中国航空工业上市公司经营绩效研究

本文通过选取2011～2015年中国航空工业18家上市公司的指标数据,构建多元回归模型,分析了其股权布局、技术创新及业务管理3个层面的因素对绩效的作用情况。结果表明：国有持股比重与经营绩效的关系呈显著倒“U”型,且以营业利润率（OPR）为被解释变量回归时其临界值为56.06%,而国有股比例均值是52.03%,尚处于临界值内,由此可知目前的国有持股尚能促进公司绩效的提升,但以总资产收益率（ROA）回归时则有超出临界值（51.32%）的风险;还有股权的集中程度、研发经费的投入力度对绩效均有正面影响,但后者有1年的滞延期;而销售成本率对绩效却有明显的抑制作用。最后,根据实证结果,为我国航空工业的发展提出几点建议。     

国企上市公司资本结构对公司绩效的影响研究

国企上市公司的资本结构是否合理,将影响到企业资本控制的完善,决定着国有企业的前途,关系着中国经济体制改革的成败。为了探索以上二者间的关系,以我国10家国企上市公司在2009年-2013年这五年数据当作样本,通过回归分析进行调查研究,并且针对性地提出了建议。分析结果得出,国企上市公司股东权益比率和公司绩效正相关,资产负债率和公司绩效关系不确定。     

我国能源行业上市公司资本结构与公司绩效的实证分析

文章以我国能源行业现状特征为背景，以我国能源行业59家上市公司的2005年年度财务报告数据为观测样本，建立多元线形回归模型，得出我国能源行业上市公司资本结构与公司绩效负相关的结论，同时，通过对公司资本结构与公司绩效关系的论证分析，为我国能源行业上市公司优化资本结构，完善公司治理，提高公司绩效提供了经验建议。[编者按]     

我国科技型上市公司的资本结构问题研究

本文分析了我国科技型上市公司资金需求的特点、融资特点和财务指标的差异性,并通过实证分析了我国科技型上市公司资本结构特点以及资本结构和盈利能力、股票首次发行时的市盈率的相关性.     

股权结构与公司绩效的U型关系研究——1997—2000年上市公司的证实研究

本文通过对上市公司1997－2000年的数据的证实分析，结果表明：股权集中度、内部持股比例与公司绩效均呈显著性倒U型相关；第一大股东持股比例与公司绩效正相关，国家股比例、境内法人股与公司绩效呈显著性U型上关，这说明当国家或法人持股比例较低时，与公司绩效负相关，而在持股比例较高时，与公司绩效正相关；流通股比例与公司绩效呈U型关系，即在流通股比例高低的两端，公司绩效均表现出现较高水平。     

我国煤炭行业上市公司资本结构研究

资本结构研究的目的是确定影响企业资本结构的相关因素,为企业优化资本结构提供参考。通过对煤炭行业的分析和把握,研究煤炭行业上市公司当前资本结构状况,深入分析煤炭行业资本结构与其影响因素之间的关系,通过线性回归,特别是逐步线性回归的方法,找到资本结构与各影响因素的线性关系。同时,通过分析线性模型与传统资本理论的相异点,查找产生相异点的原因,为煤炭行业上市公司筹资提供支持。     

论国有上市公司股权结构与资本结构的关系

本文对股权结构与资本结构的关系进行了理论分析,而我国国有上市公司股权结构与资本结构并不符合这一理论。文中针对我国国有上市公司的特征,分析了原因并提出了相应的措施。     

中国航天类上市公司的资本结构与公司绩效实证研究

通过运用面板数据统计方法和回归分析方法对我国航天类上市公司的截面数据进行实证分析，表明该板块整体资产负债率水平偏低，而资本结构与公司绩效之间负相关关系的显著性不足，近两年甚至出现正向趋势。     

股权分置改革背景下的上市公司股权结构与绩效关系的再研究

本文在借鉴现有股权结构与绩效之间关系研究的基础上,提出二者之间的4个关系假设,构建上市公司股权结构与绩效的关系模型.以股权分置改革为背景,以截止到2005年完成股权分置改革的105家上市公司为样本,采用描述性统计和多元回归的方法对其20D4和2006年的数据进行比较研究.结果表明股权分王改革有效地改善我国上市公司的股权结构,国有股逐步淡出、法人股的流通、股权适度的集中对提高我国上市公司的绩效具有积极影响.     

上市公司资本结构与公司业绩的实证研究

通过建立资本结构与公司绩效的模型,应用Stata软件对资本结构与公司绩效进行两次回归分析,来研究资本结构与公司绩效之间可能存在的关系。在控制相关变量的情况下,实证结果表明:资本结构与公司绩效存在相互影响的关系,资本结构与公司绩效显著负相关。公司规模以及公司成长性与公司绩效显著正相关;第一大股东持股比例与公司绩效成反向相关关系。     

股权结构与公司绩效的U型关系研究——1997～2000年上市公司的实证研究

本文通过对上市公司 1 997～ 2 0 0 0年的数据的实证分析 ,结果表明 :股权集中度、内部持股比例与公司绩效均呈显著性倒U型相关 ;第一大股东持股比例与公司绩效正相关 ;国家股比例、境内法人股与公司绩效呈显著性U型相关 ,这说明当国家或法人持股比例较低时 ,与公司绩效负相关 ,而在持股比例较高时 ,与公司绩效正相关 ;流通股比例与公司绩效呈U型关系 ,即在流通股比例高低的两端 ,公司绩效均表现出较高水平。     

我国企业集团的股权结构与企业绩效关系研究

对于企业集团的研究是最近的学术研究热点.本文采用委托、委托、代理理论,选取2005年在沪、深两地上市的制造业类企业作为研究样本,对于我国企业集团的股权结构与绩效的关系进行了理论实证分析,研究结果表明:我国企业集团的外部股权集中度与企业绩效呈正相关关系.内部股权集中度与绩效呈U型关系,我国企业集团成员公司中存在较严重的委托、委托、代理问题.     

