问题分析及对策探讨

在新经济时代的背景下,我国的科学水平逐步提高,对于人力资源的需求量也越来越高,加上知识型社会的到来,企业要想在激烈的竞争市场中占据一席之地,就需要提高自身的创新能力,不断优化产品,为了提高工作效率,按时完成工作量,许多企业都存在严重的加班现象,引起人们的广泛关注。本文对加班劳动争议的特征进行了探讨,分析了加班工资中相关问题,结合个人工作经验,给出了避免加班工资劳动争议的对策,仅供相关人士参考。     

传播学视角下的旅游文化建设

旅游的过程同时是一个文化传播的过程。本文从传播学角度把旅游文化划分为元旅游文化、现代旅游文化与外来旅游文化,并就加强旅游文化建设提出几点意见和建议,以备实践之需。     

价值链视角下的文化贸易问题研究

在知识经济时代，文化贸易体现着一国“软实力”的强弱。我国要想通过发展文化贸易，实现优化产业结构的目标，必须从文化产业价值链的角度，着力研究市场需求、市场营销、衍生品开发、资金支持和知识产权保护等方方面面的问题．以寻求相应对策。     

互联网视角下的温商文化

“温州模式”曾经是改革开放以来，中国经济的典型模式。但随着互联网等高科技产业的发展，温州经济并没有出现预期中的飞跃，却出现停滞甚至危机。本文从互联网的视角探究网络经济对温商文化的冲击，揭示温州经济停滞的深层次文化因素，并提出相应对策。     

多元文化视角下校园体育文化的重建构想

随着改革开放的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,校园体育文化就面临着这样一个多元化的文化环境。在多元化的文化环境中,主要存在着以下几种文化:中国传统文化,马克思主义文化,大众文化,西方文化。在这样一个文化环境下,校园体育文化何去何从,是一个值得探讨的问题。     

从传播汽车文化的视角看汽车市场营销策略

传播汽车品牌文化、进行汽车文化传播,是一种汽车营销策略。这种营销策略具有效果持久、成本较低的特点。本文在论述汽车品牌文化营销的基础上,分析了汽车品牌文化营销的主要构成要素,进而阐述了汽车品牌文化定位的三种策略,即以产品特征、利益诉求以及整体形象为定位标准。最后,本文详细分析了更好的传播汽车文化、促进汽车文化营销的几种途径,即对品牌进行战略定位,构筑企业的品牌文化,并且根据产品的文化特征与定价制定不同的营销策略,辅之以不同的促销策略,这样汽车文化营销不仅可以更好的传播汽车文化,也能有效促进汽车的市场营销,提升品牌的市场占有份额。     

文化软实力视角下的科技文化建设路径探究

文化软实力是一个国家综合国力和国际竞争力的重要组成部分。科技文化作为一种文化形态,是国家文化软实力的核心要素。本文论述了科技文化的内涵和科技文化建设的当代意义,并从传播和普及科学文化知识,提高国民科学文化素养;培育和弘扬科学精神,普及创新文化和营造科技文化发展的文化氛围探讨了我国科技文化建设的路径。