浅析俄语教学中的创新教育

21世纪是科技竞争,人才竞争和创新意识竞争的时代,竞争的关键在于人才的综合素质。要培养高素质的人才,首先必须注重创新。创新思维能力是人最重要的素质,是各项素质的核心灵魂。因此,要重视培养学生的创新能力,实施创新教育。     

关于中小企业如何面对人才竞争的思考

市场竞争归根到底是人的素质的竞争,是人的思想道德、科技素养、文化综合素质的竞争,也就是人才的竞争.中国加入了WTO,就是加入了全球化经济,竞争会更加激烈.那末中小企业在人才竞争的客观环境下处境如何,又应该如何应对这种不可避免的挑战呢?根据多年在中小企业工作的实践,对中小企业如何面对人才竞争、如何吸引人才的问题作如下思考:     

解读管理与个性优化

<正> 管理一直是一个非常受关注的话题。人们都在苦苦探索管理如何育人?怎样管理才能育人的问题。特别是随着社会的进一步发展,管理所创造的效益越来越被人们所熟知和认可。大家都非常清楚,国与国之间的竞争,说到底是人的素质的竞争,而人的素质的竞争首当其冲的是人的心理素质的竞争。而心理素质本质就是人的个性。管理育人就是要解决如何使管理不排斥人性的发     

浅议企业家素质

企业的发展和收益的提高,同企业家有着直接的联系。从某种意义上讲,企业家对企业的命运起着决定性的作用。无数事实证明:振兴企业关键在人,选对一个人可能救活一个企业,选错一个人可能搞垮一个企业。现代企业的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争。一个企业的兴衰成败与企业家的素质密切相关,因为企业的舵手是企业家。为此,我们必须加强企业家队伍建设,提高企业家素质,以适应改革开放和社会主义现代化建设的需要。企上性关企业。竞的关,,我企主中国企业家的素质状况,很大程度上是由中国市场经济发展的历史背景和企业家的市场实践、学…     

农村基层组织建设如何应对WTO的挑战

人是最能动的因素,任何竞争,归根到底都是人的素质的竞争.因此,就观念形态而言,我们应以提高广大农民特别是党员干部的整体素质为基础,从以下几个方面加强农村基层组织建设,以应对WTO的挑战.     

对职业道德在企业竞争环境下重要性的探讨

企业之间的竞争包括人、财、物等各方面能力及其综合能力的竞争 ,可以说是企业素质的竞争 ,而归根到底又是人的素质的竞争。企业的发展具体表现在盈利上 ,但单纯的惟利是图、不择手段是我们所鄙弃的 ,这就要求必须用职业道德规范来制约人们的经济活动 ,引导竞争沿着健康的方向发展。然而 ,由于受传统习惯和旧道德意识的影响 ,人们往往不太重视职业道德 ,尤其是把它与竞争联系起来更是过于牵强 ,这样看待职业道德与竞争之间的关系是和企业之间竞争的客观环境相违背的。物资部门广泛接触生产、流通、消费等环节 ,了解各方面的需求 ,因此通过对…     

实行“人本管理”促进两个根本转变

市场的竞争,关键是人才的竞争。人是生产力最活跃的因素,是企业的根本,职工素质的好坏,对企业关心的程度,直接影响到企业成功与否。我们要运用现代管理方法在“人本管理”上下功夫,通过关心人、爱护人、培养人的一系列活动,提高人的整体素质,开发人的精神     

素质教育浅议

在复杂多变的竞争中起决定性意义的是人的素质,而人的素质既为遗传的、先天的自然因素所决定,也为非自然的即社会性环境所决定,而后者对人的影响则取于素质教育,文章试图对素质教育进行初步的探讨.     

试论我国国民素质的改善

新世纪的国际竞争是科技的竞争、综合国力的竞争,但归根结底是人才的竞争,是由千千万万个人的主体条件构成的国民素质的竞争.国运所系,系于国民素质;国家现代化,系于人的素质现代化;社会可持续发展,系于人的全面发展.这对世界上任何一个民族都概莫能外.     

话说素质

近年来,社会上对人的评估往往离不开“素质”二字,用人单位这样谈,找工作的人也这么说,先是议论别人,随之也势必考虑自己的素质究竟怎么样,最后还不能不意识到出路与机遇早晚会取决于素质的竞争。     

企业管理——重在提高人的素质

随着市场经济竞争的日趋激烈,每个企业都在产品竞争的同时,进行着降低成本以求效益提升的竞争.降低成本的方法除了引进新技术,就是抓内部管理,挖潜降耗.而决定内部管理成败的关键却是人的素质.当代社会经济发展的实践证明,人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用,人的素质决定了效率.文章就从一般企业表现出的管理问题,谈谈企业加强内部管理、提高人员素质的相关看法.     

