高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

基于财务一体化的高校工资管理平台建设

高校工资管理工作是一项关系到财务、人事及税收诸多方面的综合性工作,现有的工资管理系统已经无法满足高校日益复杂的工资管理工作的需要。为此,本文构建了一个以财务一体作业为主线,以实现流程管理、内部控制、数据共享为主要目标的工资管理平台,以供参考。     

高校教职工工资薪金个人所得税税务筹划初探

随着高校教职工工资薪金收入的不断增长,国家税务总局明确提出将高校作为个人所得税征管的重点.对高校教职工个人所得税进行税务筹划,既有利于提高他们的纳税意识,维护他们的合法权益,又有利于国家税收收入的增加.因此,对高校教职工工资薪金个人所得税的税务筹划,越来越受到高校财务和人事部门的重视.本文通过对高校教职工工资薪金个人所得税的税务筹划,谈谈如何增加教职工的税后净收入.     

改进高等学校工资管理的几点思考

高等学校工资管理是高等学校财务管理的重要组成部分,从工资管理工作中的问题着手,采用严格工资预算,规范工资核算;加强工资管理内控机制;建立资源共享机制以及工资管理的队伍建设等措施,思考改进高等学校工资管理工作.     

从激励角度看地方高校绩效工资制度改革

当前我国地方高校工资管理中大多只注意到工资的保健功能,然而工资的激励功能却常常被忽视,高校教师与职员工资存在内外均不平衡的现象.高校是人才聚集的地方,在经济社会发展中发挥着重要的作用。因此从地方高校更好发挥社会作用的角度出发,工资管理必须要解决的根本性的问题就是"如何激励工作人员的工作积极性",本文将从激励的角度来看待和解决这一问题。     

高校教职工工资薪金纳税筹划

社会在进步,人们的理财素质在提高,对自己的收入进行合理理财也成为一种时尚.由于国家加大了对教育经费的投入,全国各高校的教职工工资薪金收入也在不断增加,跟随着增长的就是个人所得税.减轻纳税人的税负,如何筹划工资、薪金个人所得税就成了不可忽视的话题,其重要性不言而喻.     

基于财务一体化的高校工资管理平台建设

随着我国高等教育改革不断深入以及办学规模日益扩大,许多高校都大力引进优质人才,使得教职工人数不断增加,尤其是近几年的高校人事分配制度逐渐改善,新的工资制度调资频率在不断调整,因此,高等教职工工资一直处于动态的环境中。而对于高校工资管理的工作是一项关系到财政、人事与税收等诸多方面的综合性项目,但现行的工资管理系统远不能满足高校对工资管理工作的需要。本文从分析目前高校工资管理系统的发展现状入手,试图构建一个基于财务一体化的以实现流程管理、内部控制及数据资源共享为主要目的的高校工资管理平台,以期为提升高校工资管理尽一份力。     

高校教职工工资薪金所得个人所得税筹划

工资薪金所得是高校教职工的主要收入,笔者根据工资薪金所得个人所得税的征收特点,以计征公式为筹划出发点,探讨高校教职工工资薪金所得个人所得税纳税筹划的新思路,并介绍了高校教职工工资薪金所得个人所得税纳税筹划的具体方法。     

人力资源信息管理系统运用过程中的几点思考

机关事业工资管理是人事管理工作的重要组成部分,既关系到国家的宏观计划与决策,又关系到每位工作人员的切身利益,政策性强,内容丰富.《宁夏人力资源信息管理系统》是以《福建省人事信息管理系统》为基础,依据我区现行的人事和工资政策重新编写,通过建立全区各级机关事业单位工作人员基础数据库,实现对人员的录用、调配、奖惩、离退休等人事工资业务的电子化管理系统.     

高等学校绩效工资改革方案实施的探讨

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定从2010年起事业单位将全面实施绩效工资.此举旨在进一步深化高校教职工收入分配制度改革,充分发挥工资的激励与导向作用.本文在讨论和研究绩效工资如何发挥激励与导向作用的基础上,结合工作实践,对高校的绩效津贴方案实施提出几点建议,希望对高校绩效工资方案的顺利、有效实施有所帮助.     