公司股权结构与绩效关系实证研究

中国经济改革历经20年,股份制的推行使我国国有企业焕发了勃勃生机,随着股份制的日益深入发展,股份公司存在的问题也日渐突出,股权结构不合理,公司治理效率低,成为亟待解决的问题。公司股权结构是公司治理结构的重要组成部分,与公司治理效率存在着密切的关系,对公司治理机制各方面均有较大影响。本文通过理论与实证研究,分析股份公司的股权结构与经营绩效的关系,对我国已有各类股份公司和正在进行股份     

煤炭上市公司资本结构与盈利能力关系分析

从国内外研究现状看,资本结构与盈利能力的关系存在分歧,本文以煤炭类的部分上市公司为样本,选取它们2010-2012年的资产负债率、长期负债率、流动比率、资产利润率、净资产收益率、主营业务收益率、销售毛利率和销售净利率财务指标,运用主成分分析等,得出煤炭类上市公司的资产负债率、流动比率与盈利能力呈负相关关系,长期负债率与盈利能力呈正相关关系。     

企业社会资本的功效结构:基于中国上市公司的实证研究

与政府的联系、组织的社会网络资本和特有的关系资本构成了企业的社会资本。通过对97家上市公司的经验研究表明,企业社会资本对销售收入的提升有着正面的促进作用,但对资产报酬率的改善却没有明确的影响。具体而言,在提升销售收入过程中,组织的社会网络资本作用最大,特有关系资本次之,企业家的政府关系资本是第三位的。我们还发现,国有企业比非国有企业在政府关系的利用和获得有利社会地位方面更有优势,但在组织的特有关系资本建设方面却呈现不足。作者建议管理者谨慎评价企业社会资本的功效,有必要考虑不同社会资本结构的交互作用,并将之与其他要素综合起来运用;企业应当用动态的眼光分辨不同层次的社会资本对绩效改善的作用。     

上市公司的资本结构与公司治理

一、资本结构与公司治理———含义、关系和理论研究的价值资本结构与公司治理是资本市场理论的重要内容。在中国，深入研究这一问题，不仅具有重要的理论价值，也具有很强的现实意义。公司治理理论最初的内容与其说是经济理论问题，不如说是一个法律问题。契约理论以及以此为基础而形成的代理理论，是公司治理理论早期的重要内容。简单讲，早期的公司治理理论主要是研究“三会”之间的制衡机制以及它们与经理层之间的关系。随后，公司治理理论的内涵和外延都有了新的发展。由于资本市场理论和实践的发展，公司治理的理论得到了进一步延伸，…     

制造业上市公司资本结构研究——以安徽省为例

在考查安徽省36家A股制造业上市公司2006～2010年资本结构现状的基础上,实证研究其资本结构的影响因素及与经营绩效的互动关系。研究表明,影响安徽省制造业上市公司资本结构的因素主要有公司规模、盈利能力、经营能力、成长能力、股权集中度;股权资本约束力不足、股权融资偏好以及资本市场结构失衡导致其资本结构与经营绩效之间无显著相关性。为此,提出优化安徽省制造业上市公司资本结构的对策建议。     

优化资本结构提高上市公司经营绩效

<正>资本结构的定义是指企业各种资本的价值构成及其比例。狭义的资本结构是指企业中长期资本价值的构成及其比例关系,尤其是指长期的股权资本与债权资本的构成及其比例关系,广义的资本结构是指股权资本和债权资本之间的比例关系。资本结构决定企业的财务结构、财务杠杆的运用和     

我国纺织服装业上市公司资本结构优化浅析

通过对我国纺织服装上市公司的资本结构不良现状分析,认为原因主要有股权结构不合理、盈利能力弱、流动资产管理能力弱等,进而认为可以从优化股权结构、完善公司治理结构、加强现金流管理等方面优化我国纺织服装上市公司的资本结构。     

公司的领导权结构与经营绩效

公司的领导权结构反映了董事会的独立性和执行层创新自由的空间，它是公司内部治理结构的一个极其重要且高度可见的方面，依据来自中国证券市场数据的实证分析表明，领导权结构与公司绩效之间并不存在显著的线性关系，而且环境变量也未调和上述二者之间的联系。公司绩效的决定因素是很复杂的，而且是相互联系的，不能用单一的变量（如两职设置）来衡量，两职分设也并不是解决公司绩效问题的万能药。公司治理效率的根本决定因素在于合理的股权结构与市场化的人事任免机制。在现行的制度框架下，总经理兼任董事（不包括董事长）可能是一种较好的选择。