国有煤炭企业人力资源创新管理初探

人是生产力三个要素中最活跃、最积极的因素.企业的任何活动都是以人为载体,其效果皆与人的素质及能力密切相关.随着煤炭企业结构调整的逐步深入以及世界经济一体化进程的加快,企业之间的竞争愈加激烈.如何创新地管理人力资源,已成为国有煤炭企业获取竞争优势的关键.     

寓素质教育于英语教学

新世纪的钟声已经敲响,扑面而来的21世纪给人类社会带来新的机 遇和挑战。新世纪是经济科技巨大发展,信息变化万千和人材竞争激烈的世纪,它需求的是 会生存、善学习、敢创造的复合型和综合型人材,也就是全面发展的高素质人材。素质是把从外在获得的知识、技能内化于人的身心,升华形成稳定的品质和素养。通俗地 说,素质就是做人。素质主要包括：思想道德素质、科技文化素质、业务素质、心理和生理 素质,在人的诸多素质中,文化素质起基础性作用,对于其它素质的形成和发展具有很大的 影响力。没有较高的文化素质,很难想像一个人会具…     

课堂教学中提高大学生综合素质的策略

现代社会的竞争,归根到底是综合素质的竞争。大学生要想在激烈竞争的市场上取得优势,就必须在提高自己的综合素质方面做出不懈努力。课堂教学是大学教学的主渠道,因此,必须在课堂教学中加强大学生综合素质的培养,从而有效地提高大学生的综合素质。文章分析了大学生职业素质的内涵,提出了在课堂教学中培养和提高大学生综合素质的措施。     

人力资源培训中激励机制问题探讨

国力的竞争,是人才的竞争,人才的竞争是素质的竞争。人才素质的提高,全靠培养。要提高培训质量,就必须构建科学的人力资源培训管理机制。实践证明,构建人力资源培训机制,是提高培训质量的核心,是实现人力资源培训规范化、制度化和科学化的前提。     

在教学实践中培养学生的竞争能力

素质教育肩负着为我们国家培养更多高素质人才的重任,而何为高素质人才呢?面对现实缺乏挑战精神,缺少竞争勇气和竞争力的人,绝非高素质人才.这样的人,甭说"治国",就连"齐家"恐怕也难.能够"齐家治国平天下"当然是杰出的人才,但学校教育的最主要目的乃是普遍培养学生们掌握书本知识的能力和提升他们自身综合素质的能力.所以,在大力推进素质教育的今天,如何提升学生的竞争素质,则是培养高素质人才的重要一环,也是学校教育的重要任务.而对教师队伍而言,除了提高其自身教学能力以外,加强他们对素质教育的认识,尤其是对培养学生们竞争意识重要性的认识,则显得格外重要.     

浅析中小型民营企业人才流失的原因与对策——以森泉板业公司为例

“人才”是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。21世纪的竞争，不仅仅是市场的竞争、资源的竞争，而更重要的是人才的竞争。人是企业中最重要的资源，人才对于一个企业发展的作用一直占有领先地位，可以预见人才流失对企业的危害。我公司是一家从事板材制造的民营企业，本文借此为背景，来分析人才流失的原因，并寻求普遍适用的解决之策。     

招标代理机构拓展业务的“基本功”

要在激烈的竞争中立足脚跟,获得更好地发展,招标代理机构自身应该练就那些基本功呢?一、提高招标代理从业人员的综合素质和业务水平招标代理人员的综合素质对招标代理机构的成长起着举足轻重的作用。综合素质是商业道德和自身素质的综合体现。如果没有良好的商业道德,违法乱纪的现象就会滋生;自身综合素质不高,就不会获得招投标人的认可,当然要想获得长足发展就更     

提高人的整体素质走向二十一世纪

二十一世纪是一个充满机遇和挑战的时代.未来社会的发展与全球范围的经济竞争、综合国力竞争、科技竞争,其焦点仍然是人才的数量和质量.研究人、研究人的素质越来越占据突出地位.面向二十一世纪,培养社会主义新人的整体素质,也就是从心理、生理、品德、智力、行为、能力等一系列方面塑造新的现代人群体,正是社会主义国家现代教育的伟大任务.……     

提高教育素质振兴教育事业

当今时代是一个充满挑战和竞争的时代，世界范围的经济竞争、综合国力竞争日趋激烈，而这些竞争实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争。提高民族素质，特别是新生一代的素质，已成为时代的迫切要求。我国自国门打开以来，走建设中国特色的社会主义道路，逐步进入世界科技和素质竞争的热潮之中，对人才的质和量的需求已经面临着公开、平等、择优的从业竞争，