解决高校青年教职工住房问题的几点建议

青年教职工是高校的后备力量,他们的成长关系到学校的长远发展,但青年教职工的住房问题是房改后凸显出来的新问题,本文就如何解决青年教职工的住房问题提出了几点建议。     

通用工资管理软件的设计

本文论述通用工资管理软件设计的难点、设计思路和可视开发工具的选择。最后给出通用工资管理软件的主要界面并公开其源代码.     

浅谈现代股份制煤炭企业的工资管理

劳动工资管理是煤炭企业人力资源管理的一项重要工作。国有煤炭企业工资管理走过了一个漫长的历程,从计划经济体制发展到现代股份制管理,工资制度、工资分配、劳动定额等均发生巨大变化;我们应不断的分析研究现代股份制煤炭企业工资管理的特点,找准国有煤炭企业和股份制煤炭企业工资管理的合力点,扬长避短,不断学习,认真做好股份制企业工资管理,更大激发职工实现自我价值和企业得到健康发展的共赢。     

工资管理体制改革的经验与问题

加入WTO,意味着我国建立现代企业工资宏观管理体制,不仅要适应社会主义市场经济目标,而且必须符合和遵守WTO所建立的一切规则。当然,我们要建立一个新的工资宏观管理体制,在管理思路、管理手段、管理方式、管理机构等方面不仅应当进行较大力度的改革,而且应当符合实际需要,有中国特色。入世后工资宏观管理体制的建立和完善将成为我们面临的一个新的课题。工资管理体制改革的经验经过二十多年的改革,我们获得了一些宝贵的经验,主要是:1.工资管理体制改革应以企业体制改革为基础。这是因为,第一,企业体制改革事关企业的生存与发展。在企业…     

企业工资管理岗位绩效实施探讨

岗位绩效工资对于提升员工工作的积极性有着十分积极的意义。本文主要分析企业工资管理岗位绩效的实施措施。     

高校教职工俱乐部的建设与管理

高校传统教职工文体类俱乐部在活跃教职工文体生活方面发挥了积极作用。当前应引导高校教职工俱乐部加强建设和管理,创新工作方法,发挥好俱乐部的作用,为学校的建设发展出力。     

绩效工资实施对高校财务管理的影响及对策研究

多年来为了调动高校教职工队伍的工作积极性和科研创造性,自1993年以来国家一直在推行事业单位绩效工资改革,如今已初见成效。以下介绍了绩效工资的实施背景及其涵义,结合高校财务管理的特点,分析了绩效工资制度实施可能对其造成的影响,最后给出了几点对策建议,希望能为高校财务管理提供些许帮助。     

高校工资管理中内部控制制度的加强与完善

在高校的日常会计工作中,工资管理是核算较简单但责任极大的一项内容。对教职工而言,它要保证按时、准确地将工资发放到职工手中;在维护学校资金的完整性,确保会计记录的正确性与可靠性方面,工资管理也起着不容忽视的作用。此外,从不少经济案件中都反映出。内部控制制度的不健全给了犯罪者可乘之机。     

事业单位绩效工资公平性探析

绩效工资的引入是我国工资管理改革的一项重大举措和关键性工作，是事业单位管理工作的核心内容。从发展角度看，绩效工资改革方案的公平性也需要不断探究和分析，公平性相对较好的工资管理可以让员工体会到单位的管理态度，能够让员工产生工作动力。本文从事业单位开展绩效工资管理的意义解读出发，针对绩效工资管理中的一些重点突出问题进行科学分析，从公平性视角探析事业单位的工资管理方式，旨在为助力推进事业单位管理改革。     

促进高校教职工“全民健身”的新举措

笔者运用文献资料法和调查法,对高校开展教职工全民健身活动进行调查研究。发现高校教职工“全民健身”活动的开展普遍不够乐观。虽然调查显示教职工本身对体育活动的有较好的认识,但是参与性不强,起不到健身的效果,因此,在进一步提高教职工本身对体育健身的认识的同时,开展高校教职工“全民健身”活动,对促进高校教职工身心健康具有重要意义。